WISAG als Arbeitgeber: Befriedigend mit Verbessungspotenzial

Mai 2026

Befriedigend mit Verbessungspotenzial

3,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Das Kundenobjekt

2. Sehr gute Teamchemie

3. Direkter Vorgesetzter am Objekt

4. abwechslungsreiche Tätigkeit

5. pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben bereits beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

1. Unsere Führung sollte langfristig eine Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Kunden anstreben.

2. Es sollten keine falschen Versprechungen gemacht werden

3. Leistung sollte belohnt werden: In Form von Prämien: bsp: Bei unterdurchschnittlich wenigen Krankheitstagen oder bei kurzfristigem Einspringen

Arbeitsatmosphäre

Nicht perfekt, aber insgesamt solide.

Image

Speziell am Kundenobjekt weniger gut, da die Führung sich seitens des Kunden teilweise respektlos behandeln lässt.

Work-Life-Balance

Durch überwiegenden 8er Schichten und keine Nachtschichten sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Bei Kompetenz, Fleiß, Zuverlässigkeit und Loyalität gut möglich. Aber in Relation zu den Benefits, wird der erhöhte Arbeitsaufwand nicht gerecht.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich im Objektschutz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorbildlich, da teilweise Arbeitskleidung unnötig bestellt wird, obwohl am Objekt genug vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt am Kundenobjekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Leider lässt sich der Teamleiter zu schnell aus der Ruhe bringen und weiß manchmal nicht, wie respektvoll mit Mitarbeitenden gesprochen wird. Bei der Dienstplanung sind immer wieder Fehler drin: Entweder sind Positionen doppelt oder nicht besetzt. Pro Monat durchschnittlich 10 Fehler.
Mein Verhältnis zu allen meinen Vorgesetzten ist sehr gut. Bei meinem Disponenten und meiner Niederlassungsleiterin stört mich, dass Worte gegenüber Mitarbeitenden leider sehr of nicht eingehalten. Termine werden abgesagt und Pünktlichkeit der Vorgesetzten ist in Prinzip nicht gegeben. Gute Mitarbeiter werden langfristig das Unternehmen leider aus den o.g Gründen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut. Nur 3 Sterne, das Arbeitsmittel teilweise veraltet und beschädigt sind.

Kommunikation

Keine Teammeetings. Bessere und transparentere Kommunikation mit Mitarbeitenden ist erforderlich, um das Stammteam motiviert zu halten.

Gleichberechtigung

Da wir ein “fast” reines Männerteam sind, kann ich hierzu Nichts beitragen.

Interessante Aufgaben

Mein Bereichsleiter hat mir diverse Einsätze ermöglicht, wofür ich sehr dankbar bin.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia EberhardWISAG Sicherheit & Service Holding GmbH & Co. KGAugust 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die offenen Worte.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die Work-Life-Balance, die Vergütung und die Möglichkeiten zu unterschiedlichen Einsätzen positiv hervorheben. Gerade eine gute Zusammenarbeit im Team ist im täglichen Einsatz von großer Bedeutung.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Eine verlässliche, respektvolle und transparente Kommunikation – sowohl innerhalb des Teams als auch gegenüber unseren Kunden – entspricht unserem eigenen Anspruch. Dazu gehört auch, dass Absprachen eingehalten, Termine zuverlässig wahrgenommen und Mitarbeitende respektvoll behandelt werden. Ihre Hinweise zu fehlenden Teammeetings, zur Dienstplanung sowie zum Umgangston und zur Kommunikation der Führungskräfte werden wir daher entsprechend aufgreifen.

Auch Ihren Vorschlag, besondere Einsatzbereitschaft stärker anzuerkennen, können wir grundsätzlich nachvollziehen. Insbesondere kurzfristiges Einspringen und überdurchschnittliches Engagement verdienen Wertschätzung. Ihren konkreten Vorschlag zu Prämien nehmen wir gerne als Anregung mit.

Die angesprochenen veralteten bzw. beschädigten Arbeitsmittel und den Umgang mit Arbeitskleidung werden wir ebenfalls prüfen. Hier sehen wir einen sehr konkreten Ansatzpunkt für Verbesserungen.

Besonders wichtig ist uns Ihr Hinweis, dass gute und engagierte Mitarbeitende durch nicht eingehaltene Zusagen oder mangelnde Verlässlichkeit langfristig verloren gehen könnten. Diese Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Vertrauen entsteht vor allem dadurch, dass Worten auch Taten folgen.

Vielen Dank, dass Sie neben Ihrer Kritik auch klar benennen, was bereits gut funktioniert. Genau diese Kombination aus Anerkennung und konkreten Verbesserungsvorschlägen hilft uns dabei, bestehende Stärken zu erhalten und an den richtigen Stellen besser zu werden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit und hoffen, Sie auch zukünftig von positiven Entwicklungen überzeugen zu können.

Viele Grüße aus Frankfurt am Main,

Julia Eberhard

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

WISAG Bewertung