Wisag Gebäudetechnik Mitteldeutschland
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherlich gibt es Regionalbereiche der Wisag die gut oder besser laufen, für die Regioalgesellschaft Mitteldeutschland gibt es an der Stelle nichts zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es ist alles gesagt ...
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen müsste von der Holding über die Regioalgesellschaften eine ganz neue moderne Führungsphilosopie bekommen, weg von dem klein klein mit fast 100 Geschäfteinheiten und Regionalfürsten die sich gegenseitig bekämpfen (wie z.B. in der Region Leipzig 6 Sparten in separten Büros über den Landkreis verteilt sind ) .... alles weitere sprengt den Rahmen hier....
Arbeitsatmosphäre
Durch eine sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation und durch den Unternehmesgeist, dass jeder als "Einzelunternehmer" gesehen wird kommt keine Teamgeist und Zusammenhalt auf
Kommunikation
sehr seleketiv und gesteuert, teilweise faktenfern
Kollegenzusammenhalt
durch die Unternehmensphilosophie ( jeder ist der eigene Unternehmer im Unternehmen)
kein Teamgeist und nur Abteilungsgerangel
Work-Life-Balance
hält sich in Grenzen, die hohe Ablaufinsuffizienz soll durch individuelle Mehrleistung wett gemacht werden
Vorgesetztenverhalten
gezielte Fehlinformationen und Versprechungen an die sich nicht gehalten wird
Interessante Aufgaben
eingefahrenes Arbeitsmuster seit ( seit mehr als 50 Jahren), die einzige interessante Aufgabe wäre die Firma von Oben nach Unten komplett zu erneuern
Gleichberechtigung
soweit keine Auffälligkeiten bis auf das Schwangerschaften schon fast als böswilliger Akt angesehen werden
Umgang mit älteren Kollegen
im Prinzip zählt nur das Monatsergebnis, dafür wird Personal wie es gerade passt hin und her geschoben
Arbeitsbedingungen
unpraktisches labyrinth-artiges Büro, sehr schlechtes IT System, Arbeitsstättenrichtlinen werden nicht eingehalten etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Rauch und wenig Feuer
Gehalt/Sozialleistungen
entsprechend der ganzen FM Branche , am unteren Niveau über alle Bereiche
Image
man zehrt von der Vergangenheit und anderen Regionaleinheiten die besser geführt werden
Karriere/Weiterbildung
hier wird VERSUCHT viel zu tun (teilweise viel zu viel an Lehrgängen die gemacht werden müssen ) mehr Klasse als Masse wäre besser ( zumal nicht wirklich jemand freigestellt wird , die liegengebliebene Arbeit muss das duch unentgeltliche Stunden nachgearbeit werden )