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Bewertung

Sinkenden Schiff... rettet sich bin Objekt zu Objekt! Unwissendes Personal...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WISAG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen, Vorgesetzte kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Firmenwagen... usw

Verbesserungsvorschläge

Sich die Leute in den Führungspositionen angucken...

Arbeitsatmosphäre

Jeder drückt sich vor Aufgaben... alle schieben sich die Arbeit zu oder sitzen faul rum!

Kommunikation

Mein Vorgesetzter hat sich nicht mal einen Tag um meine Einarbeitung gekümmert...

Work-Life-Balance

Man kann einfach von der Arbeit abhauen ohne das es wen interessiert... einige gehen sich während der Arbeit mit Freunden treffen oder zu Friseur Terminen...

Vorgesetztenverhalten

Wie schon gesagt, er kümmerte sich nicht ansatzweise um mich

Interessante Aufgaben

Jeden Tag derselbe Kram...

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind den älteren wahnsinnig respektlos gegenüber

Arbeitsbedingungen

Keiner kümmert sich um den anderen, man kann tun und lassen was man will

Gehalt/Sozialleistungen

Eine Kollege war fast 10 Jahre im Unternehmen und es gab nie eine Lohnerhöhung ...

Image

Sinkendes Schiff...


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

John LotzFührungskräfterecruiting und -entwicklung

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass Sie mit dem Führungsverhalten Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden waren. Gerne würde ich Ihre Kritik verstehen, daher fände ich es klasse, wenn Sie sich direkt an mich wenden würden. Nur wenn wir nachvollziehen können, auf welchen Standort sich Ihre Angaben beziehen, können wir auch weitere Nachforschungen anstellen – und gegebenenfalls Veränderungen anstoßen.
Freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und verbleibe
Mit freundlichen Grüßen!
John Lotz; 069/505044-267 oder john.lotz@wisag.de
Personalbereich

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