Viel versprochen, wenig gehalten – Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz in einem großen, krisenfesten Unternehmen
Die Gehälter kommen immer pünktlich auf das Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht eingehalten, Keine marktgerechte Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Endlich Gehaltsanpassungen an die Inflation und Betriebszugehörigkeit durchführen. Versprechen einhalten! Wenn etwas zugesagt wird, muss es auch passieren
Arbeitsatmosphäre
Man merkt die Unzufriedenheit im Team; viele fühlen sich mit ihren Problemen allein gelassen.
Image
Die Firma verkauft sich gut als großer Player. Wenn man aber länger dabei ist , merkt man, dass die Wertschätzung für das Personal nicht mit dem Image mithalten kann."
Work-Life-Balance
Privatleben muss oft hinten anstehen, Man ist nach dem langen Arbeitstag plus Fahrtweg einfach nur noch erschöpft.
Karriere/Weiterbildung
Sehr eingeschränkt. Wer sich weiterentwickeln will, muss oft selbst die Initiative ergreifen, da vom Unternehmen wenig Unterstützung kommt.“
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäß. Das Gehalt hält mit der Inflation nicht Schritt. Versprochene Erhöhungen werden nicht umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, aber es ist noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt auf Arbeitsebene, man hilft sich bei Problemen gegenseitig aus, wir sitzen alle im selben Boot und halten fest zusammen, Ohne die tollen Kollegen wäre ich schon längst weg
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Viel Gerede, wenig Taten. Zusagen werden gemacht, um einen bei Laune zu halten, aber nie umgesetzt. Man wird oft vertröstet. Besonders bei Gehaltsthemen wird man seit Jahren mit leeren Phrasen abgespeist.“
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind okay und erfüllen ihren Zweck. Wirkliche Neuerungen oder Verbesserungen für die Angestellten gibt es jedoch kaum
Kommunikation
Die Kommunikation besteht oft aus leeren Versprechungen, und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter fehlt.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass langjährige Mitarbeiter über Neuen oft das Nachsehen haben." Hinsichtlich Herkunft oder Geschlecht habe ich keine Benachteiligungen erlebt
Interessante Aufgaben
Seit Jahren die gleichen Abläufe; es gibt keine echten neuen Herausforderungen oder Förderung. Es herrscht viel Routine, was okay ist, aber es fehlt die Perspektive für Veränderungen."