Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positive Aspekte des Arbeitgebers
Gutes Arbeitsumfeld: Das Arbeitsklima ist in der Regel angenehm und von Respekt geprägt. Kollegen und Vorgesetzte gehen professionell miteinander um, was zu einer positiven und produktiven Atmosphäre beiträgt.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Der Arbeitgeber bietet verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungsprogramme oder die Chance, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Fairness und Transparenz: Entscheidungen werden in der Regel transparent kommuniziert, und die Führungskräfte sind bemüht, eine faire und gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden sicherzustellen.
Flexibilität: Der Arbeitgeber zeigt sich flexibel bei Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erleichtert und die Mitarbeitenden motiviert.
Unterstützung und Teamarbeit: Es wird viel Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team gelegt. Dies fördert eine gute Teamdynamik und hilft dabei, auch herausfordernde Aufgaben gemeinsam zu meistern.
Gesundheits- und Sozialleistungen: Es werden verschiedene Zusatzleistungen angeboten, wie z.B. Gesundheitsprogramme oder eine gute betriebliche Altersvorsorge, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.
Verbesserungswürdige Aspekte des Arbeitgebers
Mangelnde Kommunikation: In einigen Bereichen könnte die interne Kommunikation verbessert werden. Entscheidungen und Informationen werden manchmal nicht zeitnah oder klar genug weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
Fehlende Transparenz: Es gibt manchmal eine Unklarheit bezüglich der langfristigen Unternehmensziele und Strategien, die es schwierig macht, die eigene Rolle im Gesamtbild des Unternehmens zu verstehen und zu planen.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Die Aufstiegschancen oder die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind manchmal begrenzt. Es könnte mehr in die individuelle Förderung und Schulung von Mitarbeitenden investiert werden.
Arbeitsbelastung: In Spitzenzeiten oder bei dringenden Projekten kann die Arbeitsbelastung sehr hoch sein, ohne dass ausreichend Unterstützung oder Ressourcen zur Verfügung stehen, um diese Herausforderungen effizient zu bewältigen.
Fehlende Flexibilität: Trotz der Bemühungen, flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen, könnte es noch mehr Optionen für Homeoffice oder flexiblere Arbeitszeiten geben, besonders für Mitarbeitende, die private Verpflichtungen oder längere Anfahrtswege haben.
Führungskultur: In manchen Fällen könnte die Führungskultur verbessert werden. Es gibt gelegentlich Unklarheiten oder fehlende Unterstützung von Vorgesetzten, was zu Frustration oder Unsicherheit unter den Mitarbeitenden führen kann.
Veraltete Prozesse und Systeme: Einige Arbeitsabläufe oder Technologien sind nicht auf dem neuesten Stand und könnten durch effizientere, digitalisierte Lösungen ersetzt werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der internen Kommunikation: In einigen Fällen könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Teams noch effizienter gestaltet werden. Klare, regelmäßige Updates und die Förderung eines offenen Austauschs könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Flexibilität bei Arbeitszeiten: Es wäre hilfreich, wenn mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice oder Remote-Arbeit angeboten werden könnte. Dies würde die Work-Life-Balance weiter verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein stärkerer Fokus auf die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen und beruflicher Entwicklung wäre wünschenswert. Regelmäßige Schulungen oder Workshops könnten dabei helfen, die Fachkompetenzen der Mitarbeitenden kontinuierlich zu erweitern und die Innovationskraft des Unternehmens zu fördern.
Feedbackkultur weiter ausbauen: Eine regelmäßige und konstruktive Feedbackkultur würde nicht nur die individuelle Weiterentwicklung unterstützen, sondern auch zur Verbesserung der Zusammenarbeit im Team beitragen. Ein strukturiertes System für Feedback und Anerkennung könnte hier positive Veränderungen bewirken.
Prozessoptimierung: Einige Arbeitsabläufe und Prozesse könnten vereinfacht oder effizienter gestaltet werden. Hier könnte eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der bestehenden Arbeitsprozesse helfen, Zeit und Ressourcen zu sparen und die Produktivität zu erhöhen.
Es wird gerade viel Verändert und das zum positiven. Der neue Geschäftsführer bringt viele tolle Ideen ein und bindet die Mitarbeiter mit ein. Er fordert einiges aber das wird uns weiterbringen.
So richtig schlechtes gibt es nicht mehr.
Mehr Mitarbeiterevents wäre gut. Eine bessere Kaffeemaschine und mehr Produkte
Die Stimmung ist super und wurde in den letzten Monaten immer besser. Die Teams kommunizieren untereinander viel besser und hier wird einiges für die Teambildung und fürs miteinander getan.
Feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit. Aber keine Überstunden. Es wird alles fair geregelt.
Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen werden angeboten
Passt soweit. Möglichkeiten des Firmenfahrzeugs
Bisschen mehr kann noch getan werden. Aber auch hier gibt es Fortschritt.
Bis auf die ein oder andere Ausnahme auch viel besser geworden.
Der neue Geschäftsführer ist super. Er nimmt jeden mit, ist fair und hat Visionen. Es macht Spaß mit ihm
Höhenverstellbare Schreibtische, die IT wird auf den neusten Stand gebracht. Es wird was getan
Die Kommunikation ist viel besser, wertschätzender und positiver geworden. Wir werden in Entscheidungen mit einbezogen und jede Stimme wird gehört.
Es wird besser. Es werden Freiräume geschaffen um nicht mehr nur schnell Standardaufgaben irgendwie abzuarbeiten.
Immer offen für Vorschläge, offene Kommunikation
Gehalt könnte besser sein, zu hohe Arbeitsbelastung
Geringere Arbeitsbelastung durch mehr Personal
Ist für alles offen
Es gibt nichts auszusetzen
Angenehm
Sehr ausgewogen
Beides möglich
Gehälter, Sozialleistung und betriebliche Altersvorsorge sind gut
Überaus gut
Es ist alles sehr Kollegial
Sollte es mal Probleme geben, so werden sie umgehend gelöst.
Es ist alles optimal
Sehr guter Informationsfluss
Gab noch nie Probleme
Es geht immer fair und gerecht zu
Sehr Positiv, schnelle und direkte Kommunikationswege, sehr gutes und erfolgsorientiertes Team.
gibt es nicht
Gute Atmosphäre in der ganzen Firmengruppe
Über Bodis kann man nicht schlechtes sagen
Läuft wunderbar, man hat genug Zeit für Familie und Freunde
Fortbildungen sind kein Problem
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren
passt alles
Hier wird einem auch mal ehrlich die Meinung gesagt, aber nie unfreundlich
Auf das Alter kommt es nicht an!
Man kann ehrlich miteinander reden und wird bei guter Arbeit auch gelobt
Da es sich hier um große Lagerhallen bzw große Geschäft handelt, kann man sich nicht beschweren
Regelmäßige Meetings mit Vorgesetzten und Kollegen bringen jeden auf den gleichen Stand und verteilen die Aufgaben
Hier wird jeder gleich behandelt -> Jeder hat die gleichen Chancen sich zu beweisen
Jeden Tag andere Aufgaben, mal stressig, mal ruhig