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Wischmann 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wischmann Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wischmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wischmann Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitgeber ist sehr bemüht ein tolles und angenehmes Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen. Es gibt sämtliche Getränke, Obst und Süßigkeiten sowie regelmäßige gemeinsame Frühstücke und Mittagessen um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Mitarbeiter werden in Projekte und Prozesse mit eingebunden und können diese aktiv mit gestalten. Es herrscht eine offene Fehlerkultur und bei guter Leistung gibt es viel Wertschätzung. Das ist nicht selbstverständlich!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind für mich super, bei Bedarf ist es auch kein Problem mal Homeoffice zu machen. Gleitzeit und eine feste Homeoffice Regelung wären noch cool für die Zukunft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach top! Neue Kollegen werden sofort freundlich und hilfsbereit aufgenommen, man fühlt sich von Anfang an dazugehörig und integriert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs legen ein sehr wertschätzendes Verhalten an den Tag, Leistungen werden gesehen und auch wertgeschätzt. Die Tür steht immer offen und mit Themen, Verbesserungsvorschlägen oder Problemen kann man immer vorbei kommen. Mitarbeiter werden ernst genommen und gefördert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jeden Morgen eine kurze ,,Morgenrunde“ in der die wichtigsten Themen des vergangen und des aktuellen Tages besprochen werden. Jeden Freitag gibt es zudem ein Meeting wo relevante Themen besprochen werden um alle Mitarbeiter abzuholen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt hier riesiges Entwicklungspotenzial! Neue Abteilungen und Stellen wurden geschaffen und somit auch komplett neue Aufgaben und Betätigungsfelder. Besonders gut finde ich, dass man quasi eine grüne Wiese hat wo man sich austoben kann. Die Aufgaben sind sehr umfassend, spannend und abwechslungsreich.

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