Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageEs wird gerade viel Verändert und das zum positiven. Der neue Geschäftsführer bringt viele tolle Ideen ein und bindet die Mitarbeiter mit ein. Er fordert einiges aber das wird uns weiterbringen.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten. Jeder wird mit eingebunden und kann an Projekten mitwirken.
Positive Aspekte des Arbeitgebers
Gutes Arbeitsumfeld: Das Arbeitsklima ist in der Regel angenehm und von Respekt geprägt. Kollegen und Vorgesetzte gehen professionell miteinander um, was zu einer positiven und produktiven Atmosphäre beiträgt.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Der Arbeitgeber bietet verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, sei es durch interne Schulungen, Weiterbildungsprogramme oder die Chance, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Fairness und Transparenz: Entscheidungen werden in der Regel transparent kommuniziert, und die Führungskräfte sind bemüht, eine faire und gerechte Behandlung ...
Es wird einem Raum für eigene Projekte und Aufgaben gegeben. Das Vertrauen und der Freiraum wirken motivierend und fördern die persönliche Erfahrungsgewinnung.
Sehr Positiv, schnelle und direkte Kommunikationswege, sehr gutes und erfolgsorientiertes Team.
Verbesserungswürdige Aspekte des Arbeitgebers
Mangelnde Kommunikation: In einigen Bereichen könnte die interne Kommunikation verbessert werden. Entscheidungen und Informationen werden manchmal nicht zeitnah oder klar genug weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt.
Fehlende Transparenz: Es gibt manchmal eine Unklarheit bezüglich der langfristigen Unternehmensziele und Strategien, die es schwierig macht, die eigene Rolle im Gesamtbild des Unternehmens zu verstehen und zu planen.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Die Aufstiegschancen oder die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind manchmal begrenzt. Es könnte mehr in die ...
So richtig schlechtes gibt es nicht mehr.
Es gibt nichts auszusetzen
Gehalt könnte besser sein, zu hohe Arbeitsbelastung
gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der internen Kommunikation: In einigen Fällen könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Teams noch effizienter gestaltet werden. Klare, regelmäßige Updates und die Förderung eines offenen Austauschs könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Flexibilität bei Arbeitszeiten: Es wäre hilfreich, wenn mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Homeoffice oder Remote-Arbeit angeboten werden könnte. Dies würde die Work-Life-Balance weiter verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein stärkerer Fokus auf ...
Mehr Mitarbeiterevents wäre gut. Eine bessere Kaffeemaschine und mehr Produkte
Einige Dinge müssen sich noch einspielen und durchorganisiert werden, sicher normal am Anfang.
Geringere Arbeitsbelastung durch mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Wischmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ältere Kollegen werden durch jüngere Kollegen unterstützt
Kein Unterschied zu jüngeren.
Hier wird auch den älteren Kollegen unter die Arme gegriffen
Auf das Alter kommt es nicht an!
Es ist alles sehr Kollegial
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet jedem Mitarbeiter individuelle Weiterbildungsmaßnahmen an.
Theoretisch möglich
Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen werden angeboten
Weiterbildung wird sehr stark gefördert
Interne Weiterbildungen halten alle auf einem gleich guten Wissensstand. Weitere Lehrgänge sind kein muss, aber gerne gesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
