40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Work-Life-Balance
+ Nachhaltigkeitsbewusstsein
+ Unternehmenskultur
- Das Gehalt liegt leider unter Branchendurchschnitt, für den erhalt seiner Mitarbeitenden sollte man hier mehr investieren um nicht immer wieder Expertise zu verlieren.
- Die Anbindung an den ÖPNV ist leider nicht optimal.
Das Betriebliches Gesundheitsmanagement könnte attraktiver gestaltet werden z.B. durch einen Zuschuss zu einer Firmenfitness-Mitgliedschaft bei einem Anbieter wie Urban Sports Club oder Gympass.
Sehr gut
Familienfreundliches Unternehmen, Urlaub kann jeder Zeit genommen werden, Arbeitszeiterfassung mit der Möglichkeit Gleitzeittage zu nehmen.
Das Gehalt liegt leider unter Branchendurchschnitt. Ein Anrecht auf volle Bonuszahlungen hat man auch erste nach zwei Jahren Firmenzugehörigkeit. Gehaltsstruktur ist sehr undurchsichtig.
Nachhaltigkeit ist ein Thema dem sich die Eigentümerin verschrieben hat und dieses auch lebt.
Gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen und auch darüber hinaus
Hervorragend, in anderen Abteilungen jedoch unterschiedlich.
Ausstattung ist auf dem aktuellen Stand der Technik, wegen der Betriebsgröße leider keine Mensa/Cafeteria vorhanden. Durch die Lage im Gewerbegebiet gibt es relativ wenig gastronomisches Angebot in der direkten Umgebung.
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, dennoch generell schnelle Kommunikation auch mit Entscheidungsträgern
Wird gelebt in der Firma
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Den Garten.
Kompetenz gesucht... hat leider gekündigt.
Gute Kollegen wurden unter nicht nachvollhziehbaren Gründen immer weiter hinaus getrieben. Gute Stimmungen verschwanden immer mehr. Gehälter wurden individuell gezahlt. Wer sich gut verkaufen kann, ist hier genau richtig. Schein ist wertvoller als Sein.
Fairness in jeder Abteilung.
die Kollegen, die Atmosphäre, das Arbeitsfeld, der Spirit, das Unternehmenskonstrukt als unabhängiges mittelständiges Unternehmen, positive Anreize beim Klimaschutz für Mitarbeiter, kostenfreie Mittagessen, Äpfel, Social Events
siehe Verbesserungsvorschläge
Gehälter, Transparenz, bei Konflikten früheres und deutlicheres Eingreifen durch GF / AL / HR, mehr Feedback von "der Basis" einholen!
Für mich und in der Abteilung super, im Haus etwas gemischter
Mittelstand, Familienunternehmen, Inhaberinnengeführt, schöne Unternehmensgeschichte, High-Tec Produkte, CSR, Nachhaltigkeit, was will man mehr?
sehr flexible Arbeitszeiten / Teilzeit / Sabbatical
Karriere ist aufgrund der überschaubaren Größe nicht ganz einfach, auch wenn Abteilungsleiterposten oft intern besetzt werden! Weiterbildungen werden im Allgemeinen gefördert
niedrige Gehälter, Seit 2 Jahren (mit wachsenden Umsätzen) wird es deutlich besser, auch durch großzügiges Ausschütten von Unternehmensgewinnen! Für meinen Geschmack zuwenig Transparenz, das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab...
Nachhaltigkeit ist das wichtigste Thema für Frau Knauer, soziales Bewusstsein ist auch da, es werden auch zu politischen Themen Stellung bezogen... Die Darstellung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht immer ganz ideal, für mich kommen andere Themen manchmal etwas zu kurz und...
viele tolle Kollegen, absoluter Pluspunkt
einwandfrei
mein Vorgesetzter war super, bei anderen Vorgesetzten ist die Meinung etwas diverser
für mich sehr gut, Verbesserungspotential durch Einführung von Standards bzw. Anpassung / Einführung / Einhalten von Prozessen
Auch hier wieder in der Abteilung super, mit meinem Chef hatte ich die ganze Zeit einen super Austausch und eine tolle Kommunikation. Mit der Geschäftsführung habe ich mir manchmal einen direkteren Austausch gewünscht... Social Events als +, Regelmäßige Quartalspräsentationen als +
Knauer legt sehr viel wert darauf, viele Frauen in Führungspositionen... Beim Gehalt, bei Teilzeit, bei Elternzeit hatte ich subjektiv den Eindruck dass Unterschiede gemacht werden
Knauer hat tolle Produkte und ein spannendes Arbeitsumfeld für Entwickler! Die Größe bedingt aber auch, dass man viele Sachen selbst machen muss und einige "stupide" Aufgaben dabei sind
das Unternehmen an einen großen Konzern verkaufen
Die Kollegen verfolgen, wie lange Sie Kaffee trinken
Techniker 37.000, Ingenieur 40.000 pro Jahr
Das Unternehmen vereint alle Abteilungen unter einem Dach. Das Weiterbildungspotential für horizontale Karrierewege ist - insbesondere abteilungsübergreifend - immens. Für vertikale Karrieren ist das KMU schlichtweg zu klein. Die gelebte, familienfreundliche Atmosphäre, ist perfekt für junge Eltern und Berufseinsteiger. Auch als "alter" Hase kann man hier glücklich werden, wenn man bereit ist, Abstriche beim Gehalt zu machen.
Divers.
Freundliche Kolleg:innen - man kennt sich und hilft gerne weiter
Prozesse sind zum Teil überarbeitungswürdig. Es läuft viel auf Zuruf statt nach Projektplan. Softwarelandschaft ist etwas unübersichtlich.
Familienfreundlich
Bessere Gehälter
Sehr kühle und teils unfreundliche Kommunikation, was auf das Nicht Verstehen zurückzuführen ist.
Jede Altersgruppe versuchen individuell zu verstehen und nicht verstaubte Strukturen, die vor 50 Jahren funktioniert haben, auf jeden Mitarbeiter überzustülpen. Vorallem die Personalabteilung, welche genau für solche Themen zuständig ist, hat leider überhaupt kein Verständnis für Mitarbeiter und pflegt einen sehr unfreundlichen, distanzierten Umgang mit den Mitarbeitern.
Generell ist die Atmosphäre entspannt. Man wird jeden Tag freundlich begrüßt und das war es dann leider auch größtenteils. Hier ist deutlich klar: Zuerst kommt die Arbeit. Sehr ambitioniertes Arbeitsumfeld, in welchem man sich voll und ganz einbringen kann, wenn man selbst sein Hauptaugenmerk NUR auf die Arbeit legt. Punkte wie Team und freundschaftliche Beziehungen am Arbeitsplatz werden hier eher sehr klein geschrieben. Für junge Mitarbeiter, die eine andere Mentalität haben, ist das eher nichts. Es gibt Arbeitsstellen, in denen die Mitarbeiter nur miteinander zu tun haben, wegen der Arbeit selbst und Stellen bei denen Mitarbeiter auf natürlichem Weg zusammen kommen, weil sie gleiche Vorstellungen teilen und somit über eine reine Arbeitsbeziehung hinauswachsen. Hier trifft eindeutig das Erstere zu.
Besonders die Personalabteilung, welche die Aufgabe hat für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz zu sorgen, versagt hier leider komplett. Unfreundliche Kommunikation und kein Verständnis für Mitarbeiter.
Das Image des Unternehmens gilt als sicheres, zuverlässiges Familienunternehmen. Die Produkte und die Angebote sind zuverlässig, auf Mitarbeiterseite ist dennoch vieles verstaubt. Das Unternehmen ist leider noch in seiner Gründungszeit steckengeblieben. Durch großangelegte Modernisierungsmaßnahmen und Kampagnen zur Stärkung von Vielfalt und um junge Mitarbeiter anzusprechen ist zwar der Versuch da, in ein moderneres Zeitalter zu springen. Allerdings kam der Sprung noch nicht zu Stande.
Durch striktes Tracking der Zeiten, wird genau darauf geachtet, nicht zu viel oder zu wenig zu arbeiten. Zeiten werden konsequent eingehalten und Überstunden auch entsprechend ausgeglichen. Auf private Situationen wird auch Rücksicht genommen.
Man kann hier viel lernen, was den Inhalt der Arbeit betrifft. Wenn man sich für ein bestimmtes Thema innerhalb der vom Unternehmen angebotenen Palette interessiert, ist es gern gesehen, sich dort auch näher einzuarbeiten. Allerdings ist alles auf den Unternehmensbereich beschränkt und persönliche Weiterentwicklung in ganz andere Bereiche wird hier komplett vergessen.
In der Vergangenheit gab es wohl eine größere Unzufriedenheit was Gehälter betrifft. Wurde jedoch jetzt angepasst und die Gehälter entsprechen dem allgemeinen Durchschnitt und liegen in gewissen Positionen auch darüber.
Umweltschutz wird hier groß geschrieben. Es gibt viele Veranstaltungen, Vorträge und Initiativen zur Förderung des Umweltschutzes auf Unternehmensseite. Es scheint, als sei das ein zentraler Wert im Unternehmen und auch bei den meisten Mitarbeitern/Vorgesetzten.
Schaut man jedoch auf den Parkplatz stehen dort in Reihe viele Gründe die extrem gegen ein volles Engegament für Umweltschutz stehen.
Hier wieder: Mehr Schein als Sein!
Es gibt zwar einige Ideen und Versuche den Kollegenzusammenhalt und den Team Spirit zu stärken, allerdings laufen die eher ins Leere. Die Bedürfnisse verschiedener Altersgruppen im Unternehmen werden nicht wirklich verstanden. Die Kollegen helfen sich zwar gegenseitig, jedoch fühlt es sich meistens an wie ein MUSS statt einem richtigen WOLLEN. Hier scheint wohl jeder glücklicher damit zu sein für sich selbst zu arbeiten.
Da es sich um ein alteingesessenes Familienunternehmen handelt ist der Altersdurchschnitt generell sehr hoch. Ältere Kollegen fühlen sich in dem Umfeld sehr wohl, aber wie schon vorher angesprochen, es ist nichts für junge Mitarbeiter.
Sehr distanziert. Alles bewegt sich strikt auf Arbeitsebene und es ist schwierig mit Anliegen an Vorgesetzte heranzutreten. Ich empfand es auch oftmals als sehr unfreundliche Kommunikation.
Durch viele Modernisierungsmaßnahmen gibt es zwar aktuelle Technik, die man im heutigen Arbeitsleben benötigt, allerdings ist das Mindset dafür noch nicht im Unternehmen angekommen. Vieles wird oftmals nicht verstanden oder funktioniert trotzdem nicht richtig.
Es gibt viele interne Regelungen zum Arbeitsalltag, was mehr und mehr die Freiheit des einzelnen Mitarbeiters einschränkt. Der Nachweis jeder einzelnen Tätigkeit wie z.B. kleine Pausen, ist zwar im guten Sinne gemeint, schafft aber ein sehr regulatorisches Umfeld.
Auf die Arbeit bezogen läuft die Kommunikation im Unternehmen selbst gut. Bei Fragen kann man sich immer an jemanden wenden und es erfolgt auch schnell eine Antwort. Es gab in der Vergangenheit wohl Verzögerungen in der Kommunikation durch nicht vorhandene oder veraltete Kanäle. Dies wurde jedoch durch Modernisierungsmaßnahmen behoben.
Kommunikation, die den Mitarbeiterzusammenhalt und das Teambuilding stärken finden aber eher nicht statt, da es sehr auf die Arbeit selbst fokussiert ist. Dadurch wirkt jede Kommunikation sehr kühl und distanziert.
Manche Abteilungen lassen es einen aber auch direkt wissen, wenn man nicht reinpasst und statt Verständnis zu zeigen oder das Gespräch zu suchen, wird man direkt sehr unfreundlich behandelt.
Generell wird jeder Mitarbeiter zwar gleichberechtigt und es gibt große Kampagnen zum Thema Vielfalt. Es ist allerdings ein Unterschied ob ein Unternehmen vielfältig ist oder den Anschein erweckt durch angelegte Kampagnen. Derzeit ist dort keine große Vielfalt zu sehen, auch wenn der Versuch da ist. Daher nur 3 von 5 Sternen.
Es gibt immer wieder neue und spannende Projekte in die man sich einbringen kann. Besonders auf Arbeitsebene werden neue Ideen gern gesehen und auch ausgearbeitet. Man kann hier schnell Verantwortung übernehmen.
im Team super!
Hier wird Rücksicht groß geschrieben und für jede Lebenssituation gibt es Möglichkeiten und Perspektiven.
Das ist der einzige Knackpunkt. Gehalt leider nicht 5 Sterne.
Top! Alles sehr, sehr nachhaltig.
Im Team ganz toll!
Ganz wichtiger Bestandteil bei KNAUER.
Gibt nichts Negatives zu berichten.
Die könnten moderner sein, aber Nachhaltigkeit bedeutet auch: nicht viel wegwerfen. So sind die Büros teilweise sehr unterschiedlich.
Es gibt Informationen der Geschäftsführung einmal im Quartal für alle Mitrbeiter:innen und zusätzliche Informationsveranstaltungen 2 mal im Monat
Daumen hoch!
Man kann sich Aufgaben suchen und seinen Arbeitsbereich/Spielraum immer aktiv mitgestalten.
Familiäre Atmosphäre. Im Prinzip kennt jeder jeden. Fand ich immer sehr angenehm.
Schlechte Gehälter und die wenigen Entwicklubgsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Bessere Gehälter brzahlen und qualifizierteres Personal einstellen. Es sollten nicht nur Quereinsteiger und Uniabsolventen sein.
Abteilungen wie Produktion und Logistik müssen die Umsatzsteigerung auf ihren Schultern tragen, ohne den Platz, die Belegschaft oder entsprechende Gehälter zu bekommen. Schlechte Stimmung und Disorientierung nach Umstrukturierung in anderen Abteilungen.
Flache Hierarchien. Wenig Aufstiegschancen.
Gehälter viel zu gering in allen Abteilungen und allen Positionen.
Hängt von der Abteilung ab. Aber aus eigener Erfahrung nicht sehr gut. Eher Einzelkämpfer als Teamzusammenhalt.
Veraltete Büroräume ohne Klimaanlage. Im Sommer sehr heiss.
Es wird das eine gesagt und viel versprochen aber dann doch nicht eingehalten (zb versprochene Büroerneuerung, Gehaltssteigerung etc.). Mehr "Machermentalität" und Lösungsorierntierheit wäre gut. Alte Zöpfe abschneiden.
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