Die KNAUER Wissenschaftliche Geräte GmbH ist ein inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen mit 160 Mitarbeitern in Berlin-Zehlendorf. KNAUER entwickelt und produziert seit 1962 Hightech-Labormessgeräte, die weltweit vertrieben werden.
Die Tochter des Gründerehepaars, Alexandra Knauer, führt das Unternehmen seit 2000 mit Sachverstand, Engagement und hoher sozialer Verantwortung. Diverse Auszeichnungen für herausragende Produkte und Innovationen sowie unternehmerische Bestleistungen machen KNAUER zu einem mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitgeber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtNicht das Geld aber die flexiblen Arbeitszeiten.
Es gibt nette Kollegen
Angenehmes Arbeitsklima innerhalb der Firma. Viele Benefits für die Mitarbeitenden. Man weiß erst dann zu schätzen wie gut man es hat, wenn man es nicht mehr hat. Wenn man sich bemüht, dann wird das gesehen auch auch honoriert. Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
die Kollegen, die Atmosphäre, das Arbeitsfeld, der Spirit, das Unternehmenskonstrukt als unabhängiges mittelständiges Unternehmen, positive Anreize beim Klimaschutz für Mitarbeiter, kostenfreie Mittagessen, Äpfel, Social Events
Den Garten.
Umgang und Entlohnung der Mitarbeiter , Umgang einiger Vorgesetzter mit Mitarbeitern
Denn Umgang mit dem Personal
Kompetenz gesucht... hat leider gekündigt.
Gute Kollegen wurden unter nicht nachvollhziehbaren Gründen immer weiter hinaus getrieben. Gute Stimmungen verschwanden immer mehr. Gehälter wurden individuell gezahlt. Wer sich gut verkaufen kann, ist hier genau richtig. Schein ist wertvoller als Sein.
Prozesse sind zum Teil überarbeitungswürdig. Es läuft viel auf Zuruf statt nach Projektplan. Softwarelandschaft ist etwas unübersichtlich.
siehe Verbesserungsvorschläge
Auf die Leute hören die in den Bereichen arbeiten.
Und auch eine bessere Einarbeitung in denn Systemen auch wenn es ein neues ist mal etwas geld ausgeben
Die Arbeit der Mitarbeiter mehr wertschätzen , sie machen die Arbeit und sorgen für den Umsatzt und den Gewinn , entsprechende Entlohnung !!!
Teamleiterin kündigen, seit zwei Jahren immer noch keinen TR gefunden
Gehälter, Transparenz, bei Konflikten früheres und deutlicheres Eingreifen durch GF / AL / HR, mehr Feedback von "der Basis" einholen!
Fairness in jeder Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von KNAUER Wissenschaftliche Geräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
einwandfrei
Da es sich um ein alteingesessenes Familienunternehmen handelt ist der Altersdurchschnitt generell sehr hoch. Ältere Kollegen fühlen sich in dem Umfeld sehr wohl, aber wie schon vorher angesprochen, es ist nichts für junge Mitarbeiter.
Ganz wichtiger Bestandteil bei KNAUER.
Ich kenne keinen Kollegen, der aufgrund irgendwelcher Altersprobleme oder -beschwerden benachteiligt wurde. Einige haben sogar noch nach Erreichen des Rentenalters weiter gearbeitet.
Ich denke, gut. Im Unternehmen arbeiten viele jüngere Leute, aber auch ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNAUER Wissenschaftliche Geräte ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Familien Unternehmen , die Familie stopft sich die Taschen voll , viele Grundstücke - Häuser in Berlin und Brandenburg , Ostsee / Mitarbeiter -Gehalt !? Kein Tarif ! Wer sich gut verkaufen kann kommt weiter , Passt dem, Vorgesetzten die Nase nicht , keine Chance , neue Kollegen verdienen mehr als eingearbeitete , jammern auf sehr hohem Niveau , Umsatz und Gewinn vervierfacht , Lohnerhöhung gering , wenn überhaupt , kein Weihnacht- Urlaubsgeld , dafür Prämie , naja !?
Übergangsweise geht es bis man einen besseren Job hat
niedrige Gehälter, Seit 2 Jahren (mit wachsenden Umsätzen) wird es deutlich besser, auch durch großzügiges Ausschütten von Unternehmensgewinnen! Für meinen Geschmack zuwenig Transparenz, das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab...
Techniker 37.000, Ingenieur 40.000 pro Jahr
Gehälter viel zu gering in allen Abteilungen und allen Positionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die einen kriegen welche , die anderen nicht wenn man nicht zu den bevorzugten gehört
Kam nicht in Frage
Wer sich weiter gebildet hat geht nach kurzer Zeit , keine entsprechende Entlohnung
Man kann offen seine wünsche ansprechen, sollte sich aber auch selbst um Vorschläge bemühen und nicht erwarten das alles für einem Goldtablett serviert wird. Ansonsten gibt es viele interne Schulungen die angeboten werden.
Karriere ist aufgrund der überschaubaren Größe nicht ganz einfach, auch wenn Abteilungsleiterposten oft intern besetzt werden! Weiterbildungen werden im Allgemeinen gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.