Die Wissenschaftsstadt Darmstadt ist eine moderne, zukunftsorientierte Stadtverwaltung mit rund 5.000 Beschäftigten in über 70 Ämtern, Eigenbetrieben und Einrichtungen. Gemeinsam gestalten wir das Leben von mehr als 170.000 Bürgerinnen und Bürgern und übernehmen Verantwortung für zahlreiche Bereiche des öffentlichen Lebens – von Bildung, Soziales und Kultur über Klima- und Umweltschutz bis hin zu Stadtentwicklung, Digitalisierung und Sicherheit.
Als Wissenschaftsstadt stehen wir für Innovation, Vielfalt und Fortschritt. Diese Werte prägen auch unsere tägliche Arbeit. Unsere Beschäftigten bringen unterschiedlichste Qualifikationen und Perspektiven ein und arbeiten gemeinsam daran, Darmstadt als lebenswerte, nachhaltige und zukunftsfähige Stadt weiterzuentwickeln.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein vielfältiges Aufgabenspektrum, sinnstiftende Tätigkeiten und zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Teamarbeit, gegenseitiger Respekt und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Ideen einbringen und die Zukunft unserer Stadt aktiv mitgestalten können.
Als Stadtverwaltung erbringen wir keine einzelnen Produkte im klassischen Sinne, sondern vielfältige öffentliche Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen sowie Besucherinnen und Besucher der Wissenschaftsstadt Darmstadt.
Unser Aufgabenspektrum reicht von der Kinderbetreuung über Schulen, Soziales, Jugend und Gesundheit bis hin zu Stadtplanung, Klimaschutz, Mobilität, Kultur, Sport, Ordnung, Sicherheit und Digitalisierung. Darüber hinaus begleiten wir Bauvorhaben, erteilen Genehmigungen, fördern Wirtschaft und Wissenschaft und gestalten gemeinsam mit zahlreichen Partnerinnen und Partnern die nachhaltige Entwicklung unserer Stadt.
Als Wissenschaftsstadt verbinden wir kommunale Verwaltung mit Innovationskraft. Darmstadt ist ein international anerkannter Wissenschafts- und Technologiestandort mit einer starken Forschungslandschaft und einer dynamischen Wirtschaft. Diese besonderen Rahmenbedingungen prägen auch unsere Arbeit in der Stadtverwaltung: Wir entwickeln moderne Verwaltungsprozesse, treiben die Digitalisierung voran und arbeiten daran, Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen effizient, transparent und serviceorientiert anzubieten.
Unsere Arbeit hat dabei stets ein gemeinsames Ziel: die Lebensqualität in Darmstadt zu erhalten und weiter zu verbessern – heute und für zukünftige Generationen.
Die Wissenschaftsstadt Darmstadt entwickelt sich kontinuierlich weiter, um den gesellschaftlichen, technologischen und ökologischen Herausforderungen einer modernen Stadt gerecht zu werden. Themen wie Digitalisierung, nachhaltige Stadtentwicklung, Klimaschutz, Mobilitätswende, Fachkräftesicherung und die Weiterentwicklung bürgernaher Verwaltungsleistungen stehen dabei im Mittelpunkt.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das ein abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Sie haben die Möglichkeit, Veränderungen aktiv mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und an Projekten mitzuwirken, die das Leben in Darmstadt nachhaltig prägen. Gleichzeitig investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Beschäftigten – unter anderem durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die kontinuierliche Modernisierung unserer Arbeitsprozesse.
Als Arbeitgeberin möchten wir auch künftig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt, Zusammenarbeit fördert und Raum für persönliche sowie fachliche Entwicklung schafft. Gemeinsam gestalten wir die Verwaltung von morgen. Bürgernah, innovativ und zukunftsorientiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageTätigkeit für die Gemeinschaft
Ein Beruf im öffentlichen Dienst hilft der Gemeinschaft. Egal ob als pädagogische Fachkraft in einer Kindertagesstätte, als Rettungsschwimmerin oder Rettungsschwimmer, als Standesbeamte oder Standesbeamter oder als Gärtnerin oder Gärtner – Beschäftigte im Staatsdienst leisten viel für die Menschen in Darmstadt. Eine Tätigkeit im Sinne der Stadtgemeinschaft genießt auch immer ein hohes Ansehen in der Bevölkerung.
Unabhängig davon, ob Sie im Beamtenverhältnis oder im Tarifbereich beschäftigt sind – als Arbeitgeberin des Öffentlichen Dienstes bieten wir Ihnen ein sicheres Arbeitsverhältnis mit guten Aufstiegsmöglichkeiten. Dadurch haben Sie Planungssicherheit für Ihre Zukunft. Eine betriebliche Zusatzversicherung für Tarifbeschäftigte bietet Ihnen auch nach Ausscheiden aus dem Arbeitsleben eine Absicherung im Rentenalter.
Im Beamtenverhältnis erhalten Sie bei Eintreten in den Ruhestand eine Pension; in Krankheits-, Geburts- oder Todesfällen bekommen Sie finanzielle Unterstützung in Form einer Beihilfe. Ihre Angehörigen haben im Falle Ihres Todes Anspruch auf eine Hinterbliebenenversorgung.
Bei uns erhalten Sie ein solides Einkommen und klare Arbeitsbedingungen. Grund dafür ist die im Vergleich zu anderen Branchen bestehende Tarifbindung. Wir sind an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich des Verbandes der Kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-VKA) gebunden. Deshalb erhalten Sie ein festes Entgelt mit regelmäßigen Tariferhöhungen sowie einem tariflichen Urlaubsanspruch und vielen weiteren Privilegien wie beispielsweise einer Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld").
Die Besoldung im Beamtenverhältnis ist im Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) geregelt. Hier beziehen Sie neben dem Grundgehaltje nach Besoldungsgruppe auch eine allgemeine Amts- und Stellenzulage, eine anteilige Jahressonderzahlung sowie ggf. einen Familienzuschlag.
Mit der Gewährung von Vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir außerdem Ihren privaten Vermögensaufbau.
Urlaubsanspruch, gleitende Arbeitszeiten und andere Formen der bezahlten Freistellung
Ihr jährlicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche. Wir bieten Ihnen Voll- und Teilzeitstellen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden im Tarifbereich und 41 Stunden im Beamtenverhältnis.
Im Sozial- und Erziehungsdienst erhalten Sie zusätzlich jährlich bis zu zwei Regenerationstage pauschal sowie die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in bis zu zwei weitere Regenerationstage, d. h. Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts.
Im Beamtenverhältnis wird bei Vollzeitbeschäftigung pro Woche eine Stunde auf einem sogenannten "Lebensarbeitszeitkonto" gutgeschrieben. Das angesparte Guthaben kann unter bestimmten Voraussetzungen in Form einer bezahlten Freistellung in Anspruch genommen werden.
Je nach Einsatzbereich und Servicezeiten haben Sie darüber hinaus flexible Arbeitszeiten innerhalb des bestehenden Gleitzeitrahmens (06:00 Uhr bis 21:00 Uhr). Dadurch haben Sie die Möglichkeit, durch die Ansammlung von Gleitzeitguthaben zusätzlichen Freizeitausgleich in Anspruch zu nehmen.
Zum jährlichen traditionellen Heinerfest, eines der größten Innenstadtfeste Deutschlands, werden Sie aktuell jedes Jahr am "Heinerfestmontag" von der Arbeit freigestellt.
Die Wissenschaftsstadt Darmstadt verfolgt die Leitlinie einer familienbewussten Unternehmenskultur. Um Sie bei der flexiblen Gestaltung Ihrer Arbeitszeit noch intensiver zu unterstützen, bieten wir Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten an.
Homeoffice bedeutet, dass Beschäftigte ihre jeweilige Arbeitsleistung an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz außerhalb des Betriebes, typischerweise in den eigenen vier Wänden (häusliche Arbeitsstätte) zusätzlich zu der Arbeit in der Dienst-/ Betriebsstätte erbringen. Mobiles Arbeiten ist als eine Möglichkeit zu verstehen, die Arbeitsleistung an typischerweise wechselnden Orten außerhalb des Dienstes/Betriebes zu erbringen (etwa auf Reisen, im Zug, im Hotel).
Ziel dieses Arbeitsmodells ist es,
Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege & Beruf
Als Mitglied im „Erfolgsfaktor Familie" wird bei uns eine familienbewusste Personalpolitik nicht nur beworben sondern auch nachhaltig gelebt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten bieten Ihnen einen gewissen Gestaltungsspielraum, Ihre tägliche Arbeit in Einklang mit Ihrem Familienleben zu bringen.
Seit vielen Jahren leistet „Fluggis-Abenteuer-Land“ professionelle Kinderbetreuung in den Situationen, in denen die Regelbetreuung nicht zur Verfügung steht. Als beschäftigte Person der Stadtverwaltung haben Sie die Möglichkeit, Ihr Kind bei Betreuungsengpässen im "Fluggi-Land" unterzubringen.
Tarifbeschäftigte und verbeamtete Personen haben nach dem Familienpflegezeitgesetz sowie dem Pflegezeitgesetz in Verbindung mit dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie bzw. Pflege & Beruf verschiedene Möglichkeiten, sich für einen begrenzten Zeitraum zur Pflege von Angehörigen freistellen zu lassen. Dies ist für verbeamtete Personen auch in den §§ 64a und 64b des Hessischen Beamtengesetzes geregelt.
Fort- und Weiterbildung / Cross-Mentoring
Ihre Zukunft ist auch unsere Zukunft! Durch die demografische Entwicklung verändern sich unsere Gesellschaft und deren Ansprüche, was uns vor die Aufgabe stellt, unsere Mitarbeitenden gezielt auf die künftigen Anforderungen vorzubereiten. Daher unterstützen umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungsangebote Ihre berufliche Entwicklung. Hierzu gibt es regelmäßige Fortbildungsangebote speziell für die Mitarbeitenden der Wissenschaftsstadt Darmstadt, bei dem an drei städtischen Fortbildungen im Jahr teilgenommen werden kann. Wollen Sie darüber hinaus weitere Fortbildungen aus dem Fortbildungsprogramm besuchen, ist dies von Ihrem jeweiligen Einsatzbereich zu genehmigen.
Das Fortbildungsangebot umfasst beispielsweise die Bereiche „Organisation/EDV“, „Gesundheit“, „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, „Personalführung“ sowie „Rhetorik und Kommunikation“. Selbstverständlich werden Sie während der Fortbildung von der Arbeit freigestellt.
Das Cross-Mentoring ist ein Projekt zwischen Stadtverwaltung, Stadtwirtschaft und Darmstädter privatwirtschaftlichen Unternehmen oder wissenschaftliche Einrichtungen. Ziele sind hierbei die Förderung von Nachwuchsführungskräften, die Unterstützung derer Entwicklung und den Austausch zwischen Stadtverwaltung und Stadtwirtschaft voranzubringen. Während des ca. einjährigen Programms unterstützt, fördert und berät eine erfahrene Führungskraft (Mentoringperson) eine Nachwuchsführungskraft (Mentee) und gibt das Wissen oder persönliche Erfahrungen an sie weiter. Für die Mentees und Mentoren werden verschiedene Veranstaltungen angeboten, im Vordergrund steht jedoch die Förderung der Mentees.
Es besteht die Möglichkeit je nach persönlicher Eignung Führungspositionen (z. B. Abteilungsleitung, Amtsleitung) zu übernehmen. Parallel bieten wir einen Vorbereitungslehrgang auf die Fortbildungsprüfung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt an.
Im Beamtenverhältnis können Sie einen internen Aufstiegslehrgang vom mittleren Dienst in der allgemeinen Verwaltung in die Laufbahn des gehobenen Dienstes in der allgemeinen Verwaltung in Kooperation mit der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit (HöMS) absolvieren.
Vielseitige Einsatzmöglichkeiten
Als Kommune bieten wir Ihnen spannende und vielfältige Einsatzmöglichkeiten in über 40 Ämtern, fünf Eigenbetrieben und mehreren Verwaltungsstellen. Ob in sozialen Bereichen, im Finanzwesen oder in technischen Ämtern - abhängig von Ihrer Qualifikation sind Sie vielseitig einsetzbar und können sich in mehr als 40 verschiedenen Berufsfeldern einbringen.
Wir sind im gesamten Stadtgebiet Darmstadt vertreten. Jeder unserer Standorte ist sowohl zu Fuß, mit dem Fahrrad als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Kraftfahrzeug gut zu erreichen.
Damit Sie für den täglichen Weg zur Arbeit und in Ihrer Freizeit den gut ausgebauten öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) flexibel nutzen können, stellen wir Ihnen ein kostenloses Jobticket Premium für das gesamte Rhein-Main-Verbundgebiet (RMV) zur Verfügung.
Das Jobticket Premium ist an 365 Tagen im Jahr und 24 Stunden am Tag gültig – also auch in der Freizeit und im Urlaub nutzbar! An Samstagen, Sonn- und Feiertagen sowie werktags ab 19.00 Uhr können jeweils ein Erwachsener sowie beliebig viele Kinder (bis 15 Jahre) kostenlos mitfahren!
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Damit Sie gesund und fit an Ihrem Arbeitsplatz bleiben, zählt ein betriebliches Gesundheitsmanagement zu unserem Portfolio. Regelmäßige Gesundheitstage, ein Betriebssportangebot und verschiedene Präventionsmaßnahmen (z. B. Hautkrebsscreening) verhelfen Ihnen zum Erhalt Ihrer Gesundheit.
Mit FIT @ BUSINESS können wir Ihnen im Rahmen der Gesundheitsförderung exklusive Konditionen bei Fitnessstudios anbieten, die Ihnen mit nur einer Mitgliedschaft den Besuch von wahlweise bis zu neun Studios des Anbieters "Body Culture Group" (Amanusa, Fitnessfabrik & Body Culture) oder bis zu sieben Studios des Anbieters "Killer Sports" im Rhein-Main-Gebiet ermöglichen.
Hier können Sie sich über die Leistungen des BGM informieren: betriebliches Gesundheitsmanagement
Besonderheiten für schwerbehinderte und gleichgestellte Personen
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerbende werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt.
Im Tarifbereich: Als schwerbehinderte Person stehen Ihnen jährlich zusätzlich fünf weitere Urlaubstage zu.
Im Beamtenbereich: Mitarbeitende, die in einem Beamtenverhältnis stehen, haben bei einem Grad der Behinderung von 30 bis 49 einen zusätzlichen Urlaubsanspruch von drei Tagen. Ab einem Grad der Behinderung von 50 stehen Ihnen jährlich zusätzlich fünf weitere Urlaubstage zu und Ihre durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit reduziert sich auf 40 Stunden.
Hinweis: Alle Angaben beziehen sich auf eine Fünf-Tage-Woche.
Wer bei der Wissenschaftsstadt Darmstadt arbeitet, gestaltet das Leben in einer vielfältigen und zukunftsorientierten Stadt aktiv mit. Unsere Aufgaben sind ebenso abwechslungsreich wie unsere Berufsfelder – von Verwaltung, IT und Technik über soziale Berufe bis hin zu Kultur und Bildung. Dabei hat jede Tätigkeit einen direkten Mehrwert für die Bürgerinnen und Bürger.
Im Arbeitsalltag setzen wir auf eine wertschätzende Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitsmodelle, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und sinnstiftende Aufgaben schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gemeinsam die Zukunft Darmstadts mitgestalten.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die tolle Work-Life-Balance und der Zusammenhalt im Team.
Fortbildungsangebot
Zum Schluss nichts mehr.
Tolle Fortbildungsmöglichkeiten, unglaublich gute Vorgesetzte, grundsätzlich ziemlich offene Kommunikation
Familienfreundlich zum teil
Zum Schluss leider einfach alles. Die täglichen Aufgaben und das Mobbing im Amt sowie die schlechte Bezahlung.
Das unschuldige bestraft werden während Schuldige ungestraft davon kommen.
Immer mehr, wie oben beschrieben.
Dass sich unerfahrene Führungskräfte auf Kosten der Angestellten ausprobieren können. Altmodische und unsouveräne Führungsweisen. Toxische Teamstrukturen, Einschüchterung, schlechtmachen, 'hire and fire'. Fehlender Rückhalt durch den Personalrat.
Gebäude und Lage des Arbeitsplatzes. Keine Aufstiegschancen. Gehalt sollte mehr an Verantwortung und aufgabengebiet angepasst werden. Besseres WLAN.
Überprüfung von aktuellen Vorgesetzten und mehr Einsatz bei Mobbing.
Hier werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alleine gelassen und das darf nicht sein. Die Eingruppierungen und die Amtsstrukturen müssen verändert werden. So bleiben keine neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
IT und Datenschutz blockieren Aufgrund von Unterbesetzung zu viel und machen die Arbeit teilweise sehr schwer. Hier muss Abhilfe geschaffen werden, um weiterhin ein guter Arbeitgeber sein zu können.
Vielfalt fördern.
Aufklärung was Mitarbeiter gegen Rassismus am Arbeitsplatz unternehmen können und nicht direkt kündigen.
Erneuerung der Ausstattung.
Politik soll sich aus Verwaltung raushalten und die ihre Arbeit machen lassen, dann klappt vieles viel besser.
Familienfreundlicher werden, digitaler werden wir arbeiten immernoch zu viel mit Papier
Der am besten bewertete Faktor von Wissenschaftsstadt Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr aufmerksam
Man muss die Frage auch anders herum stellen. Nicht jeder jüngere Mitarbeiter und Vorgesetzte kommt mit der Kommunikation der älteren Mitarbeiter zurecht.
Wenn die Kommunikation nicht ausreichend gewaltfrei und homöopathisch ist, sind die Leute für den Rest ihres Lebens traumatisiert oder zumindest für den Rest des Kalenderjahres eingeschnappt.
Da sehe ich Nachholbedarf an den Schulen und Bildungsstätten wo die Menschen schussfest für die Realität und den Alltag gemacht werden müssten.
Es gibt Jubiläumsgeschenke etc. Wissen und die Weitergabe von Wissen wird hier sehr geschätzt.
variiert, wenn man auf die Erfahrung zurück greifen muss, dann ja, sonst eher weniger
Ich bin eine ältere Kollegin und werde sehr wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wissenschaftsstadt Darmstadt ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Außenwirkung der Verwaltung wird m.E. aktuell aufgewertet aber vieles ist noch zu verstaubt.
Träge und langsam vom image
Die Beurteilung des Images der Stadt als Arbeitgeber ist immer eine subjektive Beurteilung und hängt überwiegend davon ab, welche Erfahrungen der einzelne Beschäftige mit der Stadt als Arbeitgeber gemacht hat.
In dem Bereich in dem ich arbeite, nehme ich wahr, dass der überwiegende Teil der Beschäftigten gerne für die Stadt arbeitet, etwas in der weiteren Entwicklung der Stadt bewegen und Darmstadt auf der notwendigen Transformation (Stichwort Mobilitäts- und Klimawende) voranbringen möchte und sie sich bewusst sind, dass wir alle irgendwie ...
Das Image nach außen wird dem Kern der Stadt Darmstadt leider absolut nicht gerecht und ist definitiv enorm unterbewertet. Die Stadt tut viel dafür, dass das alltägliche Leben für die Bürger und Bürgerinnen so angenehm wie möglich ist. Viele wissen nicht, was für vielfältige Aufgabengebiete eine Stadt tagtäglich zu meistern hat.
Einzelne Fachämter haben eher negatives Image, z.B. aufgrund sehr langer Wartezeiten bis zu Terminvergaben etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Karriere ist faktisch nicht möglich. Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vorgesetzten fördern hier auch nicht gezielt. Es geht nur darum die Arbeit abzuarbeiten. Verbesserungsvorschläge etc. möchte man nicht hören. Möchte man sich verändert, bleibt oft nur der Amtswechsel. Leider gab es hier keine Verbesserung.
Viele Stellen werden willkürlich bewertet. Hier gibt es auch Bevorzugung verschiedener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wird nicht gefördert da es sonst einen Kostenfaktor darstellt.
Wenn man sich weiterbilden möchte reicht der Haushalt nicht. Für wichtige Dinge kein Geld da.
Als Erzieher/in eher schwierigere Aufstiegschancen
Ich bin mit meiner Position zufrieden und es werden Fortbildungen angeboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten gäbe es für mich nicht, strebe ich aber auch derzeit nicht an.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.