Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmen Arbeitsatmosphäre, Stärken und Schwächen werden erkannt und genutzt.
Die einzelnen Abteilungen ziehen nicht immer an einem Strang sondern arbeiten teilweise gegeneinander.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Gehalt entsprechend des IG-Metall Tarifs
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es hier noch Verbesserungsbedarf, es wird aber daran gearbeitet.
Vorgesetzte verhalten sich respektvoll und schließen einen bei einigen Entscheidungen mit ein
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung mit 4,1 Sternen und Ihre Weiterempfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, das respektvolle Verhalten der Vorgesetzten und das Gehalt nach IG-Metall-Tarif positiv hervorheben. Besonders schätzen wir Ihr Feedback, dass Stärken und Schwächen erkannt und genutzt werden, sowie den starken Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung.
Ihr Hinweis zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit ist sehr wertvoll. Wir arbeiten intensiv daran, die Kooperation zwischen den Abteilungen weiter zu stärken, und Ihre Rückmeldung, dass hier bereits Fortschritte erkennbar sind, motiviert uns, diesen Weg konsequent fortzusetzen. Auch Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und werden diese Aspekte weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Offenheit. Für weitere Anregungen oder einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Ihre Personalabteilung
Gestaltungsspielräume
Zusammenhalt unter Kollegen
Work-Life-Balance
k. A.
Weitere Optimierung der Informationspolitik
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein so ausführliches Feedback zu geben! Dies sehen wir nicht als selbstverständlich!
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die Gestaltungsspielräume, den Zusammenhalt unter Kollegen und die Work-Life-Balance bei WISSNER-BOSSERHOFF GmbH schätzen.
Ihre Anmerkung zur Optimierung der Informationspolitik nehmen wir gerne auf.
Ihre Rückmeldung motiviert uns, weiterhin an unseren Stärken zu arbeiten und uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
Ihre Personalabteilung
Die Produkte, Tarifvertrag
Einarbeitung, keine Weiterbildung, monotone Arbeit, Lärmbelastung, Führungsstil
Führungsstil überdenken, die ganze Firma als Einheit sehen. Fortbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter.
Ist geprägt von Druck und viel Arbeit
Die Produkte sind gut und haben einen guten Ruf.
35h Stunden Woche in der Arbeit für 40h geschafft werden muss. Ständiger Arbeitsdruck.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter. Hauptsächlich für Führungskräfte. Ansonsten nicht vorhanden. Gut ausgebildete Mitarbeiter kommen nie weiter , wenn die "Nase" nicht gefällt.
Dank IG Metall Tarif und Zusatzleistungen gut.
Mit einigen gut, ansonsten gilt die Mentalität jeder ist sich selbst der Nächste. Mit anderen Abteilungen wird nicht im Team gearbeitet.
Von allen wird das gleiche Arbeitspensum erwartet. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, werden aber nicht gefördert bzw. Kommen auch nicht mehr weiter.
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten. Autoritärer Führungsstil, weiter kommt wer wenig Empathie dafür viel Selbstbewusstsein hat. Qualifikationen sind nebensächlich.
Moderne Schreibtische und Computer. Großer Nachteil ist der Lärmpegel. Sowohl durch den Strassenlärm als auch durch telefonierende Kollegen.
Mangelhaft, findet nur innerhalb der Teamleitung und Abteilungsleitung statt.
Arbeiten werden vom Vorgesetzen zugeteilt. Die interessanten Aufgaben werden von Führungskräften ausgeführt. Quantität vor Qualität der Aufgaben.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein so ausführliches Feedback zu geben! Dies sehen wir nicht als selbstverständlich!
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei WISSNER-BOSSERHOFF GmbH nicht zufriedenstellend waren. Besonders die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre, die von Druck und viel Arbeit geprägt ist, ist besorgniserregend. Eine gesunde Arbeitsatmosphäre ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und werden versuchen Maßnahmen zu ergreifen, um den Arbeitsdruck zu reduzieren und eine unterstützende und motivierende Umgebung zu schaffen. Dazu gehört auch, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass sie nicht nur innerhalb der Team- und Abteilungsleitung stattfindet, sondern alle Mitarbeiter einbezieht.
Ihre Verbesserungsvorschläge, wie die Überarbeitung des Führungsstils und die Förderung eines einheitlichen Firmengefühls, sind wertvoll und werden in unsere Überlegungen einfließen. Wir hoffen, dass wir in Zukunft eine positivere und weniger stressige Arbeitsatmosphäre schaffen können.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
Ihre Personalabteilung
Man lernt viel dazu und entwickelt sich sehr weiter da man in vielen Bereichen auf sich allein gestellt ist.
Siehe Bewertung
Unternehmenskultur dringend aufbauen. Schulungen der Vorgesetzten im Umgang Personalführung. Dringend die Personalabteilung stärker involvieren bei Mitarbeitern und Gesprächen. Dringendes Onboarding und Offboarding etablieren.
Ein Unternehmen dass noch an alten Werten von der Vergangenheit festhält. Erinnernd an Gutsherrenmentalität.
Noch gut. Tendenz sinkend.
Viel Arbeit die aufgrund von vielen Veränderungen intern mehr wird aber keine aktive Balance gefördert wird. Hier wären unterstützende Systeme in der Führung notwendig um bei Kollegen Ausbrennen, Überforderung oder Schlechtleistung bzw. Fehler zu vermeiden.
Eine Mischung je nach Abteilung und Vorgesetzter.
Undurchsichtig.
Nicht aktiver Umgang mit diesem Thema. Eher Mediengetrieben als Mindset.
Unter Kollegen ein guter Zusammenhalt je nach Person. Wird aber vom Unternehmen nicht aktiv gefördert in Teilen eher unterbunden. Teambuildingmaßnahmen mehr als Events wären dringend notwendig.
Schwieriges Verhalten, je nach Person abhängig keine Neutralität und Unterstützung bei jedem. Erinnert an Cherry Picking.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich. Das zu beurteilen entscheidet jeder selbst.
Aktive Ansprachen erforderlich solange Sie nicht warten wollen bis etwas vom Unternehmen kommt.
Zugehörigkeit und Alter sowie Bevorzugungen die nicht nachvollziehbar sind Sorgen für ein nicht transparentes Aufstiegssystem
Aufgaben machen Spaß und entwickeln weiter.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben.
Gerne können Sie sich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung, gerade für die HR-Themen, wenden um an Verbesserungen mitzuwirken.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
Ihre Personalabteilung
Dank IG-Metall Tarifbindung sehr faires Gehalt und gute Work-Life balance.
HomeOffice in den meisten Fällen möglich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, in jeglicher Hinsicht.
Sowohl zwischen den Abteilungen, als auch von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Viele schwerwiegende Entscheidungen werden nicht begründet und müssen einfach hingenommen werden.
Einige dieser Entscheidungen werden im Nachhinein wieder revidiert. Solche spontan wirkenden Fehlentscheidungen können vermieden werden.
In der näheren Vergangenheit merklich zurückgehende Zufriedenheit in der Belegschaft. Die Produkte (und damit die Firma) haben bei Kunden im allgemeinen ein gutes Image.
CO2 neutral zertifiziert, dies scheint aber eher greenwashing zu sein.
Auf den CO2 Fußabdruck wird nämlich im allgemeinen nicht/sehr wenig geachtet.
Sehr abhängig von den entsprechenden Vorgesetzten, ich hatte Glück mit meinen Vorgesetzten.
Alle Büros in den letzten Jahren teilrenoviert mit Klimaanlage und automatischer Beleuchtung.
Aufgrund der Lage direkt an der Hauptstraße ist das Lüften in den meisten Büros mit erheblichem Lärm verbunden
Sehr geehrte (Ex-)Mitarbeiterin, sehr geehrter (Ex-)Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben und für Ihre offenen Worte. Das wissen wir sehr zu schätzen!
Wir freuen uns über Ihre konstruktive Kritik und nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag ernst!
Für die guten Bewertung in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen, etc. bedanken wir uns sehr! Dies zeigt uns, dass wir in die richtige Richtung gehen.
Ihre Personalabteilung
Gutes Produkt
Darstellung der Führung. Keine Selbstreflektion.
Vorgesetzte sind leider fachlich unterirdisch. Menschlich aber auch.
Unterirdisch
Ganz ganz schwierig
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben.
Gerne können Sie sich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden um an Verbesserungen mitzuwirken.
Vielen Dank für Ihre Mithilfe!
Ihre Personalabteilung
Die Bezahlung
Soziale Initiative (Verständnis bei Familienproblemen!)
Die Leistungsbewertung
Keine Aufstiegschancen
Organisation/ Ablauf ist chaotisch
Hohe Körperliche Beanspruchung
Interne Projekte abschließen und langanhaltende Lösungen finden.
Flexible Arbeitszeiten sind sehr positiv, der Standort Deutschland für die Produktion steht klar im Fokus. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, man fühlt sich schnell wohl und aufgenommen.
Aufgrund des Zusammenschlusses zur Linet Group und der zunehmenden Größe passen noch nicht alle Prozesse und Zuständigkeiten, aber das wird sich im Laufe der Zeit auch regeln.
Sicherheit. Stress hält sich in Grenzen.
Die Vorgesetzten
Klare Arbeitszeitregelung.
Alle Abteilungsleiter scheinen mehr an Selbstdarstellung interessiert zu sein als an Arbeitsergebnissen. Echte Führungskompetenz ist Mangelware.
Gehalt ist ok. 40-Stunden-Woche durch die Hintertür. "Metallrente" ist wohl Geschmackssache.
flexible Arbeitszeiten
Soziale Kompetenz der Vorgesetzten
Gelegentlich geprägt von Angst und Denunziantentum unter den Kollegen
Kaum Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Viel Arbeit für wenig Geld. Geringe Überstundenvergütung, keine Zuschläge
Ältere Kollegen werden in der Belegschaft akzeptiert und sind Teil des Unternehmens
Mangelnde soziale Kompetenz der Vorgesetzten, dabei oft ungerechte Entscheidungen. Gegenüber MA ist man nicht ehrlich, keinerlei MA-Gespräche oder Aufzeigen von Entwicklungsperpektiven. Kein Lob, oft nur Kritik, mangelhafte MA-Motivation
Moderne Büros und moderne Infrastruktur
Keine klaren Arbeitsabläufe, Strategien werden nicht nach unten kommuniziert, Vorgesetzte behalten ihr Wissen für sich. Prozesse sind nicht eindeutig.
So verdient kununu Geld.