42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiter-IT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei wITstor GmbH in Seelze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider keinen Punkt nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin mit meinen Fähigkeiten nicht abgeholt worden. Habe deren Vorstellung nicht getroffen. Wurde nicht in deren gewünschte Richtung geführt, wurde allein gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unterstützung bei der Einarbeitung, bis zumindest eine gewisse Routine eintreten konnte.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollege vor Ort war sehr angenehm, konnte aber nichts strukturellen Defizite
Image
Ich kann keine hohe Punktzahl vergeben
Work-Life-Balance
Die Dokumentationspflichten waren optimierungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
War für mich nicht zu erkennen, dass ich mich hätte entwickeln können.
Gehalt/Benefits
Wenn man sich während der Probezeit bei unbekannten Aufgaben verletzt, wird gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Einen solchen Kollegen kann man sich wünschen, bekommt man aber nicht immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war der ältere Kollege und wir haben uns gut verstanden
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kein Rückhalt
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben ist eigentlich immer
Kommunikation
Bereitstellung von Informationen und Organistation der Einarbeitung waren deutlich ausbaufähig.
Gleichberechtigung
bei einem zweier Team aus Männern nicht zu beurteilen
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Auftragsgebietes, kamen nur langsam Routinen auf.
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Mehrfachbewertung
Leider keine Besserung gegenüber den Kunden. Ist zum ganz kleinen Systemhaus geworden und Expertise
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei wITstor GmbH in Seelze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Neuer GF mit einer Idee und stärtkere Unterstützung durch das Stammhaus
Arbeitsatmosphäre
Fast neue Räume
Image
kaum vorhanden
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
nur wenn es sein muss
Gehalt/Benefits
eher schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank der Muttergesellschaft
Kollegenzusammenhalt
eher nicht
Umgang mit älteren Kollegen
eher enig
Vorgesetztenverhalten
keine Soziale Kompetemz
Arbeitsbedingungen
Dank neuer Räume
Kommunikation
Mittelmäßig
Gleichberechtigung
eher wenig
Interessante Aufgaben
gab es mal
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Gibt es immer etwas zu verbessern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei wITstor GmbH in Hannover gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein, Leistung wird belohnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines Haus mit kleinen Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei wITstor GmbH in Seelze gearbeitet.
Image
Man profitiert von der großen Wahl+Co Mutter. Ansonsten eher mittelprächtig.
Work-Life-Balance
Arbeiten geht immer. Freimachen je nachdem wie man mit der Führung steht
Karriere/Weiterbildung
Was bitte?
Gehalt/Benefits
Durchschnitt und leicht drunter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten Männer werden gepampert. So lob ich mir das.
Kommunikation
Es wird viel gelästert und von der Führung nur mit den Lieblingen gesprochen
Interessante Aufgaben
Kleine und Mittelstandskunden. Wer "größeres" will, ist hier falsch
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Klein aber nicht oho
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei wITstor GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubares Team
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen tut was es soll. Jeden Monat Geld für die Muttergesellschaft abwerfen. Also weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du etwas kannst, musst du es auch machen. Wer weniger kann, muss weniger tun.
Image
Image: Kleiner Dienstleister für kleine Kunden
Work-Life-Balance
Gerne viel arbeiten (Überstunden sollen aber nicht aufgeschrieben werden)
Karriere/Weiterbildung
Nur wenns für den Partnerstatus notwendig ist
Gehalt/Benefits
Unter den marktüblichen Gehältern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Grunde nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Lästern ist leider weit verbreitet
Umgang mit älteren Kollegen
Gerne ältere Kollegen. Gerne auch delegieren von Aufgaben an die Jungen. Herumgegockel und Wichtigtuerei der Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungswürdig. Nur weil der Job schon lange gemacht wird, heißt das nicht, dass er gut gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich
Kommunikation
Führungskraft eher unkommunikativ. Bzw. Abstimmung nur mit den "Lieblingen"
Gleichberechtigung
Passt schon. Alle werden gleich gut (oder schlecht) behandelt. Persönliche Lieblinge zählen mehr als der Rest.
Interessante Aufgaben
Selten. Meistens 0815 Projekte oder Troubleshooting.
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9 von 10 Personen finden Mobbing OK.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei wITstor GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es der Ex Arbeitgeber ist
Verbesserungsvorschläge
Kehrt mal vor der eigenen Haustür!
Kollegenzusammenhalt
Ich bin einfach nur enttäuscht. Von den ehemaligen Kollegen, wie auch von der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist total überheblich und das obwohl wir ja alle Kollegen auf einer Ebene waren....
Interessante Aufgaben
Mach mal hier und mach mal da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hauptsache die Stunden stimmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei wITstor GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht gefragt wird warum man geht und was man in der Vergangenheit hätte besser machen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand greift durch, niemand unternimmt etwas. Stattdessen wird hier sicher in den nächsten Tagen eine sehr merkwürdige positive Bewertung erscheinen, die alles auf 5 Sterne setzt und in der man behauptet, dass es überall mal Nörgler gibt. Leute, reagiert doch endlich mal! Man weiß ganz genau das hier viele Bewertungen die Wahrheit wiederspiegeln.
Verbesserungsvorschläge
Man soll endlich zusehen das die Lästereien und die Schikane gegenüber den Kollegen aufhören. Dann wäre schon ein ganz großes Ziel erreicht.
Arbeitsatmosphäre
Menschlich eiszeitlich. Räumlich ok seit dem Umzug. Aber dafür darf man auch täglich Ewigkeiten unterwegs sein, denn die Firma ist nicht gut mit Öffis zu erreichen. Und auch mit dem Auto ist es eine riesen Fahrerei.
Image
Kann ich nichts zu sagen. Aber die Liste der ehemaligen Kunden ist lang...
Work-Life-Balance
Überstunden darf man gerne machen. Aber wehe man schreibt sie auf. Die vielfach kommunizierte Excel Tabelle in der Arbeitszeiten erfasst werden sollen, wird nur kontrolliert wenn man das Gefühl hat, ein Mitarbeiter würde wieder einmal zu wenig Dienstleistung erbringen. Und dann werden die für die Firma negativen Einträge schnell in einem Mitarbeitergespräch inklusive Einschränkung der Freiheiten besiegelt.
Offiziell soll man Überstunden ausgleichen dürfen. Die Frage ist allerdings wann man das tun soll...
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht, da man auf flache Hirarchien setzt. Man kann sich nur durch Aufgaben profilieren, die aber nichts mit sich bringen. Denn bei Gehaltsgesprächen wird einem nur gesagt "was Sie tun ist genau das was wir erwarten und wofür wir sie eingestellt haben".
Einzig durch Zertifizierungen kann man 50-100 € brutto mehr erwirtschaften. Aber das sind dann auch nur Zertifizierungen wo die Firma wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren. Echtes Interesse an Produkten wird im Keim erstickt indem gesagt wird, es gäbe keine Kundenbasis für neue Produkte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt. Es gibt ehemalige Mitarbeiter die nach dem Weggang in der selben Position 2/3 mehr Gehalt bekamen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nie ein Thema gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden, sobald derjenige nicht mehr im Raum ist. Im Gespräch wird einem gespiegelt wie gut man seine Ideen und seine Arbeit findet. Aber schon wenig später bekommt man von völlig unbeteiligten das Gegenteil erzählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist eher wie die älteren Kollegen mit den Jüngeren umgehen. Wo wir wieder beim Lästern wären.
Vorgesetztenverhalten
Die lästern fleißig mit bei einer Zigarette um die Ecke.
Arbeitsbedingungen
Siehe Atmosphäre. Firma ist gefühlt am Ende der Welt. Da reissen die Büros auch nix mehr raus
Kommunikation
Wer nicht direkt dabei ist, erfährt nichts. Es wird sich von oben oft beschwert das der Informationsfluss schlecht ist, aber selbst die Führungsebene kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern sondern setzt alles voraus was bei irgendeinem Gespräch mal gesagt wurde.
Gleichberechtigung
Es wird gleichberechtigt von oben nach unten gemeckert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben würden interessante Kunden voraussetzen. Gibts beides nicht. Das was man intern als interessante Aufgabe verkauft ist in Wirklichkeit immer etwas wozu kein anderer Lust hat oder wo die Firma überhaupt keine Erfahrung drin hat.
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Keine großen Chancen, wenn man nicht den Vorgaben entspricht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei wITstor GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man viele verschiedene Themenbereiche hat und damit sein Wissen gut aufbauen kann, wenn gut im 'Selbststudium' ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Die unterdurchschnittliche Bezahlung
Das Unternehmen fordert zu viel von den Mitarbeitern und Vergütet dies nicht richtig (Stichpunkt Unbezahlte Rufbereitschaft)
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen sollte das Lästern unter Kontrolle gebracht werden und es sollte sich über gerechte Vergütung für erbrachte Leistungen nachgedacht werden. Was bringt einem Unternehmen eine Zertifizierung, wenn der Zertifizierte das Wissen nicht verinnerlicht hat und anwenden kann oder nicht zur Verfügung steht für die geforderte Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht einfach zu Beschreiben. Vor dem Umzug saß der Service Desk in einem eigenem Büro, nachdem Umzug, bevor das neue Gebäude fertig war, wurde der Service Desk in eine Lagerhalle gesetzt. Der Vertrieb bekam ein Büro.
Dem entsprechend war die Arbeitsatmosphäre als Service Techniker. Besser beim Kunden vor Ort oder wenn möglich im Homeoffice, damit man in Ruhe arbeiten kann.
Wie mein Vorredner schon anmerkte ist die Lästerei ein sehr großes Problem und man kann aufgrund des Wissens, dass hinter dem Rücken gelästert wird kein Vertrauen unter Kollegen, die man nur auf der Arbeit kennt und kannte, aufbauen.
Homeoffice: Beim Homeoffice, wurde nach Nase entschieden, wenn man besser mit der GF klar kam wurde man ins Homeoffice geschickt, wenn man nicht mit der GF klar kam oder 'die Nase' nicht passte wurde einem das Homeoffice strikt untersagt. Man kann alle Aufgaben genauso gut in der Firma durchführen.
Vorbereitung und Nachbereitung von Techniker Terminen sind, gefühlt, unerwünscht gewesen.
Image
Das was man in Erfahrung bringen konnte bei Projekten mit Neu- und Bestandskunden war eher schlecht als recht. Es wurde häufig angemerkt, dass die Kommunikation nicht stimmt, war ein häufiger Kritikpunkt. Bei einigen wurde angemerkt, das man wenigstens das günstigste Angebot.
Work-Life-Balance
Es wird gerne gesehen, das man viel Arbeitet. Den 'gerechten' Ausgleich dazu gibt es aber auch nur, wenn das ganze ins Bild passt. Du kannst als Service Techniker jeden Tag 10h arbeiten und am ende heißt es nur 'ob das alles so richtig ist' oder du bist als Service Techniker unterwegs und ist einen Tag eher fertig mit seinen Tätigkeiten. Als ausgleich wird ohne Rücksprache, der nächste Tag komplett frei genommen obwohl arbeit für 5 weitere da war.
Mir ist bekannt, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeitnachweise, welche in Excel dokumentiert wurden, geschönt haben, damit diese immer 'schön' aussehen. Bei Kollegen wurden nicht geschönte Arbeitszeitnachweise eingezogen und es wurde das gesamte Gleitzeitkonto eingefroren. Diese Kollegen wurden darauf hingewiesen, dass die Arbeitszeiten jetzt strikt einzuhalten sind und jedes mal beim überschreiten der Regelarbeitszeit vorher die explizite Erlaubnis der GF eingeholt werden muss, da die Stunden sonst nicht geltend gemacht werden können.
Spontane Termine wurde gerne vergeben.
Arbeitsbeginn 6:00 Uhr
Termin Beginn 14:00 Uhr
Termin Ende: Unbekannt -> 03:00 Uhr am nächsten Morgen.
Kein Ausgleich keine Möglichkeit die Tätigkeit zu unterbrechen
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich gerne weniger Sterne vergeben können. Gehaltserhöhungen nur gegen Zertifizierung.
Das Problem ist dabei, dass die Regeltätigkeiten, die Zeit der Schulung liegen bleiben. Kein Kollege fühlt sich dafür verantwortlich. Wenn man 1 Woche auf externer Schulung war, musste man 1 Woche Regeltätigkeiten aufarbeiten zur regulären Arbeit und nebenbei die Prüfungsvorbereitung. Dafür wurde man mit einer Gehaltserhöhung zwischen 50€ und 150€ Brutto entlohnt, wenn man genügend Schulungen besucht hat, stand einem auch die Wahl einen Dienstwagen zu erhalten. Für das übernehmen von mehr Kompetenzen wurde einem kein Dank entgegen gebracht, denn nur Schulungen zählen. Häufig wurden Kompetenzen mit der Umstrukturierung des Unternehmens neu Verteilt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für eine IT Firma unterdurchschnittlich. Neue Kollegen wurden mit einem Bruttogehalt von ca. 1800€ eingestellt. Als Sozialleistung gab es eine betriebliche Altersvorsorge.
Unbezahlte Rufbereitschaft und Gleitstunden/Überstunden werden nicht ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein muss ich mich enthalten.
Sozialbewusstsein intern eher Meh... nach außen ist es mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen, die man bei Problemen Samstags morgens um 1 Uhr Anrufen konnten, die einem geholfen haben und es gab Kollegen, die nicht mal während der Arbeitszeit dazu bereit waren zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, wurden von mir wie jeder andere auch mit dem Respekt behandelt, egal ob mir bekannt war, das gelästert wurde oder ob es mir unbekannt war.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wie Gut man mit den jeweiligen Vorgesetzten klar kam war auch das Verhalten dieser einem direkt gegenüber. Von Kollegen erfuhr man meist hinterher noch dass bei der nächsten Zigarette dann über einen gelästert wurde.
Arbeitsbedingungen
Die alten Räumlichkeiten waren sehr angenehm und zu, fast, allen Kunden nah gelegen.
Nach dem Umzug in die Übergangsräume ging es bergab.
Platz wurde in einer Halle neben der Warenannahme geschaffen, diese war nicht gut isoliert, wodurch es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt war. Durch den ständigen verkehr von LKWs die Waren geliefert haben und Kollegen der Mutter-Firma die Waren abgeholt haben, war auch keine Ruhe ersichtlich.
Kommunikation
Kommunikation wird gelebt.....
Leider ist dies nicht angekommen. Sei es bei der Geschäftsführung, beim Vertrieb oder bei den Technikern. Als Techniker kam es nicht selten vor, dass man ohne 'Briefing' des Vertriebes zu einem Termin geschickt wurde.
Aussagen wie: "Ja wir haben beim vorherigen Termin die Rahmenbedingungen geklärt, aber guckt mal was ihr erfahrt" waren leider keine Seltenheit.
Gleichberechtigung
Wie in den Anderen Punkten schon erwähnt und auch was mein Vorredner sagte, es wird über jeden gleich gelästert. Sonst ist die Behandlung sehr unterschiedlich, der eine kann jederzeit ins Homeoffice wechseln, der nächste muss erklären, warum er Abends nach Geschäftsschluss Updates auf einem Kundensystem einspielen muss und das dann von zuhause aus machen möchte.
Interessante Aufgaben
Bei den Aufgaben bin ich Positiv überrascht, man konnte die ganze Bandbreite abarbeiten.
Das Problem hierbei war dann allerdings, dass man sobald man sich für eine Aufgabe entschieden hat sehr alleine damit war. Die Beste Hilfe, die man hatte war Google und eigene Lernbereitschaft auf Erfahrung von Kollegen konnte in vielen Fällen nicht zurückgegriffen werden, da diese 'keine Lust' oder wie es genannt wurde keine Zeit dafür hatten.
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Fordern und Lästern ist in diesem Unternehmen Gang und Gäbe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei wITstor GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen fordert, das Unternehmen erwartet, für das Unternehmen muss man.... das sind die Hauptsätze die man zu lesen und zu hören bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Lästerer sollte man endlich loswerden.
Arbeitsatmosphäre
Ist durch die vielen Lästereien vergiftet
Image
Welches?
Work-Life-Balance
Überstunden sind gern gesehen. Ausgleich jedoch nicht
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt. Weiterbildung nur in Themen wo man wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind unterdurchschnitt. Für mehr wird einem gesagt man müsse sich mehr reinhängen. Aber egal wie sehr man sich anstrengt, es wird einem ständig gesagt man mache zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Hier werden die Lästereien oft angestachelt
Arbeitsbedingungen
Geografisch ist es ewig weit weg. Räumlich geil seit dem neuen Gebäude. Aber das machts auch nicht besser.
Kommunikation
Es wird ständig Kommunikation gepredigt, aber keiner lebt es. Selbst Meetinginhalte werden nicht weitergegeben, sondern es wird nicht-Anwesenden auferlegt sich selbst zu informieren.
Gleichberechtigung
Gibt es. Es wird über JEDEN gelästert wenn er nicht da ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden sind leider alle weg
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit die Geschäftsführerin Ihre Arbeit aufgenommen hat läuft es stabil und Kollegial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wITstor GmbH in Hannover gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein, Leistung wird belohnt
Kommunikation
Gibt es immer etwas zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Witstor durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Witstor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Witstor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.