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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungÜberschaubares Team
Das es der Ex Arbeitgeber ist
Der Arbeitgeber ist smart und intelligent. Der Arbeitgeber ist in der Lage Fehler zu erkennen und daran zu arbeiten.
Das man viele verschiedene Themenbereiche hat und damit sein Wissen gut aufbauen kann, wenn gut im 'Selbststudium' ist
Das man nicht gefragt wird warum man geht und was man in der Vergangenheit hätte besser machen können.
Niemand greift durch, niemand unternimmt etwas. Stattdessen wird hier sicher in den nächsten Tagen eine sehr merkwürdige positive Bewertung erscheinen, die alles auf 5 Sterne setzt und in der man behauptet, dass es überall mal Nörgler gibt. Leute, reagiert doch endlich mal! Man weiß ganz genau das hier viele Bewertungen die Wahrheit wiederspiegeln.
Das Unternehmen fordert, das Unternehmen erwartet, für das Unternehmen muss man.... das sind die Hauptsätze die man zu lesen und zu hören bekommt.
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Die unterdurchschnittliche Bezahlung
Das Unternehmen fordert zu viel von den Mitarbeitern und Vergütet dies nicht richtig (Stichpunkt Unbezahlte Rufbereitschaft)
Abwälzen von Verantwortungen an Junge unerfahrende Mitarbeiter.
der Hick-Hack intern, die schlechte Personalplanung der Geschäftsleitung (existiert die überhaupt?), antiquierte Prozesse die längst überholt sind (grade in einem Systemhaus sollte das mehr state of the art sein).
Das Unternehmen tut was es soll. Jeden Monat Geld für die Muttergesellschaft abwerfen. Also weiter so.
Kehrt mal vor der eigenen Haustür!
Im Unternehmen sollte das Lästern unter Kontrolle gebracht werden und es sollte sich über gerechte Vergütung für erbrachte Leistungen nachgedacht werden. Was bringt einem Unternehmen eine Zertifizierung, wenn der Zertifizierte das Wissen nicht verinnerlicht hat und anwenden kann oder nicht zur Verfügung steht für die geforderte Tätigkeit
Erfahrene (Erwachsene) Mitarbeiter sollten nur für Lehrlinge oder Praktikanten zuständig sein ohne ständiges einmischen von unreifen Mitarbeitern.
Man soll endlich zusehen das die Lästereien und die Schikane gegenüber den Kollegen aufhören. Dann wäre schon ein ganz großes Ziel erreicht.
Der am besten bewertete Faktor von Witstor ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Passt schon. Alle werden gleich gut (oder schlecht) behandelt. Persönliche Lieblinge zählen mehr als der Rest.
Ist Top, Chefin ist eine Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witstor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur wenns für den Partnerstatus notwendig ist
Hier würde ich gerne weniger Sterne vergeben können. Gehaltserhöhungen nur gegen Zertifizierung.
Das Problem ist dabei, dass die Regeltätigkeiten, die Zeit der Schulung liegen bleiben. Kein Kollege fühlt sich dafür verantwortlich. Wenn man 1 Woche auf externer Schulung war, musste man 1 Woche Regeltätigkeiten aufarbeiten zur regulären Arbeit und nebenbei die Prüfungsvorbereitung. Dafür wurde man mit einer Gehaltserhöhung zwischen 50€ und 150€ Brutto entlohnt, wenn man genügend Schulungen besucht hat, stand einem auch die Wahl einen Dienstwagen zu erhalten. Für ...
Aufstiegschancen gibt es nicht, da man auf flache Hirarchien setzt. Man kann sich nur durch Aufgaben profilieren, die aber nichts mit sich bringen. Denn bei Gehaltsgesprächen wird einem nur gesagt "was Sie tun ist genau das was wir erwarten und wofür wir sie eingestellt haben".
Einzig durch Zertifizierungen kann man 50-100 € brutto mehr erwirtschaften. Aber das sind dann auch nur Zertifizierungen wo die Firma wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren. Echtes Interesse an Produkten wird im Keim erstickt ...
Sollte überarbeitet werden da es nur mehr Geld gibt über Zertifikate und zuwenig Mitarbeiter da sind für Weiterbildung.
Siehe Gehalt. Weiterbildung nur in Themen wo man wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren.
