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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann ich leider keinen Punkt nennen.
Überschaubares Team
Das es der Ex Arbeitgeber ist
Das man viele verschiedene Themenbereiche hat und damit sein Wissen gut aufbauen kann, wenn gut im 'Selbststudium' ist
Der Arbeitgeber ist smart und intelligent. Der Arbeitgeber ist in der Lage Fehler zu erkennen und daran zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bin mit meinen Fähigkeiten nicht abgeholt worden. Habe deren Vorstellung nicht getroffen. Wurde nicht in deren gewünschte Richtung geführt, wurde allein gelassen.
Niemand greift durch, niemand unternimmt etwas. Stattdessen wird hier sicher in den nächsten Tagen eine sehr merkwürdige positive Bewertung erscheinen, die alles auf 5 Sterne setzt und in der man behauptet, dass es überall mal Nörgler gibt. Leute, reagiert doch endlich mal! Man weiß ganz genau das hier viele Bewertungen die Wahrheit wiederspiegeln.
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Die unterdurchschnittliche Bezahlung
Das Unternehmen fordert zu viel von den Mitarbeitern und Vergütet dies nicht richtig (Stichpunkt Unbezahlte Rufbereitschaft)
Das Unternehmen fordert, das Unternehmen erwartet, für das Unternehmen muss man.... das sind die Hauptsätze die man zu lesen und zu hören bekommt.
Abwälzen von Verantwortungen an Junge unerfahrende Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Neuer GF mit einer Idee und stärtkere Unterstützung durch das Stammhaus
Bessere Unterstützung bei der Einarbeitung, bis zumindest eine gewisse Routine eintreten konnte.
Das Unternehmen tut was es soll. Jeden Monat Geld für die Muttergesellschaft abwerfen. Also weiter so.
Kehrt mal vor der eigenen Haustür!
Im Unternehmen sollte das Lästern unter Kontrolle gebracht werden und es sollte sich über gerechte Vergütung für erbrachte Leistungen nachgedacht werden. Was bringt einem Unternehmen eine Zertifizierung, wenn der Zertifizierte das Wissen nicht verinnerlicht hat und anwenden kann oder nicht zur Verfügung steht für die geforderte Tätigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Witstor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einen solchen Kollegen kann man sich wünschen, bekommt man aber nicht immer.
Durchschnittlich, man merkt aber das alle weiterkommen wollen also ist schon Druck da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witstor ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man sich während der Probezeit bei unbekannten Aufgaben verletzt, wird gekündigt.
eher schlecht
Kann immer mehr sein, Leistung wird belohnt
Unter den marktüblichen Gehältern
Durchschnitt und leicht drunter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
nur wenn es sein muss
War für mich nicht zu erkennen, dass ich mich hätte entwickeln können.
Nur wenns für den Partnerstatus notwendig ist
Hier würde ich gerne weniger Sterne vergeben können. Gehaltserhöhungen nur gegen Zertifizierung.
Das Problem ist dabei, dass die Regeltätigkeiten, die Zeit der Schulung liegen bleiben. Kein Kollege fühlt sich dafür verantwortlich. Wenn man 1 Woche auf externer Schulung war, musste man 1 Woche Regeltätigkeiten aufarbeiten zur regulären Arbeit und nebenbei die Prüfungsvorbereitung. Dafür wurde man mit einer Gehaltserhöhung zwischen 50€ und 150€ Brutto entlohnt, wenn man genügend Schulungen besucht hat, stand einem auch die Wahl einen Dienstwagen zu erhalten. Für ...
Aufstiegschancen gibt es nicht, da man auf flache Hirarchien setzt. Man kann sich nur durch Aufgaben profilieren, die aber nichts mit sich bringen. Denn bei Gehaltsgesprächen wird einem nur gesagt "was Sie tun ist genau das was wir erwarten und wofür wir sie eingestellt haben".
Einzig durch Zertifizierungen kann man 50-100 € brutto mehr erwirtschaften. Aber das sind dann auch nur Zertifizierungen wo die Firma wieder einmal droht den Partnerstatus zu verlieren. Echtes Interesse an Produkten wird im Keim erstickt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Witstor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Witstor schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Witstor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Witstor als eher modern.
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