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Witt-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 427 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 427 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir betreten Tag für Tag neues Terrain in der Shopping-Welt 50plus. Und das schon seit 1907. Mit Online- und Mobile-Commerce, Kataloggeschäft und bundesweit mehr als 126 Filialen ist die Witt-Gruppe als international erfolgreiches Omnichannel-Unternehmen aus der Modebranche nicht mehr wegzudenken. Mit zehn Marken und mehr als 18 Onlineshops sind wir nicht nur in Europa, sondern seit 2016 auch in den USA vertreten - und wachsen kontinuierlich.

Mit mehr als 3100 Mitarbeitern am Standort Weiden gestalten wir in unserem Unternehmen den Shift zum Online-Player. Als "Hidden Champion" der Otto Group setzen wir auf kurze Kommunikationswege, Du-Kultur und agile Arbeitsmethoden - eine fordernde wie fördernde Arbeitswelt für Querdenker, Netzwerker und Innovateure. Gestalten Sie mit uns die Shopping-Welt 50plus!

Dabei garantieren spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, attraktive Personalrabatte in der Otto Group, flexible Arbeitszeiten sowie diverse Sport- und Gesundheitsangebote die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Omnichannel-Unternehmen für die Zielgruppe 50plus - Vertriebswege: E-Commerce, Katalog, Filialen

Perspektiven für die Zukunft

Neue Marken, neue Märkte: Unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Wir sind klar auf Wachstumskurs, erschließen neue Märkte und bauen u.a. unseren Vertriebsweg E-Commerce forciert aus. Ihre Karriere ist dabei kein Zufall, sondern ein planbarer Weg: Mit auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsmaßnahmen fördern wir Ihre Talent. Damit Sie Ihrem Ziel näherkommen.

In der Witt-Gruppe werden Sie von Anfang an mit Ihren Aufgaben vertraut gemacht und übernehmen schnell Verantwortung. Vom ersten Tag an sind Sie vollwertiger Mitarbeiter und bringen Ihr Wissen ein. Sie lernen Tag für Tag dazu und sammeln Ihre Erfahrung on-the-job.

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deswegen tun wir viel, um sie auszubilden und zu qualifizieren. Zudem legen wir Wert auf ein hervorragendes Arbeits- und Betriebsklima. Das alles zahlt sich aus: In motivierten Mitarbeitern, die mit anhaltend hoher Leistungsbereitschaft lange bei uns bleiben!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 3100
Umsatz856 Mio. Euro (IFRS) im Geschäftsjahr 2019/20

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    88%88
  • KantineKantine
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Witt-Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wer viel arbeitet, sollte sich auch Zeit für Familie und Freizeit nehmen. Sprechen Sie sich einfach mit Ihrem Team ab. Vieles ist möglich. Klar, dass diese flexiblen Arbeitszeitmodelle bei uns hoch im Kurs stehen – und honoriert werden. Von zufriedenen Mitarbeitern, die vielleicht ein bisschen mehr leisten als anderswo. Übrigens: Individualität reicht bei uns bis ins Alter. Lassen Sie sich von unseren Teilzeitregelungen auch in Ihren späten Berufsjahren begleiten. Die Zahl von 350 Arbeitszeitmodellen in der Witt-Gruppe spricht für sich!
Homeoffice
In vielen unserer Arbeitszeitmodelle ist Homeoffice ein flexibler Bestandteil. Je nach Arbeitssituation und Bedarf finden wir gemeinsam die beste Lösung für Sie und Ihre Arbeitsplatzgestaltung.
Kantine
Wir verfügen über eine betriebseigene Kantine, die Sie auch gerne einen Blick hinter die Theke und in die Kochtöpfe werfen lässt.
Essenszulage
In unserer Kantine bieten wir vergünstigte Preise für unsere Mitarbeiter.
Betriebskindergarten
In unserer betriegseigenen Kindertagesstätte KiWitt werden Kinder ab einem Jahr professionell betreut. Während Mama und Papa arbeiten, kümmern sich unsere Betreuerinnen liebevoll um die Kleinen. Außerdem stellen wir unseren Müttern und Vätern ein spezielles Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung. Der Raum ist mit vier Laptops, Schlafmöglichkeit, Spielecke mit Spielsachen, kleiner Küche mit Wasserkocher sowie Toilette mit Waschgelegenheit, Wickeltisch und Windeleimer ausgestattet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten Ihnen folgende Bestandteile in der Witt-Gruppe an:

  • Tarifliche Altersvorsorge (jährliche Arbeitgeberleistung i. H. v. €300)
  • Möglichkeit der Entgeltumwandlung

In regelmäßigen Terminen können Sie sich zudem über weitere Angebote zu Zusatzversicherungen informieren.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein spezielles betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehören beispielsweise Massagen, Informationsveranstaltungen zu gesundem Essen sowie Seminare zum Thema Work-Life-Balance auf dem Programm.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin und Krankenschwester stehen Ihnen als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.
Coaching
Im Rahmen der internen Weiterbildung bieten wir neben einem standardisierten Seminarprogramm auch individuelle Trainings, wie z. B. Coachings an. In intensiven Mitarbeitergesprächen mit unseren Personalentwicklern ermitteln wir Ihren spezifischen Bedarf.
Parkplatz
Unseren Mitarbeitern stehen ausreichend kostenlose Parkplätze am Firmengelände zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unsere Zentrale in Weiden befindet sich direkt in der Innenstadt und ist mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Direkt gegenüber beginnt die Fußgängerzone, so dass Sie in der Mittagspause Einkäufe erledigen oder essen gehen können.

Zuschuss zum Job-Ticket der Deutschen Bahn
Sie pendeln mit der Bahn? Wir unterstützen Ihre CO?-neutrale Anfahrt durch ermäßigte Jahreskarten im Abo der Deutschen Bahn. Durch die Abo-Variante fahren Sie im Jahr bis zu 2,5 Monate gratis. Zusätzlich erhalten Sie 6% Rabatt auf das Job-Ticket.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf alle eigenen Warengruppensortimente 15 % Personalrabatt.

Bei Einkäufen bei den Konzernunternehmen Baur Versand, bon prix, „Der Baumarkt“, Frankonia Jagd, Heine, Manufactum, Schwab, Schwab und Otto Freizeitclub sowie Sport Scheck wird ebenfalls 15% Personalrabatt gewährt. Außerdem erhalten Mitarbeiter einen Warengutschein zur Geburt eines Kindes, Zuschuss zum Jobticket (ÖPNV) sowie vergünstigte Preise in der Kantine.

Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeiter können Genussrechte im Konzern (Otto Group) zeichnen.

Mitarbeiter Events
Im Sommer organisiert die Witt-Gruppe eine große Afterwork-Party für alle Mitarbeiter.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Junges dynamisches Umfeld - eines der Unternehmen der Otto Group mit dem jüngsten Altersdurchschnitt der Mitarbeiter
  • Zielgruppe 50plus - aktuell Nr. 2 in Europa, herausfordernder, wachsender Markt 50plus
  • Internationales Arbeiten aufgrund der zahlreichen internationalen Vertriebsgebiete und des Expansionskurses der Witt-Gruppe weltweit
  • Hervorragendes Betriebsklima, das uns in Mitarbeiterbefragungen immer wieder bestätigt wird

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Praktika und Positionen für den Direkteinstieg in allen Bereichen an: E-Commerce, IT, textiler Einkauf, Marketing, Vertrieb, PR/ Werbung, Controlling, Personal, etc.

Unsere vakanten Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.karriere.witt-gruppe.eu.

Gesuchte Qualifikationen

Viele der Anforderungen sind aus unseren Leitlinien abgeleitet. Offenheit und Partnerschaftlichkeit bei der Zusammenarbeit sind uns wichtig. Passen Sie dazu?

  • Sie besitzen ein hohes Maß an Eigenmotivation und haben Erfahrungen in der Teamarbeit gesammelt.
  • Eigenverantwortlich arbeiten heißt für Sie, Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen.
  • Sie verstehen Herausforderungen als Chance und kommunizieren klar und direkt.
  • Ihre Ergebnisse sprechen für sich. Sie erzielen sie durch analytisches Denken.
  • Ihr Blick ist für das Wesentliche geschärft und Sie können die richtigen Fragen stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witt-Gruppe.

  • Carolin Bischof
    HR - Recruiting & Employer Branding
    Tel.: 0961 400 2156
    Mail: Carolin.Bischof@witt-gruppe.eu
    karriere.witt-gruppe.eu

    • Interesse am Handel
    • Engagement und Offenheit gegenüber neuen Konsumententrends (z. B. E-Commerce 50plus)
    • Schnelle Verantwortungsübernahme, Eigendynamik, Visionen entwickeln
  • Überlassen Sie die Entscheidung für Ihre Zukunft nicht anderen. Zeigen Sie uns, dass Sie echtes Interesse an einem Einsatz in der Witt-Gruppe haben und nutzen Sie die Chance, Ihre Fragen zur Witt-Gruppe und zu Ihren Einstiegsmöglichkeiten zu stellen. Erste Informationen bieten wir Ihnen auf unserer Karrierewebsite www.karriere.witt-gruppe.eu und gerne natürlich auch in einem persönlichen Gespräch.

  • Bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen am besten gleich online über unsere Karrierewebsite www.karriere.witt-gruppe.eu.

  • Natürlich wollen wir Sie, wenn Ihre Unterlagen unser Interesse geweckt haben, auch persönlich kennenlernen. In ein bis zwei Gespräch erfahren Sie alles rund um die zu besetzende Position und die Witt-Gruppe als Arbeitgeber. Dabei interessiert uns nicht nur Ihr fachlicher Hintergrund, sondern auch Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale in Weiden i.d. Opf.

Standorte Ausland

Neben Deutschland sind wir mit unseren ausländischen Tochtergesellschaften in weiteren neun Ländern aktiv. Auch in Zukunft werden wir unsere konsequente Internationalisierungsstrategie fortsetzen.

Ausgangspunkt unserer Expansion bildete zunächst die DACH-Region. Weitere Vertriebsgebiete wie Frankreich, Großbritannien, Schweden und die Niederlande sowie die USA folgten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele richtige Ansätze, nur die Umsetzung finde ich oft kritisch. Generell ist es sehr gut, dass es ein kostenloses online Format für Weiterbildung gibt, dass Führungskräfte geschult werden, dass es einen Tarifvertrag gibt und auch die Außertariflichen Mitarbeiter viele Vorteile aus dem Tarifvertrag erhalten.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden auf- und abzubauen, Home Office (zumindest während Covid), eine Kantine mit Frühstück und Mittagessen, Weihnachts- und Urlaubsgeld ...
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Die gesamte Unternehmenskultur ist super modern und wird meiner Meinung nach auch von den Führungskräften gelebt. Man erfährt viel Unterstützung für seine Ausbildung bzw. Studium. Das es den Mitarbeitern gut geht, ist wichtig. Es gibt einen internen Kindergarten und viele verschiedene Modelle für Teilzeiteltern. Ich konnte auch keine Benachteiligung von Frauen, auch nicht bei den Führungskräften feststellen. Wir haben auch eine wirklich gute Kantine, mit ständig wechselndem und frischen Angebot.
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Sehr gute Einarbeitung:
Es wurde sich viel Zeit genommen Abläufe nicht nur einfach darzustellen, sondern es wurden auch immer die Hintergründe erklärt, warum es so abläuft.
Unternehmenskultur:
Durch die Du-Kultur wirkt der gesamte Unternehmenszusammenhalt persönlicher. Somit fällt es leichter, als neue Person ins Unternehmen einzusteigen und sich zu integrieren. Zudem war es immer sehr einfach, in Kontakt mit Ansprechpartnern aus anderen Abteilungen zu kommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Intransparente Feedbackkultur: negatives Feedback wird weder gern gegeben noch gehört. Alles soll einer positiven Stimmung untergeordnet werden um das Image des "Top-Arbeitgebers" nicht zu gefährden.
- Langweilige Aufgaben: Es wird mit spannenden Aufgaben geworben, die meiste Zeit hatte ich wenig zu tun und wenn, dann langweilige Routineaufgaben.
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Mobile Endgeräte (Surface) könnten durch leistungsstärkere Geräte ausgetauscht werden
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- Prozesse wie aktuelle Umstrukturierung dauern zu lange
- Führungskreis braucht lange für Entscheidungen
- zu viele Gremien/Institutionen die mitreden
- IT-Masterplan schwer zu erkennen (Operieren auf Sicht)
- Teilweise Micromanagement der Top-Führungskräfte
- vielzitierte „Flughöhe“ von Führungskräften bei gewissen Themenbereichen andererseits eher die von Astronauten
... vielleicht tut der Arbeitgeber auch teilweise etwas zu viel für seine Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter wissen nicht, wie gut sie es haben, weil sie schon seit Jahrzehnten der Witt-Gruppe angehören.
Es wird viel geredet und man scheint zu wissen, wie es gehen sollte, aber gemacht wird es dann nicht, oder nicht zielführend. Das demotiviert langfristig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 91 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Großraumbürothematik (Lärm, Sitzplatzdichte, Raumklima) für mehr Produktivität
- IT-Führungskräfte (mit IT- und Fach-KnowHow)
- ehrlicher Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern
- gerechte Leistungsbeurteilung (Nach echter Leistung statt Worten)
- Weiterbildung für Alle (Mitarbeiter haben das teilweise schon selbst in die Hand genommen)
- auf eigene, erfahrene Mitarbeiter hören
- eigenes Personal aufbauen, statt langfristig teuere externe Mitarbeiter zu beschäftigen
- wirklich agil arbeiten, statt agile Methoden vor allem zur Kontrolle einzusetzen
- Entscheidungen nachhalten (kein Zickzackkurs)
- ...
Man kann aktuell nur Karriere machen, in dem man in eine Führungsposition geht. Oftmals ist es aber sinnvoller, sich vertikal zu bewegen und damit auch "über" dem Abteilungsleiter zu stehen, weil man einfach technisch besser aufgestellt ist.
Etwas weniger Leistungskontrolle
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Die aktuelle Wahrnehmung des Unternehmens sollte noch weiter ausgebaut werden. Nach meine Praktikum hatte ich ein anderes Bild vom Unternehmen, das durchaus moderner ist und handelt, als es in der breiten Bevölkerung wahrgenommen wird. Ich weiß, das bereits Schritte diesbezüglich unternommen werden, jedoch sollte dies noch ausgebaut werden.
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keine Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 83 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


In meinem zwanzigwöchigen Praktikum hatte ich sechs bezahlte Urlaubstage, welche ich mir beliebig einteilen konnte. Für persönlichen Angenehm empfinde ich die Gleitzeit, welche man ebenfalls beliebig einteilen kann. Meine Arbeitszeit durfte ich in stressigen Zeiten überschreiten, jedoch wurde sehr darauf geachtet mich nicht zu übernehmen und im Rahmen zu bleiben.
4
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Mit einer 37,5 Stunden-Woche sowie der Möglichkeit auf Arbeit im Home-Office kann man sich als Praktikant seine Work-Life-Balance gut einteilen. Steht in einem Monat mal etwas mehr an und baut man somit Überstunden auf, kann man diese entweder stufenweise oder per Gleitzeit-Tage abbauen. Bei der Urlaubseinteilung wurde mir als Praktikant keine Einschränkung gemacht.
5
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In der IT kann man natürlich nicht zu "Arbeitsende" (auch wenn es das bei Witt nicht direkt gibt) den "Stift" fallen lassen. Wer mit Herzblut an seinen Systemen hängt, der freut sich wenn alles läuft und fühlt sich auch verantwortlich zu helfen wenn's brennt. Das sollte klar sein.
5
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37,5 Stunden-Woche und sehr viel Flexibilität bei Arbeitszeit & Arbeitsort (Home Office, verschiedene Büroräume: Arbeitsplatz im Großraumbüro aber viele Besprechungsräume, Arbeitsräume für konzentriertes Arbeiten, etc.)
5
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37,5 Stunden-Woche sowie die Möglichkeit auf Home-Office. Je nach Situation wird man mehr ausgelastet. Keiner muss sich kaputt arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


es werden Schulungen versprochen, aber trotz mehrfacher Nachfrage nie umgesetzt, weil sie nicht absolut für die Arbeit benötigt werden, oder zwar notwendig aber zu teuer sind.
Es gibt einen langen online Kurs, den man zusätzlich machen musste, der aber nicht zielgerichtet war. Nach diesem Kurs konnte man sich zielgerichtet Videos anschauen. Trotzdem sehr oberflächlich und nur gut, wenn man viel von Videos mitnehmen kann.
Für Führungskräfte gibt es ein Schulungs-Programm, leider scheint es bei meiner Führungskraft nicht gefruchtet zu ...
2
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Hängt davon ab, wie gut man die Selbstdarstellung beherrscht und „zu was“ man persönlich alles bereit ist.
Aus den eigenen Reihen machen immer weniger Personen Karriere. Die gewünschten Qualifikationen finden sich anscheinend überwiegend bei unternehmensfremden Personen.
3
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Für welche, die das Anbiedern bei den Vorgesetzten bis zur Perfektion treiben, ist Karriere durchaus möglich. Für die, welche auch mal kritische Punkte ansprechen, sieht es dagegen schlecht aus.
2
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Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren sehr vernachlässigt. Dies wäre vor allem bei älteren Mitarbeitern notwendig, da diese sonst den Bezug zu den aktuellen Themen/Technologien verlieren.
2
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Es herrscht das Nasenprinzip. Nur wer sich genug anbiedert, ist ganz weit vorne.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 324 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager12 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Teamleiter10 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
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Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
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