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Witt-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 443 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 443 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir betreten Tag für Tag neues Terrain in der Shopping-Welt 50plus. Und das schon seit 1907. Mit Online- und Mobile-Commerce, Kataloggeschäft und bundesweit rund 120 Filialen ist die Witt-Gruppe als international erfolgreiches Omnichannel-Unternehmen aus der Modebranche nicht mehr wegzudenken. Mit zehn Marken und 22 Onlineshops sind wir nicht nur in Europa, sondern seit 2016 auch in den USA vertreten - und wachsen kontinuierlich.

Mit rund 3.500 Mitarbeiter:innen am Standort Weiden gestalten wir in unserem Unternehmen den Shift zum Online-Player. Als Fokusunternehmen der Otto Group setzen wir auf kurze Kommunikationswege, Du-Kultur und agile Arbeitsmethoden - eine fordernde wie fördernde Arbeitswelt für Netzwerker und Innovateure. Gestalte mit uns die Shopping-Welt 50plus!

Dabei garantieren wir spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, attraktive Personalrabatte in der Otto Group, flexible Arbeitszeiten sowie diverse Sport- und Gesundheitsangebote die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Produkte, Services, Leistungen

Omnichannel-Unternehmen für die Zielgruppe 50plus - Vertriebswege: E-Commerce, Katalog, Filialen

Perspektiven für die Zukunft

Neue Marken, neue Märkte: Unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Wir sind klar auf Wachstumskurs, erschließen neue Märkte und bauen u.a. unseren Vertriebsweg E-Commerce forciert aus. Deine Karriere ist dabei kein Zufall, sondern ein planbarer Weg: Mit auf Dich zugeschnittenen Entwicklungsmaßnahmen fördern wir Dein Talent. Damit Du Deinem Ziel näherkommst.

In der Witt-Gruppe wirst Du von Anfang an mit Deinen Aufgaben vertraut gemacht und übernimmst schnell Verantwortung. Vom ersten Tag an bist Du vollwertiger Mitarbeiter und bringst Dein Wissen ein. Du lernst Tag für Tag dazu und sammelst Deine Erfahrung on-the-job.

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deswegen tun wir viel, um sie auszubilden und zu qualifizieren. Zudem legen wir Wert auf ein hervorragendes Arbeits- und Betriebsklima. Das alles zahlt sich aus: In motivierten Mitarbeitenden, die mit anhaltend hoher Leistungsbereitschaft lange bei uns bleiben!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3.500
Umsatz1,092 Mrd. Euro (IFRS) im Geschäftsjahr 2020/21

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    87%87
  • KantineKantine
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Witt-Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wer viel arbeitet, sollte sich auch Zeit für Familie und Freizeit nehmen. Sprich Dich einfach mit Deinem Team ab. Vieles ist möglich. Klar, dass diese flexiblen Arbeitszeitmodelle bei uns hoch im Kurs stehen – und honoriert werden. Von zufriedenen Mitarbeitenden, die vielleicht ein bisschen mehr leisten als anderswo. Übrigens: Individualität reicht bei uns bis ins Alter. Lass Dich von unseren Teilzeitregelungen auch in Deinen späten Berufsjahren begleiten. Die Zahl von 350 Arbeitszeitmodellen in der Witt-Gruppe spricht für sich!
Homeoffice
In vielen unserer Arbeitszeitmodelle ist Homeoffice ein flexibler Bestandteil - nicht erst seit Corona. Je nach Arbeitssituation und Bedarf finden wir gemeinsam die beste Lösung für Dich und Deine Arbeitsplatzgestaltung.
Kantine
Wir verfügen über eine betriebseigene Kantine, die Dich auch gerne einen Blick hinter die Theke und in die Kochtöpfe werfen lässt.
Essenszulage
In unserer Kantine bieten wir vergünstigte Preise für unsere Mitarbeitenden.
Betriebskindergarten
In unserer betriebseigenen Kindertagesstätte KiWitt werden Kinder ab einem Jahr professionell betreut. Während Mama und Papa arbeiten, kümmern sich unsere Betreuer*innen liebevoll um die Kleinen. Außerdem stellen wir unseren Müttern und Vätern ein spezielles Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung. Der Raum ist mit vier Laptops, Schlafmöglichkeit, Spielecke mit Spielsachen, kleiner Küche mit Wasserkocher sowie Toilette mit Waschgelegenheit, Wickeltisch und Windeleimer ausgestattet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten folgende Bestandteile in der Witt-Gruppe an:

  • Tarifliche Altersvorsorge (jährliche Arbeitgeberleistung i. H. v. €300)
  • Möglichkeit der Entgeltumwandlung

In regelmäßigen Terminen können Mitarbeitende sich zudem über weitere Angebote zu Zusatzversicherungen informieren.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein spezielles betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehören beispielsweise Massagen, Informationsveranstaltungen zu gesundem Essen sowie Seminare zum Thema Work-Life-Balance auf dem Programm.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin und Krankenschwester stehen Dir als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.
Coaching
Im Rahmen der internen Weiterbildung bieten wir neben einem standardisierten Seminarprogramm auch individuelle Trainings, wie z. B. Coachings an. In intensiven Mitarbeitergesprächen mit unseren Personalentwickler*innen ermitteln wir Deinen spezifischen Bedarf.
Parkplatz
Unseren Mitarbeitenden stehen ausreichend kostenlose Parkplätze am Firmengelände zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unsere Zentrale in Weiden befindet sich direkt in der Innenstadt und ist mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Direkt gegenüber beginnt die Fußgängerzone, so dass Du in der Mittagspause Einkäufe erledigen oder essen gehen können.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf alle eigenen Warengruppensortimente 15 % Personalrabatt.

Bei Einkäufen bei vielen weiteren Konzernunternehmen wird ebenfalls 15% Personalrabatt gewährt. Außerdem erhalten Mitarbeitende einen Warengutschein zur Geburt eines Kindes sowie vergünstigte Preise in der Kantine.

Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeitenden können Genussrechte im Konzern (Otto Group) zeichnen.

Events
Im Sommer organisiert die Witt-Gruppe eine große Afterwork-Party für alle Mitarbeitenden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Junges dynamisches Umfeld - eines der Unternehmen der Otto Group mit dem jüngsten Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden
  • Zielgruppe 50plus - aktuell Nr. 2 in Europa, herausfordernder, wachsender Markt 50plus
  • Internationales Arbeiten aufgrund der zahlreichen internationalen Vertriebsgebiete und des Expansionskurses der Witt-Gruppe weltweit
  • Hervorragendes Betriebsklima, das uns in Mitarbeitendenbefragungen immer wieder bestätigt wird

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Praktika und Positionen für den Direkteinstieg in allen Bereichen an: E-Commerce, IT, textiler Einkauf, Marketing, Vertrieb, PR/ Werbung, Controlling, Personal, etc.

Unsere vakanten Stellen findest Du auf unserer Karriereseite unter www.karriere.witt-gruppe.eu.

Gesuchte Qualifikationen

Viele der Anforderungen sind aus unseren Leitlinien abgeleitet. Offenheit und Partnerschaftlichkeit bei der Zusammenarbeit sind uns wichtig. Passt Du dazu?

  • Du hast ein hohes Maß an Eigenmotivation und bereits Erfahrungen in der Teamarbeit gesammelt.
  • Eigenverantwortlich arbeiten heißt für Dich, Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen.
  • Du verstehst Herausforderungen als Chance und kommunizierst klar und direkt.
  • Deine Ergebnisse sprechen für sich. Du erzielst sie durch analytisches Denken.
  • Dein Blick ist für das Wesentliche geschärft und Du kannst die richtigen Fragen stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witt-Gruppe.

  • Sophia Kraus
    HR - Recruiting & Employer Branding
    Tel.: 0961 400 2557
    Mail: Sophia.Kraus@witt-gruppe.eu
    karriere.witt-gruppe.eu

    • Interesse am Handel
    • Engagement und Offenheit gegenüber neuen Konsumententrends (z. B. E-Commerce 50plus)
    • Schnelle Verantwortungsübernahme, Eigendynamik, Visionen entwickeln
  • Überlass die Entscheidung für Deine Zukunft nicht anderen. Zeig uns, dass Du echtes Interesse an einem Einsatz in der Witt-Gruppe hast und nutz die Chance, Fragen zur Witt-Gruppe und zu Deinen Einstiegsmöglichkeiten zu stellen. Erste Informationen bieten wir auf unserer Karrierewebsite www.karriere.witt-gruppe.eu und gerne natürlich auch in einem persönlichen Gespräch.

  • Bewirb Dich am besten gleich online über unsere Karrierewebsite www.karriere.witt-gruppe.eu.

  • Natürlich wollen wir Sie, wenn Ihre Unterlagen unser Interesse geweckt haben, auch persönlich kennenlernen. In ein bis zwei Gespräch erfahren Sie alles rund um die zu besetzende Position und die Witt-Gruppe als Arbeitgeber. Dabei interessiert uns nicht nur Ihr fachlicher Hintergrund, sondern auch Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale in Weiden i.d. Opf.

Standorte Ausland

Neben Deutschland sind wir mit unseren ausländischen Tochtergesellschaften in weiteren neun Ländern aktiv. Auch in Zukunft werden wir unsere konsequente Internationalisierungsstrategie fortsetzen.

Ausgangspunkt unserer Expansion bildete zunächst die DACH-Region. Weitere Vertriebsgebiete wie Frankreich, Großbritannien, Schweden und die Niederlande sowie die USA folgten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele richtige Ansätze, nur die Umsetzung finde ich oft kritisch. Generell ist es sehr gut, dass es ein kostenloses online Format für Weiterbildung gibt, dass Führungskräfte geschult werden, dass es einen Tarifvertrag gibt und auch die Außertariflichen Mitarbeiter viele Vorteile aus dem Tarifvertrag erhalten.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden auf- und abzubauen, Home Office (zumindest während Covid), eine Kantine mit Frühstück und Mittagessen, Weihnachts- und Urlaubsgeld ...
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Sehr gute Einarbeitung:
Es wurde sich viel Zeit genommen Abläufe nicht nur einfach darzustellen, sondern es wurden auch immer die Hintergründe erklärt, warum es so abläuft.
Unternehmenskultur:
Durch die Du-Kultur wirkt der gesamte Unternehmenszusammenhalt persönlicher. Somit fällt es leichter, als neue Person ins Unternehmen einzusteigen und sich zu integrieren. Zudem war es immer sehr einfach, in Kontakt mit Ansprechpartnern aus anderen Abteilungen zu kommen.
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Geht Wertschätzend und offen mit seinen Mitarbeitern um. Sehr sozial. Auch in der Region jederzeit für soziale Projekte zu begeistern. Gutes Gefühl in der Firma Mitarbeiter sein zu dürfen.
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Tolle Unternehmenskultur. Insbesondere ist die Witt-Gruppe ein Unternehmen bei dem Praktikanten Verantwortung übernehmen können und in den Ablauf einbezogen werden.
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freundliche und hilfsbereite Kollegen - auch aus anderen Abteilungen, Umgang mit der speziellen Corona-Situation, Angebot im Homeoffice zu arbeiten, DU-Kultur
Was Mitarbeiter noch gut finden? 190 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Intransparente Feedbackkultur: negatives Feedback wird weder gern gegeben noch gehört. Alles soll einer positiven Stimmung untergeordnet werden um das Image des "Top-Arbeitgebers" nicht zu gefährden.
- Langweilige Aufgaben: Es wird mit spannenden Aufgaben geworben, die meiste Zeit hatte ich wenig zu tun und wenn, dann langweilige Routineaufgaben.
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Viele ( fast alle) Vorgesetzten sind nur an Ihren Posten weil die wie gesagt Vitamin B haben oder der gleichen Nationalität sind.
Mobile Endgeräte (Surface) könnten durch leistungsstärkere Geräte ausgetauscht werden
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Es wird viel geredet und man scheint zu wissen, wie es gehen sollte, aber gemacht wird es dann nicht, oder nicht zielführend. Das demotiviert langfristig
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Ausnutzung über die Arbeitszeiten gegenüber dem Vertrag und alle müssen mitmachen
Absolut kein positives Feedback
Gleichgültigkeit gegenüber Müttern
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 93 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Mitarbeiter ist dann gut und schnell, wenn die Motivation stimmt! Druck und negative Stimmungen bewirken das Gegenteil
Ändert die Umgebung, schult die Führungskräfte damit die Leute motivierter sind und damit auch mehr und bessere Arbeit leisten
Anonyme Umfragen wäre eine Möglichkeit
Pflanzen, frische Luft oder Pausenräume, die zur Pause einladen und nicht an ein Krankenhaus erinnern. Toiletten, die sauber sind und nicht unangenehm riechen
Ein Sonderangebot für Schuhe, denn die Leute laufen acht Stunden in ihren alten unbequemen Schuhen, ...
- Weniger Druck und ständiger Fokus auf reine Leistung (-> Burn-out, Abwanderung)
- Junge Menschen und ihre Talente fördern und nicht sich diese für den Firmenzweck zurechtbiegen
- Ordentliche Analysetools programmieren lassen
- Lästige Prozesse und Tagesstatistiken automatisieren
- Wirklich offene Feedback-Kultur fördern und Fehler zulassen
Wenig Parkplätze für Angestellte.
Sehr warme Büros.
Die aktuelle Wahrnehmung des Unternehmens sollte noch weiter ausgebaut werden. Nach meine Praktikum hatte ich ein anderes Bild vom Unternehmen, das durchaus moderner ist und handelt, als es in der breiten Bevölkerung wahrgenommen wird. Ich weiß, das bereits Schritte diesbezüglich unternommen werden, jedoch sollte dies noch ausgebaut werden.
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keine Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 87 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


In meinem zwanzigwöchigen Praktikum hatte ich sechs bezahlte Urlaubstage, welche ich mir beliebig einteilen konnte. Für persönlichen Angenehm empfinde ich die Gleitzeit, welche man ebenfalls beliebig einteilen kann. Meine Arbeitszeit durfte ich in stressigen Zeiten überschreiten, jedoch wurde sehr darauf geachtet mich nicht zu übernehmen und im Rahmen zu bleiben.
4
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Mit einer 37,5 Stunden-Woche sowie der Möglichkeit auf Arbeit im Home-Office kann man sich als Praktikant seine Work-Life-Balance gut einteilen. Steht in einem Monat mal etwas mehr an und baut man somit Überstunden auf, kann man diese entweder stufenweise oder per Gleitzeit-Tage abbauen. Bei der Urlaubseinteilung wurde mir als Praktikant keine Einschränkung gemacht.
5
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37,5 Stunden-Woche sowie die Möglichkeit auf Home-Office. Je nach Situation wird man mehr ausgelastet. Keiner muss sich kaputt arbeiten.
5
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flexible Arbeitszeiten, lässt sich als Praktikant sehr gut mit dem Rest (Familie, Freizeit, ...) vereinbaren
5
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In Absprache mit dem Vorgesetzten konnte ich für wichtige private Termine immer frei bekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Kann ich nur für mich beurteilen.
Es werden Schulungen versprochen, aber trotz mehrfacher Nachfrage nie umgesetzt, weil sie nicht absolut für die Arbeit benötigt werden.
Persönliche Neigungen und Interesse, sich in einem anderen Feld weiterzuentwickeln, sind keine wichtigen Gründe dafür. Nur wirklich relevanten Schulungen zu den hausinternen Tools oder Excel sind gerechtfertigt.
Online Kurse sollen Mitarbeiter eigenständig abarbeiten. Diese sind z.T. sehr interessant, aber fallen unter den Tisch, da kaum zeit dafür ist. Oder man macht sie am Wochenende/im Urlaub, ...
es werden Schulungen versprochen, aber trotz mehrfacher Nachfrage nie umgesetzt, weil sie nicht absolut für die Arbeit benötigt werden, oder zwar notwendig aber zu teuer sind.
Es gibt einen langen online Kurs, den man zusätzlich machen musste, der aber nicht zielgerichtet war. Nach diesem Kurs konnte man sich zielgerichtet Videos anschauen. Trotzdem sehr oberflächlich und nur gut, wenn man viel von Videos mitnehmen kann.
Für Führungskräfte gibt es ein Schulungs-Programm, leider scheint es bei meiner Führungskraft nicht gefruchtet zu ...
2
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Gleich 0
Nur mit Vitamin B
1
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Hängt davon ab, wie gut man die Selbstdarstellung beherrscht und „zu was“ man persönlich alles bereit ist.
Aus den eigenen Reihen machen immer weniger Personen Karriere. Die gewünschten Qualifikationen finden sich anscheinend überwiegend bei unternehmensfremden Personen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 338 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards