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Witt-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score480 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 369 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in17 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Marketing Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir betreten Tag für Tag neues Terrain in der Shopping-Welt 50plus. Und das schon seit 1907. Mit Online- und Mobile-Commerce, Kataloggeschäft und bundesweit rund 120 Filialen ist die Witt-Gruppe als international erfolgreiches Omnichannel-Unternehmen aus der Modebranche nicht mehr wegzudenken. Mit elf Marken und 23 Onlineshops sind wir nicht nur in Europa, sondern seit 2016 auch in den USA vertreten - und wachsen kontinuierlich.

Mit rund 3.700 Mitarbeiter:innen am Standort Weiden gestalten wir in unserem Unternehmen den Shift zum Online-Player. Als Fokusunternehmen der Otto Group setzen wir auf kurze Kommunikationswege, Du-Kultur und agile Arbeitsmethoden - eine fordernde wie fördernde Arbeitswelt für Netzwerker und Innovateure. Gestalte mit uns die Shopping-Welt 50plus!

Dabei garantieren wir spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, attraktive Personalrabatte in der Otto Group, flexible Arbeitszeiten sowie diverse Sport- und Gesundheitsangebote die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Produkte, Services, Leistungen

Omnichannel-Unternehmen für die Zielgruppe 50plus - Vertriebswege: E-Commerce, Katalog, Filialen

Perspektiven für die Zukunft

Neue Marken, neue Märkte: Unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Wir sind klar auf Wachstumskurs, erschließen neue Märkte und bauen u.a. unseren Vertriebsweg E-Commerce forciert aus. Deine Karriere ist dabei kein Zufall, sondern ein planbarer Weg: Mit auf Dich zugeschnittenen Entwicklungsmaßnahmen fördern wir Dein Talent. Damit Du Deinem Ziel näherkommst.

In der Witt-Gruppe wirst Du von Anfang an mit Deinen Aufgaben vertraut gemacht und übernimmst schnell Verantwortung. Vom ersten Tag an bist Du vollwertiger Mitarbeiter und bringst Dein Wissen ein. Du lernst Tag für Tag dazu und sammelst Deine Erfahrung on-the-job.

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deswegen tun wir viel, um sie auszubilden und zu qualifizieren. Zudem legen wir Wert auf ein hervorragendes Arbeits- und Betriebsklima. Das alles zahlt sich aus: In motivierten Mitarbeitenden, die mit anhaltend hoher Leistungsbereitschaft lange bei uns bleiben!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 3.700
Umsatz1,231 Mrd. Euro (IFRS) im Geschäftsjahr 2021/22

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    87%87
  • KantineKantine
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

Was Witt-Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wer viel arbeitet, sollte sich auch Zeit für Familie und Freizeit nehmen. Sprich Dich einfach mit Deinem Team ab. Vieles ist möglich. Klar, dass diese flexiblen Arbeitszeitmodelle bei uns hoch im Kurs stehen – und honoriert werden. Von zufriedenen Mitarbeitenden, die vielleicht ein bisschen mehr leisten als anderswo. Übrigens: Individualität reicht bei uns bis ins Alter. Lass Dich von unseren Teilzeitregelungen auch in Deinen späten Berufsjahren begleiten. Die Zahl von 350 Arbeitszeitmodellen in der Witt-Gruppe spricht für sich!
Homeoffice
In vielen unserer Arbeitszeitmodelle ist Homeoffice ein flexibler Bestandteil - nicht erst seit Corona. Je nach Arbeitssituation und Bedarf finden wir gemeinsam die beste Lösung für Dich und Deine Arbeitsplatzgestaltung.
Kantine
Wir verfügen über eine betriebseigene Kantine, die Dich auch gerne einen Blick hinter die Theke und in die Kochtöpfe werfen lässt.
Essenszulage
In unserer Kantine bieten wir vergünstigte Preise für unsere Mitarbeitenden.
Betriebskindergarten
In unserer betriebseigenen Kindertagesstätte KiWitt werden Kinder ab einem Jahr professionell betreut. Während Mama und Papa arbeiten, kümmern sich unsere Betreuer*innen liebevoll um die Kleinen. Außerdem stellen wir unseren Müttern und Vätern ein spezielles Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung. Der Raum ist mit vier Laptops, Schlafmöglichkeit, Spielecke mit Spielsachen, kleiner Küche mit Wasserkocher sowie Toilette mit Waschgelegenheit, Wickeltisch und Windeleimer ausgestattet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten folgende Bestandteile in der Witt-Gruppe an:

  • Tarifliche Altersvorsorge (jährliche Arbeitgeberleistung i. H. v. €300)
  • Möglichkeit der Entgeltumwandlung

In regelmäßigen Terminen können Mitarbeitende sich zudem über weitere Angebote zu Zusatzversicherungen informieren.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein spezielles betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehören beispielsweise Massagen, Informationsveranstaltungen zu gesundem Essen sowie Seminare zum Thema Work-Life-Balance auf dem Programm.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin und Krankenschwester stehen Dir als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.
Coaching
Im Rahmen der internen Weiterbildung bieten wir neben einem standardisierten Seminarprogramm auch individuelle Trainings, wie z. B. Coachings an. In intensiven Mitarbeitergesprächen mit unseren Personalentwickler*innen ermitteln wir Deinen spezifischen Bedarf.
Parkplatz
Unseren Mitarbeitenden stehen ausreichend kostenlose Parkplätze am Firmengelände zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unsere Zentrale in Weiden befindet sich direkt in der Innenstadt und ist mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Direkt gegenüber beginnt die Fußgängerzone, so dass Du in der Mittagspause Einkäufe erledigen oder essen gehen können.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf alle eigenen Warengruppensortimente 15 % Personalrabatt.

Bei Einkäufen bei vielen weiteren Konzernunternehmen wird ebenfalls 15% Personalrabatt gewährt. Außerdem erhalten Mitarbeitende einen Warengutschein zur Geburt eines Kindes sowie vergünstigte Preise in der Kantine.

Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeitenden können Genussrechte im Konzern (Otto Group) zeichnen.

Events
Im Sommer organisiert die Witt-Gruppe eine große Afterwork-Party für alle Mitarbeitenden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Junges dynamisches Umfeld - eines der Unternehmen der Otto Group mit dem jüngsten Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden
  • Zielgruppe 50plus - aktuell Nr. 2 in Europa, herausfordernder, wachsender Markt 50plus
  • Internationales Arbeiten aufgrund der zahlreichen internationalen Vertriebsgebiete und des Expansionskurses der Witt-Gruppe weltweit
  • Hervorragendes Betriebsklima, das uns in Mitarbeitendenbefragungen immer wieder bestätigt wird

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Praktika und Positionen für den Direkteinstieg in allen Bereichen an: E-Commerce, IT, textiler Einkauf, Marketing, Vertrieb, PR/ Werbung, Controlling, Personal, etc.

Unsere vakanten Stellen findest Du auf unserer Karriereseite unter www.karriere.witt-gruppe.eu.

Gesuchte Qualifikationen

Viele der Anforderungen sind aus unseren Leitlinien abgeleitet. Offenheit und Partnerschaftlichkeit bei der Zusammenarbeit sind uns wichtig. Passt Du dazu?

  • Du hast ein hohes Maß an Eigenmotivation und bereits Erfahrungen in der Teamarbeit gesammelt.
  • Eigenverantwortlich arbeiten heißt für Dich, Verantwortung für das eigene Tun zu übernehmen.
  • Du verstehst Herausforderungen als Chance und kommunizierst klar und direkt.
  • Deine Ergebnisse sprechen für sich. Du erzielst sie durch analytisches Denken.
  • Dein Blick ist für das Wesentliche geschärft und Du kannst die richtigen Fragen stellen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witt-Gruppe.

  • Sophia Kraus
    HR - Recruiting & Employer Branding
    Tel.: 0961 400 2557
    Mail: Sophia.Kraus@witt-gruppe.eu
    karriere.witt-gruppe.eu

    • Interesse am Handel
    • Engagement und Offenheit gegenüber neuen Konsumententrends (z. B. E-Commerce 50plus)
    • Schnelle Verantwortungsübernahme, Eigendynamik, Visionen entwickeln
  • Überlass die Entscheidung für Deine Zukunft nicht anderen. Zeig uns, dass Du echtes Interesse an einem Einsatz in der Witt-Gruppe hast und nutz die Chance, Fragen zur Witt-Gruppe und zu Deinen Einstiegsmöglichkeiten zu stellen. Erste Informationen bieten wir auf unserer Karrierewebsite www.karriere.witt-gruppe.eu und gerne natürlich auch in einem persönlichen Gespräch.

  • Bewirb Dich am besten gleich online über unsere Karrierewebsite www.karriere.witt-gruppe.eu.

  • Natürlich wollen wir Sie, wenn Ihre Unterlagen unser Interesse geweckt haben, auch persönlich kennenlernen. In ein bis zwei Gespräch erfahren Sie alles rund um die zu besetzende Position und die Witt-Gruppe als Arbeitgeber. Dabei interessiert uns nicht nur Ihr fachlicher Hintergrund, sondern auch Ihre Motivation und Ihre Persönlichkeit.

Standorte

Standorte Inland

Zentrale in Weiden i.d. Opf.
Standort Karlsruhe (heine)

Standorte Ausland

Neben Deutschland sind wir mit unseren ausländischen Tochtergesellschaften in weiteren neun Ländern aktiv. Auch in Zukunft werden wir unsere konsequente Internationalisierungsstrategie fortsetzen.

Ausgangspunkt unserer Expansion bildete zunächst die DACH-Region. Weitere Vertriebsgebiete wie Frankreich, Großbritannien, Schweden und die Niederlande sowie die USA folgten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeitmodell und Überstunden werden gutgeschrieben, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Angebote über die Arbeit hinaus: Chor, Sport, gemeinsame Unternehmungen
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Super Recruting und auch Betreuung durch den HR Fachbereich. Interessante Meetings und tolles Leitbild.
Solange man in den vorgegebenen Rahmen passt und nicht aneckt, alles gut
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Toller Kollegenkreis. Toller Zusammenhalt. Tolle Arbeitsumgebung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 203 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aber wehe man sagt seine Meinung und ist die gegen das Narrativ, dann ist man ganz schnell rausgeekelt....
Es kommt sehr auf die Führungskraft an. Meine hatte überhaupt keine Führungsqualitäten, nach oben buckeln, nach unten treten...
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Die Qualität und das Preis-Leistungs-Verhältnis der Produkte ist nicht angebracht. Der Kunde erhält minderwertige Ware zu überhöhten Preisen. Der Einkaufspreis wird mit Faktor X4 zum Verkaufspreis für den Kunden.
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Einarbeitung war leider sehr holprig und Praktikanten wurden vorrangig für administrative Aufgaben genutzt - Zeit um „mehr“ zu sehen blieb dann oftmals nicht.
Es wird so getan als hätte man als Mitarbeiter Mitsprache, aber wer aus der Reihe tanzt wird raus geekelt.
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Gehaltsstrukturen,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kulturwandel aktiver leben. Auch in produktiven Bereichen sollte die Mitarbeitermeinung und -erfahrung noch deutlicher bei Entscheidungen herangezogen werden. Mehr Miteinander zwischen Führung und Mitarbeiter. Mehr gemeinsam Schaffen statt Einzel-Profilierung.
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- Arbeitspensum anpassen
- Transparentere Kommunikation
- bessere Bezahlung
- Image nicht nur nach außen erhöhen sondern bei den Mitarbeitern anfangen
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Wurde oben Beschrieben
Der Bereich Filialnetz wird von einem absoluten Theoretiker geführt. Er ist so von sich überzeugt, dass er die Realität nicht wahrnimmt. Alles unecht und aufgesetzt.
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Ein Mitarbeiter ist dann gut und schnell, wenn die Motivation stimmt! Druck und negative Stimmungen bewirken das Gegenteil
Ändert die Umgebung, schult die Führungskräfte damit die Leute motivierter sind und damit auch mehr und bessere Arbeit leisten
Anonyme Umfragen wäre eine Möglichkeit
Pflanzen, frische Luft oder Pausenräume, die zur Pause einladen und nicht an ein Krankenhaus erinnern. Toiletten, die sauber sind und nicht unangenehm riechen
Ein Sonderangebot für Schuhe, denn die Leute laufen acht Stunden in ihren alten unbequemen Schuhen, ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 94 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


In der eigenen Abteilung gut. Zwischen Abteilungen gab es schon auch mal Zwischenmenschliche Konflikte.
4
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Mit einen Kollegen komm man besser klar mit andere weniger, wie halt in jedem Betrieb.
4
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Es ist ein Miteinander und kein gegeneinander
5
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Gerade bei Großprojekten merkt man den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung sowie in interdisziplinären Teams stark. Ich wurde seit dem ersten Tag gut in das Team aufgenommen und auch zu After-Works eingeladen.
5
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Jede*r Kolleg*in unterstützt die anderen, wenn sie etwas benötigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 86 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


schwierige Aufstiegschancen
2
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Gleich 0
Nur mit Vitamin B
1
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Kann ich nur für mich beurteilen.
Es werden Schulungen versprochen, aber trotz mehrfacher Nachfrage nie umgesetzt, weil sie nicht absolut für die Arbeit benötigt werden.
Persönliche Neigungen und Interesse, sich in einem anderen Feld weiterzuentwickeln, sind keine wichtigen Gründe dafür. Nur wirklich relevanten Schulungen zu den hausinternen Tools oder Excel sind gerechtfertigt.
Online Kurse sollen Mitarbeiter eigenständig abarbeiten. Diese sind z.T. sehr interessant, aber fallen unter den Tisch, da kaum zeit dafür ist. Oder man macht sie am Wochenende/im Urlaub, ...
es werden Schulungen versprochen, aber trotz mehrfacher Nachfrage nie umgesetzt, weil sie nicht absolut für die Arbeit benötigt werden, oder zwar notwendig aber zu teuer sind.
Es gibt einen langen online Kurs, den man zusätzlich machen musste, der aber nicht zielgerichtet war. Nach diesem Kurs konnte man sich zielgerichtet Videos anschauen. Trotzdem sehr oberflächlich und nur gut, wenn man viel von Videos mitnehmen kann.
Für Führungskräfte gibt es ein Schulungs-Programm, leider scheint es bei meiner Führungskraft nicht gefruchtet zu ...
2
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Für welche, die das Anbiedern bei den Vorgesetzten bis zur Perfektion treiben, ist Karriere durchaus möglich. Für die, welche auch mal kritische Punkte ansprechen, sieht es dagegen schlecht aus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen