Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Witt-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 317 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird geworben mit Wertschätzung und kurzen Wegen, dran gehalten wird sich nicht. V.a. bei kritischen Themen wie Covid waren die Führungskräfte kaum ansprechbar und greifbar.
Es gibt ein großes Intranet, wer viel Zeit zum regelmäßigen lesen hat findet hier viele generelle Infos.
starke Grüppchen die zusammenhalten, keine Chance wenn man nicht in diesen Gruppen ist. Es wird oft nicht gemeinsam für das Unternehmen gearbeitet, sondern gegeneinander für die eigene Reputation. Es gibt Mitarbeiter-Events, und es wird erwartet, dass man erscheint, auch wenn dann wieder nur in den üblichen Grüppchen gesprochen wird.
flexible Arbeitszeiten, viele mobile Arbeitsplätze und Möglichkeit zum Home Office während der Pandemie. Durch Druck und Abgabetermine aber auch die Notwendigkeit abends zu Hause zu arbeiten. Wer spät Abends noch E-Mails sendet schien als besonders engagiert zu gelten.
V.a. hier wenig Wertschätzung im Umgang miteinander, und keine Zeit (oder Lust?), um Sorgen anzusprechen. Nicht offen für Kritik, die eigene Meinung sollte auch lieber nicht kritisch sein, sonst wirkt es sich auf die Gehaltsverhandlung aus. Kleine Fehler werden aufgebauscht und immer wieder aufgewärmt. Generell wenig Interesse seitens einiger Führungskräfte, ihre Mitarbeiter überhaupt richtig kennenzulernen, beim gemeinsamen Mittagessen wird nur über die Arbeit gesprochen und private Themen einsilbig beantwortet
sehr interessant, aber abhängig von der Führungskraft, wer welche Projekte erhält. wenn es nur um die Aufgaben gegangen wäre, wäre ich nicht gegangen.
Druck und keine Toleranz für Fehler, sicher abhängig von der Abteilung, oberflächlich scheint alles toll, wenn man genauer hin schaut sieht man die Macht-Spielchen