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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Witt-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 317 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Witt-Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck und keine Toleranz für Fehler, sicher abhängig von der Abteilung, oberflächlich scheint alles toll, wenn man genauer hin schaut sieht man die Macht-Spielchen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird geworben mit Wertschätzung und kurzen Wegen, dran gehalten wird sich nicht. V.a. bei kritischen Themen wie Covid waren die Führungskräfte kaum ansprechbar und greifbar.
Es gibt ein großes Intranet, wer viel Zeit zum regelmäßigen lesen hat findet hier viele generelle Infos.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

starke Grüppchen die zusammenhalten, keine Chance wenn man nicht in diesen Gruppen ist. Es wird oft nicht gemeinsam für das Unternehmen gearbeitet, sondern gegeneinander für die eigene Reputation. Es gibt Mitarbeiter-Events, und es wird erwartet, dass man erscheint, auch wenn dann wieder nur in den üblichen Grüppchen gesprochen wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, viele mobile Arbeitsplätze und Möglichkeit zum Home Office während der Pandemie. Durch Druck und Abgabetermine aber auch die Notwendigkeit abends zu Hause zu arbeiten. Wer spät Abends noch E-Mails sendet schien als besonders engagiert zu gelten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

V.a. hier wenig Wertschätzung im Umgang miteinander, und keine Zeit (oder Lust?), um Sorgen anzusprechen. Nicht offen für Kritik, die eigene Meinung sollte auch lieber nicht kritisch sein, sonst wirkt es sich auf die Gehaltsverhandlung aus. Kleine Fehler werden aufgebauscht und immer wieder aufgewärmt. Generell wenig Interesse seitens einiger Führungskräfte, ihre Mitarbeiter überhaupt richtig kennenzulernen, beim gemeinsamen Mittagessen wird nur über die Arbeit gesprochen und private Themen einsilbig beantwortet

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr interessant, aber abhängig von der Führungskraft, wer welche Projekte erhält. wenn es nur um die Aufgaben gegangen wäre, wäre ich nicht gegangen.

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