Wo Licht ist, ist auch Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, gutes Essen in der Kantine, Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Weniger Stellen die nur sich oder einen Prozess verwalten und mehr Stellen die wirklich etwas für den Unternehmenserfolg tun.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Konzernstruktur ist ein großer "Wasserkopf" vorhanden, wodurch bei den meisten Themen viel zu viele Leute mitreden wollen.
Feedbackkultur ist typisch Oberpfalz "Nird gschimpft is globt gnug".
Kommunikation
Durch den angesprochenen Wasserkopf gelangen Infos meist nur sehr langsam zu den Mitarbeitern. Wichtige Infos erfährt man meist zuerst über den "Flurfunk".
Auch sind die Entscheidungen der Führungskräfte manchmal nicht ausreichend begründet und durchdacht, da der umsetzende Mitarbeiter erst sehr spät in die Planung einbezogen wird.
Im Unternehmen wird groß der Kulturwandel beworben. Bei den "einfachen" Mitarbeitern ist aber bis auf die Du-Kultur noch nichts angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut. Nur zwischen den Abteilungen gibt es ab und an Unstimmigkeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit sowie Möglichkeit für Home-Office.
Urlaub wird meist wie gewünscht gewährt, auch kurzfristig.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits angesprochen gibt es bei den Führungskräften einen großen "Wasserkopf", wodurch nicht immer klar ist, wer eigentlich für welches Thema zuständig ist.
Feedbackgespräche finden nur sehr selten statt, wodurch auch keine Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung besteht. Gehaltserhöhungen werden meist durch das "Salzstreuerprinzip" verteilt, ohne die einzelne Leistung der Mitarbeiter zu betrachten.
Überstundenkonto zählt als Indikator für Leistung. Auch wird oft nur gesehen wann man nach Hause geht, ohne zu betrachten das der Mitarbeiter sehr früh begonnen hat zu arbeiten.
Bei Projekten wird oftmals als Erstes der Endtermin festgelegt, ohne überhaupt zu wissen was überhaupt getan werden muss.
Oftmals wird mehr Wert auf die Meinung externer Consultans gelegt als auf die Meinung langjähriger Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in einem Großraumbüro mit sehr hohem Lärmpegel. Klimatisierung ist nicht vorhanden, daher im Sommer sehr hohe Temperaturen sowie das ganze Jahr über sehr trockene Luft.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt ohne zu betrachten, was der Markt für die jeweilige Tätigkeit bezahlt. Dies führt dazu, dass in einigen Bereichen gut, in anderen wiederum verhältnismäßig unterdurchschnittlich bezahlt wird.
Gehaltserhöhungen sind oft vom Vorgesetzten abhängig und nicht immer von der eigenen Leistung. Neueinstellungen erhalten stellenweise mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter welche die Prozesse und Tätigkeiten kennen (bei gleicher Qualifikation).
Es gibt ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld.
Image
Gutes Image in der Region, welches aber zu bröckeln beginnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren sehr vernachlässigt. Dies wäre vor allem bei älteren Mitarbeitern notwendig, da diese sonst den Bezug zu den aktuellen Themen/Technologien verlieren.