Es war einmal… wie man eine Firma in ein paar Jahren so kaputt machen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter als Menschen sind nicht mehr wichtig und das lässt die Zufriedenheit und Motivation sinken. Hausgemacht
Verbesserungsvorschläge
Ist schon interessant und auffällig, das fast immer auf eine schlechte Bewertung eine besonders gute folgt. Ein Schelm, wer dabei Böses denkt…
Der Zug ist abgefahren, wie hat es jemand schon geschrieben: die besten Zeiten sind vorbei!
Arbeitsatmosphäre
Traurig, was aus dem Laden geworden ist. Galt mal als ein toller Arbeitgeber aber geblieben ist davon wenig. Die Stimmung im Büro ist gruselig, die wenigsten fühlen sich noch wohl
Image
Wird immer schlechter, hört man sich um, hört man von Seiten der Kundschaft oft nur noch Altbacken und verstaubt
Karriere/Weiterbildung
Ein Witz. Vitamin B oder du hast verloren. Traurig aber wahr. Talent, Können und Erfahrung sind nicht mehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr das was es mal war, vorallem weil Mitarbeiter großzügig aussortiert wurden, gerade die, die sich mit vielen verstanden haben
Vorgesetztenverhalten
Sehr von oben herab, da wird deutlich gezeigt, wer am längeren Hebel sitzt
Kommunikation
Seit ein paar Jahren immer schlechter, es wird immer so transparent getan aber am Ende kriegt man immer nur, was von oben preisgegeben werden will
Gleichberechtigung
Schwierig. Bist du Teilzeit oder hast sogar Kinder und Familie, kannst du schauen, wie du gleiche Chancen bekommst wie die kinderlosen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Kriegt man nur noch, wenn man ein Ja-Sager ist
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Die aktuelle Situation ist herausfordernd und die Veränderungen bringen Unsicherheit mit sich. Umso wichtiger ist es für uns, diese Phase aktiv zu gestalten und mit klarer Ausrichtung an tragfähigen Lösungen für die Zukunft zu arbeiten. Der Fokus unserer Teams liegt darauf, die Witt-Gruppe Schritt für Schritt weiterzuentwickeln und nachhaltig gut aufzustellen. Dabei behalten wir eine langfristige Perspektive im Blick und gehen diesen Weg mit Zuversicht und einem klaren Zielbild.
Trete gerne mit Deiner Führungskraft oder Ansprechpartnern aus People & Organisation (z.B. unter lena.biegerl@witt-gruppe.eu) in Kontakt, wenn Du persönlich Feedback zu den Themen Führung, Gleichberechtigung und Weiterentwicklung geben möchtest - wir schätzen einen offenen Austausch.
Viele Grüße
Lena Biegerl