Wer Potenziale nicht sieht, kann sie auch nicht fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt im direkten Team
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Spannende Marken mit viel Potenzial
Grundsätzlich vielfältige Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und Kommunikation
Schwache Führungskultur
Kaum Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlende Perspektiven bei der Gehaltsentwicklung
Unklare Verantwortlichkeiten und Doppelarbeit
Wertschätzung und Mitarbeiterorientierung kommen oft zu kurz
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte Orientierung geben, Entscheidungen nachvollziehbar machen und Mitarbeitende einbinden. Verantwortung und Eigeninitiative sollten gefördert statt ausgebremst werden. Gleichzeitig braucht es transparente Entwicklungs- und Gehaltsmodelle, damit engagierte Mitarbeitende eine Perspektive sehen. Vor allem aber sollte der Fokus wieder stärker auf den Menschen liegen, denn motivierte Mitarbeitende sind langfristig der wichtigste Erfolgsfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Unsicherheit, Frust und fehlende Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich Beruf und Privatleben grundsätzlich gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernehmen oder sich fachlich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen. Klare Perspektiven oder individuelle Förderung habe ich kaum erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem im direkten Team ist der Zusammenhalt wirklich stark und für mich einer der Punkte, die über die Jahre konstant positiv geblieben sind. Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und es entstehen auch Freundschaften über die Arbeit hinaus. Über die eigenen Teamgrenzen hinaus ist allerdings zunehmend ein starkes Silodenken zu spüren, das echte Zusammenarbeit erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Häufig fehlt aus meiner Sicht eine klare Führung und Orientierung. Die individuelle Führung der Mitarbeitenden kommt oft zu kurz. Stärken und Potenziale werden wenig erkannt oder gezielt gefördert.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet aus meiner Sicht kaum statt. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und Mitarbeitende werden oft erst informiert, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden.
Gehalt/Benefits
Gutes Niveau und Benefits, aber fehlende Transparenz bei der Gehaltsentwicklung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten grundsätzlich viel Potenzial und könnten abwechslungsreich sein. Leider gehen durch fehlende Prioritäten, Doppelarbeit und unklare Verantwortlichkeiten viele Chancen verloren.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich von deinen Erfahrungen zu berichten. Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt in deinem direkten Team, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Gehalt und Benefits für dich positiv in Erinnerung geblieben sind. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass du in Sachen Führung, Kommunikation und Weiterentwicklung einiges vermisst hast. Gerade nachvollziehbare Entscheidungen, eine klare Orientierung durch Führungskräfte und echte Perspektiven für die persönliche Entwicklung sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
Solltest Du weiteren Redebedarf haben, wende Dich gerne an P&O unter lena.eberhardt@witt-gruppe.eu.
Viele Grüße
Lena Eberhardt