Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolout nichts!
Alles!
Alles !
Lächerlich
Unmöglich
Nichts.
Man wird verraten und verkauft.
Einfach alles. Die Vorgesetzten sind einfach völlig unfähig. Keine Weiterentwicklung möglich, weil die Vorgesetzten ihre Lieblinge haben.
Die bunte Mischung an verschiedenen Menschen , Masseur kommt alle zwei Wochen ins Haus
Kommunikation, Urlaub, oft herablassende Äußerungen, feige Entscheidungen, nicht transparent genug, spielen mit der Angst der Mitarbeiter ( z.Bsp. Mehrarbeit) Umgang mit kranken Mitarbeitern usw.
Eine solide Basis von Mitarbeitern für jedes Projekt, regelmäßige Meetings,Technik anpassen, Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen. Bessere Bezahlung mehr Urlaub, generell ein gesunder Umgang mit dem vorhandenen Personal. Mitarbeiter ernst nehmen.
Keine Wertschätzung, viel Druck ,unterschiedliche Wissenstandards die ein dann wegen fehlenden Informationen angekreidet werden!
Leider hat sich der Leumund bewahrheitet
Konnte meine Schichten durchsetzen, andere werden verheizt!
Es wird nur nach Sympathie entschieden nicht nach Können!
Für mein Projekt definitiv zu wenig, Gutscheine sind an hohen und nicht transparenten Bedingungen geknüpft. Keine Provisionszahlungen
Nur Mindesturlaub , Urlaub muss für 6 Tage genommen werden obwohl das Projekt nur eine 5 Tage Woche hat!
Mülltrennung
Gibt einige mit denen man gerne zusammen arbeiten!
Nichts negatives aufgefallen
Es wird immer auf der Gefühlsebene gesprochen, für mich oft unter der Gürtellinie und Gesetze werden einfach missachtet!
Veraltete Technik, viel zu kleine Tische da man mit 2 Monitoren arbeiten muss. Keine verstellbaren Stühle,schlechte Beleuchtung und schlechte Belüftung. Auch die Schallisolierung quasi nicht vorhanden!
Eher wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Austausch mit allen nicht erwünscht!
Jeder ist willkommen, nur die Ja-Sager kommen weiter!
Nix
Einfach alles
Ändert dringend die Führungskräfte!!!
Naja anfangs ist alles schick alles schön. Dann fängt der alptraum an, es wird nur Druck gemacht.
wittcall Leipzig hat kein gutes Image und wird dies auch nie haben mit diesen Führungskräften.
Es werden Mitarbeiter gebeten gute Google Bewertungen abzugeben
Als Mutter anfangs vorhanden. Es wird gesagt mind. 1x im Monat ein Samstag Dienst der sich dann aller 14Tage entpuppt, es wird gefordert auch mal spät zu machen oder Überstunden ansonsten solle man doch besser kündigen
Kurz die Möglichkeit gehabt um aufzusteigen Teamleiter und Mitarbeiter waren zufrieden. Nur die Chefin war nicht gut auf einen zu sprechen weswegen man abgeschoben werden sollte in ein anderes Projekt in dem die Mitarbeitet eh nicht lange bleiben
provisionsbetrug, Mitarbeiter erhalten stündlich eine ca Angabe was sie verdient haben. Dieses Geld wird man aber nie sehen. Der Lohn reicht gerade so zum Überleben
Es gab mal Frühstück und Obsttage die super schnell abgeschafft wurden.
Der Kühlschrank hat nie eine Reinigung gesehen, Küche wird früh oder abends vor/nach Arbeitszeit noch gesäubert. Licht brennt gerne auch mal die ganze Nacht und Computer werden nicht ausgeschaltet
Schwierig… über die Hälfte der Kollegen haut dich in die Pfanne, redet schlecht über einen
Selbes Prinzip wie oben geschrieben
Mieserabel!!!
Mir fallen gar keine Worte ein wie man das beschreiben soll
Es gibt pausensperren in den man nicht einmal seine eigene Pause vornehmen kann die einen eingetragen wurde. Diese darf man dann wenn es gut läuft nach pausensperre nachholen.
Den ganzen Tag am Computer sitzen mit sehr langsamen Systemen und kopfhörern die meist kaputt sind.
Gibt es wirklich nur wenn du Fehler machst also in den Augen der Führungskräfte immer.
Versteht man sich mit einem Kollegen gut und hilft sich untereinander wird man auseinander gesetzt den dafür gibt es ja Teamleiter die meist zu Nix fähig sind oder rauchen.
Alle werden gleich schlecht behandelt sobald man etwas anspricht.
Gut behandelt werden nur die die nach der Pfeife der Chefin tanzen und Nix ansprechen
Immer das selbe, wird man „befördert“ muss man sich alles selber bei bringen. Macht man einen Fehler gibt es direkt Ärger und ein Gespräch
Die Möglichkeit für HO-Arbeit auf Dauer.
Die alte Technik. Die Art und Weise wie die Führungskräfte ihre Teams führen. Die fehlenden Weiterbildungsangebote. Die Zeiterfassung und Schichtplanung ist nachteilig für die Arbeitnehmer.
Die Führungskräfte für ihren Job fit machen. Bessere Schulungen anbieten. Die Versprechen aus den Stellenanzeigen halten.
Die Führungskräfte wirken gestresst und nehmen sich keine Zeit für neue Mitarbeiter
Das Image ist eher durchschnittlich. Ich hatte mich hier auch nur beworben weil es keine anderen Optionen auf die Schnelle gab.
Grundsätzlich okay. Die Planung der Schichten und Pausen ist aber ohne Struktur. Hier fehlt es an Erfahrung bei der Planung und Umsetzung.
Die angebotenen Schulungen sind überhaupt nicht sinnvoll. Darüber hinaus gibt es keine nennenswerten Angebote an Weiterbildung.
Gelockt wird mit Festgehalt und dann on top Prämien. Leider ist es gar nicht so einfach mit normaler Leistung auf das angestrebte und versprochene Gehalt zu kommen.
Kann ich nicht viel zu sagen scheint weder besonders vorbildlich noch negativ zu sein.
Es ist schwer für neue Mitarbeiter in die bestehenden Strukturen reinzukommen.
Grundsätzlich gibt es hier keine Auffälligkeiten bei dem Umgang mit älteren Arbeitnehmern.
Die Führungskräfte sind insgesamt nicht sehr gut ausgebildet und kümmern sich wenig um neue Mitarbeiter. Es gibt kein ausführliches Gespräch in dem der Zwischenstand besprochen und Ziele definiert werden.
Die Technik und die Infrastruktur sind teilweise 8 oder 10 Jahre alt. Die Systeme laufen sehr langsam. Die Systeme zur Planung für Schichtplan & Co sind überholt. Die Arbeitsmittel insgesamt sind eher unterer Durchschnitt. Die Zeiterfassung ist fehlerhaft und zum Nachteil der Arbeitnehmer.
Am Anfang im Bewerbungsgespräch wird viel versprochen. Ist man dann zwei Wochen dabei sieht die Welt ganz anders aus.
Leider sind die interessanten Jobs den langjährigen Führungskräften vorbehalten. Als neuer Mitarbeiter muss man sich erst von ganz unten nach oben arbeiten. Egal ob Führungskraft oder einfacher Agent.
Die Schulung war langweilig und nicht sehr interaktiv gestaltet. Die Schulungsunterlagen und Hilfsmittel sind in die Jahre gekommen. Neue Mitarbeiter die bereits Führungserfahrung mitbringen können sich leider nicht mit ihren Fähigkeiten vollumfänglich einbringen um an der Situation etwas zu verändern.
Nichts
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
an Ihrem Verhalten mehr arbeiten.
Schrecklich
Null
Respektlos
Null
sehr Schlecht
Null
Null
Leider nichts
Die Mitarbeiter sind nur Nummern keinen Bezug....keine Hilfe bei der Einarbeitung heftig lässt die Leute Pc s anschaffen um sie dann nach 4 Wochen wieder zu kündigen
Also ich empfehle diesen Arbeitgeber nicht weiter bin mal gespannt wann und ob das Geld noch kommt !
Die Arbeitatmosphäre ist schlecht, kaum einer kümmert sich um einen !
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Sozial ist anderst keinen Bezug zu seinen Mitarbeitern
Schlechte Einarbeitung
Kommunikation mit denn Kollegen gut !
Also erst mal bekommt man Sachen in die Schuhe geschoben die man im Endeffekt nicht mal war ! ( nachweislich) aber dann wird sich nicht mal entschuldigt Kommentar " wir nehmen die Abmahnung zurück !!!"Man versucht jemand zu erreichen keine Chance wenn man Hilfe braucht ! Viel druck wenig Bezahlung wenn überhaupt pünktliche Bezahlung sieht anderst aus !
Schlecht hab mir extra einen Pc gekauft damit ich nach 4 Wochen mit einigen anderen wieder gekündigt werde.....!!!! Sauere !!!!
Die Teamleiter sind furchtbar arrogant und geben keine richtige antworten immer nur lest im Sabio ( programm für infos ) nach !
Schlechte Bezahlung nicht pünktlich ich hoffe ich bekomme überhaupt noch Geld!
Die corona-hotline ist sehr interessant macht auch Spaß aber 0 Einarbeitung und man muss viel Freizeit investieren damit man im Sabio lesen kann keine richtige Schulung. Bei kontrollanrufe weniger als 75% und du bist weg ! Heftig !
Derzeit nichts...
So ziemlich alles... Das spiegelt genau das wieder was man so von Callcentern hört...
Unfähige Vorgesetzte austauschen und an die eigenen Vorgaben halten und vor allem, bevor man Stellenausschreibungen macht auch mal informieren!!
Die Mitarbeiter halten gut zusammen und unterstützen sich, die Führung ist dafür absolut überfordert... Alle 2 Wochen neue unfähige Führungskräfte...
Erst stellen sie massenweise Leute ein und kümmern sich nicht um die Auslastung, danach kündigen sie diese Massen auch direkt wieder...
Aussen hui, innen pfui...
Man muss häufig hinter der Planung hinterher rennen und massig korrigieren lassen weil es sonst nicht passt...
Paar Kollegen wurden in andere Projekte gesteckt...
Erst zuwenig bezahlt weil sich nicht informiert wurde wie die Bedingungen des Mindestlohns sind, dann Lohnanpassung bekommen an den Mindestlohn...
Kein Fahrweg da man von Zuhause arbeitet...
Im Team selbst eigentlich super, aber Führung sehr schwach...
Kann ich nichts zu sagen...
Vorgesetzte kommen mit Sprüchen man solle sich an Regelplan halten... Wenn die Planung mit der mehr als 2 Wochen vorangekündigten Arbeitszeit übereinstimmen würde und man nicht hinterher rennen müsste, dann würde man sich auch an die Planjnghalten...
Es gab gute und deutlich schlechtere Tage...
Es wird einfach bestimmt und Absprachen werden nicht eingehalten... Das zeigt sehr wie "kompetent" der Arbeitgeber ist...
Jeder wird gleich doof behandelt...
Lausiges Callcenter halt...