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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolout nichts!
Es gab nichts positives.
Hier werden auch Mitarbeiter wertgeschätzt die Quereinsteiger sind und individuell in der Einarbeitung begleitet. Jede/r ist hier willkommen und bekommt eine Chance.
Die bunte Mischung an verschiedenen Menschen , Masseur kommt alle zwei Wochen ins Haus
Verständnisvoll, angenehmes und familiäres Arbeitsklima, Umfangreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Wissen, fehlendes Verständnis, Arbeitsdruck und Betrug an Arbeitszeit sind ernste Probleme. Ich empfehle alle dringend, sich rechtlich beraten zu lassen und Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihre Arbeitszeiten überprüfen zu lassen. Die Firma vertuscht gerne Dinge.
Kommunikation, Urlaub, oft herablassende Äußerungen, feige Entscheidungen, nicht transparent genug, spielen mit der Angst der Mitarbeiter ( z.Bsp. Mehrarbeit) Umgang mit kranken Mitarbeitern usw.
Man wird verraten und verkauft.
Einfach alles
Die alte Technik. Die Art und Weise wie die Führungskräfte ihre Teams führen. Die fehlenden Weiterbildungsangebote. Die Zeiterfassung und Schichtplanung ist nachteilig für die Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Projekte übernehmen, in denen man als Leiter und Vorgesetzter über die erforderlichen Kenntnisse verfügt, da die Mitarbeiter sonst aufgrund des fehlenden Wissens der Führungskraft aufgeschmissen sind.
Eine solide Basis von Mitarbeitern für jedes Projekt, regelmäßige Meetings,Technik anpassen, Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen. Bessere Bezahlung mehr Urlaub, generell ein gesunder Umgang mit dem vorhandenen Personal. Mitarbeiter ernst nehmen.
Einfach alles. Die Vorgesetzten sind einfach völlig unfähig. Keine Weiterentwicklung möglich, weil die Vorgesetzten ihre Lieblinge haben.
Besser planbare Arbeitszeiten - langfristiger. Eine bessere Bezahlung der Mitarbeiter und Aufstiegschancen bieten.
Jeden Menschen sollten man auf Augenhöhe begegnen in Gewissen Situationen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wittcall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Kollegen untereinander super nett und hilfbereit
Gibt einige mit denen man gerne zusammen arbeiten!
Wir sind das #teamwittcall, nur gemeinsam sind wir stark.
Da kann ich nichts hinzufügen, der Zusammenhalt war wirklich einwandfrei.
Im Team selbst eigentlich super, aber Führung sehr schwach...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wittcall ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für mein Projekt definitiv zu wenig, Gutscheine sind an hohen und nicht transparenten Bedingungen geknüpft. Keine Provisionszahlungen
Nur Mindesturlaub , Urlaub muss für 6 Tage genommen werden obwohl das Projekt nur eine 5 Tage Woche hat!
Leider wurden keine VWL angeboten und es wurde nur der Mindestlohn bezahlt. Finde ich etwas wenig, in Anbetracht des Arbeitaufwandes teilweise.
provisionsbetrug, Mitarbeiter erhalten stündlich eine ca Angabe was sie verdient haben. Dieses Geld wird man aber nie sehen. Der Lohn reicht gerade so zum Überleben
Gelockt wird mit Festgehalt und dann on top Prämien. Leider ist es gar nicht so einfach mit normaler Leistung auf das angestrebte und versprochene Gehalt zu kommen.
Erst zuwenig bezahlt weil sich nicht informiert wurde wie die Bedingungen des Mindestlohns sind, dann Lohnanpassung bekommen an den Mindestlohn...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur nach Sympathie entschieden nicht nach Können!
Kurz die Möglichkeit gehabt um aufzusteigen Teamleiter und Mitarbeiter waren zufrieden. Nur die Chefin war nicht gut auf einen zu sprechen weswegen man abgeschoben werden sollte in ein anderes Projekt in dem die Mitarbeitet eh nicht lange bleiben
Mit Engagement und Motivation ist jede Entwicklung möglich. Es gibt ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne einer Aufstiegsfortbildung gab es leider nicht.
Die angebotenen Schulungen sind überhaupt nicht sinnvoll. Darüber hinaus gibt es keine nennenswerten Angebote an Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wittcall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wittcall schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wittcall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wittcall als eher modern.
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