Witte Technology als Arbeitgeber: Mangel an Vorgesetztenverhalten

Juli 2019

Mangel an Vorgesetztenverhalten

3,0

Nicht empfohlen

Juli 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Witte safemark GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr nette Kollegen
- Gute Arbeitszeiten
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsplatzgestaltung
- Verhalten und denken der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

- Vorgesetzten und den nächsthöheren ersetzen. Eine ganz große Wichtigkeit.
- Punktesystem und Gehalt überarbeiten
- Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.
- Arbeitsplatz analysieren und etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz tun.
- Viel mehr auf Mitarbeiter angehen.

Arbeitsatmosphäre

- Es herrscht Angstkultur.
- Es wird nicht mal versucht das Vertrauen der Mitarbeiter zu fördern.

Image

Nach außen Champions League Sieger und innen Kreisligamannschaft

Work-Life-Balance

- Angenehme Arbeitszeiten und Brückentage

Karriere/Weiterbildung

Wird nichts gefördert.

Gehalt/Benefits

- Pünktliche Bezahlung
- Gehalt bewegt sich eher im unteren Bereich.
- Es gibt Sonderauszahlungen, jedoch wird die Höhe nach Punktensystem bestimmt und hier bestimmt wieder mal dein Vorgesetzter durch seine Lust und Laune.

Kollegenzusammenhalt

- Es gibt immer ein paar Ausnahmen aber sonst alles immer gut gewesen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten muss für sie neue definiert werden. Selbst 1 Stern ist schon zu viel.

Arbeitsbedingungen

Die Auflistung wäre zu lang.

Kommunikation

- Zwischen den Mitarbeiter wird oft Kommuniziert.
- Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter fast nie.

Interessante Aufgaben

Es sind Interessante Aufgaben jedoch hat der Vorgesetzter totalen Einfluß auf die Aufgabengestaltung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamFebruar 2025

Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese ausführliche und konstruktive Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, die Arbeitszeiten sowie die Offenheit der Geschäftsführung positiv hervorhebst.

Die kritischen Punkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Deine Meinung gibt uns wertvolle Hinweise auf Bereiche, in denen wir weiter wachsen sollten.

So zum Beispiel der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden und die von dir beschriebene „Angstkultur“:
Zeitgemäße Führung auf Augenhöhe soll eine zentrale Rolle in unserer Unternehmenskultur einnehmen und ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig. Angst darf hier keinen Platz haben! Schulungen für unsere Führungskräfte finden daher regelmäßig statt, um insbesondere modernes, wertschätzendes und vertrauensbildendes Führungsverhalten zu fördern. Zusätzlich arbeiten wir daran, bestehende Kommunikationsstrukturen und -formate weiter auszubauen, um den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu intensivieren. Hier konnten bereits neue Austauschformate implementiert werden, die sehr gut ankommen.

Wir würden uns freuen, wenn du dich für einen Austausch an uns wendest, um über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge, beispielsweise im Bereich der Arbeitsbedingungen, zu sprechen und die Punkte zu konkretisieren. Sicherlich konnten einige dieser „Baustellen“ in den vergangenen Jahren bereits durch entsprechende Maßnahmen erfolgreich beendet werden.

Wir danken nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Dein HR-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.