Witte 

Technology 

GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und deine Empfehlung – darüber freuen wir uns sehr.

Besonders schön, dass du die freundliche und kollegiale Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Führungskräften hervorhebst. Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe ist uns ein wichtiges Anliegen.
Deinen Hinweis zur Personalentwicklung nehmen wir gerne auf – und du bist mit diesem Thema nicht allein: Auch in unserer kürzlich durchgeführten, unternehmensweiten Mitarbeiterumfrage ist die Weiterentwicklung als wichtiger Punkt hervorgegangen. Genau diese Rückmeldungen nehmen wir zum Anlass, hier gezielt anzusetzen und Verbesserungsmöglichkeiten zu durchdenken.

Herzliche Grüße
Dein Team HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Wir schätzen diese Offenheit, auch wenn uns die Bewertung natürlich nachdenklich stimmt.

Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst – das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf einem guten Weg sind und wir ein gut zueinander passendes Team beisammen haben. Dieses Miteinander wollen wir weiter fördern.

Zu deiner Kritik an der Vergütung möchten wir gerne nochmals Stellung beziehen: Wir sind uns bewusst, dass gerade im produzierenden Bereich qualifizierte Fachkräfte wie unsere Maschinenführerinnen und Maschinenführer das Rückgrat des Unternehmens bilden. Dass ihre Leistung angemessen honoriert werden muss, steht für uns außer Frage. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig mit dem klaren Ziel, wettbewerbsfähig zu sein. Gleichzeitig müssen wir als Unternehmen wirtschaftlich nachhaltig handeln, um Arbeitsplätze langfristig sichern zu können. Deine Rückmeldung nehmen wir dennoch als wichtigen Impuls mit, unsere Vergütungspolitik weiter kritisch zu prüfen – insbesondere mit Blick auf die Differenzierung nach Erfahrung und Qualifikation. Dabei ist uns wichtig zu betonen, dass die Vergütung nur einer von vielen Faktoren ist, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Unser Anspruch ist es, in möglichst allen Bereichen zu überzeugen – und dazu zählen neben dem Gehalt eben auch das von dir selbst positiv hervorgehobene Betriebsklima, unsere Benefits sowie weitere weiche Faktoren wie Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Miteinander. All diese Aspekte fließen in unsere Überlegungen ein, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wir würden uns freuen, wenn du den direkten Austausch mit uns suchst, um deine Erfahrungen und Vorschläge zu konkretisieren.

Herzliche Grüße
Dein Team HR

Guten Tag,

vielen Dank für die tolle Bewertung und die vielen positiven Aspekte, die hervorgehoben werden.

Zu deiner Kritik an der Lohnstruktur möchte ich gerne Stellung nehmen: Wir verstehen, dass der Vergleich zu großen Konzernen naheliegt, jedoch können wir als mittelständisches Unternehmen mit den dort vorhandenen, finanziellen Möglichkeiten nicht in allen Bereichen mithalten. Dafür können wir, wie du durch deine Bewertung bestätigst, auch durch nicht-monetäre Aspekte punkten ;-)
Unsere Strukturen und unser Fokus auf langfristige Stabilität bedeuten, dass wir bei der Vergütung stets eine Balance zwischen wirtschaftlicher Machbarkeit und Wettbewerbsfähigkeit finden müssen. Gleichzeitig sind wir natürlich daran interessiert, die Arbeit unserer Mitarbeiter wertzuschätzen. So konnten wir in den letzten Jahren regelmäßige Lohnerhöhungen vornehmen und setzen uns auch weiter kontinuierlich dafür ein, faire und marktgerechte Gehälter zu zahlen.

Wir danken dir nochmals für das Feedback und die Unterstützung.

Dein
Team HR

Hallo Ex-Kollege / Ex-Kollegin,

diese Bewertung schien mit viel Frust veröffentlicht worden zu sein und erscheint mir nicht ganz fair.
Verbesserungspotentiale gibt es natürlich in jedem Unternehmen auf der Welt, so auch bei uns. Allerdings möchte ich in Frage stellen, ob das Ausmaß dieser Negativität tatsächlich zutrifft und auch nur im Entferntesten angebracht ist.
Ich hoffe, du kannst mittlerweile etwas anders auf uns und deine Zeit in unserem Unternehmen schauen und erkennst rückblickend auch die vielen positiven Dinge, die unsere Mitarbeiter in den aufgeführten Kategorien erfahren.

Viele Grüße
Dein
Team HR

Hallo liebe Ex-Kollegin oder Kollege,

besten Dank für das positive Feedback!

Wir freuen uns besonders über deine Einschätzungen zur guten Arbeitsatmosphäre und dem starken Kollegenzusammenhalt - beides sind für uns zentrale Werte, die wir gerade als mittelständisches Familienunternehmen aktiv fördern.
Auch deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance zeigt uns, dass Familie und Beruf bei der Witte Technology GmbH gut zu vereinbaren sind und wir uns in Sachen Flexibilität für unsere Mitarbeitenden bereits im Jahr 2021 auf dem richtigen Weg befanden. Diesen Weg sind wir seither konsequent weitergegangen, auch wenn wir sicherlich noch nicht am Ende angekommen sind.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo liebe Kollegin oder Kollege,

vielen Dank für die schöne Bewertung.

Wir freuen uns, dass du in fast allen Bereichen maximal zufrieden bist und allem Anschein nach mit einem positiven Gefühl auf unser Unternehmen blickst. Das motiviert uns sehr!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback – auch wenn die Gesamtbewertung von 1,8 Sternen natürlich ernüchternd ist. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.

Es muss wohl nicht gesondert erwähnt werden, dass es keinesfalls Ziel unserer Unternehmensentwicklung ist, Veränderungen zum Nachteil unserer Mitarbeitenden herbeizuführen. Im Gegenteil: Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein wertschätzendes, motivierendes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dass dies in deinem Fall nicht so erlebt wurde, bedauern wir sehr.
Wir wissen, dass Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kolleg*innen nicht immer frei von Reibungen ist – dafür sind die individuellen Persönlichkeiten und Arbeitsstile zu verschieden. Dennoch ist es unser Anspruch, durch gezielte Maßnahmen eine einheitlich respektvolle und konstruktive Führungskultur zu fördern. In diesem Zusammenhang investieren wir verstärkt in die Qualifizierung unserer Führungskräfte – insbesondere in den Bereichen moderne Mitarbeiterführung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie konstruktives Feedback. Unser Ziel ist es, so eine stärkere Kultur der Anerkennung zu schaffen und die von dir geschilderten Eindrücke positiv zu verändern.

Zu deiner Kritik im Bereich Gehalt und Sozialleistungen möchten wir ebenfalls Stellung nehmen: Die von uns zweimal jährlich gezahlten Prämien sind – auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten – ein klarer Bestandteil unserer Vergütungspolitik. Gleichzeitig müssen diese, um nachhaltig agieren zu können, an die gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen angepasst werden. Wir verstehen den Wunsch nach stetiger finanzieller Anerkennung und streben danach, weiterhin attraktive Leistungen anbieten zu können, die in einem gesunden Verhältnis zur Unternehmensentwicklung stehen.

Wir freuen uns, dass du trotz deiner Kritik auch positive Aspekte hervorgehoben hast – insbesondere in Bezug auf die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt. Auch hier sehen wir Entwicklungspotenzial – wir arbeiten mit Hochdruck daran!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese ausführliche und konstruktive Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, die Arbeitszeiten sowie die Offenheit der Geschäftsführung positiv hervorhebst.

Die kritischen Punkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Deine Meinung gibt uns wertvolle Hinweise auf Bereiche, in denen wir weiter wachsen sollten.

So zum Beispiel der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden und die von dir beschriebene „Angstkultur“:
Zeitgemäße Führung auf Augenhöhe soll eine zentrale Rolle in unserer Unternehmenskultur einnehmen und ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig. Angst darf hier keinen Platz haben! Schulungen für unsere Führungskräfte finden daher regelmäßig statt, um insbesondere modernes, wertschätzendes und vertrauensbildendes Führungsverhalten zu fördern. Zusätzlich arbeiten wir daran, bestehende Kommunikationsstrukturen und -formate weiter auszubauen, um den Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu intensivieren. Hier konnten bereits neue Austauschformate implementiert werden, die sehr gut ankommen.

Wir würden uns freuen, wenn du dich für einen Austausch an uns wendest, um über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge, beispielsweise im Bereich der Arbeitsbedingungen, zu sprechen und die Punkte zu konkretisieren. Sicherlich konnten einige dieser „Baustellen“ in den vergangenen Jahren bereits durch entsprechende Maßnahmen erfolgreich beendet werden.

Wir danken nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Dein HR-Team

Hallo 😉

Schöne Bewertung – kurz, knackig und positiv!

So mache ich es auch: Ich hoffe, du bist nach wie vor happy und gestaltest in deiner für unsere Weiterentwicklung essenziellen Rolle als „Medientechnologe Siebdruck“ gemeinsam mit uns die Zukunft des Unternehmens! Du wirst bestätigen können, dass der Bereich Druck viele spannende, innovative und zukunftsträchtige Felder mit sich bringt. Wir freuen uns auf eine spannende Zeit!

Viele Grüße und alles Gute.

Dein
Team HR