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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Witte Technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Witte Technology
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Witte Technology
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das einzige was einen eigentlich in dieser Firma gefällt

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfektes miteinander im Bereich Produktion

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Großteil des Urlaubs muss bis 31.01 verplant sein. Ist auch in vielen anderen Betrieben so üblich damit der Betrieb wirtschaftlich arbeiten kann und die Kunden über das gesamte Jahr zufriedenstellen werden können. In dringenden Fällen bekommt man auch schnell Urlaub.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegezusammenhalt ist sehr gut. Man kann jeden ansprechen und bekommt auch umgehend eine Antwort oder Hilfe. Natürlich gibt es auch Kollegen die immer was zu nörgeln haben. Vielleicht sollten die sich einfach Mal selbst fokussieren und das recht gute Arbeitsklima nicht schädigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt setzen auf schnelle Problemlösung. Auch wenn man private Probleme jeglicher Art hat versuchen die Vorgesetzten mit dem Betriebsleiter ein akzeptable Lösung für beide Seiten zu finden. Die gesetzten Ziele sind meisten zu erreichen und realistisch.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitermeetings werden regelmäßig abgehalten. Die Geschäftsleitung gibt 2x im Jahr einen Bericht über aktuelle und zukünftige Themen ab. Umsätze, Focus Zukunft und Projekte etc.

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