Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommunikation auf allen Ebenen auf Augenhöhe. Wenn man mal einen Auftrag in den Sand setzt wird man nicht direkt ermahnt oder abgemahnt sondern versucht aus den Fehlern zu lernen um besser zu werden.
Das einzig schlechte ist die Lohnpolitik. Wenn der Mindestlohn bei 15€ ist werden viele Mitarbeit im Produktions-/Lagerberich diesen gerade erreichen. Lohn ist nicht an die Zeit der Firmenzugehörigeit gekoppelt.
Durch bessere Gehälter qualifizierte und verlässliche Mitarbeiter halten. Sich von ständig kranken Mitarbeitern trennen da diese die Belegschaft belasten. Mehrarbeit usw.... Macht am Ende die motivierten Mitarbeiter auch krank.
Perfektes miteinander im Bereich Produktion
Das passt.
Ein Großteil des Urlaubs muss bis 31.01 verplant sein. Ist auch in vielen anderen Betrieben so üblich damit der Betrieb wirtschaftlich arbeiten kann und die Kunden über das gesamte Jahr zufriedenstellen werden können. In dringenden Fällen bekommt man auch schnell Urlaub.
Ist bestimmt in einigen Bereichen möglich.
Gehälter entsprechen oft nicht der Verantwortung. Immer pünktliche Zahlung. Vorbildlich!!! Die typischen Sozialleistungen sind im vollen Umfang vorhanden.
Umweltzertifikat
Kollegezusammenhalt ist sehr gut. Man kann jeden ansprechen und bekommt auch umgehend eine Antwort oder Hilfe. Natürlich gibt es auch Kollegen die immer was zu nörgeln haben. Vielleicht sollten die sich einfach Mal selbst fokussieren und das recht gute Arbeitsklima nicht schädigen.
Einwandfrei. Einstellung von älteren und jüngeren Mitarbeitern ist gleichzusetzen.
Vorgesetzt setzen auf schnelle Problemlösung. Auch wenn man private Probleme jeglicher Art hat versuchen die Vorgesetzten mit dem Betriebsleiter ein akzeptable Lösung für beide Seiten zu finden. Die gesetzten Ziele sind meisten zu erreichen und realistisch.
Auf diese dinge wird geachtet. Fehlt z.B an den Druckanlagen oder Weiterverarbeitungsanlagen Licht wird umgehend für Abhilfe gesorgt.
Mitarbeitermeetings werden regelmäßig abgehalten. Die Geschäftsleitung gibt 2x im Jahr einen Bericht über aktuelle und zukünftige Themen ab. Umsätze, Focus Zukunft und Projekte etc.
Absolute Gleichberechtigung
Arbeit ist abwechslungsreich. Die Ausgestaltung liegt teilweise an einem. Will man flexibel für das Unternehmen sein kann man auch andere Bereiche kennenlernen.
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Alles.
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Freitags ist Schichtende um 13:15h
personell breiter Aufstellen
Fairer Umgang.
Büro: flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit. Produktion: feste Arbeitszeit.
Urlaubsbeantragung 80% der Tage für das ganze Jahr bis zum 31.01.
jährliches Budget für Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
Durchschnittliche Vergütung. Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
E-Bike Leasing, Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
permanente Schulungen zu Umwelt- und Gesundheitsschutz. Zertizifiert nach ISO 14001. Vorbereitung auf Paperless Office. Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Unternehmenskodex.
Ehrliche, direkte Kommunikation untereinander.
Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen auch nahe des Renteneintrittsalters.
klare Kommunikation.
Größtenteils aktuelle Hardware. Einrichtung der Arbeitsplätze nach 5S.
Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Sitzmöbel.
Schwarze Bretter, Meetings einmal monatlich zu anliegenden Thematiken.
Transparenz Betriebskennzahlen, Ziele und Umsetzung, Fehler und Maßnahmen.
Keine Benachteiligungen durch Schwangerschaften oder Teilzeitbeschäftigungen. Auch als Leiharbeitnehmer Chancen auf Verbleib und Anschlussbeschäftigung.
Keine 0815-Druckerei. Sehr spannende Produkte und viele verschiedene Aufgabenstellungen mit teils unterschiedlichsten Herangehensweisen.
Flexible Arbeitszeiten mit einer 40 Std. Woche. Durch die "Mehrarbeit" von Mo-Do ist der Freitag Nachmittag dann frei. Das kenne ich auch anders. Überstunden sind nicht die Regel, sondern die Ausnahme.
Wenn man bedenkt, wie viele Mitarbeiter ihre Ausbildung hier absolviert haben und sich nun in Führungspositionen befinden, kann man nur konstatieren, dass Karriere hier definitiv möglich ist! Klar geht das nicht von jetzt auf gleich, aber engagierten Mitarbeitern werden hier Perspektiven geboten und Weiterbildung auf unterschiedlichen Leveln ermöglicht. Entwicklungsmöglichkeiten/Ziele/Wünsche werden auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen immer thematisiert. Klar ist aber auch, dass Weiterbildung nicht nach dem Gießkannenprinzip erfolgt; es muss sich für beide Seiten lohnen bzw. der entsprechende Bedarf da sein. Aber das ist in anderen Firmen nicht anders. Ich für meinen Teil kann sagen, dass Weiterbildungen bisher immer genehmigt wurden, weil sie zielgerichtet und für die Aufgabenbewältigung, aber auch für neu hinzugekommene Aufgaben dienlich waren.
Seit 2018 E-Bike-Leasing (unter bestimmten Voraussetzungen). Eine tolle Sache! Ansonsten regelmäßige Gehaltserhöhungen (alle 2-3 Jahre) und eine leistungsabhängige Vergütung 2 x jährlich.
Die Kollegen sind einer der Gründe, warum es bei Witte für mich passt! Es macht Spaß, nicht nur gemeinsam Aufgaben zu bewältigen sondern auch mal ordentlich zu feiern. Und jeder hat immer ein offenes Ohr.
Die Tür zum Chefbüro steht immer offen. Probleme finden immer Gehör und werden dann meistens auch direkt aus der Welt geschafft.
Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema und irgendwer fühlt sich immer nicht richtig informiert. Hier wurde aber in den vergangenen Jahren einiges verbessert, nicht nur top-down sondern auch bottom-up.
Über interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben aus den unterschiedlichsten Bereichen kann ich mich wirklich nicht beklagen. Das trägt auch auf jeden Fall zur Arbeitszufriedenheit bei.
Keine Anerkennung
Wenig Lohn
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Klimabedingungen
In den letzten 2 Jahren wurde vieles zum Nachteil der Mitarbeiter geändert. Wenig Anerkennung und Lob für die geleistete Arbeit. Bei Fehler wird oft nur ein schuldiger gesucht und keine Fehleranalyse durchgeführt. Viele Führungskräfte besonders der neuen Generation haben kaum bis keine Mitarbeiterführunskompetenz.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Selten Lohnerhöhungen
Prämien fallen jedes Jahr geringer aus
Stammpersonal wird nicht geschätzt
Kaum Lob
Wenig Anerkennung
Keine Sozialkompetenz
- Sehr nette Kollegen
- Gute Arbeitszeiten
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
- Arbeitsplatzgestaltung
- Verhalten und denken der Vorgesetzten
- Vorgesetzten und den nächsthöheren ersetzen. Eine ganz große Wichtigkeit.
- Punktesystem und Gehalt überarbeiten
- Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.
- Arbeitsplatz analysieren und etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz tun.
- Viel mehr auf Mitarbeiter angehen.
- Es herrscht Angstkultur.
- Es wird nicht mal versucht das Vertrauen der Mitarbeiter zu fördern.
Nach außen Champions League Sieger und innen Kreisligamannschaft
- Angenehme Arbeitszeiten und Brückentage
Wird nichts gefördert.
- Pünktliche Bezahlung
- Gehalt bewegt sich eher im unteren Bereich.
- Es gibt Sonderauszahlungen, jedoch wird die Höhe nach Punktensystem bestimmt und hier bestimmt wieder mal dein Vorgesetzter durch seine Lust und Laune.
- Es gibt immer ein paar Ausnahmen aber sonst alles immer gut gewesen
Das Vorgesetztenverhalten muss für sie neue definiert werden. Selbst 1 Stern ist schon zu viel.
Die Auflistung wäre zu lang.
- Zwischen den Mitarbeiter wird oft Kommuniziert.
- Zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter fast nie.
Es sind Interessante Aufgaben jedoch hat der Vorgesetzter totalen Einfluß auf die Aufgabengestaltung.