Leider bewerten hier fast nur die, die gehen MUSSTEN (Auf Grund der schlechten Einstellung zur Arbeit)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich in den vorherigen Fragen geäußert hab. Vorallem dad hohe Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es immer so lange dauert bis die faulen Eler terminiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bonus vlt daran vergeben wer wirklich was leistet und nicht jeden dafür belohnen das er nur da ist.
Arbeitsatmosphäre
In den Schichten gibt es viel Zusammenhalt, jedoch merken die Leute die nicht mitziehen schnell ,dass sie es nicht einfach haben wenn jeder ihre Arbeit mitmachen muss.
Image
Unser Image ist nur schlecht weil die ganzen Mitarbeiter die gehen mussten nochmal ihren Frust ablassen mussten bevor sie ihren nächsten Arbeitsamttermin wahrnehmen mussten!
Work-Life-Balance
Die Kohle erleichtert natürlich die freien Tage so zu gestalten, dass ich mich in meiner Freizeit immer wieder an den schönsten Orten erholen kann!
Karriere/Weiterbildung
Bei uns kann eine Kosmetikerin das Herzstück der Linie bedienen wenn sie ehrgeizig ist. Bei uns kann ein Fleischer Produnktionsleiter, werden weil er sich Jahre lang mit seinem Ergeiz dort hin gearbeitet hat. Bei uns kannst du Technikleiter werden wenn du, na gut da fällt mir jetzt nichts ein, aber du kannst es werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobbike, Bonus für erreichte Ziele, Weinachtsgeld, Urlaubsgeld. Mehr muss ich nicht erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind z.B. immer weiter dran Verpackung einzusparen und haben uns auch in anderen Berichen sehr stark in Richtung Nachhaltigkeit weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Schichten ist die Unterstützung ohne wenn und aber gegeben, in anderen eher weniger.
Der Zusammenhalt unter den Schichten muss weiter verbessert werden, war aber früher deutlich schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen leisten in ihren Positionen viel und werden auch bei Schwierigkeiten unterstützt, jedenfalls in meiner Schicht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht immer alles in Frage stellt und denkt man wer der Mittelpunkt der Firma wird für jedes Problem eine Lösung gefunden. Die Schulungen in Persolführung und Konfliktbewältigung zeigen auch bei mindestens 90% der Vorgestzten Wirkung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine schlechte Bedingung.
Wenn jemand über schlechte Bedingungen meckert, dann weil er es gewöhnt ist nicht aus seiner Komfortzone auszutreten.
Kommunikation
Im Vergleich zu fünf Jahren vorher ist unsere Kommunikation so erheblich verbessert worden. Es kann natürlich immer besser sein, aber auch das wird sich in unserem noch jungen Unternehmen stets weiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Durch unsere Werksleitung wird so viel Wert darauf gelegt, dass jeder die selben Voraussetzungen erhält wie jeder andere. LEISTUNG und EINSATZBEREITSCHAFT ist der Schlüssel.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für seine Aufgaben interessiert, wird es einem ehrgeizigen Mitarbeiter niemals langweilig.
Es gibt aufgrund der sich ändernden Rohstoffe immer Potential etwas zu verbessern. Genau das empfinde ich als meine Hauptaufgabe!