68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv finde ich, dass im Führungsbereich kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet wird. Es ist erkennbar, dass Veränderungen angestoßen werden und sich die Abläufe sowie die Zusammenarbeit Schritt für Schritt weiterentwickeln. Diese Entwicklung sehe ich als sehr erfreulich und zukunftsorientiert.
Ich sehe keinen Grund, das sprichwörtliche Haar in der Suppe zu suchen. Insgesamt bin ich zufrieden und finde, dass vieles bereits gut funktioniert. Die kleineren Punkte, die ich genannt habe, sind lediglich konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag betrifft die Arbeitsschutzschuhe. Da wir täglich acht Stunden darin verbringen, wäre es aus meiner Sicht wichtig, dass der Fokus stärker auf Bequemlichkeit und Fußgesundheit liegt. Ständige Fußschmerzen beeinträchtigen das Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die Farbe der Sohle sollte dabei weniger im Vordergrund stehen als die ergonomische Qualität des Schuhwerks. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag betrifft die interne Kommunikation in der Produktionshalle. Aufgrund der Größe der Halle und der teilweise hohen Lautstärke ist es nicht immer einfach, Informationen schnell und eindeutig weiterzugeben. Ein Gehörschutz mit integrierter Freisprechfunktion könnte hier eine große Unterstützung sein. Damit ließen sich freie Mitarbeiterkapazitäten deutlich schneller an die Stellen navigieren, an denen sie gerade gebraucht werden. Dies würde Abläufe erleichtern und die Effizienz im Arbeitsalltag steigern.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Das Team arbeitet gut zusammen, man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang miteinander ist respektvoll.
Das Image eines Unternehmens ist immer auch eine persönliche Wahrnehmung. Ich selbst bin sehr zufrieden und spreche sowohl intern als auch extern positiv über meinen Arbeitgeber.
Mit dem neuen Schichtmodell wird sich meine Work-Life-Balance nochmals verbessert. Besonders der 6‑Wochen‑Rhythmus, in dem ich zweimal von Freitag bis Sonntag frei habe, ermöglicht es mir, meine Freizeit flexibler zu gestalten und häufiger private Kurztrips zu planen. Die zwei Sonntage, an denen ich dafür arbeiten muss, stellen für mich kein Problem dar. Der Dienstplan ist für das gesamte Jahr im Voraus erstellt, was mir eine hervorragende Planungssicherheit für private Termine gibt. Auch die Arbeitszeiten sind so gewählt, dass man vor oder nach der Schicht noch etwas vom Tag hat – es gibt keine klassischen 9‑bis‑17‑Uhr‑Dienste, bei denen der Tag praktisch vorbei ist. Dadurch bleibt mehr Flexibilität, und ich kann Beruf und Privatleben deutlich besser miteinander vereinbaren
Wenn man Engagement zeigt und gute Arbeit leistet, kommen die Vorgesetzten aktiv auf einen zu und sprechen darüber, ob man sich vorstellen kann, verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Das Gehalt ist für einen Quereinsteiger ausgesprochen gut und liegt sogar über dem, was ich in meinem vorherigen Betrieb verdient habe – obwohl ich dort Führungsverantwortung hatte. Auch die Sozialleistungen sind sehr attraktiv. Das Unternehmen bietet unter anderem JobRad an, es gibt günstige Ladesäulen für E‑Autos, und überschüssiges Brot darf mit nach Hause genommen werden. Außerdem steht eine Kantine zur Verfügung, zumindest für die Frühschicht. Zusätzlich profitieren wir von verschiedenen Firmenrabatten, einem großen Parkplatz sowie ausreichend Fahrradständern. Insgesamt sind die finanziellen Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen sehr überzeugend.
Das Thema Umweltbewusstsein ist in einem Lebensmittelbetrieb nicht immer leicht zu bewerten. Durch gesetzliche Vorgaben und hygienische Anforderungen lassen sich bestimmte Lebensmittelverluste nicht vermeiden, auch wenn die Gründe dafür nachvollziehbar sind. Wenn man jedoch die Mengen sieht, denkt man nicht sofort an Nachhaltigkeit oder Umweltschutz. Trotzdem wird im Unternehmen insgesamt darauf geachtet, so umweltbewusst wie möglich zu handeln – im Rahmen dessen, was in unserem Arbeitsbereich machbar und erlaubt ist.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Schicht ist sehr gut. Auch wenn im Team unterschiedliche Charaktere zusammenkommen, unterstützt man sich gegenseitig zuverlässig. Besonders positiv finde ich, dass Hilfe selbstverständlich ist – zuletzt hat mir eine Kollegin sogar spontan ihre Unterstützung angeboten, damit ich eine andere Aufgabe erledigt kann. Eine solche Hilfsbereitschaft kenne ich von meinem vorherigen Arbeitgeber nicht und weiß sie daher besonders zu schätzen.
siehe Gleichberechtigung
Das Verhalten meiner Vorgesetzten mir gegenüber war bisher stets korrekt und respektvoll. Anliegen oder Punkte, die geklärt werden müssen, werden offen und verständlich kommuniziert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Wenn technische Unterstützung benötigt wird, könnte diese manchmal etwas schneller verfügbar sein, allerdings ist verständlich, dass die Verantwortlichen nicht überall gleichzeitig sein können. Insgesamt fühle ich mich gut ausgestattet, um meine Aufgaben zu erledigen.
„Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich insgesamt als positiv. Im persönlichen Austausch wird in der Regel respektvoll miteinander gesprochen. Kommunikation ist eines der anspruchsvolleren Themen, bei dem wir alle kontinuierlich an unserer persönlichen Kommunikationsweise arbeiten müssen. Wichtige Informationen werden sehr gut über die Teamleiter weitergegeben – oft in Form kleiner Schulungseinheiten, die Klarheit schaffen und das Team auf einem einheitlichen Wissensstand halten.
Im Unternehmen gibt es zwar klare Hierarchien, jedoch herrscht innerhalb derselben Positionsebene ein gleichberechtigter Umgang. Wir arbeiten mit vielen verschiedenen Kulturen und Altersgruppen zusammen, und niemand wird unfair oder diskriminierend behandelt. Das Miteinander ist respektvoll, und jeder wird nach seinen Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit wahrgenommen. Natürlich ist das persönliche Empfinden immer individuell, aber insgesamt erlebe ich das Arbeitsumfeld als offen und wertschätzend.
Da ich neu im Unternehmen bin und mir ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag wichtig war, ist es wie bestellt .
Im großen und Ganzen gibt es niemanden der sich „kaputt“ macht beim Arbeiten. Mir ist es bisher auch nie passiert, dass ich irgendwie so stressige Situationen hatte, dass ich nicht wusste wo oben und unten ist. Das kenne ich bei weitem schlimmer!
Du kommst auf Arbeit und weißt genau du hast deine 8 Stunden vor dir und kannst danach nach Hause. Niemand wird gezwungen oder genötigt länger zu arbeiten. Sollte es mal benötigt werden wird jeder Kollege vorher gefragt ob es denn geht.
Die Karrierechancen sind super, wenn man einfach mal weiter denkt als nur an den Feierabend und über den Tellerrand blickt. Wir haben Kollegen die als Maschinenbediener angefangen haben und jetzt Schichtleiter und sogar Produktionsleiter sind.
Die Weiterbildungen kommen leider zu kurz. Viele Kollegen wissen bis heute nicht wie ihre Anlagen und Maschinen wirklich funktionieren. Da wären Schulungen mal wirklich wichtig. Wir könnten dann auch viel selbst machen und müssten nicht auf einen Techniker warten.
Ganz ehrlich, wer hier über das Gehalt schimpft, der hat entweder vergessen was er vorher für mit Sicherheit weniger Geld machen musste oder hat vorher für sein Geld noch nicht gearbeitet.
Ich kann da nur aus meiner Sicht sprechen, aber wir als Kollegen die täglich zusammen arbeiten, treffen uns auch im privaten gerne mal.
Man merkt schon, dass die Schichtleiter und Teamleiter sich vor jeden einzelnen stellen und auch, wenn mal etwas schief geht eher das offene Gespräch unter vier Augen suchen, anstatt nur nach schuldigen Ausschau zu halten.
Manchmal vermisst man den offenen Dialog, indem man Dinge erst hinterher oder nur beiläufig erfährt.
Ich arbeite sehr gerne hier und fühle mich im Team wirklich wohl. Wenn man bedenkt, dass man im Leben oft mehr Zeit bei der Arbeit und mit den Kollegen verbringt als zu Hause, muss ich sagen, dass ich mir aktuell keinen Job- oder Stellenwechsel vorstellen kann. Nichtsdestotrotz freue ich mich natürlich auch auf mein Privatleben.
aktuell keine
aktuell keine
Ich arbeite sehr gerne hier.
Ich fühle mich sehr wohl
Ist definitiv vorhanden, und wird auch immer versucht umzusetzen. Das klappt in 9/10 Fällen. // Geben und Nehmen.
Hier kann man definitiv Karriere machen. Man darf jedoch nicht vergessen, dass es ein Geben und Nehmen ist.
Gehalt kommt pünktlich, Leistungen sind vorhanden( Fitnessstudio Job-Bike )
klasse Team
gut, man lernt von einander
Durch offene und ehrliche Transparenz weiß ich jederzeit genau, was von mir erwartet wird und was ich allgemein erwarten kann. Das Verhältnis ist gut.
Dank langfristiger Schichtplanung entstehen optimale Lösungen. Wünsche werden einbezogen und gemeinsam werden passende Wege gefunden.
Die Kommunikation ist gut. situationsbedingt könnte sie etwas transparenter sein.
klar
Jeden Tag andere Themen, abwechslungsreich, fördernd aber auch fordernd
Alles oben genannte
Es gibt nichts schlechtes. Nur Verbesserungen, die erwähnt wurden
Mit den Leuten die nur meckern und immer wieder krank sind ein Gespräch suchen.
Das wäre gut für die, die immer da sind und versuchen ihr bestes zu geben
Ist ok. Man merkt Unterschiede in den Schichten.
Leider durch Ex Kollegen sehr verzerrtes Bild. Ich persönlich finde den Arbeitgeber super
Da der Schichtplan für das ganze Jahr kommt, kann man planen. Für kurzfristige, wichtige Dinge wird versucht eine Lösung zu finden. Aber ist eben nicht immer möglich. Ist aber auch klar, oder?
Ist okay. Wer sich bemüht, bat Chancen
Für die Aufgaben die man hat und das Gehalt was man bekommt, braucht sich wohl nicht beschweren
Hier ist die Firma sehr bemüht zu verbessern
Kommt drauf an. In der einen Schicht mehr, in der anderen Schicht weniger.
Man sollte aber hinschauen mit wem man sich zusammenhält. Ist aber sicher überall so im Leben
Bei uns in der Schicht sehr gut. Kann jemand aus körperlichen Gründen seiner eigentlichen Aufgabe momentan nicht nachkommen, sind unsere Schichtleiter bemüht eine Lösung zu finden. Ist aus personeller Sicht aber manchmal nicht möglich.
Ich habe nichts auszusetzen. Aber hier gibt es Bewertungen, die eventuell ernst genommen werden sollten.
Viele Bewertungen sind aber absolut übertrieben.
persönliche Schutzausrüstung ist vorhanden, oder wird zeitnah geprüft und besorgt
Vieles wird als Aushang mitgeteilt, oder über Vorgesetzte. Teils wichtige Dinge erfährt man eher über mehrere Ecken, da wäre Verbesserungspotenzial.
Es gibt eine App, dort könnte man mit Umfragen arbeiten.
Wer mitdenkt und Interesse an seinen Kollegen hat, unterstützt sich untereinander.
Im Prinzip immer das gleiche. Kann auch stressig werden und man muss schnell Lösungen finden, da wird es wieder interessant und man trägt zum schnelleren Ergebnis bei.
Kurzer Arbeitsweg
Siehe Bewertung
Dazu ist es zu spät werde das Unternehmen auch bald verlassen.
Sehr schlecht, Arbeitskollegen werden Krank weil sie die Arbeit Körperlich und seelisch nicht mehr schaffen.
Wird schlechter
3 Schichten aber willkürliche Schichtverschiebung
In 3 Schichten? Wann denn!
Gehalt kommt pünktlich
War früher besser, aber die guten Kollegen sind weg oder wurden gekündigt. Schichtleiter unter aller ...
Gibt es
Haben leider selber vergessen wie das Arbeiten war.
Körperlich und Physisch nicht mehr zu schaffen
Welche Kommunikation , wir sind in der Produktion das letzte Glied
Wer gut mit der Schichtleitung kann hat diese bestimmt.
Sehr Monoton
Man wird gelobt wenn was gut war und es wird gesagt wenn was schlecht war. So muss es ja auch sein.
Wer hier meckert kennt wahrscheinlich andere Firmen nicht.
Es wird immer probiert alles möglich zu machen, wenn man mal kurzfristig Termine hat. Immer geht es halt nicht, ist ja aber auch verständlich.
Wer mehr will, kann mit Engagement weiterkommen. Jeder kriegt eine Chance, wenn er will!
Wüsste nicht wo es besser sein soll
So weit ich mitbekomme läuft das.
War gefühlt mal besser, ist aber immer noch auf einem hohen Niveau.
Habe noch nicht festgestellt, das ältere Kollegen schlechter behandelt werden. Im Gegenteil auf sie wird oft Rücksicht genommen wenn es notwendig ist. Immer gehts ja aber auch nicht.
Kann ich mich nicht beschweren.
Alles modern neue Bäckerei halt.
Könnte manchmal ein bisschen besser sein, aber man erfährt immer alles. Nur könnte man manche Sachen zeitnaher kommunizieren. Man kann seinen Vorgesetzten aber auch immer fragen und es wird sich dann gekümmert. Ne App gibts aber auch.
Funktioniert
Mal ja mal nein.
Alles
Nichts
Alles gut
Passt
Leider durch Ehemalige und Arbeitsscheue nicht transparent dargestellt
Passt
Passt
Super
Super gut
Passt
Passt
Leider sehr unterschiedlich. Einige werden nicht geführt, weil Sie es nicht zulassen. Also, können Sie Tun und lassen was Sie wollen . Andere werden Ausgenutzt.
Passt
Leider bei Gewissen Vorgesetzten immer wieder nicht konsequent. Heute so , morgen so. Der Bereich Technik hat hier starke Defizite.
Passt
Auf jeden Fall
Pünktliche Zahlung von Lohn. Kantine vor Ort, Sauberkeit, Parkplatz, Raucherinsel
Das teilweise auch Samstag gearbeitet werden muss. Feiertage in der Woche werden immer gearbeitet.
Prämie auf die einzelnen Abteilungen legen. Das wäre dann noch mehr Motivation
Kann Interessant sein, teilweise jeden Tag eine neue Situation. 3 Schichtsystem kenne ich von Montag bis Freitag, Feiertage in der Woche frei. Das ist nicht so. Feiertage werden gearbeitet und teilweise auch Samstag.
Ist schon i.O. Bei der Prämie ist es schade das die ganze Firma genommen wird.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Nicht anders wie mit jungen Kollegen
Ist i.O. Jeder kann mit den Vorgesetzten kommunizieren.
Es wird darauf geachtet das jeder eine PSA hat
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Es ist schon besser geworden. Aber auch die Kollegen unter einander müssen mehr miteinander reden
Hier muss jeder seine Arbeit tuen. Es wird keine Rücksicht auf Alter oder Geschlecht genommen. Geht teilweise auch garnicht da es immer eine Unterbesetzung gibt.
die Möglichkeiten bestehen
Positiv: Gehalt kommt pünktlich, Weihnachtsgelt, Urlaubsgeld
Negativ: in allen Themen gehört man zu LIEKEN aber beim Thema Lohnanpassung ist man plötzlich wieder die WIBAGE um auf den Tarifvertrag und Betriebsrat zu verzichten. Wenn man länger als 10 Tage Krank ist, wird man mit Abzügen am Weihnachtsgeld und Prämie bestraft
ist eher Abteilungsabhänig
muss sich defintiv verbessern
die Verwaltung kann in Krankheitsfällen Home Office ableisten und hat somit keine Einsparungen beim Weihnachtsgeld
abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Alles was ich in den vorherigen Fragen geäußert hab. Vorallem dad hohe Gehalt
Das es immer so lange dauert bis die faulen Eler terminiert werden.
Den Bonus vlt daran vergeben wer wirklich was leistet und nicht jeden dafür belohnen das er nur da ist.
In den Schichten gibt es viel Zusammenhalt, jedoch merken die Leute die nicht mitziehen schnell ,dass sie es nicht einfach haben wenn jeder ihre Arbeit mitmachen muss.
Unser Image ist nur schlecht weil die ganzen Mitarbeiter die gehen mussten nochmal ihren Frust ablassen mussten bevor sie ihren nächsten Arbeitsamttermin wahrnehmen mussten!
Die Kohle erleichtert natürlich die freien Tage so zu gestalten, dass ich mich in meiner Freizeit immer wieder an den schönsten Orten erholen kann!
Bei uns kann eine Kosmetikerin das Herzstück der Linie bedienen wenn sie ehrgeizig ist. Bei uns kann ein Fleischer Produnktionsleiter, werden weil er sich Jahre lang mit seinem Ergeiz dort hin gearbeitet hat. Bei uns kannst du Technikleiter werden wenn du, na gut da fällt mir jetzt nichts ein, aber du kannst es werden.
Jobbike, Bonus für erreichte Ziele, Weinachtsgeld, Urlaubsgeld. Mehr muss ich nicht erwähnen.
Wir sind z.B. immer weiter dran Verpackung einzusparen und haben uns auch in anderen Berichen sehr stark in Richtung Nachhaltigkeit weiterentwickelt.
In einigen Schichten ist die Unterstützung ohne wenn und aber gegeben, in anderen eher weniger.
Der Zusammenhalt unter den Schichten muss weiter verbessert werden, war aber früher deutlich schlechter.
Ältere Kollegen leisten in ihren Positionen viel und werden auch bei Schwierigkeiten unterstützt, jedenfalls in meiner Schicht.
Wenn man nicht immer alles in Frage stellt und denkt man wer der Mittelpunkt der Firma wird für jedes Problem eine Lösung gefunden. Die Schulungen in Persolführung und Konfliktbewältigung zeigen auch bei mindestens 90% der Vorgestzten Wirkung.
Es gibt keine schlechte Bedingung.
Wenn jemand über schlechte Bedingungen meckert, dann weil er es gewöhnt ist nicht aus seiner Komfortzone auszutreten.
Im Vergleich zu fünf Jahren vorher ist unsere Kommunikation so erheblich verbessert worden. Es kann natürlich immer besser sein, aber auch das wird sich in unserem noch jungen Unternehmen stets weiter entwickeln.
Durch unsere Werksleitung wird so viel Wert darauf gelegt, dass jeder die selben Voraussetzungen erhält wie jeder andere. LEISTUNG und EINSATZBEREITSCHAFT ist der Schlüssel.
Wenn man sich für seine Aufgaben interessiert, wird es einem ehrgeizigen Mitarbeiter niemals langweilig.
Es gibt aufgrund der sich ändernden Rohstoffe immer Potential etwas zu verbessern. Genau das empfinde ich als meine Hauptaufgabe!
So verdient kununu Geld.