WITTENSTEIN 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung, wenn man will und engangiert ist. Für junge Mitarbeiter bieten sich hier beste Voraussetzung, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

WITTENSTEIN pflegt eine sehr enge Verzahnung zwischen Produktion und Entwicklung. Als Entwickler steht man häufig auf der Produktionsfläche und wird mit den praktischen Problemen des selbstentwickelte Produkts direkt konfrontiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte zu ihren Ursprüngen eines inhabergeführten Familienunternehmens zurückfinden. Dazu gehört die wichtige Erkenntnis: Nicht Prozesse lösen Problem, Menschen lösen Probleme! Eine Entbürokratisierung und Entschlackung im Hinblick auf Prozesse, Formulare und Regeln und eine Aufwertung der Verantwortung der Mitarbeiter ist dringend notwendig, um wieder agil und schnell werden zu können wie früher.

Die Firma muss dringend mehr auf ihre Mitarbeiter achten und versuchen, sie aktiv zu halten. Dagegen sollte man weniger auf die kurzfristige Marge schielen und auf lange Sicht das Unternehmen schädigende unsinnige finanzielle Ziele bewußt über Bord werfen.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich könnte die Arbeitsatmosphäre positiv sein. Doch der allgemein hohe Arbeitsdruck führt zu Dauerkonflikten unter den Kollegen und zu einer allgemein schlechten Stimmung.

Image

WITTENSTEIN kann sich gut verkaufen. Sein und Schein sind allerdings nicht immer deckungsgleich.

Work-Life-Balance

Mal am Wochenende zu arbeiten, um das eigene Arbeitspensum zu schaffen, ist nicht ungewöhnglich und wird von den Hierarchien wohlwollend ignoriert.

Karriere/Weiterbildung

Eine interne Fortbildungsakademie bietet sehr viele interessante Kurse in allen möglichen Bereichen, die man relativ frei wählen kann.
Die Firma bietet Projektleiter und Führungskräften ein Coaching von erfahrenden Coaches an.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma bietet ein paar Sozialleistungen wie zusätzliche Leistungen in der Altersvorsorge.

Die Firma scheut nicht davor zurück, Bewerbern Zeitverträge anzubieten oder Mitarbeiter über Arbeitsagenturen einzustellen. Das gilt auch für die Forschung/Entwicklung. Falls es wirtschaftlich nicht so läuft, wie es sich der WITTENSTEIN-Vorstand vorstellt, gehen diese Mitarbeiter als Erste.

Kollegenzusammenhalt

Der hohe Arbeitsdruck bringt die Mitarbeiter dazu, sich auf die eigenen Verantwortlichkeiten zurückzuziehen und sich darüber hinaus nicht weitergehend zu engagieren.

Kurze Hilfestellungen für andere sind aber kein Problem und bei jedem Mitarbeiter selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht. Ältere Mitarbeiter werden aber auch nicht geschont.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die um ihre Mitarbeiter ehrlich bemüht sind und bei Anliegen immer verständnisvoll agieren. Vorgesetzte, die an ihre Mitarbeiter lediglich Forderungen richten, ohne zu sagen oder auch nur zu wissen, wie es gehen kann, oder andeuten, dass ihnen Arbeiten nicht schnell genug erledigt werden, gibt es natürlich auch.

Arbeitsbedingungen

Viele kleine unterstützende Tätigkeiten, die früher selbstverständlich von anderen Bereichen wie Einkauf, IT, Laboren usw. erledigt wurden, wurden in den letzten Jahren an die Forschung/Entwicklung outgesourct. Dadurch beschäftigt man sich als Entwickler weniger mit Technik und mehr mit organisatorischen Themen und Prozessen. Alle Abteilungen und Bereichen versuchen das Arbeitsvolumen durch das Einführen immer neuer Prozesse und Formulare abzuwehren.

Die Arbeitszeit kann man sich relativ frei selbst einteilen solange man Termine einhält.

Kommunikation

Professionell, auf den Punkt. Gelaber wird von den Hierarchien nicht geduldet.

Gleichberechtigung

Es wird keine Unterschied gemacht in Bezug auf Geschlecht, Hautfarben usw.

Interessante Aufgaben

Wer mit vielfältiger, interessanter Technik und aufregenden Projekten zu tun haben will, ist hier genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Löhne bezahlen dann gehen nicht so viele Leute in andere Firmen. Vor allem nicht direkt nach der Ausbildung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, selbst bei Schicht werden auch kurzfristige freie Tage genehmigt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut !!

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an.

Kommunikation

Kommt auf die Abteilung ab und was mach braucht/will.

Interessante Aufgaben

Wenn man neue, und andere Aufgaben machen will bekommt man in der Regel auch abwechslungsreiche Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Miteinander, Work-Life-Balance, IT-Ausstattung, Räumlichkeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort (Igersheim) und dessen Erreichbarkeit

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Unternehmen sollte transparenter und auch kontinuierlich und vor allem empfängerorientiert sein. WITTENSTEIN muss am Puls der Zeit bleiben als Arbeitgeber (als Getriebespezialist ist es das ja schon).

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich immer wertschätzend behandelt gefühlt und bei den wichtigen Themen gut informiert. Ich hatte immer die Gelegenheit, meine Meinung offen und ehrlich kund zu tun, ohne dafür gerügt zu werden. Mir wurde stets Vertrauen in meine Person und Fähigkeiten entgegen gebracht.

Image

Hat leider in den letzten Jahren gelitten...

Work-Life-Balance

Super flexible Arbeitszeitmodelle und ein Gleitzeitkonto ohne Kernarbeitszeit!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die WITTENSTEIN akademie - hier wird viel getan. Auch bei einer Weiterbildung wird man mit Budget unterstützt. Es gibt Führungs- und Fachlaufbahnen. Die Weiterbildung läuft strukturiert und gibt jedem eine Chance. Viele Führungskräfte erwachsen aus den eigenen Reihen.

Kollegenzusammenhalt

Ich verlasse ein sensationelles Team, das sich gegenseitig wertschätzt, zusammen in eine Richtung arbeitet und dabei andere Sichtweisen und Vorgehensweisen zulässt. Besser kann es nicht sein!

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte nie den Eindruck, dass ein Unterschied aufgrund des Alters gemacht wird. Allerdings gibt es auch keine Altersteilzeitmodelle o.ä. Modelle.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte, mit denen ich zu tun hatten, pflegen alle einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Ich habe in keinem bisherigen Unternehmen erlebt, dass an Tag 1 die IT reibungslos funktioniert hat - außer bei WITTENSTEIN! Die Ausstattung ist super, auch für Zuhause, der Switch auf Corona-Home Office ging reibungslos. Die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet, Parkplätze gibt es genug. Einzig die Kantine hat Luft nach oben.

Kommunikation

Im Team hatten wir eine offenen Kommunikation. Im Gesamtunternehmen ist noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln. Sowohl inhaltlich als auch auf der Karriereleiter. WITTENSTEIN ist ein Familienunternehmen und dementsprechend auch familienfreundlich.

Interessante Aufgaben

Klar gibt es weniger interessante Routineaufgaben, aber die gehören eben dazu. Ansonsten wird stetig daran gearbeitet, sich bzw. die Produkte weiterzuentwickeln => damit ist die Vielfalt und der Anspruch gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht gerechtfertigte Gehälter
Schichten von 5-13:30, warum nicht wie überall 6-14:30???
Viele sinnlos Besprechung
Und viel mehr

Verbesserungsvorschläge

Hört auf den Saft aus den MA zu drücken, wenn es sie nicht geben würde hattet ihr nichts!!! Zahlt endlich Tarifgehälter und zwar nach IGM Tarif!! Das sind sie an die MA, die ich geblieben sind schuldig. Seit endlich ein Unternehmer das ihr vorgibt zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Durch die ausbeutung der Arbeiter, wird die Atmosphäre immer schlechter

Image

Die Firma investiert viel Geld um gut da zu stehen. Es wäre besser das Geld wurde an die MA bezahlt, damit könnte die Firma das eigene Image verbessern!

Work-Life-Balance

Für Schicht Arbeiter gibt es das nicht! Erreichbarkeit, Schichtbesetzung der Abt mus gewährleistet sein.

Karriere/Weiterbildung

Intern möglich, was meinst sinnlos ist, externe kaum was geboten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das ist wahrscheinlich das letzte was die gute Leute in der Firma hält.

Vorgesetztenverhalten

Man wird zu Samstagsarbeit, 40 Std Wochen fast schon gezwungen. Alles schon gehabt...

Arbeitsbedingungen

Vieles ist modern und in Ordnung.

Kommunikation

Es wird sehr viel geredet, sehr oft aber sinnlos und raubt nur Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits für Mitarbeiter, die sind wirklich gut. Einige Mitarbeiter und Führungskräfte, die jeden Tag kämpfen und trotzdem freundlich sind und motivierend wirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schnittstellenübergreifendes Arbeiten...nach all den Jahren und Umfragen hat man nichts dazugelernt...schade.

Verbesserungsvorschläge

Fangt dringend wieder an, mehr nach euren eignen Werten zu handeln. Gerade in den Führungsebenen muss das vorgelebt werden!
Oh Gott die Mitarbeitergespräche...wo früher noch Fragen gestellt wurden wie: " Wie fühlst du dich auf einer Skala von 1-10 und was ist nötig diesen Wert zu steigern", wird es immer mehr zu einer Leistungsbeurteilung in dem der Mitarbeiter sich selbst bewertet und von der Führungskraft bewertet wird. Zielsetzungen teils schon mit Vorgabe ohne Vereinbarung...Katastrophe.
Fördert und wertschätzt eure eigenen Mitarbeiter mehr! Ihr verschenkt jeden Tag ein riesiges Potential und demotiviert gleichzeitig.

Arbeitsatmosphäre

Die Firmenphilosophie wir zum Großteil einfach nicht mehr gelebt. Vertrauen und Offenheit...eher weniger. Kommunikation auf Augenhöhe selten möglich, da einige Führungskräfte eher das Motto verfolgen: " Ich sage, du hast zu machen"...dabei sind viele Mitarbeiter fachlich kompetenter, als die Führungskraft an sich. Mitarbeiter werden einfach in andere Abteilungen gesteckt...so wandert ein Techniker oder Ingenieur auch mal in der Montage. Die meisten Mitarbeiter empfinde ich als sehr fähig aber leider werden diese zunehmend demotiviert.

Image

Früher war ich stolz ein Wittensteiner zu sein...schade. Nach außen wirkt der Betrieb sehr gut, aber in der näheren Umgebung bröckelt das Image gewaltig...liegt wohl an der Fluktuation der Angestellten.

Work-Life-Balance

Gleizeitrahmen? Wird zwar mit geworben, aber als Schichtarbeiter hat man das nicht. Überstunden werden angeordnet oder es werden Minderstunden veranlasst. Dort hat man bei WITTENSTEIN das digitale 1 und 0 verstanden, das hat sich nämlich die letzten Jahre durchgesetzt. Mitten in Ferienzeiten werden Überstunden angeordnet, teils auch "freiwillige" Samstage...ob man Kinder zu Hause hat, spielt keine Rolle. Wertschätzung im Mitarbeitergespräch dafür? Fehlanzeige...nicht selten heißt es: " Die Flexibilität wird vorausgesetzt, das sind unsere Werte bei Wittenstein"....danke für nichts.

Karriere/Weiterbildung

Für "Normalos" gibt's da eher wenig Möglichkeiten. Es werden zwar Seminare Angeboten aber da muss die Führungskraft zustimmen. Bei Überstunden oder Kosteneinsparung wegen Kurzarbeit wird das aber eher selten genehmigt. Externe Angebote für Seminare, die der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit privat wahrnehmen könnte, werden garnicht erst weitergeleitet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein...nach Außen wird zwar viel Wert darauf gelegt, intern gibt es viel Luft nach oben. Papier wird an jeder Ecke verschwendet obwohl viele Sachen digital ablaufen könnten. Ein hoch auf handschriftliche Listchen und Tabellen.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind super...insgesamt wohl das beste an Wittenstein. Leider scheinen die aber immer mehr in Vergessenheit zu geraten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wittenstein verwirft hier ihr mit Abstand größtes Potential. Fähige und langjährige Mitarbeiter werden seltenst gefördert. Die Führungskräfte sind meist nichtmal fähig, das Potential zu erkennen oder blockieren es sogar. Immer mehr dieser Kollegen wandern ab oder schieben bewusst eine ruhige Kugel, da die Wertschätzung in der Regel gering ausfällt. Gedankengänge die nicht der "Richtung" der Führungskraft entsprechen, werden ignoriert oder als Angriff wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde sagen von 10 Führungskräften sind 2 dafür geeignet. Führungskräfte sind oft nicht transparent, können gut um den heißen Brei reden und stehen fast nie wirklich zu ihrem Team. Nach oben kuscheln nach unten treten. Auf gleicher Ebene finden Sticheleien und Machtkämpfe statt. In der ein oder anderen Abteilungen wurde das auch schon bei Umfragen und anschließenden Gesprächen thematisiert. Trotzdem ein munteres....weiter so!

Arbeitsbedingungen

Sehr durchwachsen...in einigen Bereichen ist man sehr modern in anderen könnte man meinen, die wurden irgendwo in den letzten 30Jahren vergessen. Stift,Papier und Drucker sind da schon der größte Fortschritt.

Kommunikation

Kommunikation ist so eine Sache, entweder man bekommt viele unnötige und unwichtige Informationen oder einfach keine. Wichtige Dinge werden "vergessen" und meist ist es nötig, Informationen an vielen Stellen hinterherlaufen zu müssen. Die Fachkompetenz aus der Produktion wird nicht wahrgenommen oder überhört...da passiert es auch schon mal, dass da plötzlich Sachen in den Hallen auftauchen, die keiner braucht, weil sie nicht funktionieren.

Gleichberechtigung

In meinem Umfeld war dort alles okay. Der Großteil waren zwar Männer, die wenigen Frauen wurden meiner Meinung nach aber stets auf Augenhöhe behandelt.

Interessante Aufgaben

Wittenstein hat eigentlich einige interessante Aufgaben zu bieten. Aber statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern und sie an neuen Aufgaben wachsen zu lassen, werden dafür lieber Externe eingesetzt. Der Erfolg fällt oft dementsprechend aus...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte der Firma sind an sich sehr gut, sollten aber wieder mehr gelebt werden.

Nach gefühlt 2 Jahren ohne richtige Perspektive wurde eine neue Konzernstrategie verabschiedet, die wieder eine klare Richtung vorzeigen soll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beruflich, Fachlich und auch Finanziell scheinen irgendwann keine Möglichkeiten mehr gegeben. Dies ist schade, denn Mitarbeiter, die nicht mit "einfach in der Region bleiben" zufrieden sind werden so früher oder später das Unternehmen verlassen.

In vielen Bereichen würde WITTENSTEIN besser dastehen, wenn nicht immer ähnliche Persönlichkeiten in Führungspositionen gehoben werden. Statt "die die am lautesten schreien" zu befördern gezielt nach Talenten suchen (so ist zumindest meine Eindruck).

Verbesserungsvorschläge

- Die Ausbildung bei WITTENSTEIN und ein sicherer Job danach waren früher DAS Argument für WITTNSTEIN.
Bitte fangt wieder an euch diesem Vorteil bewusst zu werden und dreht en Geldhahn nicht an der falschen Stelle zu.

- Weiterentwicklungsmöglichkeiten wieder einführen. Fehlende Perspektiven führen nach und nach zur Frustration.

- Möchte man sich beruflich umorientieren und z.B. etwas neues ausprobieren? Ansprechpartner im HR sind hier sehr intransparent.

- Es kommt mir so vor, dass viele Abteilungen nur an sich denken. Probleme werden einfach zur Nächsten weitergeschoben. Hier muss ein globales Mindset entwickelt werden.

- Bitte keine befristeten Verträge guter Mitarbeiter auslaufen lassen, um diese durch schlechtere wieder befristete Mitarbeiter zu ersetzen. Auch wenn man sich finanziell nicht so Verpflichten möchte. Was wirft das für ein Licht auf die Firma?

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr stark vom Arbeitsplatz und der Abteilung abhängig.
In meiner Abteilung gibt es hier und da Probleme, aber die gibt es überall.
Durch die Pandemie und Kurzarbeit scheint die allgemeine Stimmung in manchen Bereichen stark gekippt zu sein..

Image

Das Image der Firma leidet gerade sehr unter Einsparmaßnahmen im Unternehmen. Man muss aber auch sagen, dass es vielen Mitarbeitern in "guten Zeiten" an nichts mangelt.

Work-Life-Balance

Home Office, Flexible Arbeitszeiten.

Für Menschen die Wert darauf legen sicherlich ein Paradies, trotzdem wird man für die Überstunden und Erreichbarkeit auch im Urlaub gelobt. Die Führungskräfte sollten hier mit gutem Beispiel voran gehen.

Karriere/Weiterbildung

Für die Ausbildung/Studium bei WITTENSTEIN bin ich sehr dankbar. Ich habe sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bekommen. Leider mussten diese zahlreichen Möglichkeiten den Einsparmaßnahmen weichen.
Gerade die Ausbildung war früher in der Region bekannt für ihre Qualität, doch dieser Ruf ist leider nicht mehr so.

Weiterentwicklung nach dem Studium? Das ist sehr Abteilungsabhängig, während die einen voll unterstütz werden, lässt man andere an der ausgestreckten Hand verhungern.

Würde man nicht kann allen Ecken und Enden einsparen wären sicher Möglichkeiten gegeben. Aber wann diese wohl wieder zurück kommen ist durch die neue Führung ungewiss.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Endlich wurde auch Nachhaltigkeit in die Vision von WITTENSTEIN aufgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr abteilungsabhängig. Von Teams, die super zusammenarbeiten bis hin zu karriereorientierten (meist männlichen) Ingenieuren mit Ellenbogen-Mentalität ist alles dabei.

Vorgesetztenverhalten

Ich für meinen Teil kann mich über eine gute Führungskraft freuen. Ich weiß jedoch, dass dies in anderen Bereichen ganz anders aussieht.

Arbeitsbedingungen

Im schönen neuen Gebäude natürlich super, in den alten Hallen kommt es darauf an. Wem sein Büro nicht gefällt - mobiles Arbeiten soll nun für alle Bürokräfte möglich gemacht werden.

Kommunikation

Mal so mal so.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung auf dem Papier ja.. Trotzdem gibt es nur eine Frau in der höheren Führungsebene (ausgenommen Vorstand). Ich bin mir sicher, dass dies nicht am Mangel qualifizierter weiblicher Führungskräfte liegt... Konzerne wie Daimler machen es vor - es geht ja. Doch der Wunsch nach mehr Diversität scheint noch nicht groß genug zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit zwischen 06 und 20 Uhr, viele Weiterbildungen, faire Bezahlung, Kollegen, Equipment am Arbeitsplatz, abwechslungsreicher Job ......

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte (natürlich nicht alle, aber immer mehr...)

Verbesserungsvorschläge

Die zunehmend Autoritäre Führung vertreibt die guten Leute. Zugekaufte Führungskräfte die nicht durch wissen überzeugen können, müssen dies über einen Autoritären Führungsstil kompensieren da sie sonst nicht für voll genommen werden. Das ist meiner Meinung nach einer der größten Fehler in der Firma, der für Demotivation und so zu Ineffizienz sorgt. Herr Wittenstein, Spitzley und co. wussten noch wie s läuft.... schade das man hier nicht rechtzeitig eine nachfolge aufgezogen hat.
Befördert motivierte Leute, die sich am besten von der Werkbank an den Schreibtisch in die Führung hocharbeiten wollen und legt ihnen keine Steine in den Weg, dann wird s wieder.

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich

Arbeitsbedingungen

TOP

Kommunikation

In Abteilungen gut

Interessante Aufgaben

Man bekommt so viele Nebentätigkeiten (meist interessant) wie man sich zutraut und wenn man das möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Tarifbindung, zu viele Überstunden

Verbesserungsvorschläge

Besser planen und eine Kontinuität in den Arbeitsablauf bringen.

Image

Viele Zeitverträge wurden nicht verlängert.

Work-Life-Balance

In den Werkshallen werden entweder massiv verlangt, oder man fordert Stundenabbau und Kurzarbeit.
Entweder 0 oder 1 Digitalisierung falsch verstanden

Gehalt/Benefits