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Last updated on 1.2.2026
Bei WITTENSTEIN SE herrscht eine überwiegend positive Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang zwischen allen Mitarbeiter:innen. Besonders hervorzuheben ist der exzellente Kollegenzusammenhalt, der von vielen als Hauptgrund genannt wird, dem Unternehmen treu zu bleiben. Die Führungskräfte agieren größtenteils auf Augenhöhe und fördern die Zusammenarbeit. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine 37-Stunden-Woche unterstützt. Die Arbeitsbedingungen werden als modern beschrieben und die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfunden, was besonders auf die vielfältigen Produkte zurückzuführen ist.
In puncto Karriereentwicklung und Gehalt zeigt sich ein gemischteres Bild. Während Weiterbildungsmöglichkeiten grundsätzlich gefördert werden, bemängeln einige Mi...
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Die Arbeitsatmosphäre bei WITTENSTEIN SE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Bewertungen zeigen ein freundliches, respektvolles Umfeld mit zielorientiertem Arbeiten. Besonders hervorgehoben wird der respektvolle Umgang zwischen allen Beschäftigten von der Produktion bis zum Management sowie das kollegiale Miteinander, das als offen und ohne persönliche Reibungspunkte beschrieben wird. Fragen werden beantwortet und technische Themen gut erklärt. Auch der Zusammenhalt und das Engagement werden gelobt.
Es gibt jedoch auch vereinzelte kritische Stimmen, die anmerken, dass Druck statt Lob ausgeübt wird und das Feedback nach dem Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt" erfolgt. Zudem wird erwähnt, dass einige Kolleg:innen zu bequem seien, ohne dass dies Konsequenzen habe. Insgesamt überwiegt aber deutlich der Eindruck einer angenehmen Arbeitsumgebung, besonders im CIM-Bereich, der als hervorragend beschrieben wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei WITTENSTEIN SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt ausgeglichen bewertet. Mehrere Beschäftigte heben positiv hervor, dass die Führungskräfte eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern, die sich bis in die höchsten Ebenen erstreckt. Die Vorgesetzten werden als ehrlich, offen und glaubwürdig beschrieben, wobei klare und gute Standards gesetzt werden. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungskräfte geschult werden und Feedback erhalten, um ein unterstützendes Verhalten zu fördern, wobei individuelle Charakterunterschiede bestehen bleiben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die mangelnde Durchsetzungsfähigkeit der Führung bemängeln und darauf hinweisen, dass Mitarbeiter:innen teilweise tun, was sie wollen, während Probleme trotz Zusagen nicht angegangen werden.
Bei WITTENSTEIN SE zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einerseits bietet das Unternehmen eine umfangreiche interne Lernplattform mit zahlreichen Kursen, Seminaren und einer eigenen Akademie an, was von einigen Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten stehen grundsätzlich offen zur Verfügung und werden vom Unternehmen gefördert. Andererseits berichten Beschäftigte, dass die interne Entwicklung dynamischer sein könnte und dass persönliche Beharrlichkeit notwendig ist, um Weiterbildungen zu erhalten. Kritisch wird angemerkt, dass bei Beförderungen oft Beziehungen ("Vitamin B") wichtiger sein können als tatsächliche Leistung, und dass besonders redegewandte Kolleg:innen leichter vorankommen. Einige Talente könnten in ihrer Karriereentwicklung besser unterstützt werden, während andere sogar das Gefühl haben, von Vorgesetzten in ihrer Entwicklung gebremst zu werden.
Die Kommunikation bei WITTENSTEIN SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als ausgewogen bewertet. Positiv hervorgehoben wird der transparente Austausch sowie die offene Kommunikation von Erfolgen, die gemeinsam gefeiert werden, während bei Misserfolgen aktiv nach Lösungen gesucht wird. Der Vorstand und die Geschäftsleitung kommunizieren offen, selbst wenn es sich um unangenehme Nachrichten handelt.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotenzial: Mitarbeiter:innen berichten, dass die Kommunikation nicht immer zielorientiert ist und relevante Informationen manchmal verzögert weitergegeben werden. Zudem wird erwähnt, dass die Kommunikation in Teams unterschiedlich gut funktioniert und Gehaltsverhandlungen teilweise ausweichend geführt werden. Einige Kolleg:innen stellen fest, dass trotz praktizierter Transparenz unvermeidlich manche Informationen verloren gehen.
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