Mit Ideen bewegen
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Neugier und Pioniergeist mitbringen und die Lust darauf haben, mit innovativen und intelligenten Lösungen zu begeistern.
WITTENSTEIN – eins sein mit der Zukunft
Der Name WITTENSTEIN hat sich national und international zu der Marke für Innovation, Präzision und Exzellenz in der Welt der cybertronischen Bewegung entwickelt. Produkte des Igersheimer High-Tech-Unternehmens sind überall dort zu finden, wo äußerst präzise angetrieben, gesteuert und geregelt werden muss. Rund 2.800 Mitarbeiter entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit unter anderem hochpräzise Planetengetriebe, komplette elektromechanische Antriebssysteme sowie AC-Servosysteme und -motoren.
Technologiekompetenz und Innovationskraft sind die Erfolgsgaranten der WITTENSTEIN SE. Mit der grundlegenden Ausrichtung auf intelligente, mechatronische Antriebssysteme und der Verschmelzung von Mikro- und Makrotechnologien werden das Kern-Know-how und die Kernkompetenzen sukzessive weiterentwickelt. Die WITTENSTEIN gruppe begeistert für Bewegung und ist mit seinen elektrischen Antriebssystemen Partner für effiziente Elektromobilität.
Wer die Technik weiter vorantreiben und spannende Zukunftsprojekte mitgestalten möchte, ist bei uns an der richtigen Adresse.
Wir sind ein ‘Great Place to Work’
Dies geht aus einer Befragung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervor. Ihre Aussagen über Respekt, Fairness, Glaubwürdigkeit, Teamgeist und Stolz haben zu dieser Zertifizierung geführt. Das Siegel belegt ihre Zufriedenheit und, dass die Unternehmenskultur von WITTENSTEIN eine besondere ist.
Einsatzgebiete der Produkte aus den sieben Geschäftsfeldern der WITTENSTEIN SE sind zum Beispiel Roboter, Werkzeug- und Verpackungsmaschinen, die Förder- und Verfahrenstechnik sowie Papier- und Druckmaschinen. Hinzu kommt die konsequente Entwicklung von Nischenmärkten wie der Luft- und Raumfahrt, der Offshore-Erdgas- und Erdölförderung oder der Nanotechnologie.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben für technikfaszinierte Menschen mit Pioniergeist! Sie sind Absolvent oder Berufserfahren und suchen eine neue Perspektive? Aktuelle Stellen finden Sie unter www.wittenstein-jobs.de.
Als Student finden Sie bei uns anspruchsvolle Praktika oder Abschlussarbeiten. Hier geht es zu aktuellen Ausschreibungen.
Schülern bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen von Ausbildungsplätzen und dualen Studiengängen. Erfahren Sie mehr!
The following benefits were most frequently mentioned in the 318 employee reviews.
Parking
Flexible working hours
Cafeteria
Pension plan
Meal allowance
Team events
Discounts
Home Office
Health-promoting measures
Internet access
Company physician
Company phone 
Stock or equity options
Coaching
Accessible
Company car
Childcare support
Good transport links
Dog-friendlyUnsere Kreativität und progressive Geisteshaltung, mit der der Innovationen schaffen, kommen nicht nur bei den Lösungen für unsere Kunden zur Wirkung. Sie nehmen auch bei der Gestaltung unserer eigenen Arbeitswelt großen Einfluss. So entstehen diese und weiter Mitarbeitervorteile, die Arbeiten bei WITTENTEIN besonders machen:
Anspruchsvolle und spannende Aufgaben:
Bei uns finden Sie Raum sich zu entfalten und haben die Möglichkeit Experte auf Ihrem Gebiet zu werden und das egal, ob Sie in der Verwaltung, in der Entwicklung oder in der Produktion arbeiten. Denn auf die Leidenschaft und Kreativität von Menschen ist unser Erfolg gebaut.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie vielseitige Möglichkeiten zu hybridem Arbeiten. Der Ein- und Zweischichtbetrieb in der Produktion schont langfristig die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bietet ihnen die Möglichkeit ihr Privat- und Berufsleben zu vereinbaren.
Persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspfade
Wir unterstützen Sie mit gezielten Entwicklungsprogrammen. Dies können die „klassischen“ Karrierepfade Führungs- und Fachlaufbahn sein – oder auch interessante fachbezogene Alternativen. So bieten wir beispielsweise modulare Programme für Young Professionals im Vertrieb ebenso wie für interne Trainer, KVP-Praktiker und Sekretärinnen und Assistentinnen. Dabei legen wir großen Wert auf exzellente Trainer, effektive Methoden und große Praxisnähe. Auch bei berufsbegleitenden Aufstiegsqualifizierungen wie Techniker, Betriebswirt, Master & Co. stehen wir Ihnen beratend zur Seite und fördern Ihre ambitionierten Projekte auch finanziell.
Individuelles Einarbeitungsprogramm
Wir lassen Sie nicht allein! Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie ein intensives und individuell auf Sie abgestimmtes Einarbeitungsprogramm. Ihr persönlicher Einarbeitungspass begleitet Sie die ersten Wochen im Unternehmen. Zugleich bietet Ihnen die WITTENSTEIN akademie mit jährlich über 1.000 Lernangeboten interessante Themen für Ihre fachliche und berufliche Qualifikation.
Technik begeistert uns
Wir streben nach Präzision, Innovation und unbedingter Exzellenz. Als Innovator in der mechatronischen Antriebstechnik setzen wir uns das Ziel, unsere Kunden mit unseren Ideen zu begeistern.
Fachkräfte mit und ohne IHK-Abschlüssen als
Bachelor, Master, Ingenieure der Fachrichtungen
Helpful information about the application process at WITTENSTEIN SE.
Unternehmen der WITTENSTEIN gruppe:
Standorte Inland
WITTENSTEIN SE
WITTENSTEIN alpha
WITTENSTEIN motion control
WITTENSTEIN cyber motor
WITTENSTEIN galaxie
attocube systems
baramundi software
Standorte Ausland
WITTENSTEIN.it
WITTENSTEIN.biz
WITTENSTEIN.se
WITTENSTEIN.es
WITTENSTEIN.fr
WITTENSTEIN.ro
WITTENSTEIN.jp
WITTENSTEIN.cn
WITTENSTEIN.ch
WITTENSTEIN.at
WITTENSTEIN.co.uk
WITTENSTEIN-us.com
WITTENSTEIN.com.br
WITTENSTEIN High Integrity Systems
Das in fast jeder Abteilung viel geholfen wird, viele technische Fragen erklärt werden und das auch in die technischen Details hinein, dazu sind die Studienverantwortlichen im Betrieb auch super, helfen einem immer weiter und sind auch daran interessiert ein gutes Ergebnis zu finden
Innovative Produkte, nachvollziehbare Entscheidungen (auch wenn sie einem im Einzelfall nicht unbedingt gefallen), kollegiales Miteinander, Strategie und Vision, die auch nachhaltig verfolgt wird.
Freundliche Kollegen, Zukunftsorientiert, Engagement für die Region
Es wird versucht etwas zu verändern
Interessante Aufgaben wenn man in Projekten arbeitet
Die meisten Vorstände sind meiner Meinung nach unfähig und der CEO betreibt Mikromanagement und hat Zeit die Formulierungen von Präsentationen Korrektur zu lesen. Nach meiner persönlichen Meinung könnte es sein, dass er große Minderwertigkeitskomplexe haben könnte und er regiert mit Angst und Druck wie ein Feldwebel gegenüber seinen Kollegen und Mitarbeitern. Das wird dann weitergegeben bis zum Kleinsten Angestellten. Die Firma schmort seit vielen Jahren im eigenen Saft, der großspurig verkündete Wandel findet soweit erkennbar nicht statt. Erst Management Fehler, ...
Wie bei den Verbesserungsvorschlägen schon erwähnt.
Wenn wir Leute gut ausbilden, dabei Zeit und Geld investieren, müssen wir bessere Perspektiven bieten als einen befristeten Vertrag. Am Ende ist die Person weg und dann müssen wir die Stelle teuer extern nach besetzen.
Versprechen werden nicht gehalten, Vorgesetzte sind nur auf Kostenreduktion aus usw....
Die Geschwindigkeit in der Umsetzung könnte teils höher sein
Wenig Unterstützung für DH Studenten im Vergleich zu anderen Firmen
An der Effizienz arbeiten: eine Projektorganisation braucht ganz andere Prozesse, als die Walpha um erfolgreich zu sein.
Leistungsbereite Kollegen mehr fördern, anderswo konsequenter durchgreifen, wenn Leistungsfähigkeit gegeben ist und bewusst nicht gebracht wird.
Mehr Entscheidungsfähigkeit bei der Geschäftsführung. Vorstand kontrolliert und bestimmt hier viel zu viel!
Wertschötzende Motivation
Angeordnete Sparmaßnahmen als Vorgesetzte / Vorstand vorleben
informationen besser rüberbringen
Unbefristete Verträge für ausgelernte Azubis und DH-Studenten.
- Gute Mitarbeiter halten auch wenn die Wirtschaftlichen Zahlen nicht stimmen sollten. Nach jedem Down kommt immer ein Up. Dadurch hat die Firma schon einige gute Mitarbeiter verloren
- Keine Jahresverträge mehr gerade für Azubis und Studenten
- Strategie langfristig planen und nicht kurzfristig. Ist oft so dass Entscheidungen getroffen werden die im Aktuellen Geschäftsjahr helfen aber längerfristig negativ auswirken. Gerade in der Personalpolitik ist das zu sehen. Gerade in der Coronazeit wurden viele zeitlich befristeten Verträge nicht verlängert. Dadurch ...
The highest rated factor of WITTENSTEIN is Collegiality with 4.0 points (based on 90 reviews).
Top und gemeinsam wird meistens Hand in Hand gearbeitet. Klar, Uneinigkeit kann es geben aber man hält insgesamt sehr gut zusammen. Die wenigen problematischen Kollegen (siehe "Atmosphäre") trüben meinen Eindruck hier nicht, weil sie meisten wirklich überdurchschnittlich gute Kollegen sind.
In meinem Bereich ausgezeichnet. Ein der größten Faktoren warum ich über keinen Wechsel o.ä. nachdenke und noch nie nachgedacht habe.
Gegenseitige Unterstützung, Offenheit bei Fragen
hab nie besseren Zusammenhalt erlebt
Sehr gut mit Ausnahmen
The lowest rated factor of WITTENSTEIN is Salary/Social benefits with 3.2 points (based on 82 reviews).
Gehaltserhöhung Fehlanzeige, gehört alles zu deinen normalen Aufgaben..
Gehalt pünktlich, könnte aber mehr sein, immerhin zahlt Die Firma Gewinnprämien falls das GJ zufriedenstellend verlaufen ist.
Alles schön und gut besser wäre es dauerhaft mehr Lohn zu haben.
Das Gehalt könnte besser sein, angeglichen an den Anspruch der Wittenstein SE als Marktführer. Die Gewinnbeteiligung und Die Sozialleistungen sind nach gesetzlicher Vorgabe, Punkt.
Im Vergleich zu Branchenmitbewerbern nicht gut, da kein Tarif und daher keinerlei Vergleichbarkeit unter Kollegen in einer Abteilung (teilweise gravierende Unterschiede)
Unterdurchschnittlich
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 84 reviews).
Fach- und Führungskräfteprogramme, interne / externe Seminare, eigene Akademie, Fokus im Mitarbeitergespräch. Was will man mehr?
Kaum Chancen auf Entwicklung oder Aufstieg, Vitamin B zählt
die interne Weiterentwicklung könnte dynamischer sein
Es gibt ein Weiterbildungsangebot und mit Vorgesetzten können externe Weiterbildungen vereinbart werden. Nicht jeder kann 'Chef werden", aber manche Talente könnten besser gefördert werden.
Wird bezuschusst und es gibt ein großes Angebot in der internen Lernplattform.