6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich finde es gut, dass er sich um seine Mitarbeiter kümmert
.
Bis jetzt finde ich alles hier toll.
Es wird versucht, jedem eine gute Stelle anzubieten
37 Stundenwoche ist toll. Durch das Gleitzeitmodell relativ flexible Arbeitszeiten
Die Ausbilder stehen immer unterstützend zur Seite.
Die Come together Woche am Anfang der Ausbildung lässt die Azubis gut zusammenwachsen. Untereinander immer eine tolle Stimmung.
Durch Abteilungswechsel oft neue Aufgaben
Durch Abteilungswechsel oft neue Aufgaben
WITTENSTEIN bietet viele interessante Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zusätzlich hat man die Möglichkeit, Auslandserfahrungen zu sammeln. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass sich Auszubildende untereinander kennenlernen können, bspw. in Form von Teamevents oder Workshops.
Stets freundlich, familiär und auf gleicher Augenhöhe.
Es wird in der Regel keine Übernahmegarantie im Ausbildungsvertrag gegeben, dennoch wird versprochen sich um eine Übernahme zu kümmern.
37h/Woche flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Es ist auch ohne Probleme möglich nach absprechen in den Abteilungen einen Tag so frei zu nehmen.
Im Vergleich zu Kommilitonen wird nur durchschnittlich bezahlt. Auch wird kein Fahrtgeld oder andere Zuschüsse in der Zeit an der knapp 100km entfernten Hochschule geboten.
Meist sind hilfreiche Ansprechpartner in den Abteilungen da, Aufgaben werden auf Augenhöhe besprochen und gerne auch unterstützt.
Verantwortungsvolle Aufgaben werden meist übertragen und deren Zweck gut erklärt.
In Verlauf der Ausbildung lernt man viele verschiedene Abteilungen kennen und kommt so mit unterschiedlichsten Projekten in Verbindung. Dennoch ist es gut möglich sich zu spezialisieren.
Möglichkeit für Auslandsaufenthalte (einmal Theorie, einmal Praxis und gegebenenfalls weitere Aufenthalte im Zuge von Projekten oder der Bachelorarbeit)
Freundlicher Umgang mit Kollegen und anderen Azubis, hier werden alle mit Respekt behandelt.
Gemeinsame Aktionen wie zum Beispiel die ComeTogether Woche zur Stärkung der Gemeinschaft (allerdings auch nur zu Beginn)
Es werden viele Dinge erlernt, allerdings wird nicht alles benötigt.
Die Strukturen sind stark verflochten, lange Wege zu den Ansprechpartnern, außerdem muss kritisiert werden, dass AbBA&Ko´s keine direkten Ansprechpartner mehr haben, sondern sich immer durch Hotlines gefragt werden muss. Zur Klärung eines Sachverhaltes kann es deshalb vorkommen, dass mit 5 verschiedenen Personen oder mehr gesprochen werden muss.
Die Anzahl an AbBA&Ko´s muss an die zukünftige Entwicklung angepasst werden.
Die Personalentwicklung und -ausbildung muss mehr Konstanz bekommen, es muss einen klaren Ansprechpartner für die AbBa&Ko´s geben
Der Übernahmeprozess muss klarer kommuniziert werden, hier muss mit offenen Karten gespielt werden. Für die AbBA&Ko´s ist es viel schlimmer, wenn nicht kommuniziert wird, dass es nur 5 Stellen gibt, als wenn ihnen mitgeteilt wird, dass maximal 50% übernommen werden können
Die Prozesse innerhalb des Unternehmens sind zu komplex, diese sind schwierig zu verstehen und sollten für alle neuen Mitarbeiter klar kommuniziert werden (evtl. in Form von Schulungen oder Vorträgen)
Das Klima im Unternehmen ist super. Mit Kollegen versteht man sich in der Regel gut, und auch viele andere Auszubildende und Studenten machen den Aufenthalt angenehm.
Der Übernahme Prozess ist leider ziemlich nervenraubend, da wenig mit uns kommuniziert wird.
Es muss bei jeder Kleinigkeit offen nachgefragt werden, da sonst keine Informationen gewonnen werden können.
Deswegen weiß eigentlich keiner genau ob und wie er übernommen wird.
Außerdem werden getroffene Entscheidungen zu spät an Beteiligte weitergegeben.
Es werden zu viele AbBA&Ko.´s eingestellt, obwohl in der Regel weniger als die Hälfte davon unterkommen.
Hier besteht Handlungsbedarf!
Die Arbeitszeiten sind angemessen (37 Stunden-Woche ist in Deutschland wohl auch eher als wenig anzusehen).
Das Gleitzeit-Modell ist sehr zuvorkommend und soll so beibehalten werden.
Die Vergütung ist in Ordnung. Im Vergleich mit anderen Unternehmen liegt sie aber 30% unter dem Durchschnitt.
Leider gab es viele Wechsel der Ansprechpartner während des dreijährigen Studiums.
Diese mussten immer mehr Aufgaben in weniger Zeit erledigen, was zu Problemen in der Kommunikation und der rechtzeitigen Klärung von Sachverhalten geführt hat.
Das Studium macht sehr viel Spaß. Kollegen nehmen Studenten offen auf.
Teilweise aber wenig Arbeit in manchen Abteilungen.
Je nach Abteilung variieren die Aufgaben stark. Es gibt Abteilungen, die mit den vorhandenen Aufgaben immer am Rande sind, während andere kaum etwas zu tun haben.
Die Aufgaben sind vielfältig, und es können verschiedene Bereiche kennengelernt werden.
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr respektvoll und freundlich.
Möglichkeit für Auslandsaufenthalt.
Freundlicher Umgang mit Kollegen und anderen Azubis.
Aktionen wie zum Beispiel die ComeTogether Woche.
Toller Betrieb in der die Arbeit Spaß macht.
Man macht leider wenig, was mit dem Beruf zu tun hat den man erlernt.
Nur drei ESD T-Shirts die täglich wegen ESD Bereichen getragen werden müssen für die ganze Ausbildung (!!)
Wir würden es alle begrüßen wenn wir über kurze Mails mehr auf dem Laufenden gehalten werden bezüglich Übernahmeprozess.
Die Ausbilder sind für uns nicht wirklich Ansprechpersonen, da man oft das Gefühl hat man stört wenn man etwas fragen will, evtl liegt das auch einfach daran, dass sie zu viel zu tun haben.
Top!
Der Übernahme Prozess ist leider ziemlich nervenraubend, da wenig mit uns kommuniziert wird. Deswegen weiß eigentlich keiner genau ob und wie er übernommen wird.
Man hat die meiste Zeit der Ausbildung nicht viel mit ihnen zu tun.
Tolles Betriebsklima in den meisten Abteilungen.
Ich lerne viel nur hat es meistens leider wenig mit meinem Beruf zu tun.
Toller Umgang mit allen Kollegen.