Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wittfoht Architekten Planung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Vorsichtig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt sehr schlecht. Fristen werden häufig kurzfristig geändert oder es wird unter großem Zeitdruck verlangt, Änderungen in letzter Minute umzusetzen. Dies führt regelmäßig zu Überlastung und Überstunden. Solche Situationen werden in der Regel erst im allerletzten Moment kommuniziert – und das geschieht viel zu oft.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist das Beste! Es gibt immer Kollegen, die bereit sind zu helfen.
Katastrophale Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter werden eher als Arbeitsmaschinen gesehen und nicht als Menschen.
Sehr fragwürdige Führungskultur. Die Geschäftsführer arbeiten von Sonntag bis Sonntag, zu jeder Tageszeit. Urlaub oder Erholungszeit werden als störend empfunden, und dieselbe Erwartungshaltung wird an die Mitarbeiter weitergegeben. Häufig werden Nachrichten mit Arbeitsinhalten außerhalb der Arbeitszeiten oder am Wochenende an die privaten Handys der Mitarbeiter geschickt.
Aufgaben und Projekte können zwar interessant sein, doch was nützt das, wenn das Arbeitsumfeld miserabel ist? Es gibt genügend andere Büros, die sowohl spannende Projekte als auch bessere Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter bieten.
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter und schlechte Arbeitsbedingungen. Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter zahlreiche Überstunden leisten – im Gegenzug für ein unterdurchschnittliches Gehalt und ohne zusätzliche Leistungen. Kaffee und Obst sind keine Benefits.