Wittig 

Ünalp 

Nord 

Rechtsanwaltsgesellschaft 

mbH

als Arbeitgeber

Wir haben einige Vorteile unsere Kanzlei mal zusammengefasst:

1. Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander

Wir arbeiten mit dir auf Augenhöhe. Wir stellen sicher, dass du mit fachlichen Fragen jederzeit zu deinen Kolleginnen und Kollegen gehen kannst und wir alle „offene Türen“ haben – vom Junganwalt bis zum Chef. Für spezielle Fragen gibt es gewählte „Vertrauensleute“ bei uns. Mit denen man auch über nicht fachliche Herausforderungen, beruflich wie privat, sprechen kann. Uns ist es wichtig, dass jeder gehört wird.

2. Wir sind jung – und alt!

Die Geschäftsführung ist altersmäßig gut gemischt – zwischen 35 und 55 Jahren. Trotzdem haben wir mit über 25, 15 und 10 Jahren (alle bei WÜ zurückgelegt) ordentlich Berufserfahrung auf dem Buckel – und sind immer noch neugierig. Wir machen Neues, wenn es besser ist. Deshalb sind wir dynamisch, aber auch erfahren und die Entscheidungen sorgen mit dieser Ausgeglichenheit für mehr Sicherheit. Es gibt nur einen Weg: Jeden Tag besser werden. Ob wir gute Chefs sind? Ich meine, es würde sich lohnen, sich uns mal anzusehen und zu testen.

3. Wir sehen uns als Familienunternehmen – langsam, aber sicher wachsen!

Wir sehen uns als Familienunternehmen und da die Gründung der Anwaltskanzlei schon 1998 erfolgte, wollen wir lieber langsam, stetig, überschaubar und vor allem nur mit den richtigen Leuten wachsen. Wir achten daher sehr genau darauf, wer neu zu uns kommt und ob die Chemie stimmt. Der Vorteil liegt bei den „Neuen“, die sicher sein können, nicht in ein falsches Team gesteckt zu werden, wie auch bei den bisherigen Mitarbeitern, die keine Überraschungen fürchten müssen.

4. Wir haben deinen sicheren Job!

Seit 25 Jahren gibt es die Kanzlei. Uns geht es so gut wie noch nie. Mit rund 50 Anwältinnen und Anwälten und insgesamt 100 Mitarbeitern sind wir keine kleine Kanzlei mehr. Dein Job ist sicher!

5. Mitgestaltung – wir hören zu!

Der Vorteil für dich wäre natürlich, wenn du jetzt bei uns einsteigen würdest, dass die Arbeitsabläufe von dir noch mitgestaltet werden können. Uns ist es sehr wichtig, dass sich jeder voll einbringen kann, um die Kanzlei zum Erfolg zu führen. Wir hören daher genau zu, wenn uns Ideen mitgeteilt werden. Wer seinen eigenen Arbeitsplatz mitgestalten will, ist bei uns ganz vorne mit dabei. Denn je kleiner die Kanzlei noch ist, in die man einsteigt, desto größer ist der Einfluss, den man hat. Und mit 100 Mitarbeitern fangen wir grade erst an Gas zu geben.

6. Wo willst du dich spezialisieren? Bei uns geht das!

Du kannst dir bei uns auch deinen Bereich aussuchen, der dich besonders interessiert. Arbeit gibt es in allen Bereichen genug, Mandanten gibt es genug. In jedem Rechtsgebiet gibt es Nischen, die es zu besetzen gilt. Such Dir eine aus. Wir unterstützen das mit Fortbildung und Qualifikationen.

Der Fachanwaltstitel hat bei uns hohe Priorität. Wir unterstützen unsere Anwältinnen, so schnell es geht den Fachanwaltstitel zu erwerben. Und zahlen ihn auch - ohne Rückzahlungsverpflichtung oder lange Bindungsverpflichtung.

7. Wir wollen, dass du dich bei uns wohl fühlst!

Wir möchten auf alle Fälle, dass du dich bei uns wohl fühlst, weil wir der festen Überzeugung sind, dass nur dann eine gute Zusammenarbeit stattfinden kann. Wir wollen dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen, also auf Kanzleikosten fortbilden. Und zwar ohne Rückzahlungsverpflichtung.

8. Urlaub gibt’s auch 30 Tage

Du sollst dich erholen, deshalb ist der Urlaub mit 30 Tagen im Vertrag fest verankert. Ebenso bei Firmenveranstaltungen wie z. B. seit Jahren der traditionelle Ausflug zum Oktoberfest in München mit allen Kolleginnen und Kollegen mit Flug und Hotel im Einzelzimmer (Abflug bereits Donnerstags): Urlaub muss dafür nicht extra genommen werden.

9. Kurze Kündigungsfrist für dich – längere für uns

Du sollst, wenn du dich nicht wohl bei uns fühlst, schnell wechseln können. Wir haben daher für dich eine kurze Kündigungsfrist im Vertrag vorgesehen – wir selbst halten uns aber einseitig an die längeren Kündigungsfristen des BGB. Denn wir halten nichts davon, dich an uns zu binden, wenn du woanders glücklich sein willst.

Vorteil 10: Flexible Arbeitszeiten – familienfreundliche Regelungen

Die Arbeitszeit ist flexibel, also wann du arbeitest. Und auch flexibel, wie viel du arbeiten möchtest. Familienfreundliche Arbeitszeiten und Sonderregelungen kannst Du mit uns vereinbaren. Wir wissen, wie schwer es für Väter und Mütter ist, einen familienfreundlichen und guten Job zu bekommen, wo man nicht schief angeschaut wird, wenn man wegen der Familie Arbeitszeiten schieben muss. Probiere es bei uns gerne aus: es geht! Inklusive Home Office.

12. und 13. und 14. und 15. ….FINALE

Was ist noch für dich wichtig?

Wir müssen raten, denn wir kennen dich noch nicht. Schreibe uns, dann nehmen wir Kontakt auf und besprechen, was genau du brauchst, um einen guten Job machen zu können. Und fixieren das im Vertrag, damit es später keine Diskussionen gibt. Folgendes ist uns noch eingefallen:

• Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle
• Einen voll eingerichteten Home-Office Arbeitsplatz
• Laptop, auch fürs Home Office
• Headset, auch fürs Home Office
• Perfekte Software (Teams, Dokuware, Annotext, u.a.)
• Wir sind voll digital – daher ist auch arbeiten aus dem Homeoffice/Mobileoffice sehr gut möglich
• Regelmäßige Rücksprache den anderen Berufsträgern
• Keinen Stress bei der Urlaubsvertretung
• Genügend Kolleginnen und Kollegen, damit man den Job gut erledigen kann
• Klare Absprachen, klare Strukturen, klare Rollenverteilung
• Gute Feedback-Kultur vom Mitarbeiter zum Chef - und umgekehrt
• Gute Altersstruktur der Anwältinnen und Anwälte sowie der ReFas
• Schöne und zentrale Büroräume
• Riesen Küche, die meisten essen zusammen Mittag
• Keine Überstunden
• Guter Name der Kanzlei
• Eine Fehlerkultur, die den Namen auch verdient
• kein Mobbing unter Kolleginnen und Kollegen
• Firmenfeiern: Oktoberfest in München, Kohlfahrten (kennen nur die Bremer), Karneval in Köln, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern, Sommerfeste, Sportveranstaltungen wie zuletzt das „tough mudder“ in Berlin 2023 etc.
• Der Obstkorb muss erwähnt werden
• Kanzleifinanzierte Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeiter.
• Flexible Arbeitszeiten (ab 7 Uhr).
• Sicherer Arbeitsplatz (mehr als 100 Beschäftigte)
• Betriebliche Altersversorgung / Gehaltsumwandlung möglich
• Regelmäßige Fortbildungen und individuelle Förderung.
• Gute Aufstiegschancen
• Ein Kanzlei Motorrad KTM EXC 250 zum Motocross fahren (lernen). Wer Lust hat.
• Wir wollen, dass du in einem Top-Team – mit viel Spaß – hervorragende Leistungen erbringen kannst.
• Wir wäre es noch mit einfach zur Arbeit kommen und – auch am Montag - mit Freude einen richtig guten Job machen – das wären unsere Punkte, die wir mit dir besprechen wollen.