Heute stehen wir am Abgrund...
Gut am Arbeitgeber finde ich
*Man kann im Rahmen relativ autark arbeiten
*Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einem, wenn schon nicht als GF und Personalleitung, dann doch zumindest als Eigentümer, sehr zu denken geben, wenn innerhalb von 10 Monaten eine Kündigung nach der anderen von auch sehr, sehr langjährigen Mitarbeitern, die entsprechendes Fachwissen mitbringen, ins Haus flattert. Da wäre ein kritisches Hinterfragen und v.a. Analyse der Gründe (und dementsprechendes HANDELN) von Nöten, sonst kann die Firma mangelns Personal bald dicht machen. Das Ergebnis der Analyse wird einigen nur nicht gefallen, denn die derzeitige hohe Fluktuation ist maßgeblich der GF und Leitungsriege zu verdanken.
Fehlende Führungskompetenzen, Empathie, soziale Intelligenz und kritisches Auseinandersetzen mit seiner eigenen Person lassen schwer zu wünschen übrig. Von der Unfähigkeit, einfach und unkompliziert schnelle, klare Entscheidungen zu treffen, ganz zu schweigen. Stattdessen wird es ausgesessen in der Hoffnung, es erledigt sich von selber. Das kostet Kunden, Zeit, Geld und letzten Endes auch Mitarbeiter. Die GF gehört dringend ersetzt. Da gehört branchenkundiger, fachkompetenter frischer Wind außen rein.
Arbeitsatmosphäre
War vor 10 Jahren wesentlich besser
Image
Letztendlich kommt ein Großteil der zu den Chinesen abgewanderten Kunden wieder zurück.
Work-Life-Balance
Vernünftige Kernarbeitszeiten, faire Gleitzeitregelung, Home Office möglich, sollte man im Vorfeld aber aushandeln und schriftlich im AV fixen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon sehr aktiv hinterher sein. Geschenkt wird einem Nichts.
Gehalt/Benefits
Ganz knapp Branchendurchschnitt. Auch hier sollte im Vorfeld gut verhandelt werden, auch im Bezug auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Schriftlich fixen! Woanders ist sicher mehr rauszuholen.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut. Noch...
Kommunikation
In einigen Abteilungen muss der Flurfunk regeln, da Infos aus den AL-Besprechungen nicht weitergegeben werden. Grundsätzlich wäre etwas mehr Tranzparenz auch und gerade im Hinblick auf Zahlen und Strategie seitens der GF und des Mutterkonzerns wünschenswert.
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit- da geht noch mehr