Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
*Man kann im Rahmen relativ autark arbeiten
*Kollegenzusammenhalt
Aktuell wenig.
Aktuell kann ich keine positiven Dinge benennen.
Die Belegschaft kündigt rechtzeitig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles!
Alles sehr veraltet, auf Mitarbeiter wird nicht gehört, Mitarbeiter werden nicht abgeholt, mehr Gehalt gibt es seit Jahren nicht mehr (vielleicht 100€ mit viel Diskussion und auf jeden Fall mehr Aufgaben!), sobald man nicht das macht was die Firma möchte steht man auf der Abschussliste
So einiges, Zufriedenheit sieht anders aus. Viele Meetings ohne erkennbare Ergebnisse.
Geschäftsführung
Die Strategie, nämlich das man keine hat.
Die Zeichenanzahl für dieses Feld ist leider erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Warum überlegt sich die Firma nicht, warum dauerhaft Leute gehen? Laut Firma sind jedoch immer die Mitarbeiter schuld.
GF muss dringend getauscht werden, so werden immer mehr Leute gehen und man gleich zu machen.
Es sollte einem, wenn schon nicht als GF und Personalleitung, dann doch zumindest als Eigentümer, sehr zu denken geben, wenn innerhalb von 10 Monaten eine Kündigung nach der anderen von auch sehr, sehr langjährigen Mitarbeitern, die entsprechendes Fachwissen mitbringen, ins Haus flattert. Da wäre ein kritisches Hinterfragen und v.a. Analyse der Gründe (und dementsprechendes HANDELN) von Nöten, sonst kann die Firma mangelns Personal bald dicht machen. Das Ergebnis der Analyse wird einigen nur nicht gefallen, denn die derzeitige hohe Fluktuation ...
Nehmen sie sich ein Bespiel am in Rente gegangenem Geschäftsführer. Hören sie Mitarbeitern zu, welche nicht nur im direktem Umfeld sind, sondern auch einmal unbequeme Wahrheiten aussprechen.
Neue und professionellere Geschäftsführung und Leitungsebene…
Der Führungskreis sollte sich darin weiterbilden, wie man Mitarbeiter motivierend führt.
Der Führungskreis sollte aus sich herausgehen und endlich für gute Produkt- und Servicequalität sorgen.
Mitarbeitern vertrauen!
Mit Änderung dieser zwei Komponenten läuft der Rest von allein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wittmann Battenfeld Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Service ist es Aufgaben bedingt oft sehr interessant.
Viele verschiedene Produkte und Sonderanlagen lassen keine Langeweile zu.
je nach Abteilung
Sehr abwechslungsreich und vielfältige Aufgaben von einfach bis fordernd
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wittmann Battenfeld Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In einigen Abteilungen muss der Flurfunk regeln, da Infos aus den AL-Besprechungen nicht weitergegeben werden. Grundsätzlich wäre etwas mehr Tranzparenz auch und gerade im Hinblick auf Zahlen und Strategie seitens der GF und des Mutterkonzerns wünschenswert.
Bestimmte Leute werden informiert, diejenigen, die die Informationen betreffen, meistens als letztes. Teilweise werden sehr umständliche Kommunikationswege gewählt und vieles einfach als bekannt vorausgesetzt.
Welche Kommunikation? Vierteljährlich Info der GF mit immer der gleichen Leier.
Aus Gesprächsfetzen und Rätseln sowie unbeantworteten Fragen kann man sich seinen Teil denken/zusammenreimen.
Buschfunk funktioniert besser als der Rest.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Möglichkeiten auf Stand zu bleiben. "Learning by doing" ist hier die Devise.
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nicht für jeden. Aufstiegschancen gibt es durch die Größe des Unternehmens wenig.
Man muss schon sehr aktiv hinterher sein. Geschenkt wird einem Nichts.
Hier wird fast ausschließlich der Nachwuchs gefördert, manch anderer macht eher Rückschritte!
Bis zur Rente geht deine Karriere. Danach darfst du dich Weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wittmann Battenfeld Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wittmann Battenfeld Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wittmann Battenfeld Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wittmann Battenfeld Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wittmann Battenfeld Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wittmann Battenfeld Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau