Gehaltstechnisch lohnt sich das Arbeiten in dieser Firma nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den grenzenlosen Geiz und die mangelnde Wertschätzung der Führung ist die Firma top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Peinliche Gehaltspolitik
Mangelnde Wertschätzung
Führung im Vertrieb
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb besser bezahlen und richtiges Prämiensystem einführen. Das bisherige System mag in der Vergangenheit ja funktioniert haben aber heute muss man etwas mehr Geld auf sämtliche Tische legen um einigermaßen gut leben zu können. Das müssten eigentlich auch die kognitiv eher einfacher gestrickten Führungsriegen einsehen können. Bikeleasing einführen
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb ist aktuell ziemlich viel Frust aufgrund der Preiserhöhungen im Sekundentakt und die fehlende Honorierung seitens der Firma für die daraus resultierende extreme Mehrarbeit der Verkäufer hierfür, angesagt
Kommunikation
Könnte an manchen Ecken besser sein ist aber nicht dramatisch
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die richtigen Kollegen hat makellos
Work-Life-Balance
38,5 Stunden die Woche, Gleitzeit und freitags früh Feierabend
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf die Gehälter sind die Führungskräfte leider völlig uneinsichtig. Man merkt auch dass die Führungskräfte total gehirngewaschen sind. Hier hat man keine Chance gegen die schon absurde Sparpolitik dieser Firma anzukommen
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gehälter gar nicht vorhanden. Es wurde offen kommuniziert, dass die einen Abteilungen Gehaltserhöhungen bekommen und die anderen nicht obwohl alle Mitarbeiter einen Inflationsausgleich benötigen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer mehr junge Leute in der Firma
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung immer nur das billigste vom billigsten. Bei anderen Firmen ist es in der heutigen Zeit Standard dass die Mitarbeiter höhenverstellbare Tische bekommen. Hier muss man jahrelang kämpfen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb peinlich. Es gibt keine andere Firma da draußen in der Vertriebsmitarbeiter so wenig verdienen. Es gibt auch kein richtiges Prämiensystem. Die Firma müsste wie jedes andere Unternehmen Monatsprämien für die Verkäufer einführen hier passiert aber nichts und die Verkäufer verdienen nur ein lächerliches Festgehalt egal wie gut sie sind. Es wurde bei der gesamten Belegschaft auch offen ein Inflationsausgleich ausgelobt. Von diesem wurde der Vertrieb aber ausgeschlossen mit dem Verweis auf die Prämienregelung die aber wie bereits erläutert überhaupt keine Prämienregelung ist.
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War mal sehr gut aber jetzt steht nur noch die Sparpolitik im Vordergrund und das merken nun auch immer mehr Kunden und suchen sich andere Lieferanten die den Slogan „Die Kunden sind alles“ noch leben.