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Witzenmann 
GmbH
Bewertung

Es ist nicht alles Gold was glänzt!

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist OK. Bezahlung nach IG Metall Tarif.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr vom Verbrennungsmotor abhängig. Aktuell keine Strategie ersichtlich, wie damit umgegangen werden soll. Gute Arbeit / Leistung wird nicht ausreichend wertgeschätzt und honoriert. Sehr schlechte Informationspolitik. Zum jetzigen Zeitpunkt kann ich die Firma niemandem empfehlen, der engagiert ist und etwas erreichen und umsetzen möchte. Wer aktuell einen sicheren Job möchte, mit 35 Stundenwoche ohne großen Stress tariflich bezahlt, der ist bei Witzenmann richtig.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verbessern und Änderungen offen und rechtzeitig kommunizieren. Auch sollten die Mitarbeiter öfter und vermehrt in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Kritische Anmerkungen von Mitarbeitern sollten nicht weg diskutiert, sondern ernstgenommen und berücksichtigt werden. Gute Arbeitsleistungen und -einsatz sollten angemessen honoriert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich die letzten Jahre massiv verschlechtert. Trotz mehrmaligem Anmahnen, z.B. auf Betriebsversammlungen, ist keine Besserung in Sicht.

Kommunikation

Teilweise sehr intrasparent. Änderungen werden teilweise sehr spät oder nur oberflächlich kommuniziert. Dies lässt viel Raum für den berühmten Flurfunk.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist OK.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzt ist der richtige Begriff: vor gesetzt! An wirklichen Führungskräften /-persönlichkeiten fehlt es. Personen, die die Mitarbeiter weiter bringen und führen, die Talente erkennen und entsprechend einsetzen.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf den Bereich an.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Infrastruktur. Firmen Mobiltelefone sind den Vorgesetzten vorbehalten.

Image

In der Region gut angesehen, was jedoch historisch bedingt ist.

Karriere/Weiterbildung

Sehr flache Hierarchieebenen und somit kaum Aufstiegsmöglichkeiten.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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