189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Entlohnung und zukunftsorientiertes Denken und Handeln.
Abteilungsübergreifend bessere Zusammenarbeit
Sauberkeit in manchen Abteilungen sollte man angehen. Fleißige Mitarbeiter sollten geschätzt und dementsprechend belohnt werden.
Die meisten Kollegen sind wirklich gute Leute.
Top Image in Pforzheim!
35 Stunden Woche ist in Ordnung.
Witzenmann unterstützt Weiterbildungen.
Top Gehalt. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Dividende inklusive.
Die meisten Kollegen halten zusammen.
Die besten Vorgesetzten die man sich wünschen kann. ♥️
Relativ gesehen sehr gute Arbeitsbedingungen.
Es gibt immer wieder was neues zu lernen, auch nach 10 Jahren.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und flexibel. Man wird vom Vorgesetzten nicht sofort schlecht gemacht, wenn man Mal früher geht.
Die Kantine könnte mehr Variation bieten und vor allem Kartenzahlung an der Frühstückstehke
Man bekommt ab und an das Gefühl, dass Kollegen nicht richtig mit einander kommunizieren, was dazu führt, dass Kollegen widersprüchliche Angaben geben.
Angenehme Kollegen in der Abteilung.
Gleitzeit und Flexibler Arbeitsbeginn
Respektvoller Umgang
Man bekommt ab und an das Gefühl, dass sich Kollegen in den gleichen Abteilungen nicht richtig absprechen
Viele unterschiedliche Projekte
Wahre Wertdchätzung der Mitarbeiter. Entwicklungsperspektiven für junge Mitarbeiter bieten und annähernd nach Tarif bezahlen. Tarif minus zwei bis drei Entgeltgruppen ist kein Flächentarif!
Uralte Büros, teilweise werden diese endlich entrümpelt- dadurch wird das Mobiliar aber leider auch nicht neuer. Die Bürostühle sind teilweise älter als die darauf arbeitenden Mitarbeiter.
Außen noch besser wie innen.
Da es keine Leistungskultur gibt und Leistung auch nicht gewürdigt wird in den Jahresgesprächen ist die Work Life Balance sehr gut
Karriere ist nur durch Vetternwirtschaft und/oder Schleimerei möglich. Leistung ist davon entkoppelt und zählt wenig bis nichts.
Die Stimmung wird schlechter aufgrund wegfallender Projekte und fehlender neuer Produkte. Aber im Großen und Ganzen ist wenigstens der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen noch gut.
Unterirdisch, jeder ist sich selbst der nächste. Es wird schwer sein eine Führungskraft zu finden, die sich für die Entwicklung eines Mitarbeiters einsetzt, außer man kriecht in Ärsche.
Veraltetes Mobiliar, lahme Prozesse.
Wenn intern soviel und so gut kommuniziert würde wie es auf linkedin der Fall ist, dann wäre der Kommunikationsfluss wohl besser. Es geht allerdings nur um die positive Außendarstellung, alles was intern ist ist leider egal.
Die Bezahlung hat mit dem was man sich unter Flächentarif vorstellt nichts zu tun, weder bei der Leistungszulage noch bei der Entgeltgruppe! Schade, so wird man keine jungen Talente gewinnen und halten können.
Es herrscht ein System von Willkür bei der Eingruppierung.
Leider gibt es kaum Hoffnungsschimmer und verbrennerunabhängige Produkte.
Offene Kommunikation, starkes junges Team, Zusammenhalt, innovative Produkte, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
QS-Stelle sollte besetzt werden.
Es gibt viele Freiheiten, unter anderem mobiles Arbeiten
Junges Team mit super Kollegen
Es wird einem immer der Rücken freigehalten, sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsführung, man bekommt immer Hilfe wenn man Hilfe benötigt, Der Satz: "Ich hab jetzt keine Zeit" kommt nie vor! Es gibt eine flache Hierarchie, da der Teamgedanke zählt.
Offene Kommunikation durch sehr modernes Großraumbüro
Klares Bekenntnis zum Standort (Neubau)
Flexible Arbeitszeiten
Tarifbindung
Kantine
Das unsägliche Gendern!
Hört auf zu gendern, niemand fühlt sich ernsthaft diskriminiert und falls doch hat der jener wohl ganz andere Probleme.
Bessere Gehälter ziehen auch bessere Mitarbeiter an.
Das Essen in der Kantine könnte mal ein bisschen Esprit vertragen. Schickt die Kollegen aus der Kantine doch mal auf Kurs/Exkursionen oder holt mal jemanden zur Beratung rein.
Kann natürlich von Bereich zu Bereich schwanken, bei mir ist das alles fein.
Manche Bereiche haben nach wie vor Probleme beim Thema Homeoffice. Außerdem habe ich jetzt schon zwei Kollegen, die seit geraumer Zeit die Arbeit für zwei machen. Die Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber das kann sich ziehen und die Kollegen fahren auf Verschleiß. Einer hat sich jetzt erstmal in einen längeren Krankenstand verabschiedet. Mal sehen wann der Kollege Weichert diese Arbeiten übernommen hat die Waffen steckt.
Es gibt keine professionelle Mitarbeiterentwicklung. Es gibt keine Möglichkeit sich über Zielvereinbarungen oder Ähnliches weiter zu entwickeln, weder beruflich, noch finanziell.
Mehr wie Tarif darf man nicht erwarten. Des Weiteren gibt man sich in der Personalabteilung redlich Mühe die Endgeldgruppen klein zu halten. Im Vergleich mit anderen Firmen würde ich das Gehaltsniveau im unteren Mittelfeld ansiedeln. ABER, Witzenmann bietet dafür andere Leistungen, am Ende muss dann jeder für sich entscheiden was für ihn mehr wert ist.
Kann mich da nicht beschweren.
Meine direkten Vorgesetzten waren mit gegenüber immer vertrauenswürdig, offen und ehrlich. Aber auch das kann in anderen Bereichen anders sein.
Die Büroausrüstung ist auf Stand der Technik, potenzial gibt es immer. Der Maschinenpark ist mal so mal so. Aber die Gebäude sind fertig. Lichtblick ist der Neubau, wann immer der dann auch umgesetzt.
Besser geht immer.
Bitte kommt wieder zu einer normalen Schreib- und Sprechweise zurück. Die Mehrheit der Bevölkerung fühlt sich durch die wunderschöne deutsche Sprache nicht diskriminiert, dafür aber genervt vom Gendern! Man braucht nicht jeden Mist mitmachen.
Gutes Arbeitsklima, innovativ, umweltbewusst, langfristiges und nachhaltiges Denken.
nichts
Die Firma wird oft von außen unterschätzt, Stärken noch besser bekanntmachen.
Schöner bunter Bodenbelag
Innovative Gummimatten
Hightech Laseranlage
Zuviel MA in der Produktion
Zu wenig in der Vorbereitung und Organisation
Das erstellte Konzept eines Hamburger‘s ist jetzt schon gescheitert, aber höchstwahrscheinlich sind die Sachsen jetzt die schuldigen.
Ein unfähiger Vorgesetzter kann Probleme nicht effektiv identifizieren, bearbeiten und lösen. Das führt zu ineffizienten Arbeitsabläufen, groben Fehlern und einer schlechten Arbeitsatmosphäre.
Wenn ineffiziente Arbeitsabläufe zugelassen werden, kann es die Leistungen des Unternehmens insgesamt beeinträchtigen.
Die Zufriedenheit unserer Kunden wird täglich strapaziert, wann erkennt die Führung in Pforzheim was hier los ist ?
Die aktuellen Zahlen spiegeln die derzeitige Situation.
Kollegen die konstruktive Vorschläge machen werden als Querulanten verunglimpft.
Früher war nicht alles gut, keine Frage.
Seit 20 Jahren war ich gerne im Unternehmen, mittlerweile nimmt man sein Gehalt und wundert sich nur noch.Das Gefühl übernimmt langsam die Oberhand, traurig.
Ausgenommen von aller Kritik ist der Standort Leiter.
Offenheit für neues und Innovationsbereitschaft
Ausstattung für ITler. Die kann jedoch bei Bedarf und Anfrage an den Vorgesetzten verbessert werden.
Kann mich nicht beklagen, die Firma schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit. Na klar ist das Abteilungsabhängig aber kann nur von meiner Abteilung sprechen und die ist super.
35h Woche, Home Office und Kitaplatz falls nötig. Was will man mehr?
Hier würde ich einen klaren Karriereplan für Mitarbeiter empfehlen.
Es geht immer mehr, aber ich denke das Witzenmann sehr fair ist im Vergleich zum Markt, wird überdurchschnittlich gezahlt
Menschlich top, bereits beim Vorstellungsgespräch gemerkt.
Kann nur von meinen Vorgesetzten sprechen und die sind bis zum Geschäftsführer hinauf alle menschlich super und 0% Überheblich sondern auf den Boden geblieben.
Hier bekommt man alles was man braucht, wenn man einfach danach fragt. Klar hingt bei einem Industrieunternehmen, das grade im Wandel ist einiges noch hinterher aber man stellt sich nicht gegen neue Ideen und Konzepten.
Offen und direkt
Toleranz gegenüber allen Glaubensrichtungen ist hier gegeben.
Definitiv!
Hat sich verschlechtert
hat sich verschlechtert
nicht bekannt
Gehälter werden pünktlich bezahlt,.
nicht bekannt
Hat sich verschlechtert
ältere Personen werden eingestellt
Verhalten nicht gut
Arbeitsplatzbereich hat sich verschlechtert
Regelmäßig Meeting
Kein Problem
So verdient kununu Geld.