287 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
287 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Witzenmann GmbH Bewertungen
Witzenmann
GmbH
287 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltete Strukturen, schwache Führung und wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Wertschätzung und fehlender Rückhalt durch Teile der Führungsebene
- Intransparente Kommunikation und nicht immer eingehaltene Absprachen
- Gehaltsentwicklung, bei der persönliche Beziehungen teilweise wichtiger zu sein scheinen als Leistung und Verantwortung
- Kaum fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, wenig spannende Projekte und begrenzte Karriereperspektiven
- Veraltete technische Ausstattung und geringe Investitionsbereitschaft
- Große Unterschiede in der Führungsqualität und teilweise ausgeprägte Missgunst innerhalb der Belegschaft
- Deutliche Spannungen zwischen Produktion und Verwaltung
- Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Image und der internen Arbeitsrealität
- Zu wenig konsequente Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur
- Schwaches Personalwesen: wenig transparente Prozesse, mangelnde Unterstützung bei Personalthemen und teilweise fehlende nachvollziehbare Entscheidungen. Insgesamt fehlt es an Verlässlichkeit und einer konsequenten Interessenvertretung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur verbessern: Führungskräfte stärker an Verantwortung, Wertschätzung und fairer Behandlung ihrer Mitarbeitenden messen.
Transparente Kommunikation etablieren: Entscheidungen nachvollziehbar erklären, relevante Informationen rechtzeitig teilen und Zusagen verbindlich einhalten.
Leistung fair vergüten: Gehälter markt- und leistungsgerecht gestalten, klare Kriterien für Gehaltsentwicklungen schaffen und persönliche Beziehungen nicht über Leistung stellen.
Karriere und Weiterbildung fördern: Echte Entwicklungsperspektiven, interne Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßige fachliche Weiterbildungen ermöglichen.
Arbeitsbedingungen modernisieren: In zeitgemäße Technik, ergonomische Arbeitsplätze und eine bessere Büroausstattung investieren.
Gleichberechtigung ernst nehmen: Beförderungen und Förderprogramme anhand transparenter, nachvollziehbarer Kriterien vergeben.
Vetternwirtschaft auflösen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verschlechtert. Die wirtschaftlich schwierige Lage des Unternehmens schlägt sich zunehmend auf die Stimmung und Motivation der Belegschaft nieder. In einigen Abteilungen herrscht ein deutlich angespanntes, teilweise ausgesprochen schlechtes Betriebsklima.
Zwar gibt es nach wie vor engagierte und kompetente Mitarbeitende, die sich bemühen, ihre Arbeit unter schwierigen Bedingungen bestmöglich zu erledigen. Allerdings entsteht zunehmend der Eindruck, dass strukturelle Probleme und Fehlentwicklungen auf Führungsebene nicht konsequent angegangen werden. Notwendige Konsequenzen bleiben aus, während die negativen Auswirkungen im Arbeitsalltag für die Beschäftigten immer deutlicher spürbar werden.
Statt einer konstruktiven Aufbruchstimmung prägen vielerorts Frustration, Unsicherheit und Ernüchterung das Bild. Die Krise ist längst nicht mehr nur wirtschaftlicher Natur, sondern spiegelt sich auch in der internen Zusammenarbeit und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre wider. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass vorhandenes Potenzial durch mangelnde Konsequenz bei der Bewältigung interner Probleme zunehmend verschenkt wird.
Image
Das gute Image scheint vor allem innerhalb Pforzheims zu bestehen. Außerhalb der Region ist der Ruf nach meinem Eindruck deutlich weniger positiv. Das Unternehmen profitiert offenbar stark von vergangenen Glanzzeiten und seiner Stellung als einer der größten Arbeitgeber vor Ort. Wer jedoch genauer hinsieht, erkennt eine deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Image und der internen Realität. Sozialverantwortung, Fairness und Innovation werden nach außen gerne betont, spiegeln sich im Arbeitsalltag jedoch längst nicht in dem Maße wider, wie man es erwarten würde.
Work-Life-Balance
Das war ganz gut durch flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Interne Bewerbungen führen nicht zwangsläufig zu Entwicklungsperspektiven, und wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen. Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern, scheint man vielerorts davon auszugehen, dass sie ihre Aufgaben möglichst langfristig unverändert ausführen. Auch bei Weiterbildungen wird zunehmend gespart; diese werden offenbar häufig erst ermöglicht, wenn sie durch Kundenanforderungen zwingend notwendig sind. Wer wachsen und Neues lernen möchte, wird hier kaum unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt nach meinem Eindruck häufig unter dem Niveau des entsprechenden Tarifgebiets. Als Begründung wird gerne der Standort außerhalb einer Großstadt wie Stuttgart angeführt – ein Argument, das eine nicht marktgerechte Bezahlung kaum rechtfertigt. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass bei Gehaltsentwicklungen nicht allein Leistung und Verantwortung ausschlaggebend waren, sondern auch persönliche Beziehungen und Sympathien eine Rolle spielten. Wer zu den Lieblingen der Führungskräfte gehörte, schien teilweise bessere Chancen auf finanzielle Vorteile zu haben. Bei Entwicklungsstufen und Gehaltszusagen ist Vorsicht geboten: Absprachen sollten unbedingt schriftlich festgehalten werden, da Vereinbarungen nach meiner Erfahrung nicht immer zuverlässig eingehalten wurden. Nachvollziehbare Erklärungen blieben bei Nachfragen teilweise aus. Insgesamt fehlt es an Transparenz und einer konsequent leistungs- und verantwortungsgerechten Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte sind nicht sehr umweltfreundlich hergestellt. Bearbeitung von Metall benötigt viel Energie und produziert viel Abfall. Mülltrennung ist leider scheinbar nicht sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während es Teams gibt, in denen Kollegialität und gegenseitige Unterstützung funktionieren, herrscht in anderen Bereichen ein Klima von Missgunst, Lästereien und gegenseitiger Beobachtung.
Auch zwischen Produktion und Verwaltung sind deutliche Spannungen spürbar. Teilweise entsteht der Eindruck einer regelrechten Feindseligkeit, da Mitarbeitende aus der Produktion die Verwaltung als bevorzugt wahrnehmen und sich gegenüber dieser benachteiligt fühlen. Solche wahrgenommenen Ungleichbehandlungen verstärken die Gräben zwischen den Beschäftigtengruppen und erschweren ein gemeinsames Verständnis für die Herausforderungen des Unternehmens.
Darüber hinaus wurde von Fällen berichtet, in denen Mitarbeitende sich über Kolleginnen und Kollegen bei Vorgesetzten oder der Personalabteilung beschwert haben. In einem solchen Umfeld leidet das gegenseitige Vertrauen, und eine offene, konstruktive Zusammenarbeit wird erschwert.
Insgesamt ist ein abteilungsübergreifender Zusammenhalt nicht erkennbar. Statt eines gemeinsamen Wir-Gefühls scheinen teilweise ausgeprägtes Misstrauen und Ungunst vorhanden zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist ein schwieriges Thema. Es entsteht der Eindruck, dass jüngere, dynamische Mitarbeitende bevorzugt werden, während sich ältere Beschäftigte teilweise zunehmend ins Abseits gedrängt und wenig wertgeschätzt fühlen. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit scheinen nicht immer die Anerkennung zu erhalten, die sie verdienen. Hier wäre ein deutlich wertschätzenderer und generationenübergreifender Umgang wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Während sich manche Führungskräfte um ihre Mitarbeitenden bemühen, mangelt es anderen deutlich an Wertschätzung, Unterstützung und Verantwortungsbewusstsein. Hohe Leistungsbereitschaft und die Übernahme zusätzlicher Aufgaben werden häufig als selbstverständlich vorausgesetzt, ohne entsprechende Anerkennung oder Förderung. Teilweise entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen über die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden gestellt werden. Insgesamt fehlt es stellenweise an einer Führungskultur, die Mitarbeitende nicht nur fordert, sondern auch fördert. Bisher werden nur "spezielle Menschen" gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken in vielen Bereichen völlig aus der Zeit gefallen. Veraltete Büros, eine wenig zeitgemäße Kantine und rudimentäre technische Ausstattung prägen den Alltag. Notwendige ergonomische Verbesserungen, wie ein höhenverstellbarer Schreibtisch, erfordern teilweise sogar ein ärztliches Attest. Gleichzeitig scheint die Bereitschaft, in moderne Ausstattung und technische Verbesserungen zu investieren, gering zu sein. Vieles wirkt, als wäre es seit den 1990er- oder frühen 2000er-Jahren kaum weiterentwickelt worden. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen sehen anders aus.
Kommunikation
Unterirdisch. Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft und wird den Anforderungen an einen professionell geführten Arbeitgeber nicht gerecht. Wichtige Informationen werden häufig nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden erwartet, flexibel zu reagieren, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und kurzfristig Ergebnisse zu liefern – oftmals ohne ausreichende Informationen, klare Prioritäten oder nachvollziehbare Erklärungen.
Besonders problematisch ist die Diskrepanz zwischen den hohen Erwartungen an die Belegschaft und der mangelnden Transparenz seitens der Führungsebene. Von Mitarbeitenden wird Einsatz und Flexibilität eingefordert, während es an einer offenen, verlässlichen und vorausschauenden Kommunikation fehlt.
Natürlich können in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht alle Informationen uneingeschränkt weitergegeben werden. Eine ehrliche Kommunikation im Rahmen des Möglichen sollte jedoch selbstverständlich sein. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Transparenz häufig als nachrangig betrachtet wird. Das untergräbt Vertrauen, erschwert die Zusammenarbeit und trägt zusätzlich zur ohnehin angespannten Arbeitsatmosphäre bei.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung entsteht der Eindruck: viel Schein, wenig Sein. Frauenförderung wird zwar öffentlich großgeschrieben, in der Praxis scheint jedoch häufig Vitamin B wichtiger zu sein als nachweisbare Fähigkeiten und tatsächliche Leistung. Entscheidend wirkt nicht immer, was jemand fachlich mitbringt, sondern offenbar auch, über welche Kontakte und Fürsprecher man verfügt. Zwischen dem propagierten Anspruch und der gelebten Realität klafft damit eine deutliche Lücke.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist meist klar abgesteckt und bietet wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Bedeutende Projekte und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, sind eher rar. Wer kein Problem damit hat, über Jahrzehnte dieselben Aufgaben zu erledigen, mag hier zufrieden sein. Wer jedoch Neues lernen, Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln möchte, wird schnell an Grenzen stoßen. Wirklich spannende Perspektiven sehen anders aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre persönlichen Eindrücke zu den verschiedenen Themen mit uns zu teilen.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei Witzenmann insgesamt so kritisch erlebt haben. Für Ihre offene Rückmeldung und insbesondere auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns herzlich.
Uns ist bewusst, dass Erfahrungen und Wahrnehmungen je nach persönlichem Arbeitsumfeld unterschiedlich ausfallen können. Umso wichtiger ist für uns ein offener Austausch über Stärken, Herausforderungen und Verbesserungspotenziale. Ihre Rückmeldung nehmen wir daher zum Anlass, die angesprochenen Aspekte zu reflektieren, unser Vorgehen zu hinterfragen und gegebenenfalls neu auszurichten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr Team vom
People Management
Mehrfachbewertung
Leistung wird ausgenutzt. Mitarbeiter werden klein gehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Witzenmann Gmbh, pforzheim in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Witzenmann hat viel Erfahrung und eine hohe Expertise im industriellen Bereich - das nur dank hervorragender Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskultur, Transformationsprozess auf Kosten der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten fördern, Bekenntnis zum Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen größtenteils gut. Zwischen den Hierarchie Ebenen herrscht vielfach Konkurrenzdenken
Image
Völlig überbewertet
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay. Aber: Wer viel kann, muss auch viel machen und bekommt entsprechend Druck
Karriere/Weiterbildung
Anstatt Möglichkeiten aufzuzeigen, zeigt man sehr schnell auf Leitplanken. Mitarbeiter werden in ihrer Rolle systematisch klein gehalten
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur übrigen Industrie in Baden Württemberg maximal unteres Mittelmaß. Die Vergütung spiegelt sich in der Aufgabenvielfalt und übernommen Verantwortung nicht wieder, auch nicht, wenn diese über Jahrzehnte steigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Automotive und Industriezulieferer ist Umweltschutz in der Natur der Sache weniger ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind lange dabei, also entsprechend
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend! Es gibt vermehrt Altersteilzeitangebote sowie Privatier Modelle, Flexibilität wird von älteren Kollegen kaum eingefordert
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend! Man hat über Jahrzehnte nicht die besten Führungs- , sondern die besten Fachkräfte befördert
Arbeitsbedingungen
Veraltete Großraumbüros, mittelmäßiges Equipment, in der Produktion zum Teil sehr alte Maschinen und Anlagen. Diensthandys gibt es nur vereinzelt. In vielen Bereichen gilt wieder "Back to office"
Kommunikation
Viel Show and Shine, echte Kommunikation und echte Beteiligung der Belegschaft vermisst man jedoch. Die üblichen KPI Reports finden statt
Gleichberechtigung
Legt man nach Außen Wert drauf, wird aber intern nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Gibt es tatsächlich! Leistungsträger bekommen davon sogar unendlich viele, und dann noch ein paar mehr oben drauf. Ohne, dass sich dies in irgendeiner Weise im Gehalt oder der Rolle wiederspiegelt
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Aus Ihrer Bewertung wird deutlich, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns eine große Diskrepanz zwischen Ihrem persönlichen Einsatz und der erfahrenen Wertschätzung wahrgenommen haben. Wir bedauern, dass Sie insbesondere in den von Ihnen angesprochenen Themenfeldern nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir als Arbeitgeber ermöglichen möchten.
Wir nehmen die Reaktion und die Kritik sehr ernst und versuchen die Rahmenbedingungen entsprechend zu verändern. Aktuell liegt es uns am Herzen, Witzenmann in die richtige Richtung zu bewegen, auch unter Berücksichtigung der von Ihnen angesprochenen Punkte.
Vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
Ihr Team vom
People Management
Einer der meist überschätzten Arbeitgeber der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Witzenmann GmbH (Pforzheim / Deutschland) in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist nah an meinem Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprechen nicht eingehalten werden und wenn man Probleme kommuniziert, wird dies übergangen, und später weiß man nichts mehr davon
Verbesserungsvorschläge
Haltet eure Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich gilt jeder gegen jeden
Image
Zu Unrecht gut
Work-Life-Balance
Okay, dank Tarifvertrag
Gehalt/Benefits
Zulage lt. Tarif werden ausgesetzt zusätzliche Urlaubstage gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung so gut wie nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint in Ordnung zu sein
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln häufiger, daher sehr gemischt
Arbeitsbedingungen
Sehr heiße, veraltete Büros
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung okay für das gesamte Unternehmen katastrophal
Gleichberechtigung
Merkt man nicht viel
Interessante Aufgaben
Leider nur langweilige Routine
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie in verschiedenen Bereichen Ihres Arbeitsalltags bei Witzenmann Anlass zur Kritik sehen.
Insbesondere Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation, dem Umgang mit angesprochenen Problemen und der Verlässlichkeit von Zusagen nehmen wir sehr ernst. Ein vertrauensvolles Miteinander setzt voraus, dass Anliegen offen angesprochen, ernst genommen und gemeinsam Lösungen gefunden werden.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Gestaltung Ihrer Aufgaben geben uns ebenfalls wichtige Impulse. Uns ist bewusst, dass die Erfahrungen im Arbeitsalltag je nach Tätigkeitsbereich und persönlichem Umfeld unterschiedlich ausfallen können.
Umso wichtiger ist es uns, gemeinsam mit Ihnen mögliche Verbesserungspotenziale gezielt zu betrachten und geeignete Ansätze für deren Umsetzung zu entwickeln Wir laden Sie herzlich ein, hierzu in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit uns in den Austausch zu gehen!
Ihr Team vom
People Management
Lehrreiches Praktikum für den Berufseinstieg
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann GmbH (Pforzheim / Deutschland) in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, gute Kantine und nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage in den Büros installieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r ehemalige*r Praktikant*in,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Deine Praktikumszeit bei uns in guter Erinnerung behältst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Vielen Dank für Deinen Hinweis zur Klimatisierung – im Zuge unseres Neubaus am Standort Buchbusch wird dieses Thema bereits im Konzept entsprechend berücksichtigt. Bis dahin haben wir erste Maßnahmen umgesetzt, um die Situation weiter zu verbessern.
Um auch bei hohen Temperaturen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu ermöglichen, stehen neben kostenlosem Wasser an unseren Wasserstationen insbesondere in den Sommermonaten je nach Einsatzbereich Angebote wie mobile Klimageräte, Eis- oder Getränkeaktionen sowie spezielle Kühlbekleidung zur Verfügung.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Dein Team vom
People Management
Zum Glück bin ich RAUS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Witzenmann-Speck GmbH in Kieselbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts .. Nachdem der alte Geschäftsführer ging, ging es nur noch Berg ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da angefangen, alles ♂️
Verbesserungsvorschläge
Gescheite Geschäftsführer und Meister , die davon eine Ahnung haben , was sie tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn diese sehr kritisch ausfallen.
Es ist schade, dass Sie insbesondere die Entwicklungen auf Führungsebene sowie deren Auswirkungen auf Ihren Arbeitsbereich in der Produktion so negativ erlebt haben und daraus insgesamt kein positives Bild für sich mitnehmen konnten.
Aktuell befinden wir uns in einem Transformationsprozess, in dem wir unsere strategische Ausrichtung schärfen und sind zuversichtlich, unser Unternehmen durch gezielte strukturelle Anpassungen zukunftssicher aufzustellen und positive Entwicklungen nachhaltig zu fördern.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Team vom
People Management
Klima der Firma Witzenmann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Witzenmann Sachsen GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegial und offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufträge finde ich teilweise chaotisch das man auch mal schnell den Überblick verliert weil man für eine Position mehrere Aufträge hat nur das es dann die Bezeichnung ändert.
Verbesserungsvorschläge
Theorie und Praxis besser verknüpfen damit weniger schief läuft von Produkten vom erstellen bis zum Produzieren bis hin zur Montage und Versand alles klarer und qualitativ besser läuft.
Arbeitsatmosphäre
Pb2 guter Zusammenhalt
Image
Durch die wirtschaftliche Lage sind Mitarbeiter zwiegespalten wie man über die Firma reden soll.Weiterbildungen finden statt
Work-Life-Balance
Es kann über alles geredet werden bei persönlichen Problemen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden statt in verschiedenen Bereichen vorallem die Sensibilisierung von Qualität und Verbesserungen für die Firma und Kunden.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird immer pünktlich aber gehaltsanpassumgen werden aktuell nicht berücksichtigt obwohl man Tätigkeiten hat die höher entlohnt werden müsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Umstrukturierung wird aktuell sehr geachtet darauf klimafreundlich nachhaltige arbeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut wird immer gegenseitig geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Teilen von Wissen an die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und Probleme werden schnell umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Das meiste ist umgesetzt wie Kräne und Vorrichtung um die Gesundheit des Arbeiters zu gewährleisten
Kommunikation
Könnte besser sein um Fehler zu vermeiden
Gleichberechtigung
Es wird jeder akzeptiert und gleich behandelt es wird niemand benachteiligt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch die vielen verschiedenen Produkten
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung und besonders darüber, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team hervorheben – ein vertrauensvolles Miteinander ist uns sehr wichtig. Umso schöner ist es, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag so positiv erleben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Hinweis zur Kommunikation und Übersichtlichkeit bei den Aufträgen. Ihr Feedback hilft uns dabei, genau an diesen Stellen noch einmal gezielt hinzuschauen, wie wir unsere Prozesse und Informationsflüsse noch klarer und transparenter gestalten können, um Missverständnisse zu reduzieren.
Herzlichen Dank für Ihre Offenheit und Ihren täglichen Einsatz!
Mit den besten Grüßen aus Pforzheim,
Ihr Team vom
People Management
Sehr guter, moderner Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2026 bei Witzenmann Sachsen GmbH in Werdau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, modernes Büro, Vorgesetzte auf Augenhöhe, Bezahlung nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r ehemalige*r Werkstudent*in,
wir freuen uns sehr über Deine tolle Rückmeldung und sagen „Herzlichen Dank“ für Deine Empfehlung!
Schön, dass Du Deine Zeit als Werkstudent*in bei uns in Zwickau so positiv erlebt hast und unser Arbeitsklima sowie das Miteinander auf Augenhöhe besonders positiv bewertet hast. Das freut uns sehr.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!
Mit den besten Grüßen aus Pforzheim
Dein Team vom
People Management
Mehrfachbewertung
Vom individuellen Stil zum Main Stream
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Witzenmann Gmbh, pforzheim in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
auch wenn die Zeiten hart sind, es wird in die Zukunft investiert
Verbesserungsvorschläge
Wieder den eigenen Weg finden anstatt dem Main Stream hinterher rennen (speziell im Peoplemanagement)
Image
leider angekratzt
Karriere/Weiterbildung
Neue Führungskräfte fast nur noch von extern besetzt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihr offenes und insgesamt positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Unternehmen weiterempfehlen und viele Aspekte positiv hervorheben.
Wir werden Ihren Hinweis zur Ausrichtung am "Mainstream" berücksichtigen und diesen Impuls in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen. Teilen Sie Ihre Gedanken dazu gerne mit uns.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung setzen wir darauf, Potenziale im Haus zu stärken und Entwicklungschancen aufzuzeigen - daher prüfen wir bei offenen Positionen entsprechend unserer Auswahlrichtlinie zunächst interne Möglichkeiten bevor wir den Blick nach außen richten.
Wir freuen uns auf die konstruktive Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen Freude und Erfolg bei Witzenmann.
Ihr Team vom
People Management
Witzenmann in der Transformation - leider auch im People Management…..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann in Pforzheim gearbeitet.
Image
Leidet aktuell….
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Ausblicke und Zusagen seitens des Unternehmens an die MA was Karriere Chancen betrifft. Keine Entwicklungspläne für MA! Vorallem keine Aussichten auf Karriere für junge Kollegen.
Gehalt/Benefits
Es wird sich nicht an die Ehra Tarifvergütung gehalten. Aufstiege in eine neue EG extrem zäh. Stellen werden geringer Bewertet als sie sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Kollegen bangen um Ihre Jobs währen >60 MA bereits im Rentenalter sind und weiter angestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Besonders in der GF Abweichungen zur gegebenen Bewertunf
Gleichberechtigung
Frauen werden massiv bevorzugt. Männer haben wegen Ihrem Geschlecht inzwischen gefühlt Nachteile. Fairness geht anders.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilen und sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber hier auf Kununu zu bewerten!
Unser gemeinsamer Anspruch ist ein Arbeitsumfeld, in dem transparente Rahmenbedingungen und gleiche Chancen für alle selbstverständlich sind. Wir möchten Frauen darin bestärken, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen, achten dabei aber ebenso darauf, dass in unseren Prozessen alle Mitarbeitenden gleichermaßen berücksichtigt werden.
Wenn Sie konkrete Ziele haben und bei Ihnen der Eindruck entsteht, dass Ihnen Optionen hierfür fehlen oder Sie mehr Orientierung benötigen, sind wir in einem persönlichen Gespräch jederzeit gerne für Sie da. Jede Rückmeldung hilft uns, unseren Anspruch weiter zu stärken.
Ihr Team vom
People Management
Mehrfachbewertung
Traditionsunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standorttreue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Infopolitik, keine Reorganisation im mittleren Management. Unsicherheit Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigste Komponente den Faktor Mensch und Mitarbeiter nicht vergessen und deren Motivation.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Derzeit beschränkt
Gehalt/Benefits
Nur Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon besser
Arbeitsbedingungen
Gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie erneut die Initiative ergriffen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Aktuell befindet sich unser Unternehmen in einer herausfordernden Phase des Wandels, die uns alle fordert – und zugleich große Chancen für unsere gemeinsame Zukunft eröffnet. Dass damit Unsicherheiten verbunden sein können, gerade wenn sich gewachsene Strukturen verändern, ist uns sehr bewusst.
Um unsere Transformation bestmöglich zu unterstützen, entwickeln wir organisatorische Strukturen kontinuierlich weiter und richten Verantwortlichkeiten klarer aus. Damit Veränderungen ihre Wirkung zeigen können, brauchen wir unsere Mitarbeitenden – deshalb setzen wir auf transparente Informationen, regelmäßige Updates und direkte Austauschformate, in denen Fragen und Ideen Raum bekommen.
Wir hoffen, dass wir durch offene Kommunikation mehr Sicherheit geben und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen stärken können – und würden uns sehr freuen, wenn Sie uns vielleicht beim nächsten Mal wieder als Arbeitgeber empfehlen.
Ihr Team vom
People Management
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 287 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Witzenmann durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 72% der Bewertenden würden Witzenmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 287 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 287 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Witzenmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.