Witzenmann GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWitzenmann - Wo Innovationskraft auf Teamgeist trifft.
Wer wir sind
Seit 1854 stehen wir bei Witzenmann als Familienunternehmen für Fortschritt und Beständigkeit zugleich.
Als Erfinder des Metallschlauchs blicken wir auf eine beeindruckende Entwicklung zurück: Vom Schmuckhersteller haben wir uns nach zwei erfolgreichen Transformationen zu einem weltweit agierenden Unternehmen entwickelt – inspiriert von unseren Werten, einem starken Teamgeist und der Offenheit für neue Wege. Derzeit befinden wir uns mitten in einer dritten großen Transformation, in der wir das Unternehmen konsequent neu ausrichten, um langfristig wirtschaftliche Stabilität und Zukunftssicherheit zu gewährleisten.
Heute sind wir globaler Technologieführer für das sichere Leiten von Medien – und setzen seit über 170 Jahren weltweit Maßstäbe. Hersteller, Zulieferer und Dienstleister aus Gebäudetechnik, Mobilitäts- und Industriebranchen profitieren rund um den Globus von unserem einzigartigen Know-how, unserer Leidenschaft für Perfektion und unserer Engineering-Kompetenz. Mit anspruchsvollen Anwendungen bieten wir zuverlässige, effiziente und nachhaltige Lösungen für eine saubere und verlässliche Welt.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Leitungssystemen bieten wir innovative Produktlösungen und Services – auch für die Schlüsseltechnologien der Zukunft. Neben den Standardbaureihen entwickeln und produzieren wir maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungen, von der Einzelfertigung bis zur Großserie.
Ob Halbleiterfertigung, Wasserstoffwirtschaft oder E-Mobilität:
Wir gestalten aktiv den Wandel zu einer klimaschonenden Welt mit – durch zuverlässige, effiziente und nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen und mit der weltweit vielfältigen Produktpalette an
• Metallschläuchen und Metallbälgen
• Kompensatoren
• Rohrhalterungen
• Fahrzeugteilen
• Leitungssystemen
• Engineering & Services für Leitungen und Leitungssysteme.
Perspektiven für die Zukunft
Als Familienunternehmen handeln wir aus Überzeugung verantwortungsvoll, werteorientiert und mit Blick auf zukünftige Generationen - wir sind überzeugt, dass unser Handeln heute die Welt von morgen prägt.
Verantwortung übernehmen heißt für uns, Zukunft aktiv und langfristig zu gestalten. Unser Engagement zeigt sich in vielen Dimensionen – durch ressourcenschonende Produktion, den Einsatz innovativer Technologien, gesellschaftlichen Engagement sowie in der gezielten Förderung unserer Mitarbeitenden.
Weitreichende globale und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie die Verkehrs- und Energiewende, die Digitalisierung und ein zunehmender Protektionismus bilden den Hintergrund für unsere Strategie-Entwicklung.
Wichtige Bausteine sind:
• eine Erweiterung des Produktspektrums und die Offenheit für neue Anwendungen
• die aktive Nutzung der digitalen Transformation für neue Produkte, Geschäftsmodelle und zur Prozessverbesserung
• das konsequente Nutzen von Chancen in Wachstumsmärkten und der entsprechende Ausbau der Witzenmann-Gruppe
• effiziente Prozesse und stärkere Ergebnisorientierung
• die Entwicklung von Lösungen für zukunftsfähige Technologien
„Wir helfen, die Welt sauberer und verlässlicher zu machen.“
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Witzenmann GmbH über Benefits sagt
Vielfältige Benefits für ein starkes Miteinander
Ob attraktive Jobkonditionen, Gesundheitsprogramme, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Mobilitätsangebote oder eine Unternehmenskultur, die Zusammenhalt lebt – bei Witzenmann sorgen wir nicht nur für Ihre Entwicklung, sondern auch dafür, dass Sie gesund und im Gleichgewicht bleiben – beruflich wie privat.
Entdecken Sie die vielfältigen Benefits und Angebote, die wir Ihnen bei Witzenmann bieten – für ein Arbeitsumfeld, das zu Ihnen und Ihrem Leben passt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir möchten unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben und aktiv den Weg in eine klimafreundliche Zukunft gestalten. Damit uns dieser Schritt gelingt, setzen wir auf das, was uns seit fünf Generationen erfolgreich macht – unsere Mitarbeitenden. Mit ihrem Engagement, ihrer Expertise und ihren Ideen treiben sie den Wandel aktiv voran und gestalten damit maßgeblich den globalen Unternehmenserfolg und damit unsere gemeinsame Zukunft mit.
„Als Familienunternehmen in der fünften Generation setzen wir auf Vielfalt, Teamgeist und Vertrauen.
Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der jede Idee zählt und jeder Beitrag unser Unternehmen voranbringt – für unsere Beschäftigten und für Witzenmann.“
Christine Wüst (CHRO)
Geschäftsführerin Witzenmann GmbH
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung erfordert innovative Geschäftsmodelle, zukunftsweisende Produkte und digitale Technologien.
Ebenso essenziell für langfristigen Erfolg sind jedoch unsere Mitarbeitenden und ihr aktives Engagement. Mit ihrer Fachkompetenz und ihrem Einsatz prägen sie maßgeblich unsere die Zukunft und treiben unseren globalen Unternehmenserfolg voran.
Die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich rasant – Technologien, Märkte und Branchen entwickeln sich ständig weiter. Damit wir in diesem Umfeld agil und innovativ bleiben, gestalten wir unsere Arbeitswelt bedarfsorientiert und kontinuierlich weiter.
Wir schaffen ein Umfeld, das die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützt, Raum für neue Jobprofile bietet und Arbeitsprozesse gezielt auf die Anforderungen der Zukunft ausrichtet.
Gesuchte Qualifikationen
Gestalten Sie Ihre Zukunft bei Witzenmann!
Egal ob Sie als Fach- oder Führungskraft neue Perspektiven suchen oder als Teil unseres engagierten Produktionsteams mitwirken möchten – bei uns finden Sie viele Möglichkeiten, Ihren beruflichen Weg aktiv mitzugestalten.
Auch Schülerinnen und Schüler sowie Studierende können bei uns erste Einblicke in die Berufswelt gewinnen und wertvolle Praxiserfahrungen sammeln – ideal, um sich bei der beruflichen Orientierung inspirieren zu lassen, die eigenen Stärken kennenzulernen und mit spannenden Aufgaben zu wachsen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witzenmann GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Unser Headquarter bildet die Witzenmann GmbH mit Sitz in Pforzheim. Hier arbeiten wir an gruppenweit wirkenden Strategien und koordinieren unsere weltweiten Aktivitäten. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für unsere Kunden vor Ort.
Standorte Ausland
Mit insgesamt 21 Unternehmen in 16 Ländern sind wir mit rund 4.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit präsent – in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt, die transparente Kommunikation, die flexiblen Arbeitsbedingungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens.
Witzenmann hat viel Erfahrung und eine hohe Expertise im industriellen Bereich - das nur dank hervorragender Mitarbeiter
Gutes Arbeitsklima, modernes Büro, Vorgesetzte auf Augenhöhe, Bezahlung nach Tarif
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, gute Kantine und nette Kollegen
Nichts .. Nachdem der alte Geschäftsführer ging, ging es nur noch Berg ab
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Wertschätzung und fehlender Rückhalt durch Teile der Führungsebene
- Intransparente Kommunikation und nicht immer eingehaltene Absprachen
- Gehaltsentwicklung, bei der persönliche Beziehungen teilweise wichtiger zu sein scheinen als Leistung und Verantwortung
- Kaum fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, wenig spannende Projekte und begrenzte Karriereperspektiven
- Veraltete technische Ausstattung und geringe Investitionsbereitschaft
- Große Unterschiede in der Führungsqualität und teilweise ausgeprägte Missgunst innerhalb der Belegschaft
- Deutliche Spannungen zwischen Produktion und Verwaltung
- Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Image und der ...
Das Versprechen nicht eingehalten werden und wenn man Probleme kommuniziert, wird dies übergangen, und später weiß man nichts mehr davon
Die Aufträge finde ich teilweise chaotisch das man auch mal schnell den Überblick verliert weil man für eine Position mehrere Aufträge hat nur das es dann die Bezeichnung ändert.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, Führungskultur, Transformationsprozess auf Kosten der Belegschaft
Schlechte Infopolitik, keine Reorganisation im mittleren Management. Unsicherheit Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Theorie und Praxis besser verknüpfen damit weniger schief läuft von Produkten vom erstellen bis zum Produzieren bis hin zur Montage und Versand alles klarer und qualitativ besser läuft.
Wieder den eigenen Weg finden anstatt dem Main Stream hinterher rennen (speziell im Peoplemanagement)
Die wichtigste Komponente den Faktor Mensch und Mitarbeiter nicht vergessen und deren Motivation.
Gescheite Geschäftsführer und Meister , die davon eine Ahnung haben , was sie tun
Führungskultur verbessern: Führungskräfte stärker an Verantwortung, Wertschätzung und fairer Behandlung ihrer Mitarbeitenden messen.
Transparente Kommunikation etablieren: Entscheidungen nachvollziehbar erklären, relevante Informationen rechtzeitig teilen und Zusagen verbindlich einhalten.
Leistung fair vergüten: Gehälter markt- und leistungsgerecht gestalten, klare Kriterien für Gehaltsentwicklungen schaffen und persönliche Beziehungen nicht über Leistung stellen.
Karriere und Weiterbildung fördern: Echte Entwicklungsperspektiven, interne Aufstiegsmöglichkeiten und regelmäßige fachliche Weiterbildungen ermöglichen.
Arbeitsbedingungen modernisieren: In zeitgemäße Technik, ergonomische Arbeitsplätze und eine bessere Büroausstattung investieren.
Gleichberechtigung ernst nehmen: Beförderungen und Förderprogramme anhand transparenter, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Witzenmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Scheint in Ordnung zu sein
Hervorragend! Es gibt vermehrt Altersteilzeitangebote sowie Privatier Modelle, Flexibilität wird von älteren Kollegen kaum eingefordert
Jüngere Kollegen bangen um Ihre Jobs währen >60 MA bereits im Rentenalter sind und weiter angestellt sind.
Teilen von Wissen an die jüngeren
Bisher Gut, wird die Zukunft zeigen bei geplanten Personalanpassungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witzenmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Interne Bewerbungen führen nicht zwangsläufig zu Entwicklungsperspektiven, und wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen. Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern, scheint man vielerorts davon auszugehen, dass sie ihre Aufgaben möglichst langfristig unverändert ausführen. Auch bei Weiterbildungen wird zunehmend gespart; diese werden offenbar häufig erst ermöglicht, wenn sie durch Kundenanforderungen zwingend notwendig sind. Wer wachsen und Neues lernen möchte, wird hier kaum unterstützt.
Absolut keine Ausblicke und Zusagen seitens des Unternehmens an die MA was Karriere Chancen betrifft. Keine Entwicklungspläne für MA! Vorallem keine Aussichten auf Karriere für junge Kollegen.
Weiterbildungen finden statt in verschiedenen Bereichen vorallem die Sensibilisierung von Qualität und Verbesserungen für die Firma und Kunden.
Anstatt Möglichkeiten aufzuzeigen, zeigt man sehr schnell auf Leitplanken. Mitarbeiter werden in ihrer Rolle systematisch klein gehalten
Neue Führungskräfte fast nur noch von extern besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Witzenmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Witzenmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Witzenmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 274 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 180 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Witzenmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.