Seit 1854 stehen wir bei Witzenmann als Familienunternehmen für Fortschritt und Beständigkeit zugleich.
Als Erfinder des Metallschlauchs blicken wir auf eine beeindruckende Entwicklung zurück: Vom Schmuckhersteller haben wir uns nach zwei erfolgreichen Transformationen zu einem weltweit agierenden Unternehmen entwickelt – inspiriert von unseren Werten, einem starken Teamgeist und der Offenheit für neue Wege. Derzeit befinden wir uns mitten in einer dritten großen Transformation, in der wir das Unternehmen konsequent neu ausrichten, um langfristig wirtschaftliche Stabilität und Zukunftssicherheit zu gewährleisten.
Heute sind wir globaler Technologieführer für das sichere Leiten von Medien – und setzen seit über 170 Jahren weltweit Maßstäbe. Hersteller, Zulieferer und Dienstleister aus Gebäudetechnik, Mobilitäts- und Industriebranchen profitieren rund um den Globus von unserem einzigartigen Know-how, unserer Leidenschaft für Perfektion und unserer Engineering-Kompetenz. Mit anspruchsvollen Anwendungen bieten wir zuverlässige, effiziente und nachhaltige Lösungen für eine saubere und verlässliche Welt.
Mit unseren Leitungssystemen bieten wir innovative Produktlösungen und Services – auch für die Schlüsseltechnologien der Zukunft. Neben den Standardbaureihen entwickeln und produzieren wir maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungen, von der Einzelfertigung bis zur Großserie.
Ob Halbleiterfertigung, Wasserstoffwirtschaft oder E-Mobilität:
Wir gestalten aktiv den Wandel zu einer klimaschonenden Welt mit – durch zuverlässige, effiziente und nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen und mit der weltweit vielfältigen Produktpalette an
• Metallschläuchen und Metallbälgen
• Kompensatoren
• Rohrhalterungen
• Fahrzeugteilen
• Leitungssystemen
• Engineering & Services für Leitungen und Leitungssysteme.
Als Familienunternehmen handeln wir aus Überzeugung verantwortungsvoll, werteorientiert und mit Blick auf zukünftige Generationen - wir sind überzeugt, dass unser Handeln heute die Welt von morgen prägt.
Verantwortung übernehmen heißt für uns, Zukunft aktiv und langfristig zu gestalten. Unser Engagement zeigt sich in vielen Dimensionen – durch ressourcenschonende Produktion, den Einsatz innovativer Technologien, gesellschaftlichen Engagement sowie in der gezielten Förderung unserer Mitarbeitenden.
Weitreichende globale und gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie die Verkehrs- und Energiewende, die Digitalisierung und ein zunehmender Protektionismus bilden den Hintergrund für unsere Strategie-Entwicklung.
Wichtige Bausteine sind:
• eine Erweiterung des Produktspektrums und die Offenheit für neue Anwendungen
• die aktive Nutzung der digitalen Transformation für neue Produkte, Geschäftsmodelle und zur Prozessverbesserung
• das konsequente Nutzen von Chancen in Wachstumsmärkten und der entsprechende Ausbau der Witzenmann-Gruppe
• effiziente Prozesse und stärkere Ergebnisorientierung
• die Entwicklung von Lösungen für zukunftsfähige Technologien
„Wir helfen, die Welt sauberer und verlässlicher zu machen.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenVielfältige Benefits für ein starkes Miteinander
Ob attraktive Jobkonditionen, Gesundheitsprogramme, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Mobilitätsangebote oder eine Unternehmenskultur, die Zusammenhalt lebt – bei Witzenmann sorgen wir nicht nur für Ihre Entwicklung, sondern auch dafür, dass Sie gesund und im Gleichgewicht bleiben – beruflich wie privat.
Entdecken Sie die vielfältigen Benefits und Angebote, die wir Ihnen bei Witzenmann bieten – für ein Arbeitsumfeld, das zu Ihnen und Ihrem Leben passt.
Wir möchten unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben und aktiv den Weg in eine klimafreundliche Zukunft gestalten. Damit uns dieser Schritt gelingt, setzen wir auf das, was uns seit fünf Generationen erfolgreich macht – unsere Mitarbeitenden. Mit ihrem Engagement, ihrer Expertise und ihren Ideen treiben sie den Wandel aktiv voran und gestalten damit maßgeblich den globalen Unternehmenserfolg und damit unsere gemeinsame Zukunft mit.
„Als Familienunternehmen in der fünften Generation setzen wir auf Vielfalt, Teamgeist und Vertrauen.
Gemeinsam gestalten wir eine Zukunft, in der jede Idee zählt und jeder Beitrag unser Unternehmen voranbringt – für unsere Beschäftigten und für Witzenmann.“
Christine Wüst (CHRO)
Geschäftsführerin Witzenmann GmbH
Eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung erfordert innovative Geschäftsmodelle, zukunftsweisende Produkte und digitale Technologien.
Ebenso essenziell für langfristigen Erfolg sind jedoch unsere Mitarbeitenden und ihr aktives Engagement. Mit ihrer Fachkompetenz und ihrem Einsatz prägen sie maßgeblich unsere die Zukunft und treiben unseren globalen Unternehmenserfolg voran.
Die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich rasant – Technologien, Märkte und Branchen entwickeln sich ständig weiter. Damit wir in diesem Umfeld agil und innovativ bleiben, gestalten wir unsere Arbeitswelt bedarfsorientiert und kontinuierlich weiter.
Wir schaffen ein Umfeld, das die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützt, Raum für neue Jobprofile bietet und Arbeitsprozesse gezielt auf die Anforderungen der Zukunft ausrichtet.
Gestalten Sie Ihre Zukunft bei Witzenmann!
Egal ob Sie als Fach- oder Führungskraft neue Perspektiven suchen oder als Teil unseres engagierten Produktionsteams mitwirken möchten – bei uns finden Sie viele Möglichkeiten, Ihren beruflichen Weg aktiv mitzugestalten.
Auch Schülerinnen und Schüler sowie Studierende können bei uns erste Einblicke in die Berufswelt gewinnen und wertvolle Praxiserfahrungen sammeln – ideal, um sich bei der beruflichen Orientierung inspirieren zu lassen, die eigenen Stärken kennenzulernen und mit spannenden Aufgaben zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witzenmann GmbH.
Standorte Inland
Unser Headquarter bildet die Witzenmann GmbH mit Sitz in Pforzheim. Hier arbeiten wir an gruppenweit wirkenden Strategien und koordinieren unsere weltweiten Aktivitäten. An insgesamt fünf Standorten in Deutschland arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende an Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Produkten und Lösungen für unsere Kunden vor Ort.
Standorte Ausland
Mit insgesamt 21 Unternehmen in 16 Ländern sind wir mit rund 4.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit präsent – in Europa, Asien sowie Nord- und Südamerika.
Ermöglicht enorme Flexibilität. Mitarbeiter kann eigenständig den Arbeitsalltag gestalten, innerhalb bestimmter Grenzen.
Sehr familienfreundlich und familiär.
fairer, toleranter & sozialer Umgang im Miteinander. Klare Bekennung zum Standort Pforzheim und Investitionen.
Die Wertschätzung die man erhält, die Nähe zu den Geschäftsführern, die Unterstützung, die Kantine,…
Gutes Arbeitsklima, modernes Büro, Vorgesetzte auf Augenhöhe, Bezahlung nach Tarif
Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben, gute Kantine und nette Kollegen
Es sind einige Themen über die Jahre aus dem Ruder gelaufen, der derzeitige Umsatzeinbruch verschärft die Situation. Wer handelt und Entscheidungen trifft handelt nicht schlecht, sondern trifft auch mal im Nachhinein falsche Entscheidungen, alles kann noch korrigiert werden. Über eine sehr lange Jahre ein Top-Unternehmen, diese Position gilt es zu verteidigen.
Schlechte Infopolitik, keine Reorganisation im mittleren Management. Unsicherheit Zukunft
Es werden einem Arbeiten zugewiesen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Nicht wirklich viel, der Vertrieb lebt in einer eigenen Liga.
Ehrlichkeit von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig
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Geschäftsführerin entlassen, da sie sich trotz solcher Zeiten noch die fetteste Geschäftskarre gönnen kann. Außerdem arbeitet ihr Geschäftsbereich Personal katastrophal. So etwas habe ich noch nie erlebt und ich habe mich viel mit Arbeitsrecht beschäftigt.
Es sollten ein oder zwei Volljuristen eingestellt werden, damit die Personalabteilung und das gesamte Unternehmen rechtssicherer agieren können.
Der Mitarbeiter/in sollte Wertschätzung entgegengebracht werden,man sollte kein Druck ausüben und auf Gleichberechtigung achten,sowie Leistungspunkte gerecht verteilen.Zudem sollte man Führungskräfte unter Aufsicht stellen,viele Vorgesetzte nutzen Ihre Macht maßlos aus.
Theorie und Praxis besser verknüpfen damit weniger schief läuft von Produkten vom erstellen bis zum Produzieren bis hin zur Montage und Versand alles klarer und qualitativ besser läuft.
Querolanten keine Bühne bieten. Homeofficeregelung überdenken weil manche Mitarbeiter fast nie da sind. Zu Haus fragt man sich was sie machen.
Wieder den eigenen Weg finden anstatt dem Main Stream hinterher rennen (speziell im Peoplemanagement)
Der am besten bewertete Faktor von Witzenmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bisher Gut, wird die Zukunft zeigen bei geplanten Personalanpassungen.
ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt
Jüngere Kollegen bangen um Ihre Jobs währen >60 MA bereits im Rentenalter sind und weiter angestellt sind.
Einfach gut
Teilen von Wissen an die jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witzenmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Allen Werkstudierenden, die ich kenne, wurden Kettenverträge angeboten.. gefühlt nach dem Motto: „Friss oder stirb“. Auf meine Rückfrage bei meinem Vorgesetzten hieß es sinngemäß, ich könne mich doch glücklich schätzen, als Werkstudent bei Witzenmann arbeiten zu dürfen.
Die Kettenverträge und die „Freiwilligkeitsklausel“ im Werkstudentenvertrag empfinde ich als rechtlich sehr kritisch. Nach meinem Eindruck ermöglicht diese Konstellation, Werkstudierende über mehrere befristete Verträge hintereinander ohne klare Perspektive weiterzubeschäftigen und die gesetzlichen Spielräume maximal auszureizen.
Aus meiner Sicht sollte man dieser Praxis mit ...
Mein größter Kritikpunkt. Für junge/ neue MA sicherlich interessant (vor allem für weibliche Kollegen). Für MA, die 10+ Jahre dabei sind, kaum Möglichkeiten, auch wenn es nach außen so verkauft wird. Hier hält sich die Wertschätzung und Möglichkeiten leider sehr in Grenzen.
Absolut keine Ausblicke und Zusagen seitens des Unternehmens an die MA was Karriere Chancen betrifft. Keine Entwicklungspläne für MA! Vorallem keine Aussichten auf Karriere für junge Kollegen.
Der Ruf der Firma nach Außen ist gut da es mal eine angesehene Firma war.Die heutigen Mitarbeiter jedoch sind nicht begeistert über die Firma.Mehr Schein als sein.
Weiterbildungen finden statt in verschiedenen Bereichen vorallem die Sensibilisierung von Qualität und Verbesserungen für die Firma und Kunden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.