Witzenmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon ein Eindruck gemacht haben bei Bewerber,- ( dieses Man ist für uns ) dann bitte bei der absage ihr solltet mal rein schreiben warum das ganze doch noch nicht geklappt hat oder einfach Telefonisch bescheid sagen.

So wie ihr das gemacht habt war schon herzbrechend...

Danke.

Verbesserungsvorschläge

Zum ersten Mal über LinkedIn beworben, keine Rückmeldung auch wenn die Bewerbung gesichtet worden war. Nach paar Wochen bei HR nach dem Stand der Bewerbung gefragt, die Bewerbung wird erneut gesichtet. Die Rückmeldung bleibt aus.
Die Firma finde ich trotzdem fachlich und von Standort her sehr ansprechend und ich bewerbe mich einige Monate später erneut, diesmal über das Portal der Firma. Nach paar Wochen kommt keine Rückmeldung und ich ziehe meine Bewerbung zurück, weil es keinen Sinn mehr macht. Witzenmann kommt nicht mehr infrage als Arbeitgeber.
Vorschlag: Auf Bewerbungen, spätestens auf Nachfrage des Bewerbers reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand online statt und war sehr informativ. Beim zweiten Gespräch waren dann nur die eventuell neuen Kollegen *innen dabei, was auch wirklich sehr gut war, da keine Führungskraft mir dabei war und ein offener Austausch stattfand. Ich hatte eigentlich aber mit einem zweiten offiziellen Vorstellungsgespräch gerechnet, indem nochmal mehr Fachwissen abgefragt wird. Daher mein Tipp: mehr Transparenz für den Ablauf des zweiten Gespräches.
Ansonsten war ich aber sehr zufrieden mit dem dem gesamten Bewerbungsprozess und dem Verständnis für meine Entscheidung!

Verbesserungsvorschläge

Bitte Profi HR einstellen, die in der Lage sind mindestens Termine rechtzeitig zu vereinbaren und Abteilung und Kandidat zu Informieren.
Heute war der Fall dass HR nicht in der Lage war ein Termin zu vereinbaren und rechtzeitig beide seiten zu Informieren.
Ich musste Heute mein Bewerbung zurückziehen wegen unprofesionelles HR verhalten (Personalmanagemen)
Ein schlechtes Bild für das Unternehmen .

Regards

Verbesserungsvorschläge

Obwohl das Vorstellungsgespräch sehr angenehm und produktiv war, war ich enttäuscht, dass ich einen Monat auf eine Antwort warten musste. Die Antwort hatte ich mir schon gedacht aber erst als ich nachgefragt habe, kam endlich eine Absage :-) Es wäre hilfreicher gewesen, wenn ich innerhalb einer angemessenen Zeitspanne Feedback erhalten hätte. Das Gespräch ging über 2 Stunden und hat sich auch sehr gut entwickelt. Es wurde mir am Ende das Gehaltstruktur erklärt, gefragt, ob ich noch wo anders Gespräche führe. Man hat mich gebeten, am nächsten Tag ein Feedback über das Gespräch und die Stelle zu verfassen. Ich habe nach ein Monat aber kein Feedback bekommen, sondern eine formelle Absage. Schade.
Es ist wichtig für Bewerber, Feedback zu erhalten, um ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern und sich auf zukünftige Bewerbungen vorzubereiten. Es wäre wünschenswert, wenn Unternehmen sich die Zeit nehmen, um Feedback zu geben, auch wenn die Entscheidung nicht positiv ausfällt. Das Unternehmen hat sich wahrscheinlich für den besten Kandidaten entschieden( Qualifikation+ Gehalt), aber wenn man selber Feedback möchte aber keins gibt…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Personalberatung zur Unterstützung wählen, welche die Bewerber wertschätzend behandelt und auch ein Feedback nach dem Gespräch gibt

Verbesserungsvorschläge

Beworben über die eigene Homepage. Nach 3 Wochen in der Firma angerufen und nachgefragt, da noch keine Reaktion.
Gesprächspartnerin wollte sich erkundigen und melden, seitdem nichts mehr von der Firma gehört.

Verbesserungsvorschläge

1. In den Gesprächen die Aufgaben der Stelle konkreter beschreiben
2. Die neu geplante Organisationstruktur / Organigramm beschreiben
3. Geschicktere Zeitplanung, Gespräche nicht über die Mittagszeit führen (von 11 bis 14 Uhr)
4. Rundgänge durch die Produktion nicht bei geplanten Freischichten durchführen. Dies wirkt auf den Bewerber als wären nicht genügend Aufträge vorhanden.
5. Nicht mehrmals vom Bewerber ein Feedback einfordern und selber keines zurück geben. Dies macht das Bild einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe zu nichte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lediglich eine automatische Eingangsbestätigung der Bewerbung erhalten und etliche Wochen später eine Absage. Wenn man schon weiß, dass eine Bewerbung nicht in die enge Auswahl kommt, dann mache ich die Absage auch zeitnah bzw. wenn ich noch Zeit brauche, dann gebe ich dem Bewerber nach 14 Tage eine Zwischenmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Bewerbungsgesprächen sollte man zumindest so professionell sein und sich die Mühe machen, Bewerben eine Rückmeldung zu geben.