Die wirtschaftliche Entwicklung wurde verkannt, mutige Investition am Standort, keine weitsichtige Personalanpassung !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neubau Buchbusch, Investition in die Zukunft am Standort Pforzheim.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind einige Themen über die Jahre aus dem Ruder gelaufen, der derzeitige Umsatzeinbruch verschärft die Situation. Wer handelt und Entscheidungen trifft handelt nicht schlecht, sondern trifft auch mal im Nachhinein falsche Entscheidungen, alles kann noch korrigiert werden. Über eine sehr lange Jahre ein Top-Unternehmen, diese Position gilt es zu verteidigen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Kundenorientierung, Produktfokussierung und Wettbewerbsfähigkeit, das heißt Qualität zu Marktpreisen in den Fokus stellen. An den richtigen Stellen personell schlank werden, wenn das jetzt noch geht sozialverträglich. Profitcenter bilden und Werkzeuge für transparente, zielgerichtete, schnelle GF-Entscheidungen zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Krisenbedingt schlecht.
Image
Immer noch gutes Image am Markt, aber Marktpreis, Qualität und guter Service - neben innovativen Produkten und motivierten Mitarbeiter sind Erfolgsgaranten, Image allein generiert nur Aufmerksamkeit !
Work-Life-Balance
Wird ausgenutzt, keine klare Regelungen, nicht krisengerecht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt konform, sozial kein Vorzeigebetrieb mehr.
Kollegenzusammenhalt
Motivations- und aufgabenbedingt sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher Gut, wird die Zukunft zeigen bei geplanten Personalanpassungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung an vielen Stelle, dadurch Demotivation.
Arbeitsbedingungen
Gut, neues Werk im Aufbau
Kommunikation
Nicht zeitnah und transparent.
Gehalt/Benefits
Keine transparente Bewertung. Leistung, Nichtleistung und Wertschätzung werden von zentralen Vorgaben unterdrückt, Vorgesetzte meist überfordert. ERA-Handhabung unterirdisch, ohne Leistungsanreize geht die Leistungsbereitschaft verloren.
Gleichberechtigung
Muss sein, aber nicht überbewerten und übersteuern.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber kein Schwerpunkt auf kundenorientiertes und profitables Handeln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen. Wir schätzen das sehr. Viele Ihrer Hinweise sprechen Themen an, die uns ebenfalls bewegen und an denen wir derzeit intensiv arbeiten.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage stellt uns alle vor Herausforderungen - gleichzeitig sehen wir aber auch positive Signale und Zukunftschancen. Mit dem Innovationsforum, der Einweihung des PI-Labs, dem Digital Forum und der Weiterentwicklung von WI+ haben wir in den letzten Wochen wichtige Impulse gesetzt, um unsere Innovationskraft weiter auszubauen und die Leistungsfähigkeit der Witzenmann Gruppe aktiv voranzutreiben. Die positiven Rückmeldungen und Auszeichnungen unserer Kund*innen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Unsicherheit mit sich bringen können. Gerade deshalb möchten wir gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten, unsere Kundenorientierung, Wettbewerbsfähigkeit und Qualität weiter zu stärken. Jede*r unserer Kolleg*innen bringt täglich viel Kompetenz, Engagement und Teamgeist ein – das schätzen wir sehr und nutzen diese gemeinsame Stärke, um unsere Transformationsprojekte konsequent weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren täglichen Einsatz. Ihr Feedback unterstützt uns dabei, uns als Team und Unternehmen stetig zu verbessern.
Ihr Team vom
People Management