Witzenmann im Wandel. Wohin die Reise geht, wird sich zeigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance & Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten sehr limitiert.
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten auch für langjährige MA aufzeigen und ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
An sich ganz OK.
Kommunikation
Wurde in der Vergangenheit oftmals stark kritisiert und man merkt, dass es besser wird. Aber noch immer ausbaufähig (z.B. erfährt man teilweise erst aus der Zeitung von Aktivitäten).
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Liegt aber an Einzelpersonen.
Work-Life-Balance
Neben der Vergütung der größte Pluspunkt. Hier muss man im Umkreis weit suchen, um vergleichbares zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte, die ich erlebt habe, setzen sich leider zu wenig für die Entwicklung der MA ein. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Wenn man es beim jeweiligen Business Partner anspricht, passiert auch nichts.
Interessante Aufgaben
Leider über die letzten Jahre rückläufig.
Gleichberechtigung
Es wird viel für weibliche Kollegen getan, was generell auch richtig ist. Meinem Empfingen nach, aber total über das Ziel hinaus. Man fragt sich als Mann, tatsächlich, ob man noch Gehör findet.
Arbeitsbedingungen
Wird die letzten Jahre viel investiert. Gut so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr gut. Sozialbewusstsein ( evtl der wirtschaftlichen Lage geschuldet) war schonmal besser.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach IG Metall Tarif.
Image
Im Umkreis sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Mein größter Kritikpunkt. Für junge/ neue MA sicherlich interessant (vor allem für weibliche Kollegen). Für MA, die 10+ Jahre dabei sind, kaum Möglichkeiten, auch wenn es nach außen so verkauft wird. Hier hält sich die Wertschätzung und Möglichkeiten leider sehr in Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte weiterhin positiv bewerten – das nehmen wir als Bestätigung für Vieles, was bereits gut läuft.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Thema Karriere und Weiterentwicklung sehr ernst - besonders den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen von unseren Angeboten profitieren können. Unser Ziel ist es, ein möglichst breites und zugängliches Entwicklungsangebot aufzustellen, das unterschiedliche Bedürfnisse und berufliche Hintergründe berücksichtigt sowie passende Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet.
Sollten Sie persönlich das Gefühl haben, dass Ihnen hier Optionen fehlen oder Sie sich mehr Klarheit wünschen, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir sind offen für den Dialog und möchten gemeinsam Wege finden, wie wir Ihre Entwicklung bestmöglich unterstützen können.
Und vielleicht überzeugen wir Sie ja schon bald auch in diesem Punkt – sodass Sie uns beim nächsten Mal auch als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Ihr Team vom
People Management