Top Arbeitgeber aber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird sehr gut bezahlt, Sozialleistungen sind fair und Urlaubstage kann man nach Absprache eigentlich immer Problemlos nehmen. Auch für kurzfristige Tage hat man stets Verständnis. Familien mit Kindern können ihren Urlaub bevorzugt nehmen um die Zeit mit Ihren Kindern zu verbringen in den Ferien. Man hat an den Standorten in Pforzheim alles was man braucht und es wird auch darauf geachtet, dass es den Mitarbeiter innen an nichts fehlt. Theoretisch fehlen nur noch Waschmaschinen und Betten und man könnte direkt hier bleiben ohne nach Hause zu gehen. Die Arbeitsplätze hier sind vielfältig und machen Spaß. Die Kollegen innen sind nett und zuvorkommend. Die Schichtbetreuer sind, bis auf wenige Ausnahmen, sehr zuvorkommend und Verständnisvoll ebenso wie die Meister hart aber sehr fair sind, gibt natürlich auch da die Ausnahme aber das gibt es letztendlich immer und überall, gleiches gilt ja auch bei dem Kollegen innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter innen werden immer mehr und immer weiter gepeitscht. Immer mehr Stückzahl, immer schneller und am besten jeden Samstag und Sonntag arbeiten. Dabei wird leider vergessen, dass wir auch nur Menschen sind. Burnout und Scheidung/Trennung sind die Konsequenz die durchaus passieren können. Man achtet zu sehr darauf wie schnell eine Arbeitskraft ist (was natürlich auch wichtig ist) aber man achtet nicht darauf was diese Person sonst so kann (zumindest in der Produktion) und dem Unternehmen bringen kann. In all meinen Jahren hier habe ich stets Initiative gezeigt, habe mich stets für neues interessiert und habe mir eigenständig Dinge beigebracht oder bei Kollegen innen erfragt um voran zu kommen. Habe freiwillig Tätigkeiten gemacht die sowohl außerhalb meiner Zuständigkeit als auch außerhalb meines Gehaltklasse liegen und ich bin noch immer da wo ich war als ich in diese Firma eingetreten bin. Und dann fängt man unweigerlich an zu hinterfragen ob man nicht seine kostbare Zeit verschwendet und nicht doch in ein anderes Unternehmen gehen sollte auch wenn dort die Vergütung eventuell nicht so gut ist wie hier.
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Förderung des Potentials der Mitarbeiter muss deutlich mehr geschehen. Man konzentriert sich zu sehr auf die Menge (Schnelligkeit) und zu wenig auf das fördern und befördern der richtigen Kräfte für die richtige Tätigkeit, den Interessen und Fähigkeiten entsprechend. Natürlich ist sowas stets mit Kosten und Zeit verbunden aber mittelfristig gesehen würde es dem Unternehmen sehr zugute kommen und das Personal stets motivieren eben nicht nur die Schicht abzuarbeiten sondern Initiative zu ergreifen um vorwärts zu kommen. Ich habe das Gefühl man hat keine Zeit dafür aber eben diese sollte man sich in aller Ausführlichkeit nehmen.