kununu Prüfprozess
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts .. Nachdem der alte Geschäftsführer ging, ging es nur noch Berg ab
Wo soll man da angefangen, alles ♂️
Gescheite Geschäftsführer und Meister , die davon eine Ahnung haben , was sie tun
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn diese sehr kritisch ausfallen.
Es ist schade, dass Sie insbesondere die Entwicklungen auf Führungsebene sowie deren Auswirkungen auf Ihren Arbeitsbereich in der Produktion so negativ erlebt haben und daraus insgesamt kein positives Bild für sich mitnehmen konnten.
Aktuell befinden wir uns in einem Transformationsprozess, in dem wir unsere strategische Ausrichtung schärfen und sind zuversichtlich, unser Unternehmen durch gezielte strukturelle Anpassungen zukunftssicher aufzustellen und positive Entwicklungen nachhaltig zu fördern.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Team vom
People Management
Sehr kollegial und offen
Die Aufträge finde ich teilweise chaotisch das man auch mal schnell den Überblick verliert weil man für eine Position mehrere Aufträge hat nur das es dann die Bezeichnung ändert.
Theorie und Praxis besser verknüpfen damit weniger schief läuft von Produkten vom erstellen bis zum Produzieren bis hin zur Montage und Versand alles klarer und qualitativ besser läuft.
Pb2 guter Zusammenhalt
Durch die wirtschaftliche Lage sind Mitarbeiter zwiegespalten wie man über die Firma reden soll.Weiterbildungen finden statt
Es kann über alles geredet werden bei persönlichen Problemen
Weiterbildungen finden statt in verschiedenen Bereichen vorallem die Sensibilisierung von Qualität und Verbesserungen für die Firma und Kunden.
Gezahlt wird immer pünktlich aber gehaltsanpassumgen werden aktuell nicht berücksichtigt obwohl man Tätigkeiten hat die höher entlohnt werden müsste.
Durch die Umstrukturierung wird aktuell sehr geachtet darauf klimafreundlich nachhaltige arbeit
Sehr gut wird immer gegenseitig geholfen
Teilen von Wissen an die jüngeren
Sehr gut und Probleme werden schnell umgesetzt
Das meiste ist umgesetzt wie Kräne und Vorrichtung um die Gesundheit des Arbeiters zu gewährleisten
Könnte besser sein um Fehler zu vermeiden
Es wird jeder akzeptiert und gleich behandelt es wird niemand benachteiligt
Abwechslungsreich durch die vielen verschiedenen Produkten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung und besonders darüber, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team hervorheben – ein vertrauensvolles Miteinander ist uns sehr wichtig. Umso schöner ist es, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag so positiv erleben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Hinweis zur Kommunikation und Übersichtlichkeit bei den Aufträgen. Ihr Feedback hilft uns dabei, genau an diesen Stellen noch einmal gezielt hinzuschauen, wie wir unsere Prozesse und Informationsflüsse noch klarer und transparenter gestalten können, um Missverständnisse zu reduzieren.
Herzlichen Dank für Ihre Offenheit und Ihren täglichen Einsatz!
Mit den besten Grüßen aus Pforzheim,
Ihr Team vom
People Management
Gutes Arbeitsklima, modernes Büro, Vorgesetzte auf Augenhöhe, Bezahlung nach Tarif
Großraumbüro
Liebe*r ehemalige*r Werkstudent*in,
wir freuen uns sehr über Deine tolle Rückmeldung und sagen „Herzlichen Dank“ für Deine Empfehlung!
Schön, dass Du Deine Zeit als Werkstudent*in bei uns in Zwickau so positiv erlebt hast und unser Arbeitsklima sowie das Miteinander auf Augenhöhe besonders positiv bewertet hast. Das freut uns sehr.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg!
Mit den besten Grüßen aus Pforzheim
Dein Team vom
People Management
Standorttreue
Schlechte Infopolitik, keine Reorganisation im mittleren Management. Unsicherheit Zukunft
Die wichtigste Komponente den Faktor Mensch und Mitarbeiter nicht vergessen und deren Motivation.
Gut
Derzeit beschränkt
Nur Durchschnitt
War schon besser
Gut
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie erneut die Initiative ergriffen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Aktuell befindet sich unser Unternehmen in einer herausfordernden Phase des Wandels, die uns alle fordert – und zugleich große Chancen für unsere gemeinsame Zukunft eröffnet. Dass damit Unsicherheiten verbunden sein können, gerade wenn sich gewachsene Strukturen verändern, ist uns sehr bewusst.
Um unsere Transformation bestmöglich zu unterstützen, entwickeln wir organisatorische Strukturen kontinuierlich weiter und richten Verantwortlichkeiten klarer aus. Damit Veränderungen ihre Wirkung zeigen können, brauchen wir unsere Mitarbeitenden – deshalb setzen wir auf transparente Informationen, regelmäßige Updates und direkte Austauschformate, in denen Fragen und Ideen Raum bekommen.
Wir hoffen, dass wir durch offene Kommunikation mehr Sicherheit geben und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen stärken können – und würden uns sehr freuen, wenn Sie uns vielleicht beim nächsten Mal wieder als Arbeitgeber empfehlen.
Ihr Team vom
People Management
Eines der Sozialsten Unternehmen in Deutschland.
Nicht wirklich viel, der Vertrieb lebt in einer eigenen Liga.
Vielfalt an Produkten erweitern und anbieten, da ist vieles noch möglich.
Fertigung Top
Muss dringend verbessert werden.
Besser geht es nicht !
Mitarbeiter Schulungen und Qualifizierungen werden immer unterstützt , nur nicht honoriert.
Metall Tarif ist super.
Klimaneutrales Bürogebäude
Es gibt immer negativ eingestellte Mitarbeiter, aber sonst ein tolles Team mit positiver Entwicklung und guter Atmosphäre.
Einfach gut
Immer ein offenes Ohr und Hilfsbereit
Bessere Bedingungen im Stahlbau kenne ich nicht.
Kann verbessert werden
Homeoffice sollte verboten werden, die Fertigung kann es auch nicht.
Könnte interessanter sein, wenig neue Produkte.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für unseren Standort in Zwickau zu schreiben. Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie die allgemeinen Rahmenbedingungen positiv hervorheben – ein solches Feedback bestärkt uns in unserer täglichen Arbeit.
Gleichzeitig wissen wir, dass eine erfolgreiche Zukunft mehr erfordert als gute Voraussetzungen im Arbeitsalltag. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln und Innovation gezielt voranzutreiben. Im π.Lab in Pforzheim haben sich Kolleginnen und Kollegen intensiv mit zentralen Zukunftsthemen auseinandergesetzt. Auf dem Marktplatz und in den Vorträgen wurde deutlich, welches Potenzial in unseren Ideen steckt.
Wir bleiben engagiert, unsere Zukunft aktiv und erfolgreich zu gestalten – freuen uns über jede und jeden, der diesen Weg mitgestaltet und mit eigenen Impulsen unterstützt.
Ihr Team vom
People Management
Neubau Buchbusch, Investition in die Zukunft am Standort Pforzheim.
Es sind einige Themen über die Jahre aus dem Ruder gelaufen, der derzeitige Umsatzeinbruch verschärft die Situation. Wer handelt und Entscheidungen trifft handelt nicht schlecht, sondern trifft auch mal im Nachhinein falsche Entscheidungen, alles kann noch korrigiert werden. Über eine sehr lange Jahre ein Top-Unternehmen, diese Position gilt es zu verteidigen.
Wieder Kundenorientierung, Produktfokussierung und Wettbewerbsfähigkeit, das heißt Qualität zu Marktpreisen in den Fokus stellen. An den richtigen Stellen personell schlank werden, wenn das jetzt noch geht sozialverträglich. Profitcenter bilden und Werkzeuge für transparente, zielgerichtete, schnelle GF-Entscheidungen zu ermöglichen.
Krisenbedingt schlecht.
Immer noch gutes Image am Markt, aber Marktpreis, Qualität und guter Service - neben innovativen Produkten und motivierten Mitarbeiter sind Erfolgsgaranten, Image allein generiert nur Aufmerksamkeit !
Wird ausgenutzt, keine klare Regelungen, nicht krisengerecht !
Umwelt konform, sozial kein Vorzeigebetrieb mehr.
Motivations- und aufgabenbedingt sehr unterschiedlich.
Bisher Gut, wird die Zukunft zeigen bei geplanten Personalanpassungen.
Keine Wertschätzung an vielen Stelle, dadurch Demotivation.
Gut, neues Werk im Aufbau
Nicht zeitnah und transparent.
Keine transparente Bewertung. Leistung, Nichtleistung und Wertschätzung werden von zentralen Vorgaben unterdrückt, Vorgesetzte meist überfordert. ERA-Handhabung unterirdisch, ohne Leistungsanreize geht die Leistungsbereitschaft verloren.
Muss sein, aber nicht überbewerten und übersteuern.
Gibt es, aber kein Schwerpunkt auf kundenorientiertes und profitables Handeln.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen. Wir schätzen das sehr. Viele Ihrer Hinweise sprechen Themen an, die uns ebenfalls bewegen und an denen wir derzeit intensiv arbeiten.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage stellt uns alle vor Herausforderungen - gleichzeitig sehen wir aber auch positive Signale und Zukunftschancen. Mit dem Innovationsforum, der Einweihung des PI-Labs, dem Digital Forum und der Weiterentwicklung von WI+ haben wir in den letzten Wochen wichtige Impulse gesetzt, um unsere Innovationskraft weiter auszubauen und die Leistungsfähigkeit der Witzenmann Gruppe aktiv voranzutreiben. Die positiven Rückmeldungen und Auszeichnungen unserer Kund*innen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Unsicherheit mit sich bringen können. Gerade deshalb möchten wir gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten, unsere Kundenorientierung, Wettbewerbsfähigkeit und Qualität weiter zu stärken. Jede*r unserer Kolleg*innen bringt täglich viel Kompetenz, Engagement und Teamgeist ein – das schätzen wir sehr und nutzen diese gemeinsame Stärke, um unsere Transformationsprojekte konsequent weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren täglichen Einsatz. Ihr Feedback unterstützt uns dabei, uns als Team und Unternehmen stetig zu verbessern.
Ihr Team vom
People Management
Ermöglicht enorme Flexibilität. Mitarbeiter kann eigenständig den Arbeitsalltag gestalten, innerhalb bestimmter Grenzen.
Sehr familienfreundlich und familiär.
Keine Firmenwagenmöglichkeiten unterhalb der Teamleiterebene.
Klare Definition für Karrieremöglichkeiten.
Allgemeine wirtschaftliche Lage in Deutschland trübt etwas das Stimmungsbild.
IG Metall Tarifvertrag.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Flexibilität und das familiäre Miteinander bei uns schätzen – und im Alltag von einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben profitieren können.
Vielen Dank, dass Sie uns auf Aspekte unserer Entwicklungsmöglichkeiten aufmerksam machen. Wenn Sie persönlich den Eindruck haben, dass Ihnen Optionen fehlen oder Sie sich mehr Transparenz wünschen, sprechen Sie uns jederzeit gerne an – wir finden gemeinsam passende Wege für Ihre Weiterentwicklung.
Wir schätzen Ihren Einsatz sehr und freuen uns, dass Sie einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Witzenmann GmbH leisten!
Ihr Team vom
People Management
Work-life-balance & Gehalt.
Karrieremöglichkeiten sehr limitiert.
Karrieremöglichkeiten auch für langjährige MA aufzeigen und ermöglichen.
An sich ganz OK.
Im Umkreis sehr gutes Image.
Neben der Vergütung der größte Pluspunkt. Hier muss man im Umkreis weit suchen, um vergleichbares zu finden.
Mein größter Kritikpunkt. Für junge/ neue MA sicherlich interessant (vor allem für weibliche Kollegen). Für MA, die 10+ Jahre dabei sind, kaum Möglichkeiten, auch wenn es nach außen so verkauft wird. Hier hält sich die Wertschätzung und Möglichkeiten leider sehr in Grenzen.
Gehalt nach IG Metall Tarif.
Umweltbewusstsein sehr gut. Sozialbewusstsein ( evtl der wirtschaftlichen Lage geschuldet) war schonmal besser.
Teils teils. Liegt aber an Einzelpersonen.
Die Führungskräfte, die ich erlebt habe, setzen sich leider zu wenig für die Entwicklung der MA ein. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Wenn man es beim jeweiligen Business Partner anspricht, passiert auch nichts.
Wird die letzten Jahre viel investiert. Gut so.
Wurde in der Vergangenheit oftmals stark kritisiert und man merkt, dass es besser wird. Aber noch immer ausbaufähig (z.B. erfährt man teilweise erst aus der Zeitung von Aktivitäten).
Es wird viel für weibliche Kollegen getan, was generell auch richtig ist. Meinem Empfingen nach, aber total über das Ziel hinaus. Man fragt sich als Mann, tatsächlich, ob man noch Gehör findet.
Leider über die letzten Jahre rückläufig.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte weiterhin positiv bewerten – das nehmen wir als Bestätigung für Vieles, was bereits gut läuft.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Thema Karriere und Weiterentwicklung sehr ernst - besonders den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen von unseren Angeboten profitieren können. Unser Ziel ist es, ein möglichst breites und zugängliches Entwicklungsangebot aufzustellen, das unterschiedliche Bedürfnisse und berufliche Hintergründe berücksichtigt sowie passende Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet.
Sollten Sie persönlich das Gefühl haben, dass Ihnen hier Optionen fehlen oder Sie sich mehr Klarheit wünschen, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir sind offen für den Dialog und möchten gemeinsam Wege finden, wie wir Ihre Entwicklung bestmöglich unterstützen können.
Und vielleicht überzeugen wir Sie ja schon bald auch in diesem Punkt – sodass Sie uns beim nächsten Mal auch als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Ihr Team vom
People Management
Das Arbeitsklima.
Es werden einem Arbeiten zugewiesen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du mit einer Ausbildung als Mechatroniker bei Witzenmann den Grundstein für Deine berufliche Zukunft gelegt hast und Deine Erfahrung mit uns als Ausbildungsbetrieb teilst.
Uns ist es sehr wichtig, Dir während Deiner Ausbildung abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Einblicke zu ermöglichen – immer mit dem Ziel, Dich bestmöglich auf Deinen Ausbildungsberuf vorzubereiten und Dein Ausbildungsziel zu erreichen.
Wenn Du das Gefühl hast, dass bestimmte Aufgaben über einen längeren Zeitraum nicht ausbildungsrelevant sind, sprich uns bitte gerne an - am besten direkt Deine*n Ausbilder*in oder unsere Ausbildungsleitung. Wir möchten sicherstellen, dass Du genau die Erfahrungen und Inhalte bekommst, die Dich in Deiner Ausbildung wirklich weiterbringen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in Deiner Ausbildung und hoffen, dass wir Dich auf Deinem weiteren Weg noch von Witzenmann als Ausbildungsbetrieb überzeugen – und Du uns schon bald gerne weiterempfiehlst.
Dein Team vom
People Management
Gut ist das es eine Kantine gibt.Man muss zwar abstempeln um sich ein Brötchen zu holen aber zumindest hat man die Möglichkeit.
Das man Mitarbeiter nicht ernst nimmt
Der Mitarbeiter/in sollte Wertschätzung entgegengebracht werden,man sollte kein Druck ausüben und auf Gleichberechtigung achten,sowie Leistungspunkte gerecht verteilen.Zudem sollte man Führungskräfte unter Aufsicht stellen,viele Vorgesetzte nutzen Ihre Macht maßlos aus.
Druck von den Vorgesetzten.Unfähige Führungskräfte!
Im Büro hat man Gleitzeit in der Fertigung herrscht Pünktlichkeit Zwang,Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie ist nur im Büro möglich aber nicht in der Fertigung da wird keine Rücksicht genommen auf Privatleben.
Es ist besser wie noch vor 25 Jahren
Der Ruf der Firma nach Außen ist gut da es mal eine angesehene Firma war.Die heutigen Mitarbeiter jedoch sind nicht begeistert über die Firma.Mehr Schein als sein.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt!
Auch wenn du 40 Jahre dort arbeitest,brichst du eine Regel wirst du abgemahnt.
Vorgesetzte ändern sich häufig und viele sind unfähig zu führen.Gibt aber auch Ausnahmen!
Für einen selbsternannten Weltmarktführer ist noch viel Luft nach oben
Man wird über Umsatz und Ziele informiert
Gehalt kommt pünktlich aber viele Firmen zahlen deutlich mehr
Vitamin B ist wichtig.Mag man dich kommst weiter,mag man dich nicht dann bleibst du stehen wo du bist!
Es muss nach Plan gearbeitet werden
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und Eindrücke hier auf Kununu mit uns teilen und sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
In Ihrer Bewertung wird deutlich, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen besonders am Herzen liegen und Sie hier Unterschiede wahrnehmen. Uns ist es sehr wichtig, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie die betrieblichen Anforderungen erfüllen und gleichzeitig bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Angebot weiterzuentwickeln und flexibel auf unterschiedliche Anforderungen zu reagieren.
Wir freuen uns, wenn Sie die Chance ergreifen, Ihre Ideen oder Vorschläge mit uns zu teilen – so können wir gemeinsam an dem arbeiten, was Ihnen wichtig ist und unser Arbeitsumfeld weiterentwickeln.
Ihr Team vom
People Management
So verdient kununu Geld.