58 von 281 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 von 281 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Klima der Firma Witzenmann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Witzenmann Sachsen GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegial und offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufträge finde ich teilweise chaotisch das man auch mal schnell den Überblick verliert weil man für eine Position mehrere Aufträge hat nur das es dann die Bezeichnung ändert.
Verbesserungsvorschläge
Theorie und Praxis besser verknüpfen damit weniger schief läuft von Produkten vom erstellen bis zum Produzieren bis hin zur Montage und Versand alles klarer und qualitativ besser läuft.
Arbeitsatmosphäre
Pb2 guter Zusammenhalt
Image
Durch die wirtschaftliche Lage sind Mitarbeiter zwiegespalten wie man über die Firma reden soll.Weiterbildungen finden statt
Work-Life-Balance
Es kann über alles geredet werden bei persönlichen Problemen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden statt in verschiedenen Bereichen vorallem die Sensibilisierung von Qualität und Verbesserungen für die Firma und Kunden.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird immer pünktlich aber gehaltsanpassumgen werden aktuell nicht berücksichtigt obwohl man Tätigkeiten hat die höher entlohnt werden müsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Umstrukturierung wird aktuell sehr geachtet darauf klimafreundlich nachhaltige arbeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut wird immer gegenseitig geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Teilen von Wissen an die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und Probleme werden schnell umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Das meiste ist umgesetzt wie Kräne und Vorrichtung um die Gesundheit des Arbeiters zu gewährleisten
Kommunikation
Könnte besser sein um Fehler zu vermeiden
Gleichberechtigung
Es wird jeder akzeptiert und gleich behandelt es wird niemand benachteiligt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch die vielen verschiedenen Produkten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung und besonders darüber, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team hervorheben – ein vertrauensvolles Miteinander ist uns sehr wichtig. Umso schöner ist es, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag so positiv erleben.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für den Hinweis zur Kommunikation und Übersichtlichkeit bei den Aufträgen. Ihr Feedback hilft uns dabei, genau an diesen Stellen noch einmal gezielt hinzuschauen, wie wir unsere Prozesse und Informationsflüsse noch klarer und transparenter gestalten können, um Missverständnisse zu reduzieren.
Herzlichen Dank für Ihre Offenheit und Ihren täglichen Einsatz!
Mit den besten Grüßen aus Pforzheim,
Ihr Team vom
People Management
Mehrfachbewertung
Traditionsunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standorttreue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Infopolitik, keine Reorganisation im mittleren Management. Unsicherheit Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Die wichtigste Komponente den Faktor Mensch und Mitarbeiter nicht vergessen und deren Motivation.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Derzeit beschränkt
Gehalt/Benefits
Nur Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon besser
Arbeitsbedingungen
Gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie erneut die Initiative ergriffen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Aktuell befindet sich unser Unternehmen in einer herausfordernden Phase des Wandels, die uns alle fordert – und zugleich große Chancen für unsere gemeinsame Zukunft eröffnet. Dass damit Unsicherheiten verbunden sein können, gerade wenn sich gewachsene Strukturen verändern, ist uns sehr bewusst.
Um unsere Transformation bestmöglich zu unterstützen, entwickeln wir organisatorische Strukturen kontinuierlich weiter und richten Verantwortlichkeiten klarer aus. Damit Veränderungen ihre Wirkung zeigen können, brauchen wir unsere Mitarbeitenden – deshalb setzen wir auf transparente Informationen, regelmäßige Updates und direkte Austauschformate, in denen Fragen und Ideen Raum bekommen.
Wir hoffen, dass wir durch offene Kommunikation mehr Sicherheit geben und Ihr Vertrauen in unser Unternehmen stärken können – und würden uns sehr freuen, wenn Sie uns vielleicht beim nächsten Mal wieder als Arbeitgeber empfehlen.
Ihr Team vom
People Management
Top Arbeitgeber und sehr Sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Witzenmann Sachsen GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eines der Sozialsten Unternehmen in Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich viel, der Vertrieb lebt in einer eigenen Liga.
Verbesserungsvorschläge
Vielfalt an Produkten erweitern und anbieten, da ist vieles noch möglich.
Arbeitsatmosphäre
Fertigung Top
Image
Muss dringend verbessert werden.
Work-Life-Balance
Besser geht es nicht !
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter Schulungen und Qualifizierungen werden immer unterstützt , nur nicht honoriert.
Gehalt/Benefits
Metall Tarif ist super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutrales Bürogebäude
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer negativ eingestellte Mitarbeiter, aber sonst ein tolles Team mit positiver Entwicklung und guter Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach gut
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und Hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Bessere Bedingungen im Stahlbau kenne ich nicht.
Kommunikation
Kann verbessert werden
Gleichberechtigung
Homeoffice sollte verboten werden, die Fertigung kann es auch nicht.
Interessante Aufgaben
Könnte interessanter sein, wenig neue Produkte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für unseren Standort in Zwickau zu schreiben. Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie die allgemeinen Rahmenbedingungen positiv hervorheben – ein solches Feedback bestärkt uns in unserer täglichen Arbeit.
Gleichzeitig wissen wir, dass eine erfolgreiche Zukunft mehr erfordert als gute Voraussetzungen im Arbeitsalltag. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln und Innovation gezielt voranzutreiben. Im π.Lab in Pforzheim haben sich Kolleginnen und Kollegen intensiv mit zentralen Zukunftsthemen auseinandergesetzt. Auf dem Marktplatz und in den Vorträgen wurde deutlich, welches Potenzial in unseren Ideen steckt.
Wir bleiben engagiert, unsere Zukunft aktiv und erfolgreich zu gestalten – freuen uns über jede und jeden, der diesen Weg mitgestaltet und mit eigenen Impulsen unterstützt.
Ihr Team vom
People Management
Die wirtschaftliche Entwicklung wurde verkannt, mutige Investition am Standort, keine weitsichtige Personalanpassung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neubau Buchbusch, Investition in die Zukunft am Standort Pforzheim.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind einige Themen über die Jahre aus dem Ruder gelaufen, der derzeitige Umsatzeinbruch verschärft die Situation. Wer handelt und Entscheidungen trifft handelt nicht schlecht, sondern trifft auch mal im Nachhinein falsche Entscheidungen, alles kann noch korrigiert werden. Über eine sehr lange Jahre ein Top-Unternehmen, diese Position gilt es zu verteidigen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder Kundenorientierung, Produktfokussierung und Wettbewerbsfähigkeit, das heißt Qualität zu Marktpreisen in den Fokus stellen. An den richtigen Stellen personell schlank werden, wenn das jetzt noch geht sozialverträglich. Profitcenter bilden und Werkzeuge für transparente, zielgerichtete, schnelle GF-Entscheidungen zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Krisenbedingt schlecht.
Image
Immer noch gutes Image am Markt, aber Marktpreis, Qualität und guter Service - neben innovativen Produkten und motivierten Mitarbeiter sind Erfolgsgaranten, Image allein generiert nur Aufmerksamkeit !
Work-Life-Balance
Wird ausgenutzt, keine klare Regelungen, nicht krisengerecht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt konform, sozial kein Vorzeigebetrieb mehr.
Kollegenzusammenhalt
Motivations- und aufgabenbedingt sehr unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher Gut, wird die Zukunft zeigen bei geplanten Personalanpassungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung an vielen Stelle, dadurch Demotivation.
Arbeitsbedingungen
Gut, neues Werk im Aufbau
Kommunikation
Nicht zeitnah und transparent.
Gehalt/Benefits
Keine transparente Bewertung. Leistung, Nichtleistung und Wertschätzung werden von zentralen Vorgaben unterdrückt, Vorgesetzte meist überfordert. ERA-Handhabung unterirdisch, ohne Leistungsanreize geht die Leistungsbereitschaft verloren.
Gleichberechtigung
Muss sein, aber nicht überbewerten und übersteuern.
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber kein Schwerpunkt auf kundenorientiertes und profitables Handeln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen. Wir schätzen das sehr. Viele Ihrer Hinweise sprechen Themen an, die uns ebenfalls bewegen und an denen wir derzeit intensiv arbeiten.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage stellt uns alle vor Herausforderungen - gleichzeitig sehen wir aber auch positive Signale und Zukunftschancen. Mit dem Innovationsforum, der Einweihung des PI-Labs, dem Digital Forum und der Weiterentwicklung von WI+ haben wir in den letzten Wochen wichtige Impulse gesetzt, um unsere Innovationskraft weiter auszubauen und die Leistungsfähigkeit der Witzenmann Gruppe aktiv voranzutreiben. Die positiven Rückmeldungen und Auszeichnungen unserer Kund*innen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Unsicherheit mit sich bringen können. Gerade deshalb möchten wir gemeinsam mit Ihnen daran arbeiten, unsere Kundenorientierung, Wettbewerbsfähigkeit und Qualität weiter zu stärken. Jede*r unserer Kolleg*innen bringt täglich viel Kompetenz, Engagement und Teamgeist ein – das schätzen wir sehr und nutzen diese gemeinsame Stärke, um unsere Transformationsprojekte konsequent weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren täglichen Einsatz. Ihr Feedback unterstützt uns dabei, uns als Team und Unternehmen stetig zu verbessern.
Ihr Team vom
People Management
Mehrfachbewertung
Witzenmann im Wandel. Wohin die Reise geht, wird sich zeigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance & Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten sehr limitiert.
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten auch für langjährige MA aufzeigen und ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
An sich ganz OK.
Image
Im Umkreis sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Neben der Vergütung der größte Pluspunkt. Hier muss man im Umkreis weit suchen, um vergleichbares zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Mein größter Kritikpunkt. Für junge/ neue MA sicherlich interessant (vor allem für weibliche Kollegen). Für MA, die 10+ Jahre dabei sind, kaum Möglichkeiten, auch wenn es nach außen so verkauft wird. Hier hält sich die Wertschätzung und Möglichkeiten leider sehr in Grenzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach IG Metall Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr gut. Sozialbewusstsein ( evtl der wirtschaftlichen Lage geschuldet) war schonmal besser.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Liegt aber an Einzelpersonen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte, die ich erlebt habe, setzen sich leider zu wenig für die Entwicklung der MA ein. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Wenn man es beim jeweiligen Business Partner anspricht, passiert auch nichts.
Arbeitsbedingungen
Wird die letzten Jahre viel investiert. Gut so.
Kommunikation
Wurde in der Vergangenheit oftmals stark kritisiert und man merkt, dass es besser wird. Aber noch immer ausbaufähig (z.B. erfährt man teilweise erst aus der Zeitung von Aktivitäten).
Gleichberechtigung
Es wird viel für weibliche Kollegen getan, was generell auch richtig ist. Meinem Empfingen nach, aber total über das Ziel hinaus. Man fragt sich als Mann, tatsächlich, ob man noch Gehör findet.
Interessante Aufgaben
Leider über die letzten Jahre rückläufig.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte weiterhin positiv bewerten – das nehmen wir als Bestätigung für Vieles, was bereits gut läuft.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zum Thema Karriere und Weiterentwicklung sehr ernst - besonders den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen von unseren Angeboten profitieren können. Unser Ziel ist es, ein möglichst breites und zugängliches Entwicklungsangebot aufzustellen, das unterschiedliche Bedürfnisse und berufliche Hintergründe berücksichtigt sowie passende Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet.
Sollten Sie persönlich das Gefühl haben, dass Ihnen hier Optionen fehlen oder Sie sich mehr Klarheit wünschen, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir sind offen für den Dialog und möchten gemeinsam Wege finden, wie wir Ihre Entwicklung bestmöglich unterstützen können.
Und vielleicht überzeugen wir Sie ja schon bald auch in diesem Punkt – sodass Sie uns beim nächsten Mal auch als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Ihr Team vom
People Management
Tolle Arbeitgeber, der einem eine gute Work-Life Balance ermöglicht und dadurch motiviert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fairer, toleranter & sozialer Umgang im Miteinander. Klare Bekennung zum Standort Pforzheim und Investitionen.
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen risikobereiter zu werden in puncto neue Anwendungen.
Arbeitsatmosphäre
gutes Büroklima mit neuester Austattung
Image
Durch neue Imagekampagne, lokale Engagements und social media echt top
Work-Life-Balance
HomeOffice z.B. auch durch hybride Tage ermöglichen ein gutes Familienleben zu organisieren
Gehalt/Benefits
nach IG Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
WI ist hier stark engagiert..
Kollegenzusammenhalt
gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Durchweg netter Umgang, an der Feedbackkultur hat sich auch einiges verbessert
Arbeitsbedingungen
Super Kantine und gut ausgestattete Büros. Bald eine top neue Fertigung im Buchbusch
Kommunikation
Mit neuem jungen motiviertem Vorgesetzten ist die Kommunikation nun sehr offen und transparent geworden
Interessante Aufgaben
Vielseitige Kunden und Anwendungen, auch neueste Technologien
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Vielfalt unserer Angebote sowie die Rahmenbedingungen als echte Bereicherung erleben.
Besonders schön ist für uns, dass Sie unsere kontinuierlichen Weiterentwicklungen wahrnehmen und unser Engagement spüren – vielen Dank, dass Sie uns das in einem so wertschätzenden Feedback zurückgeben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg auf Ihrem Weg bei uns.
Ihr Team vom
People Management
Witzenmann war mal sehr sozial das ist aber Vergangenheit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist das es eine Kantine gibt.Man muss zwar abstempeln um sich ein Brötchen zu holen aber zumindest hat man die Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Mitarbeiter nicht ernst nimmt
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter/in sollte Wertschätzung entgegengebracht werden,man sollte kein Druck ausüben und auf Gleichberechtigung achten,sowie Leistungspunkte gerecht verteilen.Zudem sollte man Führungskräfte unter Aufsicht stellen,viele Vorgesetzte nutzen Ihre Macht maßlos aus.
Arbeitsatmosphäre
Druck von den Vorgesetzten.Unfähige Führungskräfte!
Work-Life-Balance
Im Büro hat man Gleitzeit in der Fertigung herrscht Pünktlichkeit Zwang,Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie ist nur im Büro möglich aber nicht in der Fertigung da wird keine Rücksicht genommen auf Privatleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist besser wie noch vor 25 Jahren
Karriere/Weiterbildung
Der Ruf der Firma nach Außen ist gut da es mal eine angesehene Firma war.Die heutigen Mitarbeiter jedoch sind nicht begeistert über die Firma.Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn du 40 Jahre dort arbeitest,brichst du eine Regel wirst du abgemahnt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ändern sich häufig und viele sind unfähig zu führen.Gibt aber auch Ausnahmen!
Arbeitsbedingungen
Für einen selbsternannten Weltmarktführer ist noch viel Luft nach oben
Kommunikation
Man wird über Umsatz und Ziele informiert
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich aber viele Firmen zahlen deutlich mehr
Gleichberechtigung
Vitamin B ist wichtig.Mag man dich kommst weiter,mag man dich nicht dann bleibst du stehen wo du bist!
Interessante Aufgaben
Es muss nach Plan gearbeitet werden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre persönlichen Erfahrungen und Eindrücke hier auf Kununu mit uns teilen und sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
In Ihrer Bewertung wird deutlich, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen besonders am Herzen liegen und Sie hier Unterschiede wahrnehmen. Uns ist es sehr wichtig, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie die betrieblichen Anforderungen erfüllen und gleichzeitig bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Angebot weiterzuentwickeln und flexibel auf unterschiedliche Anforderungen zu reagieren.
Wir freuen uns, wenn Sie die Chance ergreifen, Ihre Ideen oder Vorschläge mit uns zu teilen – so können wir gemeinsam an dem arbeiten, was Ihnen wichtig ist und unser Arbeitsumfeld weiterentwickeln.
Ihr Team vom
People Management
Sehr guter Arbeitgeben mit ordentlichen Konditionen und engagierter Standortleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Witzenmann Sachsen GmbH in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz von ganz oben nach ganz unten. Man kann seine Probleme ansprechen und es wird meistens eine Lösung gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Querolanten keine Bühne bieten. Homeofficeregelung überdenken weil manche Mitarbeiter fast nie da sind. Zu Haus fragt man sich was sie machen.
Image
Leider Recht unbekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt immer Möglichkeiten wenn man Privat was hat
Gehalt/Benefits
Tariflohn...was will man mehr.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es überall Nörgler die alles schlecht finden und selbst nicht besser sind
Umgang mit älteren Kollegen
Leider leben manche noch in anderen Zeiten und entwickeln sich nicht weiter oder wollen das auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöner aufgeräumter und moderner Standort
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Standort in Sachsen! Es freut uns sehr, dass Sie die offene und vertrauensvolle Kommunikation sowie das gute Miteinander in unserem Zweigwerk in Zwickau so positiv wahrnehmen und erleben.
Ihre Anregungen zur Arbeitszeitgestaltung, insbesondere zum mobilem Arbeiten, nehmen wir gerne auf und schätzen Ihre Rückmeldung sehr.
Für Ihre weitere Zeit bei uns wünschen wir Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute und weiterhin viel Freude im Team!
Mit den besten Grüßen aus
Pforzheim vom
People Management
Dankbar für diesen Arbeitgeber, schon weit mehr als ein Jahrzehnt. Einmal Witzenmann, immer Witzenmann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Witzenmann GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung die man erhält, die Nähe zu den Geschäftsführern, die Unterstützung, die Kantine,…
Image
Das soziale Familienunternehmen steht im Vordergrund, das wird gelebt und man spürt es auch.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Gleitzeit, Kita, etc.
Arbeitsbedingungen
es gilt der IGM Tarifvertrag und wird auch eingehalten.
Kommunikation
… ist keine Einbahnstraße. Wenn man Lösungen möchte und entsprechend kommuniziert, wird diese hier auch gemeinsam finden.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich nach so vielen Jahren bei uns noch so wohl fühlen und die gelebte Wertschätzung sowie die Nähe zu unserer Geschäftsführung schätzen – genau das macht unser Miteinander aus.
Ihre langjährige Zugehörigkeit, Ihr Engagement und Ihre positive Haltung bedeuten uns sehr viel. Wir freuen uns, Sie bei uns im Team zu haben und auch künftig auf Sie zählen zu dürfen!
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen beruflich und persönlich alles Gute!
Ihr Team vom
People Management
Kettenverträge für Werkstudenten - Entfristungsklage lohnt sich!!!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Witzenmann GmbH (Pforzheim / Deutschland) in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe am Wohnort :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter werden gebeten KUNUNU Bewertungen abzugeben. Meine vorherige negative Bewertung (August 2025) wurde auf Anfrage vom Unternehmen gelöscht. Plötzlich erscheint in der selben Woche eine positive 5 Sterne Bewertung des Unternehmens durch einen Ex-Werkstudenten (KI Formulierungen). :D Naja mehr muss man nicht sagen oder?
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerin entlassen, da sie sich trotz solcher Zeiten noch die fetteste Geschäftskarre gönnen kann. Außerdem arbeitet ihr Geschäftsbereich Personal katastrophal. So etwas habe ich noch nie erlebt und ich habe mich viel mit Arbeitsrecht beschäftigt.
Es sollten ein oder zwei Volljuristen eingestellt werden, damit die Personalabteilung und das gesamte Unternehmen rechtssicherer agieren können.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchische Strukturen sind sehr spürbar, Inkompetenz in mehreren Abteilungen offensichtlich, veraltete Geschäftsprozesse, "SPARKULTUR" katastrophal umgesetzt.
Image
Das Unternehmensimage wird nicht ansatzweise gelebt. Alle Mitarbeiter werden gebeten KUNUNU Bewertungen abzugeben; aus diesem Grund erscheinen hier so viele positive Bewertungen.
Work-Life-Balance
Hier ist das Essen für die Mitarbeiter mE leider deutlich! schlechter als in jeder deutschen Universität
Karriere/Weiterbildung
Allen Werkstudierenden, die ich kenne, wurden Kettenverträge angeboten.. gefühlt nach dem Motto: „Friss oder stirb“. Auf meine Rückfrage bei meinem Vorgesetzten hieß es sinngemäß, ich könne mich doch glücklich schätzen, als Werkstudent bei Witzenmann arbeiten zu dürfen.
Die Kettenverträge und die „Freiwilligkeitsklausel“ im Werkstudentenvertrag empfinde ich als rechtlich sehr kritisch. Nach meinem Eindruck ermöglicht diese Konstellation, Werkstudierende über mehrere befristete Verträge hintereinander ohne klare Perspektive weiterzubeschäftigen und die gesetzlichen Spielräume maximal auszureizen.
Aus meiner Sicht sollte man dieser Praxis mit einer Entfristungsklage begegnen und die Freiwilligkeit dieser Befristung überprüfen lassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, Arbeitsverträge und Dialog darüber waren katastrophal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltabteilung bei Witzenmann ist mE eine große Blase, die jährlich nur Daten erfasst, aber keine umwelttechnischen Verbesserungen vornimmt. Die Personalressourcen im Bereich Umwelt werden ausschließlich für Datenerhebungen eingesetzt. Man erkennt sofort, dass das innovative Unternehmensimage nicht ansatzweise praktiziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro wusste jeder, dass etwas schieflief. Es hieß, woanders sei es nicht besser und jeder hat geschluckkkt.
Vorgesetztenverhalten
Ein absolutes No-Go seitens meiner Vorgesetzten. Gute Verbesserungsvorschläge wurden nicht weitergeleitet und die Vorgesetzten regten sich mega auf, um ihre offensichtlich fehlende Kompetenz zu überspielen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist enstpannt
Kommunikation
Eher selten logische bzw. nachvollziehbare Kommunikation erlebt; vorallem mit der Personalabteilung. Außerdem bestehen hohe Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Befristungen der Arbeitsverträge für Werkstudenten, da fast alle eine Freiwilligkeitsklausel beinhalten, die dazu führt, dass das Unternehmen Werkstudenten abeitsrechtlich missbrauchen könnte.
Gleichberechtigung
Als Werkstudent muss man sich hier trotz evidenter Potenziale zurückhalten und die „Chefs” machen lassen, weil man als Werkstudent ja angeblich nichts weiß.
Interessante Aufgaben
Hier werden Daten aus PDF-Dateien noch händisch in Excel-Tabellen kopiert. Dafür werden meist Studenten eingesetzt. Das ist langweilig und öde. Man macht es wirklich nur für das Geld und fragt sich ständig, warum die Geschäftsprozesse nie optimiert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Simone Renner
Liebe*r ehemaliger Werkstudent*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Witzenmann zu teilen – auch wenn wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Die von Ihnen geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen:
Werkstudierende sind bei Witzenmann ein wichtiger Bestandteil unserer Teams und leisten wertvolle Beiträge. Die rechtliche Gestaltung von Werkstudentenverträgen erfolgt bei uns stets im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und wird regelmäßig durch uns sowie externe Fachstellen geprüft. Der Vorwurf eines „rechtsmissbräuchlichen Vorgehens“ entspricht nicht unserer gelebten Praxis.
Mit dem Einsatz von Studierenden bringen wir das Beste aus zwei Welten zusammen: akademisches Know-how und wirtschaftliche Praxis. Manche Tätigkeiten sind dabei durch gesetzliche, regulatorische oder prozessuale Anforderungen geprägt. Dass Ihre Aufgaben nicht den gewünschten Anspruch hatten, tut uns leid.
Ihre Rückmeldung zu Themen wie Kommunikation, Führung und Unternehmenskultur liefert uns wichtige Impulse. Eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Moderne Strukturen sowie ein verstärkter Fokus auf Dialog und Beteiligung prägen unseren aktuellen Weg. Wir entwickeln unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiter – mit dem Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Rolle, einbringen, gehört und wertgeschätzt fühlen.
Umwelt und Nachhaltigkeit liegen uns sehr am Herzen. Die Erfassung von Daten ist dabei ein wichtiger Schritt, um gezielte und wirksame Maßnahmen umzusetzen – auch wenn diese oft erst hinter den Kulissen sichtbar werden.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute. Wir freuen uns, wenn Sie bei Interesse auf uns zukommen – ein persönliches Gespräch ist jederzeit willkommen.
Ihr Team vom
People Management
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.