Bisher mein bester Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr. Bei Problemen wird nicht weggeschaut, sondern nach Lösungen gesucht sofern es sich um tatsächliche Probleme handelt. Durch ein jährliches Firmenevent wird versucht, alle einander bekannt zu machen und miteinander zu vernetzen. Zusätzlich gibt es jährlich die Möglichkeit, mit dem eigenen Team auf Firmenkosten essen zu gehen um dem „Alltag“ mal zu entfliehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils unberechtigte Kritik der (ehemaligen) Mitarbeiter und das ständige Gerede und Gehetze. Gerade für diesen Zweck gibt es den Kummerkasten und nicht das Internet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation kann etwas verbessert werden - sonst hatte ich bisher keinen besseren Arbeitgeber und bin sehr zufrieden.
Image
Es gibt, gerade im Rauchereck, viel Gerede. Was davon berechtigt ist und was nicht, sei mal dahin gestellt. Das gegenseitige Hochschaukeln bringt aber niemanden weiter.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte bisher bei keinem Arbeitgeber eine bessere Work-Life-Balance. Gleitzeit, digitale Zeiterfassung, 30 Tage Urlaub, Homeoffice, Rücksicht auf Familien, etc.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, externe Schulungen, Weiterbildungen auf Anfrage
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, 13. Monatsgehalt, BAV, Wellpass - sieht bei anderen Arbeitgebern schlechter aus.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen selbst hat man auf jeden Fall den Eindruck, dass dieser stimmt. Dies ist allerdings nichts, worauf der Arbeitgeber unbedingt Einfluss hat.
Vorgesetztenverhalten
Läuft in einigen Abteilungen gut, in anderen weniger. Dies ist den Vorgesetzten aber vielleicht auch nicht bewusst - hier kann man aber jederzeit aufeinander zugehen. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr, sofern es ihm die Zeit erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Diese sind aktuell bestimmt nicht ideal. Grund dafür ist ein starker Zuwachs von Kunden, weshalb es auch einen starken Zuwachs an Personal und Produkten gab. Wie allerdings durch ein Video des Geschäftsführers bereits allgemein bekannt ist, wird hierfür nach einer Lösung ab 2025 gesucht. Es ist also nicht korrekt, dass dies einfach so hingenommen wird und man nicht tätig wird.
Die IT ist seit Jahren ein schwieriger Punkt, das ist richtig. Schaut man aber mal hinter die Kulissen versteht man auch, wie schwierig die Aufarbeitung und Lösungssuche ist.
Kommunikation
Regelmäßige Newsletter informieren über Veränderungen und Entwicklungen. In der direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern besteht bestimmt noch etwas Optimierungspotenzial, allerdings ist dies auch etwas schwer umzusetzen.
Gleichberechtigung
Hier kann ich andere Bewertungen nicht nachvollziehen. Es gibt sowohl weibliche, als auch männliche Vorgesetzte, sowie junge und alte.