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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • RabatteRabatte
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehen auf Mitarbeiter ein, bei Problemen wird direkt drauf angesprochen, ob Arbeitgeber, Abteilungsleiter oder Kollegen, man fühlt sich nicht allein
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Gutes Gehalt
Pünktliche Bezahlung
Junger Chef
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Moderner Arbeitsgeber mit coolen Firmenevents für die Mitarbeiter. Auch ein Teamabend wird gesponsert. Mitarbeiter werden unterstützt und gefördert. Auch bei Weiterbildungen. Auch gute Entwicklungschancen im eigenen Unternehmen. HomeOffice möglich.
Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr. Bei Problemen wird nicht weggeschaut, sondern nach Lösungen gesucht sofern es sich um tatsächliche Probleme handelt. Durch ein jährliches Firmenevent wird versucht, alle einander bekannt zu machen und miteinander zu vernetzen. Zusätzlich gibt es jährlich die Möglichkeit, mit dem eigenen Team auf Firmenkosten essen zu gehen um dem „Alltag“ mal zu entfliehen.
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Chef ist immer für Dich da.
Vorgesetzte fragen regelmäßig nach ob es was gibt
Gutes Team
Pünktliche Zahlung Gehalt
Es werden Prämien bezahlt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, ständige IT Systemausfälle, Grundsätzliche Stimmung unter den Mitarbeitern
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Stimmung im Unternehmen könnte viel besser sein, die Abteilungen untereinander lassen oft kein gutes Haar aneinander, recht hohe Fluktuation, es wird viel gefordert un das Unternehmen voran zu bringen aber es gibt für den Arbeitnehmer nicht viel Anerkennung
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Man sieht sich selten
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Kann momentan nichts schlechtes schreiben
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Die teils unberechtigte Kritik der (ehemaligen) Mitarbeiter und das ständige Gerede und Gehetze. Gerade für diesen Zweck gibt es den Kummerkasten und nicht das Internet.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserung, aber Wunsch wieder Anfang des Monats , ein gemeinsames zusammenkommen in einer Besprechung
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Faire, branchenübliche Löhne zahlen, IT verbessern, mehr Mitarbeiter, vor allem im Bereich Logistik
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Mehr auf die Mitarbeiter achten und mit der Zeit gehen. Ohne gute Mitarbeiter die sich auskennen wird es das Unternehmen schwer tun weiter zu wachsen
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Interne Kommunikation kann etwas verbessert werden - sonst hatte ich bisher keinen besseren Arbeitgeber und bin sehr zufrieden.
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Bin zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von WKM Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden mit dem gleichen Respekt und Wertschätzung behandelt wie alle anderen. Es wird auf eine generationsübergreifende Zusammenarbeit geachtet, und es gibt keine Diskriminierung. Vielmehr schätzt man die langjährige Erfahrung und die Perspektive älterer Mitarbeiter.
5
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Ich denke nicht dass ein Unterschied gemacht wird
5
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Wie gehabt, sitzen im gleichen Boot
5
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Ältere Kollegen möchten nicht in die Rente gehen, Sie bleiben sehr gerne bei der WKM
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WKM Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man Karriere machen will muss man gehen
1
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Technische Schulungen werden genug angeboten
3
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Weiterbildung wird nicht bezahlt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WKM Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet WKM Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WKM Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WKM Medizintechnik als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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WKM Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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