18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn einem nichts besseres einfällt, dann ruft man laut: "Kostenlose Getränke!"
Gehalt kommt sehr pünktlich (und vollständig ;-) . Kita Beitrag. Inflationsausgleich.
Wenn das, was beim Zuhören gehört wird, öfter oder früher in die Umsetzung gelangt.
Erfolgsboni für alle.
Aufgrund der aktuellen persönlichen Situation momentan durchwachsen. Ansonsten eher zugewandt.
keine Ahnung. Welches Image kann ein Unternehmen haben, welches unter anderem Klärwerke errichtet. Berücksichtigt man hingegen die positive Auftragsentwicklung (Projektgröße), dann wohl eine Tendenz nach oben.
Eigeninitiative hilft weiter. Generell gibt es aber schon den Anspruch, dass "dumm sterben" keine Option ist.
Grundsätzlich gefühlt fair, wenn auch ein wenig mehr Transparenz nicht schaden würde.
Blendet man die notorischen Nörgler aus, dann passt das schon. Und Reibung kann sehr konstruktiv sein.
Stellt eigentlich niemand die Frage nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen?
Vier Sterne sind das Potenzial, allerdings sollte man dazu gelegentlich mal das Hamsterrad verlassen.
Technik ist gut. Die langen "Kasernenflure" sind bestenfalls neutral gestaltet. Ein bisschen mehr Farbe und Grünes (nicht politisch gemeint) wäre schön.
Da diese Bewertung nicht punktuell gilt. Es gibt viele Bereiche wo es durchaus konstruktiv zugeht, aber leider auch manch üblen Schlagschatten.
Ja, wenn man sie bekommt.
wks Dresden
Eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, die immer zu Unzufriedenheit, Frust, Demotivation und irgendwann zum Jobwechsel führt.
Mehr 40 Mitarbeiter durch die letzte 2 Jahren haben schon die Firma verlassen.
Schlechte Stimmung, kein Respekt, Keine Anerkennung oder Wertschätzung führen immer zu viel Konflikte, die die Produktivität, Kreativität und Innovationskraft zerstören.
Es gibt gar keine sogenannte nachsichtig miteinander umgehen.
Allgemein sind die Stimmung im Team und die Arbeitsumgebung im keller.
viele Misstrauen, Konflikte, Stress und Unsicherheit.
Negatives Bild wegen hoher Anzahl der gekündigt Mitarbeiter
Stress und schlechte Laune führen immer zu die Unsicherheit und Unzufriedenheit.
Fehlende Personalplanung während des Akquiseprozesses verschärft die Situation.
Es gibt keine Karriere bei der wks Dresden.
unfaire, zu wenige Bezahlung und es beruhen auf die Liebe und den Hass und die Beziehungen. Die fachliche Kompetenz spielt keine Rolle.
Eine schöne Frau verdient mehr als fleißiger Mitarbeiter.
Sehr schlecht allgemein
Aufgrund mangelnder Kommunikation werden viele Aufgaben falsche durchgeführt.
Die Struktur der Firma und die Kommunikation zwischen die verschiedene Abteilungen läuft sehr sehr schlecht
manche älteren Kollegen arbeiten noch nur um zu überleben (Überlebenswille). manche Leute benehmen sich, dass die Firma eine Erbe ihrer Mutter ist.
Teamleitungen haben sehr schwach fachliche Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten.
Disziplinarische und Führung wird in manchen Abteilungen nicht wahrgenommen.
Teilweise ist geht aber viel zu wenig Platz und dann wird noch nach verdichtet.
katastrophal, Geprägt durch Empathielosigkeit in Dresden.
es fehlt die Kommunikation Fähigkeiten und Soft Skills an viele Mitarbeiter und Teamleitungen.
Es gibt einige Mitarbeiter, die wissen nicht, " wie kann man mit den Kollege richtig gut umgehen und zeigt Respekt.
Ungerechtigkeit in alle Abteilungen in Dresden.
Manche Projekte sind interessant und Manche sind anstrengenden.
Leider ist das nicht alles.
Das Kollegium.
siehe Einzelpunkte.
Verbesserungswünsche und Problemstellungen ernst nehmen und gemeinsam daraus etwas entwickeln. Die hirachische Spaltung vergiftet alles.
Unter Kollegen sehr gut.
Alte Geister zerstören leider die Potenziale.
Wunsch und Realität gehen hier deutlich auseinander.
Freizeitausgleich ist möglich.
Aufgrund der Projektdichte und mangelnder Redundanzen sind Überstunden an der Tagesordnung. Mangelnde Personalplanung bei der Akquise verschärft die Situation zusätzlich.
Trotz hohen Bedarfs an Fachwissen wir dies nur in manchen Abteilungen gefördert. Ein minimales Budget und der Mangel an Zeit tun ihr übriges.
Learning by doing sollte nicht das Ziel sein.
Gehalt kam pünktlich. Darauf war man stolz.
Gehaltspolitik ist bewusst intransparent.
Aufgrund des Betriebszustands der Firma steht dieses Thema ganz weit hinten.
Die Kommunikation der Firma und das Vorgesetztenverhalten dient hier als Katalysator.
siehe Gleichberechtigung
Disziplinarische und fachliche Führung wird in manchen Abteilungen nicht wahrgenommen.
Private Themen und politische Einstellungen werden unentwegt postuliert. Was in Ordnung wäre, wenn es nicht immerzu Dystopien wären.
Viel zu wenig Platz und dann wird noch nachverdichtet.
Einzig die Klimaanlagen und der Kaffeevollautomat gestalten die Arbeitsbedingungen positiv.
Eine Katastrophe.
Findet nur mangelhaft statt, sodass der Buschfunk die Führung übernimmt.
Geprägt durch Empathielosigkeit der obersten Etage.
Hier weht ein alter Geist durch die Köpfe der Führungsriege.
Die Projektthemen sind sehr interessant und bieten viel Entwicklungspotenzial. Leider ist das nicht alles.
Lage, Kollegen, Branche
mehr Prozesse standardisieren, Verantwortlichkeiten klären und erweitern
offen und konstruktiv
erfahrener Anlagenbauer mit namenhaften Referenzen/Kunden
flexibles Arbeiten möglich, Freizeitausgleich, Kernarbeitszeiten, Urlaubsanspruch TOP
Fachschulungen werden angeboten, individuelle Schulungen möglich, interne Schulungen regelmäßig
verantwortungsgerechte Vergütung, Sozialleistungen, Kitakostenbeiträge
Geburtstagsrunden, Freizeittreffs, Firmenfeiern
gute Grundausstattung, gute Erreichbarkeit und ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten am Bürogebäude, gut ausgestattete Etagenküchen und Aufenthaltsräume, moderne Büros
die bereichsübergreifende Kommunikation kann verbessert werden
spannendes, vielfältiges Aufgabenspektrum mit entsprechend Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotential
Das war noch der große Vorteil
Absolut Grenzwertig und inakzeptabel!
Ganz schwach
Gute soziale Bedingungen
Eigeninitiative und Mitdenken ist nicht immer gewünscht.
Versprechungen sollten auch eingehalten werden
Gutes Arbeitsklima, kompetentes Team
lasst besser die Finger weg
sehr viel zu hohes Arbeitspensum, in der vertraglich vereinbarten Zeit, z.B. 40 Stunden, einfach nicht zu bewältigen
nur nötigste Weiterbildungsmassnahmen werden durchgeführt
miese Bezahlung, allerdings sehr pünktlich
die lokaleLeitung tut hier sehr viel, wird aber immer wieder durch die Ansagen aus dem Hauptsitz in Dresden ausgeknockt
in den unetren und mittkeren Ebenen guter Zusammenhalt
gut
Ansagen der Geschäftsleitung aus Dresden sind gar nichts wert, die Leitung der Niederlassung versucht das zu kompensieren, leider oft mit wenig Erfolg
gute Arbeitsbedingungen, gutes Equipment,
gute offene Atmosphäre
ist in Ordnung
hohes kompetentes Niveau, sehr interessante vielseitige Aufgabenfelder
Alle Maßnahmen wurden wurden zeitgleich mit den nationalen und sächsischen Richtlinien umgesetzt.
gutes Team mit vielen netten Kollegen
Beschaffung von ProjektenUmgang mit und Umsorgung der MitarbeiternWachstum des Unternehmens in einer Wachstumsbranche
zu viel Toleranz gegenüber neuen Kundenforderungen.
Bessere Einbeziehung des vorhandenen Fachwissens von Mitarbeitern bei Angebotsabgabe bzw. Vertragsunterzeichnung.
Sehr gutes Kollegium, flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit
Mangelnde Voraussicht, unangenehmes Gehaltsklima
Angemessene Bezahlung ohne "Gehaltsgeschachere", Einhalten von Zusagen und Aufmerksamkeit für die Kollegen
So verdient kununu Geld.