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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorzuheben ist lediglich die stets pünktliche Gehaltszahlung.
Insgesamt bin ich dankbar, Teil eines Unternehmens wie wks Automation GmbH zu sein, das sich so stark für seine Mitarbeiter/in einsetzt. Ich kann wks Automation GmbH nur wärmstens empfehlen und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Immer viele und spannende Projekte und damit genug Arbeit vorhanden
Die Kollegen in der Abteilung sind klasse.
Sinn stiftende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angesichts der aktuellen Entwicklungen stellt sich zunehmend die Frage, ob das Unternehmen noch eine klare und zukunftsfähige Strategie verfolgt. Die Entscheidungen der Führungsebene wirken oft kurzfristig, reaktiv und wenig durchdacht, was bei vielen Mitarbeitenden zu wachsender Verunsicherung führt. Statt Zuversicht herrscht Skepsis, und das Vertrauen in eine stabile Zukunft schwindet spürbar
Bei der „alten Garde“ wenig Veränderungswillen
Verbesserungen gibt es vorallem im Bereich der Kommunikation. Die Mitarbeiter sollten mehr involviert und eher über wichtige Änderungen / Entscheidungen informiert werden.
Hohe Arbeitsbelastung bei geringer Personaldecke
Kommunikation über aktuelle Projekte könnte verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Es lohnt sich zu hinterfragen, warum zahlreiche erfahrene Kollegen das Unternehmen nach jahrzehntelanger Zugehörigkeit verlassen haben.
Back to the basics, nicht alles war früher schlecht.
Es wird Zeit, dass die Geschäftsführung aufwacht und die Führungskräfte endlich für den personellen Aderlass in ihren Teams zur Rechenschaft zieht, ansonsten steht bald niemand mehr zur Verfügung, um die Arbeit zu erledigen und die immer größeren Projekte abzuwickeln.
Moderneren Außenauftritt etablieren
Geschäftsführung und Teamleiter mit der Personalabteilung müssten durch Personen ersetzt werden, die zumindest minimal Kompetenz und Führungsfähigkeit aufzeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von wks Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durchaus wechselnde Aufgaben
Jedes Projekt, jede Baustelle ist anders und damit sind die Aufgaben nicht langweilig
Unglaublich spannend
Sehr vielfältig
Sehr abwechslungsreich und kein Tag gleicht dem anderen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wks Technik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die interne Kommunikation über Teams hat sich deutlich verbessert. Informationen sind schneller verfügbar und der Austausch unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert effizient. Leider wird dieser Fortschritt durch die Führungskraft konterkariert: Kommunikation von oben ist oft unklar , taktisch geprägt und wenig transparent. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt, was zu Verunsicherung und Frustration führt.
Social Media Auftritt sollte verbessert werden
Die Kommunikation in der Firma ist sehr schlecht. Trotz Schulungen und Mitarbeiterbefragungen hat sich nichts geändert. Man hört oft schlechte Ausreden und Aussagen. Emails werden oft unhöflich formuliert. Die Firma behauptet, alle seien nett und freundlich, aber das stimmt überhaupt nicht. Es fehlt an Toleranz. Viele warten nur darauf, dass andere Fehler machen, um sie bloßzustellen. Die Behauptung, das Kommunikationspotenzial sei verbessert, stimmt einfach nicht.
Es gibt keine Kommunikation. Man muss sich um alles selber kümmern.
Intern = nicht vorhanden
Extern = es wird ein Image aufgebaut, was einfach null stimmt.
Wichtige Sachen wie z.B. Veränderungen über Verantwortlichkeiten oder was als nächstes ansteht erfährt man immer nur durch Zufall.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch das Wachstum entstehen immer wieder Chancen
bislang eine Netzwerkschulung
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die es den Mitarbeitern/in ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter/in ist ein klares Zeichen dafür, dass wks Automation GmbH langfristig in das Wohlergehen und den Erfolg seiner Mitarbeiter/in investiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam besprochen und dann individuell ausgewählt.
Etwas mehr in Weiterbildungen investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wks Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet wks Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wks Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wks Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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