Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen in der Abteilung sind klasse.
Angesichts der aktuellen Entwicklungen stellt sich zunehmend die Frage, ob das Unternehmen noch eine klare und zukunftsfähige Strategie verfolgt. Die Entscheidungen der Führungsebene wirken oft kurzfristig, reaktiv und wenig durchdacht, was bei vielen Mitarbeitenden zu wachsender Verunsicherung führt. Statt Zuversicht herrscht Skepsis, und das Vertrauen in eine stabile Zukunft schwindet spürbar
Es wird Zeit, dass die Geschäftsführung aufwacht und die Führungskräfte endlich für den personellen Aderlass in ihren Teams zur Rechenschaft zieht, ansonsten steht bald niemand mehr zur Verfügung, um die Arbeit zu erledigen und die immer größeren Projekte abzuwickeln.
Die Kollegschaft hält zusammen, ehrlich, direkt, loyal. Die Führungskraft hingegen spielt ein taktisches Spiel: freundlich im Ton, unklar in der Absicht, stets auf Machterhalt bedacht.
Im Aufbau
Hohe Arbeitslast, kaum Freizeit. Erholung bleibt auf der Strecke, echte Balance fehlt.
Nicht vorhanden
Überdurchschnittlich
Für ein Umweltunternehmen wird nicht wirklich etwas für die Umwelt getan.
Siehe oben
Siehe oben!
Die interne Kommunikation über Teams hat sich deutlich verbessert. Informationen sind schneller verfügbar und der Austausch unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert effizient. Leider wird dieser Fortschritt durch die Führungskraft konterkariert: Kommunikation von oben ist oft unklar , taktisch geprägt und wenig transparent. Wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar erklärt, was zu Verunsicherung und Frustration führt.
Leider nicht gegeben, es geht nur nach dem Gesicht.
Durchaus wechselnde Aufgaben
Hervorzuheben ist lediglich die stets pünktliche Gehaltszahlung.
Hohe Arbeitsbelastung bei geringer Personaldecke
Es lohnt sich zu hinterfragen, warum zahlreiche erfahrene Kollegen das Unternehmen nach jahrzehntelanger Zugehörigkeit verlassen haben.
durchschnittlich gut
ist sehr gut
gibt es nicht wirklich
bislang eine Netzwerkschulung
Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit weiterhin auf Einstiegsgehaltsniveau.
OK
super!!!
GF verhält sich meiner Meinung nach sehr suspekt
sind gut
könnte besser sein
Sehr vielfältig
Sinn stiftende Arbeit
Bei der „alten Garde“ wenig Veränderungswillen
Moderneren Außenauftritt etablieren
Super Arbeitsklima
Etwas angestaubt
Überstunden können flexibel genutzt werden
Durch das Wachstum entstehen immer wieder Chancen
Überdurchschnittlich
Umwelt ist das Thema
Besonders die Teams auf den Baustellen mega
Volle Integration und Respekt
Zweite Führungsebene muss sich noch verbessern
Man bekommt alles was man braucht
Social Media Auftritt sollte verbessert werden
Geschäftsbereich EMSR hat noch Nachholbedarf
Unglaublich spannend
- Familiärer Zusammenhalt, bei den meisten Kollegen
- Zuschuss zum Kindergarten, Firmenwagenoption, Jobrad
Verbesserungen gibt es vorallem im Bereich der Kommunikation. Die Mitarbeiter sollten mehr involviert und eher über wichtige Änderungen / Entscheidungen informiert werden.
Ausbau des Marketings, vorallem im Bereich Social Media.
QM leben!
Bei der Fehlerkultur kann nochmal nachgesteuert werden.
Urlaub wird in der Regel im gewünschten Zeitraum genehmigt, wenn nicht, findet man eine Lösung.
Etwas mehr in Weiterbildungen investieren.
Besser kann es natürlich immer sein, aber alles in allem sehr gut. Immer pünktliche Zahlung.
Da ist noch Luft nach oben. Hier sollte man den Vorgesetzten auch mehr Vertrauen einräumen.
Aufgrund des IT-Wechsels blicken wir positiv in die Zukunft.
Wichtige Informationen werden oftmals zu spät verkündet.
angenehme Arbeitsatmosphäre
Kommunikation über aktuelle Projekte könnte verbessert werden
verbessert werden könnte die Kommuniaktion und Einbindung eder MA in Entwicklungsprozesse bzw. Stand aktueller Projekte (Positiv wie Negativ)
u.a. Jobrad wird angeboten
Das Kollegium.
siehe Einzelpunkte.
Verbesserungswünsche und Problemstellungen ernst nehmen und gemeinsam daraus etwas entwickeln. Die hirachische Spaltung vergiftet alles.
Unter Kollegen sehr gut.
Alte Geister zerstören leider die Potenziale.
Wunsch und Realität gehen hier deutlich auseinander.
Freizeitausgleich ist möglich.
Aufgrund der Projektdichte und mangelnder Redundanzen sind Überstunden an der Tagesordnung. Mangelnde Personalplanung bei der Akquise verschärft die Situation zusätzlich.
Trotz hohen Bedarfs an Fachwissen wir dies nur in manchen Abteilungen gefördert. Ein minimales Budget und der Mangel an Zeit tun ihr übriges.
Learning by doing sollte nicht das Ziel sein.
Gehalt kam pünktlich. Darauf war man stolz.
Gehaltspolitik ist bewusst intransparent.
Aufgrund des Betriebszustands der Firma steht dieses Thema ganz weit hinten.
Die Kommunikation der Firma und das Vorgesetztenverhalten dient hier als Katalysator.
siehe Gleichberechtigung
Disziplinarische und fachliche Führung wird in manchen Abteilungen nicht wahrgenommen.
Private Themen und politische Einstellungen werden unentwegt postuliert. Was in Ordnung wäre, wenn es nicht immerzu Dystopien wären.
Viel zu wenig Platz und dann wird noch nachverdichtet.
Einzig die Klimaanlagen und der Kaffeevollautomat gestalten die Arbeitsbedingungen positiv.
Eine Katastrophe.
Findet nur mangelhaft statt, sodass der Buschfunk die Führung übernimmt.
Geprägt durch Empathielosigkeit der obersten Etage.
Hier weht ein alter Geist durch die Köpfe der Führungsriege.
Die Projektthemen sind sehr interessant und bieten viel Entwicklungspotenzial. Leider ist das nicht alles.
Gute soziale Bedingungen
Eigeninitiative und Mitdenken ist nicht immer gewünscht.
Versprechungen sollten auch eingehalten werden
Top Kollegen, top Aufgaben, super Arbeitsklima.
Tiefe Hierachrien und lange Entscheidungswege
weniger Hierarchie, mehr flexbilität und Transparenz
Als Grundsatz gilt „es gibt keine Probleme, sondern nur Herausforderungen und Lösungen“.
Eine ausgesprägtere Work-Life-Balance ist wünschenswert mit Verkleinerung oder Entfall der Kernarbeitszeit und offenerer Umgang mit Homeoffice. Auf Familiäre Auspekt wird große Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Urlaubswünsche sind kein Problem, wenn die eignenen Aufgaben problemlos erlauben.
Sehr guter Kollegialer Zusammenhalt und ehrlicher Umgang. Hier werden aus Kollegen auch Freunde.
Teilweise werden die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und eine gemeinsame Entscheidung getroffen. Andere werden allein getroffen und können auch nicht nachvollziehbar sein.
Morderne Arbeitsmittel würden manche Arbeitsaufgaben erheblich erleichtern. Ein unkomplizirterer Erhalt neuerer Technik ist begrüßenswert.
Über Unternehmensweite Ereignisse und die wirtschaftliche Lage wird sehr selten und in sehr einfacher Form berichtet, Kennzahlen wie Gewinn werden nicht veröffentlicht. Mehr Transparenz ist wünschenswert.
Die Gehaltsauszahlung ist mehr als pünktlich, teilsweise schon Mitte des Monates, obwohl Ende des Monats vereinbart ist. Die Vergütung eher durchschnittlich. Gehaltsbonis sind eher selten. Nach Ablauf der Probezeit gibt es eine Betriebliche Alternvorsorge, leider als verzinsliche Ansammung, ETF basis wünschenswert.
Sehr interessantes und spannendes Aufgabenfeld. Den Mitarbeitern ist es mögllich Einfluß zu nehmen
Beschaffung von ProjektenUmgang mit und Umsorgung der MitarbeiternWachstum des Unternehmens in einer Wachstumsbranche
zu viel Toleranz gegenüber neuen Kundenforderungen.
Bessere Einbeziehung des vorhandenen Fachwissens von Mitarbeitern bei Angebotsabgabe bzw. Vertragsunterzeichnung.
Sehr gutes Kollegium, flexible Arbeitszeiten, gute Erreichbarkeit
Mangelnde Voraussicht, unangenehmes Gehaltsklima
Angemessene Bezahlung ohne "Gehaltsgeschachere", Einhalten von Zusagen und Aufmerksamkeit für die Kollegen
So verdient kununu Geld.