WLC 

Würth-Logistik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Hallo,

vielen lieben Dank für Ihre Bewertung und Verbesserungsvorschläge! Wir haben uns sehr über Ihr Feedback gefreut und leiten es an die richten Ansprechpartner weiter.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Guten und ganz viel Erfolg!

Hallo,

vielen lieben Dank für Ihre Bewertung!
Es tut uns sehr leid, dass Sie auf diesem Weg gehen musstest – dies entspricht nicht unserem Anspruch.
Ein Abschlussgespräch ist ein Teil unserer Standardprozesse, daher werden wir den Vorfall intern überprüfen.
Gerne würden wir auch noch mit Ihnen ein Gespräch führen. Melden Sie sich dazu bei marketing@wlc-online.com.

Außerdem würde ich gerne auf die Punkte Arbeitsbedingungen und Umwelt/Sozialbewusstsein eingehen. Wir versuchen unseren Mitarbeitenden einen angenehmen Arbeitsplatz inkl. Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Dabei sind wir jedoch auch immer wieder auf die Meinung und Hinweise unserer Mitarbeitenden angewiesen, um bspw. auch Arbeitsmittel zu bestellen.
Die Themen Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein sind wichtig für uns, daher arbeiten wir stetig daran, um uns zu verbessern. Im Bereich Soziales versuchen wir mit unterschiedlichen Kooperationen und Spenden auszuhelfen, während wir auch den Bereich Nachhaltigkeit Schritt für Schritt optimieren durch bspw. E-Mobilität und Umstellung des Verpackungsmaterials.

Für weitere Verbesserungsvorschläge sind wir offen und freuen uns, wenn Sie auf uns zugehen.

Liebe Grüße
Beate Altrieth

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber zu bewerten.

Die Erfahrungen, welche Sie bisher bei uns gemacht haben, nehmen wir mit Bedauern zu Kenntnis. Ausdrücklich möchten wir betonen, dass der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur darstellt und von jedem, über alle Hierarchieebenen hinweg, einzuhalten ist. Unser eingerichtetes Qualitätsmanagement wird regelmäßig von unabhängigen Gutachtern untersucht und bestätigt, unser Qualitätsmanagementbeauftragter hat alle Reklamationsdateien stets im Blick. „Inoffizielle Fehlerlisten“ können den prüfenden Blicken nicht standhalten und so auch nicht als „erpresserisches Mittel“ eingesetzt werden.

Gerne laden wir Sie dazu ein das Gespräch mit uns und/oder Ihrem Vorgesetzten zu suchen um Ihre Kritikpunkte gemeinsam aufzuarbeiten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitende respektiert und gleichberechtigt fühlen, was nur dann gelingen kann, wenn wir miteinander reden.

Viele Grüße Ihre Beate Altrieth und HR-Team

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber zu bewerten.
Er freut uns natürlich, dass Sie WLC grundsätzlich weiterempfehlen können und auch überwiegend zufrieden bei uns sind.
Sehr schade für Sie und für Ihr Team empfinden wir jedoch die jüngsten Entwicklungen. Dass ein unangenehmer Vorfall unter Kollegen*innen zu allgemeiner Unzufriedenheit führt, muss eigentlich nicht sein. Wir laden alle beteiligten Personen hierzu ein sich gemeinsam an einen Tisch zu setzen und die „Dinge aus der Welt zu schaffen“. Gerne mit einer neutralen Person, welche die Schlichterfunktion übernimmt.
Viele Grüße Ihre Beate Altrieth und HR-Team

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen nicht wohl gefühlt haben. Respekt, Menschlichkeit und Fairness wurden für unser Unternehmen als wichtige Werte definiert und fest im Unternehmensleitbild verankert. Diese Werte wollen wir gemeinsam leben und erfahren. Deshalb ist es für uns umso wichtiger mehr über die Hintergründe Ihrer Einschätzung zu erfahren und hiermit bieten wir Ihnen den offenen Dialog an.
Wir freuen uns noch einmal von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße Ihre Beate Altrieth und HR-Team

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber zu bewerten und direkt konkrete Pro- und Kontra-Punkte sowie dazugehörige Verbesserungsvorschläge ausgearbeitet haben. Diese konstruktive Kritik hilft ungemein beim Erarbeiten von nachhaltigen Optimierungsmaßnahmen.
Es freut uns, dass Sie WLC als Arbeitgeber gute Chancen einräumen und das Potenzial des Unternehmens erkennen. Kritischer sehen Sie die Entscheidungen des Managements hinsichtlich der Auswahl der Führungskräfte und die allgemeine Kommunikation. Hierzu ist zu erwähnen, dass sich in den letzten Jahren einiges im Bereich Führungskräfteauswahl und –training verändert hat und man dabei kaum Kosten sowie Mühen scheut. Auch in Zukunft legt die Geschäftsleitung viel Wert auf die Entwicklung des Mittelmanagements und möchte die Kommunikation offen und transparent gestalten. Ideen und Maßnahmen aus dem Kollegium, die zur Verbesserung in diesem Bereich beitragen können, sind absolut erwünscht.
Viele Grüße Ihre Beate Altrieth und HR-Team

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen nicht wohl gefühlt haben und das trotz spannender Aufgaben. Unsere Zeitarbeitnehmer*innen werden bei uns von Anfang an wie eigene Angestellte behandelt. Sie sollen sich bei uns genauso wohlfühlen, verwirklichen und entwickeln können. Deshalb ist es für uns wichtig mehr über die Hintergründe Ihrer Einschätzung zu erfahren und hiermit bieten wir Ihnen den offenen Dialog an. Wir freuen uns noch einmal von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße Ihre Beate Altrieth und HR-Team

Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben WLC Würth-Logistik als Arbeitgeber zu bewerten. Wer auf der Karriereleiter nach oben klettern will, für den spielen Talent und Ehrgeiz in der Tat eine wichtige Rolle. Unsere Geschäftsleitung weiß jedoch auch, dass „noch kein Meister vom Himmel gefallen ist“ und bietet deshalb individuelle Förderung in allen Bereichen an. Dieses Angebot gilt grundsätzlich für jeden Mitarbeiter*innen, unabhängig vom jeweiligen direkten Vorgesetzten. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben Gleichberechtigung wäre nicht überall im Unternehmen gegeben. Wir arbeiten daran.
Viele Grüße Ihre Beate Altrieth und HR-Team